El explicador con Diego Iglesias: ¿Cómo es la reforma laboral de Milei?
Radio Con Vos - 3/8/2023 - Duracion: 12:47
Transcripción
00:00:01mejor país899
00:00:04[Música]
00:00:0916 13 vamos a escuchar a Javier milei
00:00:13vinculado con un eje central de lo que
00:00:15sería una de sus políticas en el caso de
00:00:17que fuera presidente que es el de la
00:00:19reforma laboral tema que me interesa hay
00:00:21mucho Ayer ya analizamos en detalle lo
00:00:24que sería una reforma laboral en caso de
00:00:26que Patricia bullrich llegara a la
00:00:28presidencia a partir de lo que Dante
00:00:31zika que es quien la asesora en estos
00:00:33temas específicamente había comentado en
00:00:35este en esta emisora con Ernesto teleman
00:00:38pero ahora escuchemos este punto que es
00:00:41el punto central de lo que dice Javier
00:00:42milei en torno a la reforma laboral y
00:00:45vamos a analizarlo
00:00:46estamos apuntando al modelo de la uocra
00:00:50pero dándole mayor profundidad
00:00:52financiera Entonces eso te va a permitir
00:00:54ampliar el mercado laboral de seis
00:00:56millones de personas a 14 millones de
00:00:58personas vos tenés que también en bajar
00:01:00todo lo que es solo los efectos del
00:01:03litigio que tiene que ver con las multas
00:01:05y esto implicaría un crecimiento también
00:01:07del empleo formal mejoras en los
00:01:10salarios los únicos que van a perder con
00:01:12nuestro conjunto de reforma son los
00:01:13delincuentes bueno toda una serie de
00:01:16afirmaciones que en principio no se
00:01:19corroborarían pero que por supuesto
00:01:21deberían primero producirse para después
00:01:24ver si pasa eso no uno va de antemano
00:01:27diría No no va a suceder nada de todo
00:01:28eso que mi ley supuestamente está
00:01:30vendiendo como virtuoso para aplicar que
00:01:32para aplicar el modelo wokcraft fíjense
00:01:35que fue muy claro con lo que quiere
00:01:37hacer con una reforma laboral extender
00:01:40el modelo u otra que es muy específico a
00:01:43todo el mercado laboral Cómo funciona el
00:01:47modelo Walker primero detengamos un
00:01:48segundo en eso para entender de qué
00:01:49estamos hablando el modelo uocra hace
00:01:52referencia obviamente al sindicato en
00:01:54cuestión de la industria de la
00:01:56construcción es un rubro muy específico
00:01:59justamente de la construcción que tiene
00:02:01la particularidad de ser en general un
00:02:03trabajo temporal y nomade que tiene
00:02:06altísima rotación y la tiene justamente
00:02:09porque se trabaja por obra por ejemplo
00:02:10un edificio te contratan para hacer
00:02:13determinadas actividades en ese edificio
00:02:14durante determinado tiempo y una vez que
00:02:16terminó la obra ya no seguís contratado
00:02:18por dicho empleador es un sistema
00:02:21llamado de flexibilidad básicamente que
00:02:24es un sistema de seguridad social
00:02:27vinculado a un trabajo relativamente
00:02:29precario no como es el del gremio de la
00:02:33construcción rige para esta industria la
00:02:37industria de la Constitución Argentina
00:02:37algo muy particular distinto al resto
00:02:41que es una ley laboral especial no lo
00:02:44rige la ley del contrato de trabajo como
00:02:46nos rige absolutamente a todos los que
00:02:49tenemos un vínculo relación de
00:02:50dependencia con un empleador le rige una
00:02:54ley especial Armada a medida que es la
00:02:57ley 22
00:03:00250 que básicamente establece entre
00:03:03otras esta particularidad y acá está el
00:03:06punto central y acá está la cuestión de
00:03:08Por qué mi ley lo quiere llevar a todo
00:03:10el mercado laboral para el trabajador de
00:03:14la industria
00:03:15de la construcción lo que hay no es una
00:03:19indemnización es
00:03:22una suerte de fondo de cese laboral que
00:03:27va a cargo del empleador el empleador Va
00:03:30aportando allí el primer año un 12% del
00:03:34salario del trabajador a partir del
00:03:35segundo año un 8% Y así se va formando
00:03:37ese fondo es ese laboral y el trabajador
00:03:42cuando termina ese trabajo por el que
00:03:45fue empleado puede ir a una caja de
00:03:48ahorro especial donde están depositados
00:03:50esos fondos Y si quiere lo retira todo
00:03:52una lo va retirando en parte no importa
00:03:53pero esa es lo eso es lo que reemplaza
00:03:57la indemnización tal cual nosotros la
00:03:59conocemos es muy fácil para la industria
00:04:02de la construcción contratar y despedir
00:04:05porque se hace por obra se hace por un
00:04:08contrato muy específico no sé ahora
00:04:10quienes trabajaron en el gasoducto
00:04:13Néstor Kinder por ejemplo era por el
00:04:15período que duraba la obra la
00:04:17construcción de esa obra pero fíjense la
00:04:20diferencia y por eso tiene una ley
00:04:21laboral especial en todos los otros
00:04:24trabajos en relación de dependencia que
00:04:25están regidos por la ley de contacto de
00:04:27trabajo o si te despiden Tenés una
00:04:30indemnización tipificada justamente en
00:04:33esta ley expliqué esto para entender de
00:04:36qué hablamos cuando hablamos del modelo
00:04:38wcras un modelo repito muy específico
00:04:41para un rubro muy particular de la
00:04:44economía ahora es absurdo lo que propone
00:04:47Miley por múltiples motivos primero
00:04:51porque para todo el resto de los
00:04:53trabajadores sí rige como acabo de
00:04:55explicar la ley de contrato de trabajo y
00:04:57en caso de que él quiera aplicar esto
00:04:59toda la economía a todo el mercado
00:05:02laboral claramente se estarían afectando
00:05:03derechos laborales
00:05:05tipificados en ese piso de derechos
00:05:08laborales que es la ley de contrato de
00:05:10trabajo en la Argentina básicamente uno
00:05:12que acabo de mencionar entre tantos
00:05:15otros sería el de despido rápido sin
00:05:17indemnización repensado por un fondo
00:05:19compensatorio
00:05:20de cuánto sería ese seguro de desempleo
00:05:24es la otra pregunta para hacerse porque
00:05:26teniendo en cuenta cómo piensa Javier
00:05:29milei teniendo en cuenta cómo es el
00:05:30pensamiento libertario uno podría
00:05:33asegurar Sin temor a hacer prejuicioso
00:05:35de que seguro ese seguro de desempleo
00:05:38sería inferior a la indemnización porque
00:05:41si no es difícil que Javier milei
00:05:43proponga algo de estas características
00:05:45verdad hay algo más digo que tiene que
00:05:47ver con el concepto de indemnización no
00:05:50solamente está pensado como una
00:05:52protección al trabajador si me echan sin
00:05:54causa me tienen que pagar una buena suma
00:05:57de dinero como para por lo menos tirar
00:05:58unos meses hasta negociar otro la sino
00:06:00también como un castigo al empresario
00:06:01total es un freno es un freno es una
00:06:05penalidad que tiene que pagar si quiere
00:06:07echar a alguien entonces te conviene
00:06:09probablemente mantener a este empleado
00:06:12en vez de favorecer la rotación dentro
00:06:15de tu empresa que un tipo laburo de seis
00:06:16meses después lo rajas porque tiene
00:06:18costo y traes a otro Bueno eso es lo que
00:06:20y en la mala digamos por ahí te conviene
00:06:22mantener al personal sabiendo que de acá
00:06:24unos meses la actividad Mejora y ya
00:06:26tenés al personal capacitado formado y
00:06:28además no tenés que pagar un costo por
00:06:30echarlo para después reponer exactamente
00:06:32como bien Explica el profe sumando a las
00:06:35críticas a este modelo bastante
00:06:36irrisorio que propone para todo el
00:06:38mercado laboral Javier miles y llega la
00:06:40presidencia es esto de que es
00:06:42inaplicable a todo el mercado laboral
00:06:44porque tenemos trabajo de naturalezas
00:06:46múltiples y la verdad que la mayoría son
00:06:49muy distintos a Cómo es la especificidad
00:06:52de El rubro o de la industria de la
00:06:55construcción para donde está aplicada
00:06:57esta ley tan específica vayamos un
00:06:59ejemplo cualquiera de los miles que
00:07:01puede haber un cajero de supermercado
00:07:03por ejemplo no es como un obrero de la
00:07:06construcción que termina su contrato
00:07:08cuando termina la obra un cajero de
00:07:11supermercado cuando termina cuando el
00:07:13trabajador o cuando el mejor dicho
00:07:15cuando el empleador decida libremente
00:07:16que terminó y entonces listo y le dice
00:07:18que mañana ya no vengas y Andá a cobrar
00:07:21el fondo que de seguro aparte va a ser
00:07:23muy inferior a la indemnización después
00:07:27también tiene algo ya esto entrando en
00:07:29una cuestión más conceptual de lo que
00:07:31plantea Miley una cuestión más
00:07:33ideológica diría yo de cómo concibe mi
00:07:36ley el mundo del trabajo y a los
00:07:38trabajadores que este modelo tiene algo
00:07:40de modelo previo a la llegada de los
00:07:44Derechos laborales porque
00:07:45es algo así como un sistema de
00:07:47jornaleros vieron el sistema de
00:07:49jornaleros previo a la llegada de los
00:07:50Derechos laborales y que todavía sigue
00:07:52existiendo por supuesto lamentablemente
00:07:53que
00:07:54vos vas a la puerta del laburo y el
00:07:57empleador sale Y dice
00:08:00necesito por dos días Vení adentro y te
00:08:03paga por esos días y a dos días te dice
00:08:05chao nos vemos en Disney hay una
00:08:07concepción de ese estilo Claro
00:08:09expresado así uno se entiende por qué
00:08:12esta falsa idea Mentirosa de mi ley de
00:08:15quienes piensan así de si hacemos todo
00:08:17esto se va a generar rapidez en el
00:08:21ingreso a los trabajos y rapidez en la
00:08:23salida y eso va a generar un flujo que
00:08:24va a permitir aumentar el empleo formal
00:08:27no se corrobora eso ni acá ni en ninguna
00:08:30parte del mundo paréntesis distinto es
00:08:33que haya que discutir muchas cuestiones
00:08:35acerca de las novedades del mercado
00:08:37laboral que no es el mismo ahora que
00:08:39hace 30 40 50 años atrás y de que haya
00:08:42que revisar algunos convenios colectivos
00:08:43de trabajo son otras discusiones
00:08:45distintas a lo que está planteando
00:08:46Javier milei pero por último hay un
00:08:49punto que es casi irrisorio por lo
00:08:53contradictorio de lo que plantea mi ley
00:08:55porque saben Quiénes tampoco van a
00:08:57aceptar esto porque vos en apariencia
00:08:59decís para si es un modelo que tiende
00:09:01hacia una flexibilización abrupta un
00:09:05empresario promedio va a decir
00:09:07bienvenido adentro pero la contradicción
00:09:10de lo que propone mi ley y acá está la
00:09:12curiosidad Es que de aplicarse Este
00:09:15modelo a muchos empresarios les crearía
00:09:18mucho más costo laboral que ya
00:09:20consideran que es alto porque les
00:09:23consideraría o les crearía más costo
00:09:25laboral porque el fondo de desempleo es
00:09:28un costo laboral porque tiene que partir
00:09:31del empleador que tiene que estar
00:09:33poniendo equita Ahí todos los meses
00:09:36entonces al empresario que necesita alta
00:09:40rotación o que va despidiendo y
00:09:42contratando despidiendo y contratando
00:09:43como puede ser el empresario de la
00:09:44construcción por supuesto que le sirve
00:09:45por eso existe Este modelo ucra que
00:09:49llama Javier Miley que quiere para la
00:09:50reforma laboral ahora a muchísimas
00:09:53empresas que no que no tiene este nivel
00:09:55de alta rotación y que tienen no sé el
00:09:57Automotriz por ejemplo que tiene un
00:09:59nivel de necesariamente fijo durante un
00:10:02tiempo muy largo e indeterminado en su
00:10:04finalización no le va a convenir porque
00:10:07le vas a subir Los costos laborales
00:10:09Entonces lo irrisorio de la propuesta de
00:10:12Mila y yo estuve leyendo ahora después
00:10:14el profe más tarde va a explicar otros
00:10:16puntos absurdos porque ayer presentó
00:10:18formalmente
00:10:20cuáles son sus principales medidas en
00:10:23todas las áreas En caso de que llegue a
00:10:25la presidencia de la nación y realmente
00:10:27son absurdas porque una cosa es la
00:10:29discusión que teníamos ayer con la
00:10:31propuesta de Patricia bullrich
00:10:33que ya la explicamos y que para mí es
00:10:36lesiva para los derechos de los
00:10:38intereses de los trabajadores pero es
00:10:39una discusión es un debate eso yo creo
00:10:42que está mal pero es un debate ahora
00:10:44esto ya es irrisorio O sea no se
00:10:46sostiene porque de vuelta no solo lleva
00:10:49a una flexibilización
00:10:51abrupta de los Derechos laborales de los
00:10:54trabajadores sino que a muchos
00:10:55empresarios tampoco les conviene Por lo
00:10:57cual ahí está el absurdo de la situación
00:11:00Por último un comentario a colación que
00:11:03hoy hablaba con alguno de los
00:11:04especialistas para los que consulté para
00:11:06este fragmento vinculados con el mundo
00:11:09laboral y me decía uno me dice Claro mi
00:11:12ley no tiene hijos y Leo efectivamente
00:11:14no tiene hijos tiene perros que son como
00:11:16tus hijos pero no es lo mismo y le digo
00:11:18pero por qué bueno porque esta
00:11:19concepción que tiene él le traslademos a
00:11:22todo el mercado laboral el modelo ucra
00:11:24es un modelo
00:11:26de organización del tiempo que te hace
00:11:28muy difícil la vida te la desorganiza
00:11:30porque Emiliano tiene hijos porque vos
00:11:33necesita más o menos más o menos a ver y
00:11:35entra tal hora salgo a tal hora después
00:11:36entra de vuelta talón los hago a tal
00:11:38hora y después Tengo este fragmento
00:11:39libre porque hoy a los pibes lo va a
00:11:41buscar la tía pero mañana lo voy a
00:11:43buscar yo y digo Y ese armado
00:11:45hay algo ahí también que es un tema ya
00:11:48para profundizar en otro momento porque
00:11:50hay mucho para hablar que tiene que ver
00:11:52con una disputa por el manejo del tiempo
00:11:53también no porque en lo que tiene que
00:11:55ver con las legislaciones laborales hay
00:11:57una organización del tiempo también ahí
00:11:59pensada Por supuesto que ahora está
00:12:02en disputa esta cuestión porque hemos
00:12:05ingresado a una era del capitalismo
00:12:06donde hay trabajos que antes no existían
00:12:08con modalidades que antes no existían
00:12:10pero la disputa por la organización del
00:12:12tiempo de cómo organizar tu vida sigue
00:12:14estando entonces a quién le cedes esa
00:12:17organización del tiempo se la sede
00:12:19completamente al al empleador O vos
00:12:21tenés derecho a tener cierta voluntad
00:12:24cierto voto cierta
00:12:27cierta decisión de cómo organizar el
00:12:29tiempo de tu vida Bueno tema súper
00:12:31Interesante pero quería hacer
00:12:34simplemente algunos apuntes de por qué
00:12:36Para mí completamente irrisoria la
00:12:37propuesta de reforma laboral de Javier
00:12:39milei es sentada en el modelo ucraft
00:12:43hasta las 18