Héctor García - Abogado especialista en derecho laboral | Ahora Con Vos
Radio Con Vos - 22/12/2023 - Duracion: 14:49
Siguiente
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:00bueno entre otras cosas obviamente este
00:00:02decreto que tiene mucho mucho mucho
00:00:04tiene bastante contenido también de
00:00:06reforma del régimen
00:00:08laboral la cgt está con el grito en el
00:00:11cielo los sindicalistas están con el
00:00:13grito en el cielo y la gente está con
00:00:15incertidumbre realmente los Afecta no
00:00:17los afecta los benefici no los beneficia
00:00:19pierden derechos no pierden derechos Qué
00:00:21es lo que está pasando O qué es lo que
00:00:23puede llegar a pasar con este decreto
00:00:25Héctor García es abogado especialista en
00:00:26derecho laboral empresario Héctor Cómo
00:00:28te va Buenas noches
00:00:30qué tal Fernando buenas noches cómo
00:00:32estás bien gracias por atendernos Héctor
00:00:34tuviste oportunidad ya de de sacarle
00:00:36jugo al decreto de analizarlo bien
00:00:39finito sí nos acostamos tarde anoche por
00:00:42eso me llamó la atención toda la gente
00:00:44que salió a repudiar un decreto la
00:00:46verdad
00:00:46que debo tener poca capacidad cognitiva
00:00:50no O estoy ya lento para poder
00:00:53comprenderlo y que me lleve más tiempo
00:00:55que que a muchos No la verdad es que
00:00:58estamos acostumbrados a repudiar las
00:01:00cosas por consignas sin sentarnos a
00:01:02analizar puntualmente el impacto no Y
00:01:05eso es preocupante bueno de hecho de
00:01:08hecho la reacción de ayer Yo lo decía al
00:01:10principio del programa no fue al al
00:01:12detalle del decreto la reacción sino fue
00:01:15digamos una reacción política no a los
00:01:17títulos que dio
00:01:19Miley la gente que obviamente no lo votó
00:01:22Miley o está en contra de esto salió
00:01:23espontáneamente a aar sin conocer el
00:01:26fondo del decreto yendo al tema laboral
00:01:29qué afecta y Qué no afecta qué beneficia
00:01:32Y qué no beneficia bien un primer
00:01:34aspecto que hay que aclarar es que en
00:01:36materia laboral nunca podés desregular
00:01:39digamos en otras áreas este dnu ha
00:01:41desregulado pero en materia laboral lo
00:01:43que ha hecho es cambiar La regulación
00:01:46por otra regulación con otra orientación
00:01:48entonces la primera conclusión que surge
00:01:50es que hay afectaciones de orden
00:01:52colectivo Es decir para los sindicatos
00:01:55para protestar para el paro para la
00:01:58huelga para el conflicto Sí para las
00:02:01retenciones convencionales para la caja
00:02:04de los sindicatos pero no hay perjuicio
00:02:07concreto para el trabajador
00:02:10individualmente yo creo que esto es un
00:02:12aspecto que que es fundamental
00:02:14clarificar porque el propio decreto se
00:02:16encarga de dejar a salvo los derechos
00:02:18individuales no este es como que hay un
00:02:22cambio de paradigma se se empodera al
00:02:26trabajador al punto que de ahora en más
00:02:29cuando comience a regir el decreto los
00:02:33empleadores tendrán que consultar a cada
00:02:35uno de los trabajadores a ver si están
00:02:36de acuerdo con las retenciones que
00:02:39reciben con destino al sindicato sea en
00:02:41cuota sindical sea aporte solidario del
00:02:43convenio o lo que fuera y eso obviamente
00:02:45los sindicatos p los ponen nerviosos No
00:02:47ahora eh Sí ahora pero cuando decís esto
00:02:50de que no afecta derechos individuales
00:02:52lo entiendo perfectamente Ahora cuando
00:02:55se limita el derecho a huelga en
00:02:57determinadas circunstancias o en
00:02:58determinado este rubro e o en
00:03:03determinado gremio o actividad Mejor
00:03:07dicho no se está afectando también la el
00:03:09derecho individual de ese trabajador de
00:03:12de hacer esa medida de fuerza de sumarse
00:03:13a una medida de fuerza de ese tipo Sí en
00:03:16realidad Fernando la huelga es un
00:03:20derecho colectivo no individual no
00:03:22obstante eso coincido con vos que en
00:03:26este Dn hay una sobreactuación en ese
00:03:28punto porque
00:03:30se incorporan muchas actividades como
00:03:32esenciales y aparte se crean otras como
00:03:35relevantes Y la verdad es que aparecen
00:03:37actividades que que muestran cierto
00:03:40grado de de arbitrariedad en el sentido
00:03:43de que de pronto pueden ser declaradas
00:03:45relevantes porque lo eran durante la
00:03:47pandemia pero no son esenciales no como
00:03:51la producción continua como la
00:03:53producción de cemento material de
00:03:54construcción la verdad
00:03:56que relevante para que no pueda parar la
00:04:01mitad de los trabajadores parecería un
00:04:03exceso no es como que yo creo que eso es
00:04:06uno de los aspectos más cuestionables
00:04:08del contenido de este dnu la fuerte
00:04:10limitación al ejercicio de la huelga
00:04:13Quizá en exceso no porque ni con Carlos
00:04:18menem en la gestión de los 90 que
00:04:21reglamentó el derecho de huelga se llegó
00:04:23a tanto porcentajes tan alto Fíjate que
00:04:26los servicios esenciales acá definen que
00:04:28tienen que mantener en un 75 con lo cual
00:04:32prácticamente es toda la actividad no eh
00:04:35eso parece
00:04:36excesivo García Nuria amoy Cómo va
00:04:39Buenas noches qué tal Nuria te quiero
00:04:43preguntar respecto de
00:04:44eh el periodo de prueba que ahora se
00:04:47extiende de 3 meses a 8 meses eso es un
00:04:51beneficio para las empresas
00:04:53obviamente perjudica en verdad a a los a
00:04:58los trabajadores
00:05:01técnicamente Noa no porque con un
00:05:03periodo de prueba de ese plazo hay más
00:05:06chances de que los empleadores contraten
00:05:08contraten claro de manera formal con lo
00:05:10cual termina siendo un beneficio
00:05:12convengamos que un contrato de trabajo
00:05:15por tiempo indeterminado que tenga una
00:05:17prueba de 8 meses es un contrato laboral
00:05:20formal es un empleo decente si te quiere
00:05:24con todos los beneficios y las
00:05:26coberturas
00:05:27sociales creo que
00:05:30sorprendió el gobierno porque por lo
00:05:32general los periodos de pruebas en el
00:05:34derecho Comparado regional no exceden
00:05:36los 6 meses no llamó la atención que sea
00:05:38de ocho porque nosotros llegamos a tener
00:05:41en la década del 90 periodo de prueba
00:05:43pero nunca se excedió de los 6 meses acá
00:05:47lo fijaron en ocho
00:05:49eh parecería un tanto excesivo probar a
00:05:53alguien 8 meses no pero bueno este Lo
00:05:56cierto es que la tendencia es positiva
00:05:58porque tres meses no estaba funcionando
00:06:02no Héctor A quién beneficia más lo que
00:06:05las medidas que se tomaron a las
00:06:07pequeñas empresas o las grandes empresas
00:06:10bien Yo te diría que en términos
00:06:13de de reclamo judiciales acá aparece una
00:06:16ventaja que se mencionó poco y que tiene
00:06:18que ver con que si es condenado
00:06:20judicialmente un empleador pyme esa
00:06:24condena la va a poder pagar en 12 cuotas
00:06:26actualizables con el ipc más una tasa
00:06:29del 3% es decir el abogado que y el
00:06:33trabajador que litigu y obtengan un
00:06:36fallo favorable firme si el empleador es
00:06:40es una empresa pyme va a tener esa
00:06:43ventaja de poder pagar en 12 meses
00:06:45obviamente actualizado no repotenciada
00:06:47esa deuda con el ipc más de 3% por cada
00:06:50año o sea ahí ahí el que cobra no pierde
00:06:53lo único que pierde es que se le
00:06:54extiende en el tiempo el cobro
00:06:56exactamente que es mucho mejor a que el
00:06:59la pyme se termine insolvent no digo
00:07:01esto porque a veces dicen Uh pero
00:07:03resulta que hay trabajadores de primera
00:07:05y de segunda si el empleador es grande
00:07:08va a cobrar todo juntos y el empleador
00:07:10es pequeño va a cobrar en 12 cuotas
00:07:12bueno Es preferible darle facilidades
00:07:14antes de que termine generándose un
00:07:16quebranto y se vea pulverizado el
00:07:19derecho al crédito no con lo cual ahí
00:07:22aparece un elemento a favor en el resto
00:07:24de las regulaciones que hacen al al al
00:07:27régimen laboral te diría que no hay otro
00:07:29distingo entre pymes y empleadores en
00:07:32general Ese es el único que surge con
00:07:35nitidez con lo cual te diría yo que el
00:07:37rumbo del Dn va en el sentido correcto
00:07:41el vehículo elegido es polémico es
00:07:45complejo Creo yo que afecta un poco
00:07:49eleto claro el Dn Sí sí porque
00:07:53ciertamente se excede en algunos
00:07:55aspectos no para vos hubiese sido mejor
00:07:58que lo mande el parlamento como proyecto
00:08:00de
00:08:00ley yo creo que algunos aspectos sí
00:08:04deberían haber deberían haberse
00:08:07incorporado en un proyecto de ley
00:08:09eh Me da la impresión que el gobierno ha
00:08:11querido marcar un poco el rumbo y
00:08:14decir Estas son las iniciativas que
00:08:16necesita el mercado de trabajo en
00:08:19particular porque estamos hablando del
00:08:20capítulo laboral
00:08:22eh juntar apoyos y si eventualmente no
00:08:26no llega a ser acompañado vi y
00:08:29responsabilizar a la casta no parecería
00:08:31que también es puede ser
00:08:33una una
00:08:36jugada Cómo
00:08:38imaginas lo que haga la la comisión para
00:08:42para que este decreto no caiga
00:08:45No sí Mira vos Fíjate que
00:08:49eh No se suele puntualizar esto no la la
00:08:54bicameral fue incorporada en la reforma
00:08:57de la constitución del 94 y recién 12
00:09:00años después se reglamentó por la ley
00:09:0226122 que es una muy mala ley tanto que
00:09:06la bicameral dictamina no resuelve nada
00:09:09simplemente dictamina si el
00:09:13dnu se aprueba o se o se rechaza y ese
00:09:17dictamen
00:09:18va al plenario de la cámara de diputados
00:09:21y del senado para que ellos recién
00:09:24resuelvan pero en la historia no ha
00:09:27habido nunca un rechazo ni de la
00:09:29bicameral ni del Congreso a un Dn es más
00:09:32tenemos más de 100 dnu de Alberto
00:09:34Fernández dictados en pandemia que no
00:09:36han sido ni
00:09:38tratados eso eso te quería preguntar y
00:09:40están ahí en la comisión Sí porque está
00:09:43mala la ley reglamentaria que no le pone
00:09:46un
00:09:47plazo no es que le da un plazo de
00:09:49caducidad Y eso afecta la seguridad
00:09:51jurídica porque deberían tener un plazo
00:09:52cierto no puedes dejar esto sin Ed
00:09:58no y le preguntaban Bueno pero ahora
00:10:00como qué pasar el parlamento No ahora ya
00:10:03ya ya está ya te invocaron dijo da Esto
00:10:08es así no hay posibilidad de marcha
00:10:10atrás o de judicialización nada
00:10:13más claro técnicamente lo único que
00:10:16podría parar un dnu es un Amparo o una
00:10:19medida cautelar porque el dnu va a regir
00:10:22sin necesidad de de que la bicameral lo
00:10:25valide o que la cámara de diputados o el
00:10:27senado lo rechace sal que ambas cámaras
00:10:30junten las mayorías necesarias para
00:10:33repudiar cosa que no ha ocurrido nunca
00:10:37desde que hay dnu desde el advenimiento
00:10:39de la Democracia para acá porque antes
00:10:41de que esté en la Constitución tanto la
00:10:45gestión de
00:10:46alfonsin como la del propio menem antes
00:10:49del 94 apelaron a los Dn Y vos crees que
00:10:52en esta tampoco va a
00:10:54pasar Yo entiendo que
00:10:57bueno a ver hay señales de que si manda
00:11:01gran parte de este proyecto al congreso
00:11:03va a haber mayorías para que se lo
00:11:06aprueben De hecho hay espacios políticos
00:11:08que acaban de decirle eso al gobierno
00:11:10que recapacite y los mismos contenidos
00:11:14los transforme en un proyecto de ley
00:11:16pero bueno hay que ver si si el gobierno
00:11:20está dispuesto a
00:11:23hacerlo Yo no no visualizo que que la
00:11:27primera iniciativa de un que lleva 11
00:11:30días y que ha ganado con una diferencia
00:11:32tan importante pueda ser este objetada
00:11:36por el congreso de este modo no ahora
00:11:39tenemos de todos modos la movilización
00:11:42ya de la cgt prevista para la semana que
00:11:45viene rechazaron una reunión con el
00:11:46ministro del interior que lo habían
00:11:48puesto un
00:11:49poco al frente de esta de esta
00:11:52conversación con los gremios más fuertes
00:11:54como para que el agua no llegue al
00:11:57río también es pensar no digo días antes
00:12:01de la Asunción de mi ley yo recuerdo
00:12:04juntarme con algunos de los líderes
00:12:07sindicales que me decían Más allá de que
00:12:09uno poda imaginar de movida que no
00:12:11comulgan con con las ideas de mi ley
00:12:15vamos a esperar vamos a esperar a ver
00:12:17qué pasa y ya en dos semanas el
00:12:21presidente de la nación tiene dos
00:12:23movilizaciones en su ha si se concreta
00:12:25la de la
00:12:26cgt espee que durante 4 años no no
00:12:32realizó ni un solo paro no claro como se
00:12:34despertó de golpe Claro aparte partiendo
00:12:37de la base que la modalidad del paro
00:12:39general están retiradas incluso las
00:12:42democracias modernas también en
00:12:45Argentina y en la región con lo cual
00:12:47este la verdad es que creo que la cgt es
00:12:50consciente de eso por eso dentro de la
00:12:52cgt hay dos sectores como siempre no el
00:12:54más dialoguista los gordos
00:12:57que preferirían una marcha y preferirían
00:13:01una judicialización Sí este y en cambio
00:13:05los más combativos está el mollis moo
00:13:08que
00:13:10ahí Creo que están más focalizados
00:13:13pensando en un paro pero no son
00:13:14conscientes que a lo mejor un paro puede
00:13:16tener un bajo nivel de acompañamiento
00:13:18porque vuelvo a insistir este dnu
00:13:20empodera mucho en el plano individual
00:13:22hay ejemplos muy claros por ejemplo de
00:13:25la mujer embarazada no le da la chance a
00:13:28a la trabajadora de poder trabajar hasta
00:13:3210 días antes de de dar a luz eh Y
00:13:36guardarse el resto de los días la
00:13:38licencia
00:13:39eh Para cuando ella lo considere no e
00:13:43y sin embargo hasta ahora la ley eso no
00:13:46lo permite y te obliga a dejar de
00:13:49trabajar 45 días antes o 30 si estuviera
00:13:53si estuviera bien de salud No y otros
00:13:55ejemplos que tienen que ver con con esto
00:13:57de decir cambia el centro de imputación
00:13:59jurídica pasa de lo colectivo a lo
00:14:02individual no me parece que eso tiene
00:14:05bien tiene un un cambio de paradigma eh
00:14:09Héctor Te lo te lo resumo te lo pregunto
00:14:11pero para una respuesta rápida vos crees
00:14:14que esto genera más empleo o
00:14:17no Yo creo que esto genera mejores
00:14:19condiciones para que cuando la economía
00:14:21crezca vaya acompañada de empleo
00:14:23Fernando porque un cambio legislativo
00:14:26por sí solo no genera empleo pero una
00:14:28economía dinamizada con una mejor tasa
00:14:30de elasticidad entre el producto y el
00:14:32empleo sí lo va a hacer y Esto va
00:14:34apuntado a eso bien Un abrazo Héctor
00:14:37Gracias por la charla no no un abrazo y
00:14:40gracias a ustedes Héctor García abogado
00:14:42especialista en derecho laboral
00:14:45empresario radio con vos