Héctor Daer, cotitular de la CGT | Mejor País del Mundo
Radio Con Vos - 9/11/2023 - Duracion: 12:30
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:01hace instantes se hizo una presentación
00:00:05por parte de la cgt en lo que se
00:00:08presenta como 15 puntos de unidad
00:00:11nacional de la cgt una serie de podemos
00:00:14interpretarlo como un pliego de
00:00:16condiciones de reclamos o como un piso
00:00:19de derechos y de necesidades que
00:00:22establece el universo del gremialismo al
00:00:25próximo gobierno sea cual sea ese
00:00:27gobierno pero vamos a ver si
00:00:29efectivamente interpretamos bien ya está
00:00:31en línea con nosotros hctor uno de los
00:00:34secretarios generales que tiene
00:00:35actualmente la cgt Qué tal hctor nicoo
00:00:38Te saluda Cómo estás Qué tal Cómo estás
00:00:41es efectivamente así como lo presenté es
00:00:44un pliego de condiciones es un piso de
00:00:46derecho de qué estamos hablando a ver
00:00:49para nosotros
00:00:50Son puntos básicos para la
00:00:55construcción de un proyecto de país no
00:00:58digamos eh algunos son establecidos en
00:01:03en
00:01:04políticas constitucionales en políticas
00:01:07públicas en leyes y demás Pero lo que
00:01:10nosotros estamos diciendo es para
00:01:12nosotros el Horizonte es desarrollo
00:01:16producción y trabajo en esos tres
00:01:19Pilares creemos que hay cuestiones que
00:01:21son fundamentales a tener en cuenta
00:01:24algunas a sostener otras a a fortalecer
00:01:29pero
00:01:32claramente que vayan en un en un
00:01:37sostenido
00:01:39equilibrio progresivo hacia hacia arriba
00:01:43no y que no tengamos retroceso en las
00:01:48condiciones
00:01:49sociales de nuestro país No en eso le
00:01:54mandamos tanto a Sergio maa como a
00:01:57Javier m el los 15 puntos lo que
00:02:02queremos es que sees públicamente por
00:02:05eso nosotros también lo hacemos
00:02:08público el pedido No si se van a
00:02:12sostener si se van a realizar algunas
00:02:16transformaciones no Y cómo se va a
00:02:19encarar un proceso A partir del 11 de
00:02:22diciembre
00:02:24ahoa con objetivos clar
00:02:27estoy de los Leo sostener la plena
00:02:31vigencia de los artículos 14 y 14 guis
00:02:34defensa de los Derechos colectivos eh
00:02:37hablan de la progresividad de derechos
00:02:39laborales lo que veo así a simple vista
00:02:42en una lectura muy muy eh superficial
00:02:45sobre los 15 puntos es que son más las
00:02:49advertencias sobre
00:02:50e derechos que se pueden perder que eh
00:02:55necesidades de avance sobre los ya
00:02:57preexistentes no sé si me explico y esto
00:03:00lo que la pregunta que quiero hacer
00:03:01sobre esto es si la cgt está viendo eso
00:03:04está viendo que lo que se viene es más
00:03:06la posibilidad de poner en riesgo
00:03:09algunos de los Derechos ya constituidos
00:03:12que la posibilidad de ganar nuevos Lo
00:03:15que pasa que no está claro qué es lo que
00:03:17se plantea cuando te
00:03:20dicen se acaba con la justicia social
00:03:24cuando mi ley te
00:03:28dice social de la empresa es ganar plata
00:03:32Qué te está diciendo Entonces digamos eh
00:03:36es romper eh culturalmente el
00:03:40desarrollo de la Argentina de romper
00:03:44eh principios básicos totalmente
00:03:47asumidos consolidados eh Por la sociedad
00:03:51por los empresarios por los trabajadores
00:03:54etcétera etcétera y Y entonces lo que
00:03:57decimos es que arranquemos por 14 y 14
00:04:00de la Constitución sigamos por eh temas
00:04:04que tienen que ver fundamentalmente con
00:04:07cuestiones de desarrollo son muy clara
00:04:09esa parte no vos me decí Esto es para
00:04:12sostener porque está amenazado Sí pero
00:04:16no te lo no es que te dice que lo van a
00:04:18sacar ahora
00:04:20implícitamente si te dicen yo voy y bajo
00:04:23el 15% del presupuesto vos decís a qué
00:04:27van qué van a tocar van a tocar la aones
00:04:30van a tocar eh
00:04:33el las pensiones
00:04:36eh jubilatorias digamos porque no hay
00:04:39magia digamos vo el presupuesto vo decir
00:04:43De dónde saco 15 puntos ahora obra públ
00:04:48seg Ah bajo la
00:04:49jubilación destruyo la salud pública te
00:04:52detengo un segundo ahí te reformulo la
00:04:54pregunta Entonces porque me parece que
00:04:56lo había interpretado bien Más allá de
00:04:58que son 15 puntos que é le es eh recién
00:05:00decías le van a enviar a los dos
00:05:02candidatos visto como como yo lo veo y
00:05:05escuchándote lo que estás diciendo es
00:05:08más una serie de advertencias a uno de
00:05:10los dos
00:05:11candidatos está bien pero nosotros no
00:05:13podemos preguntarle a un candidato le
00:05:16tenemos que preguntar a los dos para que
00:05:18quede claro antes el electorado porque
00:05:21nosotros le decimos a nuestros
00:05:22compañeros s No votes en contra de tus
00:05:25principios No votes en contra de tus
00:05:27intereses ahora si no mostramos y
00:05:31transparent Cuál es la posición de los
00:05:34dos candidatos frente a determinados
00:05:37intereses que tienen que ver con
00:05:39derechos colectivos y con derechos
00:05:42individuales no podemos establecer el
00:05:45debate y la discusión pasa todo por
00:05:47eslogan lo vimos ayer en el debate
00:05:50cuando te hacen un análisis de la crisis
00:05:52te dicen hay pobreza hay esto hay esto
00:05:55hay esto hay lo otro y v de cómo salimos
00:05:58de todo esto
00:06:00no te lo explican
00:06:02ahora porque no lo pueden explicar
00:06:05Porque la única que están pensando es
00:06:08salir a partir de establecer
00:06:10barbaridades sociales este es el tema
00:06:13entonces que expliquen detalladamente si
00:06:16están de acuerdo en
00:06:17sostener la educación pública gratuita
00:06:20universal etcétera etcétera o no
00:06:24Entonces esto es por sí o por no Claro
00:06:27digamos porque si no
00:06:30lo único que se vota es si estoy enojado
00:06:33o estoy contento y enojado podemos estar
00:06:36todos Ahora que el enojo obnubile y nos
00:06:40lleve a equivocarnos Porque después la
00:06:43democracia no te da la segunda
00:06:46oportunidad de decir Bueno hay un
00:06:48repechaje porque hiciste lo que no lo
00:06:52que no me dijiste que ibas a
00:06:54hacer
00:06:56hablo de los secretarios generales que
00:06:58tiene profe Héctor soy Esteban rafele
00:07:01cómo le va Buenas tardes Eh Qué tal Cómo
00:07:03te va bien eh Cuando Sergio maa eh da su
00:07:08discurso luego de haber ganado la
00:07:10primera vuelta eh aquel domingo 22 de
00:07:13octubre menciona como al pasar que bueno
00:07:16va tiene que haber algún tipo de
00:07:18modificación en la normativa en la
00:07:20legislación laboral eh hace unas semanas
00:07:23unos días fue a la uya y según lo que se
00:07:26comunicó Entonces se comprometió con la
00:07:29dirigencia de la uya a trabajar sobre
00:07:31las multas laborales está viendo algún
00:07:34tipo de perspectiva de modificaciones en
00:07:37la legislación laboral desde el lado de
00:07:39Unión por la patria y en ese sentido
00:07:41Cómo Se involucra la cgt en esa
00:07:43discusión a ver eh No no lo hemos
00:07:46hablado pero hay cosas que eh Son por su
00:07:51naturalidad son claras
00:07:54eh si vos a al verdulero de la esqua de
00:07:58tu casa
00:08:00tiene un empleado que labura 5 meses y
00:08:04porque no lo anotó a tiempo le duplica
00:08:06la
00:08:07indemnización Porque hizo mal un recibo
00:08:09de sueldo le triplica la indemnización
00:08:12estamos
00:08:15desnaturalizando la indemnización con
00:08:17esto no quiero justificar que hay que
00:08:19hacer las cosas mal lo que digo
00:08:23es hay que tener cuidado porque hoy las
00:08:28multas son
00:08:30muy muy duras con los más chiquitos con
00:08:34los más chiquitos Entonces ahí es donde
00:08:38empieza el temor a decir tomo personal o
00:08:40no tomo personal porque las empresas
00:08:42medianas y las empresas grandes tienen
00:08:46estructuras administrativas no para
00:08:49resolver esos temas por eso otra de las
00:08:52cosas que dice Sergio es la
00:08:54simplificación
00:08:56impositiva para que nadie incurra en
00:08:59estos temas no digamos que alguien puede
00:09:01entrar a una página y decir yo tengo tal
00:09:04empleado y y simplificar la vida a un
00:09:08tipo que tiene una verdurería o que
00:09:10tiene un almacén no te estoy hablando ni
00:09:13siquiera una empresa que tenga 50
00:09:16laburantes Te estoy hablando de
00:09:18microempresas Me parece que hay que
00:09:20verlo hay que verlo no hay que
00:09:23desamparar a los trabajadores no hay que
00:09:27borrar el sistema indemnizatorio
00:09:30lo que sí hay que ver que durante mucho
00:09:33tiempo la jurisprudencia fue haciendo
00:09:36sólidos algunos mecanismos
00:09:41que que no fueron bien
00:09:44utilizados y que fueron perjudiciales
00:09:47sobre todo para un tipo que no se puede
00:09:49defender porque tampoco puede pagar un
00:09:51abogado un tipo que queene una
00:09:54verdulería no te una más sector el
00:09:57undécimo punto de de la declaración de
00:10:00hoy de la cgt es disminuir la jornada
00:10:02laboral para garantizar el bienestar de
00:10:04las y los trabajadores acordándome de
00:10:07los convenios colectivos y por
00:10:09actividades según las diferentes
00:10:11realidades esto en un contexto en el
00:10:13cual el congreso empieza a discutir Por
00:10:16ley la reducción de la jornada laboral
00:10:18eh infiero acá que ustedes quieren que
00:10:21esa discusión se dé pero en el mano a
00:10:23mano de los sectores productivos no vos
00:10:26tenés que establecer por ley una
00:10:28reducción
00:10:31del de la de la jornada semanal lo que V
00:10:35tener que hacer después es articular en
00:10:37el convenio colectivo de trabajo porque
00:10:40las realidades son todas
00:10:42diferentes yo tengo una actividad que es
00:10:44la asistencial que trabaja s días a la
00:10:47semana y hay otras actividades que
00:10:50pueden cortar dos días entonces vos
00:10:52decís Qué son 8
00:10:55horas 4 días 8 horas 5 días 9 horas eh 4
00:11:01días digamos esto lo tiene lo deja
00:11:04articular de acuerdo a cada una de las
00:11:08actividades esto no está
00:11:10eh
00:11:12contraindicado con la baja horaria eh
00:11:16que tiene que salir por ley V ten vos
00:11:20tenés que Establecer un tope horario y
00:11:23después la articulación es en el
00:11:25convenio colectivo la datación a cada
00:11:27convenio quien habla de sector
00:11:29secretario general uno de los
00:11:30secretarios generales que tiene la cgt
00:11:32Héctor Muchas gracias por la nota No
00:11:34gracias a ustedes que tengan buenas
00:11:37tardes