Editorial de MARÍA O'DONNELL: principales puntos del proyecto de REFORMA LABORAL de Milei
De Acá En Más - 12/12/2025 - Duracion: 14:16
Transcripción
00:00:00un tutorial para tiempos complejos.
00:00:04Bueno, al final la verdad es que la
00:00:06reforma se conoció el texto de lo que el
00:00:08gobierno llama la modernización laboral
00:00:10y realmente busca eh desarmar
00:00:13completamente el poder de los
00:00:14sindicatos. parecía que en realidad iban
00:00:17a ir con una versión que eh no afectaba
00:00:21alguna las cuestiones que más le
00:00:23importaba preservar a los sindicatos
00:00:24para preservar su poder de negociación
00:00:26hoy en las negociaciones paritarias y el
00:00:28modelo actual. Con lo cual, recién ayer
00:00:30se conoció el texto y a partir de que se
00:00:32conoció el texto, la CGT finalmente
00:00:35anunció que va a marchar para el rechazo
00:00:38de todos y cada uno de los puntos de
00:00:40este proyecto el próximo jueves. ¿Por
00:00:42qué? Bueno, nos decía Luis Campos
00:00:44recién, un este experto en cuestiones
00:00:48sindicales y negociaciones paritarias,
00:00:50que es la reforma más ambiciosa en
00:00:52términos de desarmar el poder de los
00:00:54sindicatos, incluso más que la que él
00:00:57dice que fue la más este ambiciosa en
00:00:59ese sentido, que fue la de la dictadura
00:01:01de este Aramburu cuando derrocó a Perón
00:01:04allá por el año 56. Pero para desarmar
00:01:07el modelo de los sindicatos que nuestro
00:01:10sistema tiene desde la época del
00:01:12peronismo, justamente no ha habido nada
00:01:14de la potencia de este proyecto. Tiene
00:01:18uno puede mirarlo de distintas maneras.
00:01:19¿Qué va a pasar con los sindicatos? ¿Qué
00:01:21pasa con los trabajadores? Incluso me
00:01:23acordaba porque hay algo que que toca a
00:01:26los periodistas, que es el estatuto de
00:01:28los periodistas del periodista, eh, y
00:01:31que es un estatuto especial, como hay
00:01:33otros que también la ley, el proyecto de
00:01:35ley propone derogar, pero el Estatuto
00:01:36del periodista tiene una indemnización
00:01:39especial de 10 salarios de partida más
00:01:43después es uno tiene como un régimen
00:01:45donde la indemnización es más grande que
00:01:47en un régimen común porque parte de la
00:01:49base de 10 salarios por cada eh de
00:01:52partida. y después, por supuesto, un
00:01:53salario por cada año trabajado. ¿Esto
00:01:55por qué? Bueno, porque viene también de
00:01:57la época de los sindicatos este
00:01:59anarquistas que defendían la idea de que
00:02:02un trabajador de prensa estaba más
00:02:04expuesto a ser sancionado por su
00:02:05pensamiento, por lo que fuera. Entonces,
00:02:07tenía un estatuto especial. Bueno, el
00:02:09Estatuto del Periodista en la época de
00:02:11Menem, que fue el último intento
00:02:13reformador de esta de estas
00:02:14características, este de de desarmar
00:02:18también fuertemente el poder de los
00:02:20gremios, lo que hizo fue eh plantear en
00:02:23su momento amagó con el tema de eliminar
00:02:25el estatuto del periodista y como los
00:02:28periodistas todavía tenían una cierta
00:02:30este poder o individualmente, porque las
00:02:33empresas periodísticas hace muchísimo
00:02:35que se quieren sacar de encima el
00:02:37estatuto del periodista, pues les hace
00:02:38mucho más gravosas las indemnizaciones.
00:02:41Eh, la cuestión es que, bueno, esta este
00:02:43proyecto que mandaron al Congreso
00:02:45finalmente incluye la eliminación del
00:02:47estatuto del periodista, cosa que para
00:02:49las empresas este periodísticas es una
00:02:52gran noticia, es algo que han buscado
00:02:53durante décadas y que finalmente lo
00:02:56obtendrían en caso de que este proyecto
00:02:58se apruebe tal cual. Eh, y no veo que en
00:03:01este aspecto vaya a cambiar. Eh, con
00:03:04relación al trabajador, decíamos, uno
00:03:05puede pensar, a ver, ¿qué pasa? El
00:03:06teletrabajo lo elimina directamente la
00:03:08ley de la época de la pandemia que
00:03:11contemplaba cierto tipo de obligaciones
00:03:13para el empleador cuando mandaba un
00:03:14empleado a trabajar a su casa o de
00:03:16cobertura de conectividad o lo que
00:03:18fuera, la elimina directamente el la
00:03:20toda la normativa ligada al teletrabajo
00:03:23con relación a los trabajadores de
00:03:24plataforma, que son muchísimos también,
00:03:26lo que hace finalmente es dejarlo tal
00:03:28cual en el sentido de que no regula de
00:03:31ninguna manera el trabajo en plataforma,
00:03:34solo obliga a tener un seguro que es más
00:03:36o menos lo que pasa ahora. Y con
00:03:38relación a los trabajadores que ya están
00:03:40empleados, bueno, los cambios, uno podía
00:03:42imaginar que los cambios eran para
00:03:44trabajadores de futuro, ¿no? Bueno,
00:03:45modifica las reglas de juego de manera
00:03:48muy fuerte, debilitando muchísimo al
00:03:51trabajador porque muchas de las
00:03:52instancias finalmente lo deja mano a
00:03:54mano con la parte
00:03:56empleadora, lo cual no es una relación
00:03:58de pares. O sea, uno escucha hablar a
00:04:00los funcionarios de gobierno y pareciera
00:04:02que el trabajador tiene una situación
00:04:04donde está en igualdad de condiciones a
00:04:07la hora de discutir, por ejemplo, las
00:04:08vacaciones. Este proyecto de ley lo que
00:04:10hace es habilitar el fraccionamiento a
00:04:13las vacaciones con una unidad mínima de
00:04:157 días, habilitando las vacaciones de
00:04:17octubre a abril y solo una vez cada 3
00:04:20años estaría obligado el empleador a que
00:04:23esas vacaciones coincidan con las
00:04:25vacaciones de verano, con el receso
00:04:27escolar. Por ahí uno imagina las
00:04:29familias dónde eh los padres tienen que
00:04:32hacer coincidir sus vacaciones con los
00:04:34chicos. Escuchen por ejemplo como
00:04:36hablaba esta mañana Federico Sturcener,
00:04:38que es uno de los promotores de la
00:04:39reforma con relación a las horas extras
00:04:42o el llamado banco de horas.
00:04:45¿Se terminan las horas extras?
00:04:47No, no, no se terminan. Eso queda
00:04:49exactamente igual, pero se instituye
00:04:51también. Está buenísimo que me lo
00:04:52preguntes porque tiene que ver con esto
00:04:53que yo te hablaba de los
00:04:56de las nuevas modalidades de trabajo,
00:04:57¿no? Entonces, lo que ahora se hace es
00:04:59se hace una cosa que se llama el banco
00:05:01de horas.
00:05:03Entonces, no sé si a vos te pasará acá o
00:05:06en algún otro trabajo que vos decís,
00:05:07"Bueno, uy, hoy nos tenemos que quedar 2
00:05:09horas más." Entonces, nos quedamos 2
00:05:12horas más y entonces el empleador te
00:05:14puede decir, "Mira, hagamos lo
00:05:14siguiente, vamos a hacer 2 horas más y
00:05:17no vengas el viernes a la mañana."
00:05:18permite, digamos, que eh la jornada
00:05:21laboral, así como hablábamos de la
00:05:23flexibilización de las vacaciones de
00:05:25mutuo acuerdo, acá también pod el
00:05:27empleador y el trabajador podan también
00:05:29diseñar una una estructura más flexible,
00:05:31¿no? Bueno, ese es el esquema en el cual
00:05:33ellos lo que plantean. Es como si el
00:05:36empleador tuviese la misma eh poder de
00:05:39negociación, sobre todo en un esquema
00:05:40además de porque todo esto no se plantea
00:05:42en el aire, se plantea en un momento de
00:05:44destrucción del empleo registrado desde
00:05:45que Miley llegó a la presidencia y de
00:05:48una situación de mucho deterioro del
00:05:50poder adquisitivo. Patricia Burris, lo
00:05:52que planteaba también entonces respecto
00:05:54de escuchen qué va a pasar con los
00:05:56sindicatos en este contexto. Hemos
00:05:59planteado también eh una un marco
00:06:04bastante claro respecto al a la
00:06:06responsabilidad sindical. Primero, fin
00:06:09de la ultractividad. Ese es un tema
00:06:12importantísimo, los convenios del 75 y
00:06:16hemos planteado convenios por empresa.
00:06:18Cada empresa puede hacer su convenio.
00:06:20Arma su sindicato por empresa o lo arman
00:06:23por ramas. Ustedes acá están
00:06:25organizados, lo pueden hacer. Es
00:06:27bastante más fácil.
00:06:29Eh, en las asambleas hay que pedir
00:06:31autorización, no pueden afectar la
00:06:33producción, no pueden parar una fábrica
00:06:36por una asamblea.
00:06:38Las los bloqueos y las tomas, las
00:06:40infracciones son gravísimas y también
00:06:43están en el Código Penal.
00:06:45Bueno, un poco lo explicaba, la idea es
00:06:46atomizar al máximo posible el poder de
00:06:49los sindicatos y dividir en la unidad
00:06:51más chica posible el que se sienta a
00:06:52discutir con el empleador. Eso por un
00:06:55lado desde los sindicatos mismos. ¿Por
00:06:57qué? Porque, por ejemplo, eh de una
00:06:58manera bastante compleja lo que hacen es
00:07:01eh hacer que el incentivo para que vos
00:07:05eh para que hagas el aporte de la cuota
00:07:06sindical sea por empresa. Las empresas
00:07:09dejan de tener de ser agentes de
00:07:11retención de lo que se llama la cuota
00:07:13sindical, que es ese porcentaje de
00:07:15salario que hoy te descuentan y que va
00:07:16obligatoriamente, estés o no afiliado a
00:07:18la empresa, a la al sindicato, va
00:07:20obligatoriamente al sindicato con la
00:07:22idea de que como el sindicato negocia
00:07:24para toda la para toda la actividad, hay
00:07:27un bien común al cual vos también
00:07:29aportás y eso se llama el aporte
00:07:30solidario. Entonces, a partir de ahora
00:07:33la empresa ya no es más un agente
00:07:35obligado de retención de ese aporte.
00:07:38salvo que lo hacen dentro, el trabajador
00:07:41tiene que eh aceptarlo explícitamente,
00:07:44hacer ese descuento y los descuentos se
00:07:46harían por empresa, en aquellas empresas
00:07:49que tengan sus propios sindicatos
00:07:51haciendo la negociación. Entonces, la
00:07:53idea es atomizar el poder del sindicato,
00:07:56hacerlo en unidades lo más pequeñas
00:07:57posibles, aquellas que discuten con los
00:08:00trabajad con las con las empresas. Y lo
00:08:02mismo en lo que plantean respecto de las
00:08:05negociaciones individuales, ¿no?
00:08:07Plantear siempre que haya acuerdo de
00:08:09partes. El el cuál es la los beneficios
00:08:13respecto de esto? O sea, ¿cuál cuáles
00:08:15serían las ventajas para los
00:08:16trabajadores? Lo que el gobierno plantea
00:08:17es hoy tenés el 40% de gente en negro.
00:08:20Está mal dicho en negro, perdón, me lo
00:08:22corrigen muchas veces en redes sociales,
00:08:24tienen razón, de empleo no registrado.
00:08:26Entonces, lo que dicen esto, como va a
00:08:27ser más barato también los despidos,
00:08:29porque establece a más topes a los
00:08:30despidos, ya no se considera la
00:08:32remuneración más alta para un despido,
00:08:34sino la remuneración común, establece
00:08:37topes respecto a cómo se calculan los
00:08:39intereses, establece un fondo de eh
00:08:42despidos para que si el empresario o el
00:08:46dueño de la compañía eventualmente o de
00:08:47la pyme no puede pagar la indemnización,
00:08:49recurra a ese fondo. Entonces, tenés
00:08:52despidos, modalidad de trabajo más
00:08:54flexible, un poder muy debilitado los
00:08:56sindicatos, despidos más baratos. ¿A
00:08:59cambio, ¿qué? Es un poco la pregunta, o
00:09:01sea, ¿qué es lo que va a funcionar de
00:09:02una manera mejor para los trabajadores
00:09:04en estas condiciones? Los trabajadores
00:09:05de plataforma siguen igual, se elimina
00:09:08la cuestión del teletrabajo y la gran
00:09:11pregunta, una otra de las grandes
00:09:12preguntas es el tema de lo que tiene que
00:09:15ver con el desfinanciamiento del
00:09:18sistema, porque el gobierno que dice
00:09:20razonablemente tenés una población que
00:09:22envejece, tenés mucho trabajo no
00:09:24registrado, se te desfinancia el sistema
00:09:25jubilatorio. ¿Qué hace esta reforma con
00:09:28relación al sistema jubilatorio? lo
00:09:30desfinancia más todavía porque toma una
00:09:32parte de los aportes para financiar este
00:09:34fondo de eh despidos que hoy van a no
00:09:38van a ir más. definancia un poco también
00:09:41las obras sociales de los aportes,
00:09:43abarata un poquito los aportes
00:09:45patronales, pero no tanto. Y lo que hace
00:09:47fundamentalmente es flexibilizar las
00:09:49condiciones de trabajo, básicamente y
00:09:52dar marcha atrás con muchos los derechos
00:09:54laborales de toda la masa de los
00:09:56trabajadores, los que están registrados
00:09:58y los que no están registrados. en un
00:10:00contexto, y esto fue interesante porque
00:10:02todo esto lo planteaba Patricia Burr
00:10:03porque todo tiene un contexto también,
00:10:04¿no? Entonces, de nuevo, el contexto es
00:10:07destrucción del empleo registrado, cada
00:10:09vez más cantidad de monotributistas, que
00:10:11son estos que quedan incorporados tal
00:10:13como están ahora los trabajadores de
00:10:14plataforma. Pues Patricia Burterés
00:10:16cuando hablaba de los trabajadores de
00:10:17plataforma es como si uno deseara ese
00:10:20tipo de trabajo este al que muchos
00:10:22recurren después que pierden un laburo
00:10:24porque el laburo no les alcanza el
00:10:25laburo que tienen.
00:10:27Un marco claro para las plataformas. Y
00:10:30los Uber, Uber o cualquiera de las
00:10:33empresas. Esto es importante porque en
00:10:35la Argentina hoy hay 500,000 personas
00:10:38trabajando en Uber y hay 500,000
00:10:41personas trabajando en plataforma.
00:10:42Ahora, ¿qué quieren? No quieren ser
00:10:45empleados dependientes de nadie, quieren
00:10:48ser monotributistas, eso es lo que
00:10:50quieren. Y bueno, así se ha hecho el
00:10:54sistema con algunas cosas que son
00:10:57importantes, seguro de riesgo de
00:10:59trabajo, porque te caes de la moto, te
00:11:02chocas y demás, un seguro de riesgo de
00:11:04trabajo, eso sí lo estamos planteando
00:11:07para que realmente puedan tener la
00:11:09seguridad que quieren tener. Después no
00:11:11quieren tener más nada. Bueno, así está
00:11:13el sistema.
00:11:14Bueno, no quieren tener manada, dice
00:11:16Patricia Burrich, como si fuese
00:11:17necesariamente una elección. Bueno, al
00:11:19lado de ella, y esto era lo más curioso
00:11:21de todo, porque esto fue en un seminario
00:11:23de propyes, que son las pymes que
00:11:25abastecen la cadena de Techinta. Estaba
00:11:27Paolo Roca, el uno de los empresarios
00:11:29más importantes de la Argentina, que
00:11:31viene insistiendo hace rato, ojo con la
00:11:33apertura comercial en estas condiciones,
00:11:35con el empleo industrial que se está
00:11:37destruyendo, con el tipo de cambio, esto
00:11:40lo digo yo, no lo decía Paolo Roca, pero
00:11:42eh atrasado o por lo menos un tipo de
00:11:45cambio que alienta más las importaciones
00:11:47que la producción nacional, porque
00:11:48muchas veces es más caro producir que
00:11:50importar. Bajas las barreras
00:11:52arancelarias, lo haces en un contexto
00:11:54donde China está super agresivo por la
00:11:56pelea comercial que tiene con Estados
00:11:57Unidos y lo que tenés básicamente es
00:12:00finalmente una destrucción del empleo
00:12:02registrado de calidad. Entonces, Pablo
00:12:04Roca, mientras Patricia Burrich
00:12:06ponderaba el modelo del Uber que hace lo
00:12:08que le da la gana y que no quiere hacer
00:12:09otra cosa, le decía, "Ojo con lo que
00:12:11están haciendo porque están tienen que
00:12:13cuidar la cadena industrial que
00:12:14finalmente es la que genera el empleo de
00:12:17calidad." El gobierno lo único que
00:12:18plantea es facilitar los despidos.
00:12:21bajarle el piso de los derechos
00:12:22laborales, destrozar el poder sindical y
00:12:25que incorporar las modalidades actuales
00:12:28a las que los trabajadores van cuando
00:12:29salen expulsados del otro sistema. Paolo
00:12:33Roca, fíjense, es el mundo al revés.
00:12:35tener eh el empresario Paolo Roca
00:12:38diciéndole igual decía, "Está muy bien
00:12:39la reforma laboral, está muy bien la
00:12:41reforma impositiva, porque dice que eso
00:12:42hace más competitivos desde el punto de
00:12:44vista Pablo Roca como empresario a las
00:12:47empresas nacionales, pero le dice ojo
00:12:49con hacerlo de una manera, él dice poco
00:12:52inteligente.
00:12:53La competitividad depende de reforma
00:12:56esencial. Reforma laboral, sin ninguna
00:12:59duda, está en el corazón de una
00:13:01recuperación de competitividad. también
00:13:03reforma impositiva que permita promover
00:13:06la inversión y una apertura inteligente
00:13:11de la economía que no dé el tiempo a
00:13:13esta cadena de adaptarse a las
00:13:16condiciones y incorporar tecnología,
00:13:20invertir para mejorar su competitividad.
00:13:24Bueno, un poco en el medio de una
00:13:26situación de la destrucción del empleo
00:13:28que está ocurriendo por este modelo de
00:13:29apertura sobre la cual alerta este Paolo
00:13:33Roca, viene Picheto hablando de esto,
00:13:34venimos hablando mucho este espacio. Lo
00:13:36que hacen finalmente es una situación en
00:13:39la cual con un salario real muy
00:13:40deprimido, la administración pública
00:13:42nacional habiendo perdido más del 30% de
00:13:45sus ingresos en lo que va estos 2 años,
00:13:47un sistema que finalmente lo que busca
00:13:49es destrozar el poder de los sindicatos,
00:13:51atomizar las negociaciones, hacer más
00:13:54débil la discusión paritaria y como dijo
00:13:56el ministro de economía, Luis Caputo,
00:13:58facilitar los despidos.
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