Jorge Penayo, candidato opositor para suceder a Rodolfo Daer.
Radio Con Vos - 15/9/2025 - Duracion: 23:09
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00:00:00en un contexto muy adverso, ¿no?, que
00:00:02este mismo miércoles le va a volver a
00:00:04plantear un desafío al oficialismo de
00:00:06ultraderecha eh cuando revise los vetos
00:00:09de la ley Garraham, de la ley de
00:00:11financiamiento de educativo y también la
00:00:14del reparto de los ATN, de los aportes
00:00:16del Tesoro Nacional para las provincias.
00:00:19Vamos a hacer un parate ahora en la
00:00:21cobertura de esta crisis financiera y
00:00:24también política y nos vamos a meter en
00:00:26la realidad de las fábricas. Nos
00:00:29acompaña hoy Jorge Penayo. Jorge Penayo
00:00:32es obrero en la fábrica de Mondelés e y
00:00:37es candidato a secretario general de el
00:00:41gremio de alimentación, del sindicato de
00:00:45trabajadores de la alimentación que si
00:00:48no entiendo mal Rodolfo Daer dirige hace
00:00:5141 años. Bienvenido, Jorge. ¿Cómo estás?
00:00:54Eh, buenas tardes, Alejandro. Buenas
00:00:56tardes los oyentes y gracias por el
00:00:59espacio.
00:00:59Bueno, efectivamente es así, ¿no? Hace
00:01:01eh más de 40 años que está Daer al
00:01:03frente de este gremio
00:01:04y 41 años, sí, desde el año 84, 85, 84
00:01:10eh estaba eh en la conducción del
00:01:13sindicato de la alimentación filial
00:01:16capital. Esta vez no va él eh como rival
00:01:19tuyo inmediato, va otro
00:01:21y queda como tesorero.
00:01:25Después de 41 años queda el adjunto, una
00:01:28renovación dice, pero dentro de esa
00:01:31renovación que dice el adjunto que hoy
00:01:34es candidato a secretario general
00:01:38dice que va a seguir la misma política
00:01:40eh de Daer en estos 41 años que viene
00:01:43practicando eh a donde hay un
00:01:47descontento generalizado en diferente de
00:01:49la fábrica eh en esta recorrida que
00:01:52estamos haciendo
00:01:53y fundamentalmente de la fábrica más
00:01:55importante que nunca nos ha tenido en
00:01:57cuenta. y encabezamos desde
00:02:00desde las comisiones internas más
00:02:02importantes como la de Planta Pacheco
00:02:05Mondelés, como la de Giorgalo de Planta
00:02:08Victoria que de paso también estamos
00:02:11contentos porque tres compañeros que
00:02:12fueron despedidos injustamente por una
00:02:15medida de fuerza le salió
00:02:18resolución favorable que les tendría que
00:02:20estar reincorporando la empresa de
00:02:23Georgalo eh que nos han reprimido
00:02:26ferozmente. Sí, sí, manifestam
00:02:30eh a donde las comisión intern de esa
00:02:33fábrica también vamos en esta lita
00:02:35unidad como la de Molino, Felford y
00:02:37trabajadores de otra fábrica de la
00:02:39alimentación. Bueno, son estos los
00:02:41conflictos de los que solemos hablar
00:02:42porque son los que suelen cortar rutas o
00:02:44los que suelen manifestarse con más
00:02:46fuerza, ¿no? Felford,
00:02:49Mondelés, Mondelés, que era Craft, ¿no?
00:02:51En su momento
00:02:52es Craft, sí, en el 2009 que fue
00:02:54resonante con eh 38 días de fábrica, eh
00:02:58perdón, de día tomada la fábrica por 162
00:03:01despidos en aquel momento. Bueno,
00:03:03Georgal, los Molinos,
00:03:06la propia Felfor que es acá en la
00:03:07ciudad, pero que también suele suele
00:03:09tener conflictos, la familia de Ricky
00:03:10Ford. Eh, bueno, contame
00:03:14por qué les proponés a tus compañeros
00:03:18ser vos el nuevo secretario general.
00:03:20¿Qué qué podría hacer el sindicato de
00:03:22alimentación eh si fuera distinto? ¿Qué
00:03:25qué de qué los protegería? ¿Qué podría
00:03:28cambiar en en las fábricas? ¿Y qué qué
00:03:31se vive también en esa discusión que
00:03:32muchas veces eh se da solamente puertas
00:03:35adentro?
00:03:36Y mira, nosotros en primer lugar que el
00:03:38gremio no nos representa como realmente
00:03:41nosotros eh querríamos que nos
00:03:43represente. Primer punto, pero no
00:03:45solamente por la simple razón de
00:03:47representarnos. Acá el tema de que
00:03:50nosotros eh venimos perdiendo en lo
00:03:52salarial para hablar, por ejemplo, un
00:03:54punto que quería remarcar de cuánto gana
00:03:56alguien que arranca en
00:03:57mira lo que recién arranca en la
00:03:59categoría de operario en la alimentación
00:04:03está llevando en mano 600,000 pesos
00:04:06800,000
00:04:08pesos en bruto más o menos
00:04:09por quincena
00:04:10por mes. El que recién empieza un
00:04:14trabajador en la alimentación en la
00:04:15categoría primaria está en estos
00:04:18valores.
00:04:18600 lucas por mes,
00:04:19por mes hermano. Pero por ejemplo
00:04:22nosotros en el 2012 esa categoría estaba
00:04:25un 40% por arriba de la línea de
00:04:28pobreza. Después cuando vino el gobierno
00:04:30de Macri,
00:04:31eso se derrumbó y quedamos por un 37%
00:04:36por debajo de la línea de pobreza esa
00:04:38categoría inicial, pero eso después
00:04:40nunca más se recuperó porque después
00:04:42viene Alberto Fernández, vino la
00:04:44pandemia, no se recuperó el salario y
00:04:46ahora mucho menos, porque los gremios
00:04:48discuten los porcentajes y esos
00:04:51porcentajes que está muy cuestionado que
00:04:53muchas veces discute inclusive por
00:04:55debajo de lo que realmente es la
00:04:58inflación.
00:04:59Y no se habla de la recomposición
00:05:01salarial, pero nosotros, por ejemplo, en
00:05:04la fábrica grande, a donde estamos las
00:05:06comisiones internas más independientes,
00:05:08a donde discutimos con las patronales,
00:05:10eh acta acuerdo interno,
00:05:13eh no ganamos eso en Pacheco. Nosotros
00:05:15nuestro salario, el que recién empieza,
00:05:17primero porque empieza nosotros nuestro
00:05:19convenio tiene siete categorías. El que
00:05:22empieza recién en Mondelé empieza con la
00:05:24tercer categoría en adelante y a su vez
00:05:26tenemos premio, tenemos plus eh por
00:05:29productividad
00:05:30y esto que me Claro, con todo eso se
00:05:31debe redondear un salario mayor.
00:05:33Llegamos por mes a 1,300,000 pesos el
00:05:36que recién empieza en Mondelés y esa la
00:05:38que nosotros queremos volcar para toda
00:05:39la fábrica de la alimentación. Entiendo.
00:05:42Eh, ahora lo que vos notás es que en
00:05:45poder adquisitivo el salario del obrero
00:05:48de fábrica se derritió en estos últimos
00:05:5112 años. Y mira, hoy por estamos seis
00:05:54categorías por debajo de la línea de
00:05:55pobreza de Entonces, por lo tanto, queda
00:05:58un claro ejemplo. Estos son números eh
00:06:02que hoy marca el INDE, que ya está
00:06:03cuestionado, pero son de esos números
00:06:05estamos hablando. Y porque no se habla
00:06:08eh de la recuperación del del salario
00:06:10real, que lo hizo en un momento el
00:06:12SUPTE, en otro momento lo hizo el Emate
00:06:15for. En un momento, me acuerdo que pedía
00:06:17en ese momento un piso de eh un me eh
00:06:2218,000 pes, me acuerdo en aquel momento,
00:06:24lo hicieron aceitero, que siempre hablan
00:06:27de un básico X, lo mismo que hacen a
00:06:29veces lo bancario. Y eh los gremios
00:06:32tradicionales y fundamentalmente la
00:06:34industria. Habla solamente la
00:06:36recomposición para poder eh no perder el
00:06:40poder de compra, pero vamos perdiendo el
00:06:41poder de compra. ¿Por qué? Porque a
00:06:44veces se discute por debajo, por
00:06:46ejemplo, de lo que es realmente la
00:06:48inflación y vamos perdiendo y así
00:06:50nuestro salario hoy estamos endeudado,
00:06:52pero infinitamente los los obreros.
00:06:55Estamos hablando con Jorge Penallo, que
00:06:57es trabajador eh de limpieza, ¿no? En
00:07:00Mondelés,
00:07:01¿no? Yo soy del sector de mantenimiento.
00:07:03Ah, de mantenimiento, perdón, del área
00:07:04de mantenimiento edilicio de Mondelés,
00:07:07que fue delegado y que ahora se postula
00:07:10como secretario general. Eh, Jorge, lo
00:07:14que eh uno ve es que la comida está cara
00:07:17para el laburante. Eh, ¿vos alguna vez
00:07:19viste más distancia entre lo que
00:07:21producen en esas fábricas y lo que
00:07:24ganan? Eh, ¿en algún momento resultó más
00:07:27difícil de comprar ese alimento que sale
00:07:30de punta de línea de producción? En el
00:07:32caso de ustedes,
00:07:32si me permití, te voy a contar. Nosotros
00:07:34cuando estaba el gobierno anterior había
00:07:36algunos precios que lo llamaban precio
00:07:38justo.
00:07:39Sí. Entonces, dentro de la fábrica que
00:07:41nosotros fabricamos, por ejemplo,
00:07:43galletita como la variedad, como
00:07:45Express, Lincoln, Alfajor, Terrabusi,
00:07:49Tita, Rodesia, Oreo, Pepito, son e
00:07:54primera marca, pero dentro de ese precio
00:07:56justo había cinco productos que estaban
00:07:59con el precio justo en aquel momento. Ni
00:08:01bien ganó mi ley, eso producto se
00:08:04aumentó casi un 600%
00:08:06que no se condice con el salario que se
00:08:09fue discutiendo en cada paritaria y
00:08:11después cada tanto aumenta los precios
00:08:14que ellos se le antoja. ¿Por qué? Porque
00:08:16esta marca que te estoy diciendo,
00:08:18todavía el que compra es una clase media
00:08:21alta que sigue comprando inclusive esa
00:08:24marca y sigue vendiendo, pero nuestro
00:08:27salario cada vez está mucho más lejos y
00:08:29el laburante cada vez le cuesta mucho
00:08:31más comprar su producto. Sí, está mucho
00:08:33más lejos.
00:08:34Mm. Eh, ¿y el patrón les ofrece alguna
00:08:39alguna
00:08:40solución, alguna ayuda, aunque sea
00:08:42compra a precio de costo de esos
00:08:44productos? Todo lo contrario. Eh, esto
00:08:48que te dije anteriormente, por las cual
00:08:50los compañeros de Georgalo fueron
00:08:51despedidos es por achicar un sector a
00:08:54donde ellos quería dejar menos personal
00:08:56en el sector a donde trabajaban los
00:08:58trabajadores y eso derivó a un conflicto
00:09:01colectivo. Eh, cerca de 100 trabajadores
00:09:03de ese sector pararon y despidieron a
00:09:05cinco. Eh, eso mismo, el chantaje que
00:09:09sufrieron posterior los trabajadores de
00:09:11Molino, que también es parte de esta
00:09:13lista de unidad. a donde la empresa
00:09:16despide a 10 trabajadores para
00:09:17chantajearlo, para poder eh negociar una
00:09:21rebaja salarial. en ese mismo contexto,
00:09:23perdón, eso con el argumento de que no
00:09:24venden,
00:09:25que no vende porque no puede eh hacer eh
00:09:28no puede competir. Eh a nosotros también
00:09:31inclusive eh yo sigo siendo comisión
00:09:33interna dentro de la fábrica, nos ha
00:09:35llamado la empresa hace más o menos un
00:09:38mes atrás en ese mismo contexto que
00:09:41estaban los despidos en Georgalo y en
00:09:42Molino, a dónde nos dicen de que ellos
00:09:45no podían competir en este momento. ¿Por
00:09:48qué? Porque el producto que nosotros
00:09:50fabricamos según eh el costo por kilo es
00:09:54de eh 18,000.
00:09:56Y para ello ser competitivo tiene que
00:09:59bajar a 12,000 pes. ¿Por qué? Porque las
00:10:02importaciones que de por ahí importan
00:10:04productos similar a los que nosotros
00:10:06fabricamos y la línea blanca le llaman
00:10:09ello, una parte de Carrefur y Coto que
00:10:12también hacen enultorio de algunos
00:10:14productos similar a lo que fabricamos
00:10:15nosotros. Eso costo está entre 800 y 900
00:10:18pesos y para abarastar esos costos de
00:10:211800 a 12000 pesos tendría que resolver
00:10:25dos problemas. El ausento, decían ellos,
00:10:28el ausentismo dice que en Pacheco
00:10:30nosotros tenemos un 7% y para que ello
00:10:32sea competitivo tiene que bajar a un 4%
00:10:35o a un 3 que dice que tiene todas las
00:10:37industrias. Entonces, por otro lado, eh
00:10:41también querer sacarnos de vuelta
00:10:42nuestro eh horario de descanso. Nosotros
00:10:44tenemos por acta firmado 30 minutos, el
00:10:48primer descanso 50 minutos para
00:10:50almorzar. Esto estamos hablando en 8
00:10:51horas y 30 minutos posterior también
00:10:54como descanso en todos los sectores. Ese
00:10:57queríachicar ese lugar de descanso para
00:10:59armar un pulmón de 60 70 personas.
00:11:03Entonces, por lo tanto, con eso hacer
00:11:05otra línea de producción. Entonces, lo
00:11:07que nosotros le dijimos, pero acá hay
00:11:09una contradicción, ¿por qué? Por un lado
00:11:11usted dice que no vende, por otro lado
00:11:13quer armar un pulmón de gente para armar
00:11:15otra línea, entonces va a haber una
00:11:17superproducción y por otro lado baratar
00:11:19los costos. Nosotros entendemos que
00:11:21nosotros como comisión interna no te
00:11:23podemos resolver este problema. tener
00:11:25que a discutir con el gobierno nacional
00:11:26que nosotros venimos denunciando
00:11:29antes de que asuma mi ley y todo este
00:11:31transcurso que esta política económica
00:11:33va a fracasar, por lo que entendemos eh
00:11:36un poco esta situación cómo está, que un
00:11:39gobierno de derecha nunca va a resolver
00:11:40el problema del pueblo. Entonces, por lo
00:11:42tanto, lo que le decimos es que no lo
00:11:44escuchamos a ustedes como empresa que
00:11:46tien los instrumentos de los medios
00:11:48nacionales y desde la cámaras
00:11:50empresariales o el mismo responsable de
00:11:54la Cámara Industrial para que salga a
00:11:56denunciar esto, que le diga al señor
00:11:58presidente que esta política económica
00:12:00no está ahogando si de esta salimos
00:12:02todos o eh no hundimos todo, pero a
00:12:05ustedes no los escuchamos que salgan a
00:12:07discutir y a denunciar esto que está
00:12:10manifestando acá y con eso se retiraron.
00:12:12no vinieron a más hasta ahora, por
00:12:14lo menos, eh esa discusión se dio,
00:12:16rebaja salarial y el tema de despedir a
00:12:20las carpetas rojas que llaman ellos
00:12:22siempre, que son consecuencias de la
00:12:23sere explotación a veces las compañeras
00:12:26y los compañeros que están desgastados
00:12:27de su salud, ellos creen que nosotros
00:12:30somos persona descartabilmente.
00:12:33Eso es lo que nosotros realmente en
00:12:35estas elecciones, lo que queremos llevar
00:12:38el 26 de septiembre para que los
00:12:40compañeros de la alimentación tenga
00:12:42estas discusiones en toda la fábrica,
00:12:44porque lamentablemente el gremio está
00:12:46ausente en muchas de la fábrica que
00:12:48tiene delegado, pero tampoco le da las
00:12:51herramientas para que pueda discutir y
00:12:53resolver los problemas en cada una de
00:12:54las fábricas porque eh lamentablemente
00:12:58no le interesa por lo tanto los
00:13:00problemas de los trabajadores de cada
00:13:02una de las fábricas. Jorge, eh, contame,
00:13:05¿cuándo hablas de esto con tus
00:13:06compañeros? Ellos están en la línea de
00:13:09producción, imagino yo, no sé, haciendo
00:13:10galletitas, variedades, revolviendo en
00:13:13una batea, parte del de la, no, de la
00:13:16mezcla que después va a llenar los
00:13:17moldes y qué s yo. Eh, vos pasás por
00:13:19ahí, le decís, "Che, ¿qué onda? ¿Cómo
00:13:21viene el tema del sueldo? ¿Esperás al
00:13:23momento de cambio en el vestuario y van
00:13:26y hablan? ¿Cómo es esa dinámica?
00:13:27Hay diferentes formas. Nosotros hay
00:13:29sector donde vos podés juntar a los
00:13:31trabajadores para poder charlar. Eh,
00:13:33sector de mantenimiento, elaboración,
00:13:36depósito, materia prima, almacen vos la
00:13:39mayoría de los días, perdón, vas a
00:13:40laburar
00:13:41todos los días de 6 de la mañana hasta
00:13:43las 14 horas de mi turno y los sábados
00:13:45de 6 de la mañana hasta las 12 del
00:13:47mediodía, de lunes a sábado.
00:13:48Algún día por ahí te tomas licencia
00:13:50gremial para
00:13:51eh cuando tengo que hacer alguna
00:13:53actividad específica. Pero no es que no
00:13:55es que tu trabajo sea en una oficina, en
00:13:57una nootros estamos recorriendo todos
00:14:00los días y todo el día los sectores
00:14:02llevando reclamo diario, porque no
00:14:04solamente todos los días se habla de
00:14:06cuestiones generales.
00:14:07Eh, después tener temas específicos, un
00:14:10cambio de turno, un préstamo, unas
00:14:11compensaciones,
00:14:13un certificado médico, que son tema
00:14:16diario, que tiene que estar todo el día
00:14:18dentro de la fábrica. Somos 11 miembros
00:14:20de comisión interna, 4 a la mañana, 4 de
00:14:22la tarde y 3 en el turno noche.
00:14:24Entonces, vos me decías, ¿estás
00:14:25esperando esas ocasiones para
00:14:26encontrarte a la mayor cantidad posible?
00:14:28Entonces tenemos varias formas. Uno es
00:14:30esa y las otras es cuando tenemos que
00:14:32hacer una comunicación más masiva.
00:14:34Tenemos un comedor a donde entra cerca
00:14:36de 200 personas por turno que van
00:14:39rotándose. Eh, y ahí también entramos a
00:14:42comunicar y tener una charla eh más
00:14:45constante con los trabajadores y después
00:14:48de ahí se va intercambiando en la
00:14:50diferentes líneas como usted dice, cada
00:14:51uno en su puesto de laburo va
00:14:53intercambiando si qué le pareció, si hay
00:14:55crítica o quiere sugerir algo y así nos
00:14:58manejamos dentro de la fábrica en forma
00:15:01permanente con los compañeros. Eh, en
00:15:03general se suele demonizar al
00:15:05sindicalismo, se suele decir que imponen
00:15:08condiciones, que son medio una mafia,
00:15:10que extorsionan al dueño y demás. Bueno,
00:15:13esto eh medios que responden a los
00:15:15intereses de los dueños. Eh, pero en
00:15:18general la gente, ¿cómo te responde? ¿Te
00:15:20dan bol? Algunos son indiferentes.
00:15:22Decime la verdad, si si alguno te
00:15:24Mira, yo llevo de 30 años de fábrica eh
00:15:2820 años de delegados. Sií. Y cada 2 años
00:15:32hay elecciones y siempre eh se suele
00:15:34armar dos y hasta tres lista,
00:15:37así que la gente eligen. Entonces, por
00:15:39lo tanto, más vale que el los
00:15:42empresarios y el sector
00:15:46que está en contra, que defiende ese
00:15:48interés de explotación y todo eso,
00:15:50eh no demoniza,
00:15:52pero eh realmente eh el delegado tiene
00:15:56que llevar adelante todos los días lo
00:15:59que le dice en quién representa que son
00:16:02su compañeros en cada uno de los turnos
00:16:04y en cada uno de los sectores. Y si por
00:16:06eso te demoniza, bienvenida serían
00:16:09Bienvenidos serían los demonios, porque
00:16:11nosotros defendemos un interés que son
00:16:14de nuestros compañeros, para eso nos
00:16:15eligen.
00:16:15Pero digo, la gente te sigue eh pidiendo
00:16:18cosas, diciendo que transmita, digo,
00:16:20incluso los más jóvenes que uno a veces
00:16:22dudas y los más jóvenes por ahí
00:16:23influenciados por las plataformas, las
00:16:25redes sociales, por el discurso incluso
00:16:28de la ultraderecha, la que fueron más
00:16:30receptivos, eh, los jóvenes igual
00:16:34participan de la vida sindical. Mira,
00:16:36nosotros eh nosotros estamos en una
00:16:38fábrica de por ahí, no sé si tenemos la
00:16:40suerte, eh donde es una de la empresa
00:16:43más eh politizada eh de la de la
00:16:46Argentina, dicen algunos. Eh, somos 15
00:16:51trabajadores bajo convenio de la
00:16:52alimentación, pero eh ahí trabajan
00:16:55empresa tercerizada como limpieza,
00:16:57comedor y vigilancia y administrativo
00:16:59que está fuera de convenios. somos cerca
00:17:01de 2,000 eh 300 trabajadores dentro de
00:17:05esa fábrica y en es dentro de esa
00:17:07fábrica se discute todos. Eh, así que
00:17:11por lo tanto eh lo más antiguo a lo que
00:17:14va ingresando más o menos ya también van
00:17:17discutiendo entre ellos eh y es forma
00:17:20permanente las discusiones. Sí, también
00:17:22cuando a veces eh te viene y te dice que
00:17:25tuviste bien, también te marca cuando
00:17:27está mal, porque nosotros generamos esa
00:17:31eh confianza para que sea de esa
00:17:33característica y eso es lo que en cada
00:17:36momento te va corrigiendo y está
00:17:38permanentemente con los compañeros y las
00:17:41compañeras y eso es lo que nosotros
00:17:43realmente en estas elecciones del 26 de
00:17:45septiembre es lo que queremos llevar en
00:17:48la 83 fábricas que van a participar de
00:17:50estas elecciones. ¿Por qué lo que en
00:17:53estas recorridas fuimos también
00:17:55recogiendo a donde el sindicato tiene
00:17:58delegado no hace ni siquiera lo mínimo
00:18:01indispensable de los reclamos, ni
00:18:04siquiera los elementos de seguridad como
00:18:05ropa, calzado, ni te digo tema más
00:18:08complejo, comedor. Hay trabajadores que
00:18:11laburan 9 horas y se tiene que llevar la
00:18:13comida, le da un tablón para que pueda
00:18:15comer, eh, y otro que labura 9 horas
00:18:19para última hora. eh pueda eh ir al
00:18:21comedor, si no te puedes retirar las 8
00:18:23horas, pero eh sin comida.
00:18:25Eh es fascinante todo lo que estás
00:18:26contando, Jorge. Hay mucha gente del
00:18:28otro lado que que bueno, no ha tenido la
00:18:30ocasión de asomarse a la vida dentro de
00:18:33una fábrica. Eh y y por eso te agradezco
00:18:36y te quiero hacer una última. Eh, ¿nás
00:18:40tus compañeros? Quizás en los más
00:18:42despolitizados, vos hablabas de que es
00:18:44una es una fábrica politizada la de
00:18:46Monderez, pero además la lista que
00:18:48integras vos es de toda la oposición,
00:18:50¿no? Están está la transparente, la
00:18:52bordó, la blanca y negra y la celeste y
00:18:55blanca. O sea, está expresada la
00:18:56izquierda, entiendo parte del fit, el
00:18:59PCR, ¿no? Lo que fue históricamente la
00:19:02oposición en alimentación que es muy
00:19:04fuerte que tiene también el sector de
00:19:05peronistas. Pero, ¿nas tus compañeros
00:19:10el desencanto con Miley? Porque debe
00:19:12haber habido, así como en todos lados
00:19:14muchos que lo votaron y que lo bancaron
00:19:17durante la primer parte, pero quizás
00:19:19algo haya cambiado en los últimos meses.
00:19:21No sé, vos me dirás. Mira, en primer
00:19:24lugar, eh sí tené razón en esta nosotros
00:19:27pudimos armar un frente de las
00:19:29comisiones internas de la fábrica más
00:19:31importante y dentro de eso están todas
00:19:33estas agrupaciones que nombrate, la
00:19:35blanca, la blanca y negra, la bordó y
00:19:37las transparentes. Eh, a donde dentro de
00:19:41eso es un sector muy amplio que es el
00:19:43movimiento obrero, a donde vos tenés eh
00:19:45compañeros que eh somos de de las
00:19:48corrientes clases y combativas, el
00:19:50compañero que son trosquitas. compañero
00:19:52peronista, radical, independiente, a
00:19:54político. Alguno dice, "Me quiero
00:19:56organizar porque eh quiero luchar, pero
00:19:59no me interesa la política partidaria,
00:20:01las mujeres y los jóvenes."
00:20:03Esa es lo que tratamos de reflejar en
00:20:05esta lita, que es lo que el sindicato eh
00:20:08dejó de unirnos a los trabajadores por
00:20:11los diferentes pensamientos, porque el
00:20:12movimiento obrero no es un club a donde
00:20:14están todos los pensamientos y el gremio
00:20:17tiene que ser un instrumento para unir a
00:20:19todo eso para un solo fin, que es luchar
00:20:22en cada momento, en este caso contra la
00:20:24política del gobierno de Javier Miley.
00:20:27Por supuesto que nosotros en la fábrica
00:20:29una gran parte le votó a mi ley. Si,
00:20:32para presidente habrá sido cerca de un
00:20:3430 y un poquito más también de por C.
00:20:37¿Por qué? Porque nosotros desde un
00:20:38primer momento hicimos campaña por otro
00:20:41gobierno porque sabíamos lo que iba a
00:20:42venir a hacer mi ley.
00:20:43Y ahora
00:20:45ahora una parte de ese 30% que le votó,
00:20:48hay una parte que se arrepintió, sí, que
00:20:51no hace saber que están arrepentido
00:20:53porque pensó que iba a ser otra cosa,
00:20:55pero hay todavía un núcleo chiquito que
00:20:58te dice que siempre tuvimos mal y hay
00:21:00que esperar y hay que bancarla. Sí, ese
00:21:03sector que sería ese núcleo un más
00:21:06chiquito que todavía lo sigue bancando.
00:21:09¿Y cuánto es en proporción el que dejó
00:21:11de bancarlo y el que lo sigue bancando?
00:21:13Y ponele debe ser entre un un 10 un 10%
00:21:17contra 20.
00:21:17Sí, exactamente.
00:21:18O sea, la mayoría de los que bancaban a
00:21:20Miray lo dejaron de bancar.
00:21:21Exactamente. ¿Por qué hay un 20 y casi
00:21:24un 20%? Porque dentro del movimiento
00:21:28obrero también hay una parte que está en
00:21:30en la timba.
00:21:32Sí. Eh, también algunos hacen eso de no
00:21:36no tengo claro qué hacen por el tema de
00:21:39la redes poder ganar plata y cree que
00:21:43por ahí puede salvar su situación más
00:21:46individual porque también eso existe
00:21:48dentro del movimiento obrero.
00:21:50Eh, entonces por lo tanto, eso también
00:21:53pasa y esa parte es más individualita y
00:21:56ese más individualita cree que se puede
00:21:58salvar solo. Eso es una discusión. Eh,
00:22:01pero la gran mayoría creo que eso se
00:22:04demostró el 7 de de septiembre, fero
00:22:06cachetazo en la provincia de Buenos
00:22:07Aires. Y creo que también el 26 de
00:22:10octubre tendría que ser porque el
00:22:12nocoutu, que ahora todavía está medio
00:22:13drogy, eh, final tiene que ser el 26 de
00:22:18octubre en las elecciones generales.
00:22:20Bueno, el que acaban de escuchar es a
00:22:21Jorge Penayo, trabaja hace 30 años en en
00:22:24Mondelés, la ex Craft, en el área de
00:22:26mantenimiento. se postula como jefe del
00:22:30sindicato de la alimentación que conduce
00:22:33Rodolfo Daer desde hace 41 años y nos
00:22:36contó un montón de cosas de la vida
00:22:38dentro de las fábricas de alimentos.
00:22:40Gracias Jorge por venir.
00:22:41Eh, te quiero agradecer Alejandro, si me
00:22:43permití, le quiero le quiero pedir, ¿no?
00:22:47Les quiero pedir a todos los
00:22:48trabajadores de la alimentación que eh
00:22:50nos pueda acompañar este 26 de
00:22:52septiembre eh con su voto y para poder
00:22:56representarlo como realmente eh se tiene
00:22:59que representar a cada uno de los
00:23:00trabajadores de la alimentación. Gracias
00:23:02por venir.