La importancia de la SEGURIDAD PSICOLÓGICA en el trabajo: MELAMED en #Perros2025
Perros De La Calle - 1/4/2025 - Duracion: 20:41
Transcripción
00:00:02muy bien 12:43 minutos en la ciudad de
00:00:04Buenos Aires eh se termina esto pandira
00:00:08Jairo llegó estuvo estuvo haciendo el
00:00:12pase estuvo haciendo No sé todo lo que
00:00:16no import qué
00:00:17[Música]
00:00:18tal pero vino bancando el ajuste por lo
00:00:21menos vino comp posiciones firmes firme
00:00:24va por el puesto de ador No es eso que
00:00:26qued vacante guarda guarda conmigo Te
00:00:28gustaría hacer el guarda el adorni del
00:00:30segundo semestre ojo no me descarten
00:00:32bien eh Ale melamed cómo le va bien muy
00:00:36buenos días un placer muy bien muy bien
00:00:38cómo estamos alam especialista en
00:00:39recursos humanos tiene un montón de
00:00:41trabajos y libros Sofía fanática de sus
00:00:44columnas de
00:00:45eh conseguir trabajo eh dinámica de
00:00:49trabajo es mucho más sí Sofía qué hay
00:00:50que hacer cuando un compañero te manda
00:00:52al frente Mira parte lo que vamos a
00:00:54hablar tiene que ver mucho exactamente
00:00:56con eso y es lo que se denomina la
00:00:59seguridad
00:01:00psicológica para empezar a meternos en
00:01:02el tema vamos a hacer para cada uno de
00:01:04ustedes y cada uno de los oyentes un
00:01:07pequeño test de cinco
00:01:09preguntas cinco preguntas muy simples
00:01:11que hay que responder del uno al
00:01:15cinco vamos a ver dónde estamos cada uno
00:01:18vamos a las preguntas pregunto En nombre
00:01:19de cand puedo hay un ganador y un
00:01:21perdedor o todas las respuestas son
00:01:23coras ganador ni perd esto es la
00:01:25experiencia personal cómo vamos
00:01:28transitando nuestros trabajos a ver
00:01:30primera pregunta y tiene mucho que ver
00:01:32con lo que preguntaba Sofi recién podés
00:01:35hablar abiertamente sobre problemas y
00:01:37dificultades en tu trabajo Sin temor a
00:01:41represalias es decir tenés la apertura
00:01:44Si podés hablar cinco si no podés hablar
00:01:47uno y si estás en el medio dos tres o
00:01:49cuatro está bien cada yo te voy decir
00:01:51algo eh mentalmente te la ella te la
00:01:53cont yo siento que no porque Luca aldone
00:01:55me sigue [ __ ] a pedo de viernes
00:01:57pasado bueno siento que no puedo abrir
00:02:00no estoy de acuerdo no no puedo expresar
00:02:02libremente lo que siento Perdón me queda
00:02:04una duda cinco Es que puedo uno es que
00:02:05no puedo exactamente va a ser tu mejor
00:02:07alumna sabelo muy bien está muy bien La
00:02:10única que va tener un número al final de
00:02:12la segunda pregunta atención si cometes
00:02:16un error sentís que podés reconocerlo
00:02:19Sin temor a ser castigado o
00:02:22ridiculizado buena
00:02:26pregunta puede ser que no pero
00:02:27ridiculizado es otra cosa
00:02:31tercera pregunta recuerden de uno a
00:02:34cinco es eh de uno a cinco tercera
00:02:37pregunta te sentís cómodo compartiendo
00:02:40nuevas ideas o sugerencias en tu
00:02:44equipo cco mu cómodo uno incómodo
00:02:48anotado anotado cuarta pregunta las
00:02:51personas las personas de tu equipo están
00:02:54dispuestas a ayudarse entre sí Cuando
00:02:57alguien tiene necesidades o dificultad
00:03:00alguno tiene algún problemita me ayudan
00:03:02me ayudan si viene la ayuda cco si nadie
00:03:05te ayuda todo el mundo se borra si llega
00:03:09horario horario como ha la prueba es de
00:03:11tirarte y que te Agar y te
00:03:15Agar exactamente y la quinta tiene que
00:03:18ver con un tema para mí cada vez más
00:03:20vigente presente a pesar de
00:03:22contratendencias que hay te sentís que
00:03:25sos tratado con absoluto
00:03:28respeto sin importar tu cargo género
00:03:31orientación sexual religión origen
00:03:34socioeconómico u otras características
00:03:38personales se anotó Cande bien
00:03:43entonces eran cinco preguntas de uno a c
00:03:47si tu puntaje es menor que 20 estás
00:03:51complicado no Qué es menor que 20 tuo no
00:03:55s estoy condu a ver suman sumen Cuánto
00:03:58les dio cada una contestaste cuatro en
00:04:00todas y estás complicado no si te si
00:04:03menos de 20 20as en una cu en todas y
00:04:07tres en una ahora atención podés haber
00:04:10contestado 5 c C y cer y también estás
00:04:15complicado claro Hay una en la que estás
00:04:17complicado Ay voy a cambiar una no
00:04:18quiero tener menos de
00:04:2020
00:04:2419
00:04:25trab Tom es el problema
00:04:30tomé Muchos trabajos pero
00:04:31particularmente el mío yo trabajo con mi
00:04:33hermana el mano a mano con ella
00:04:35Uy claro es importante en esta época de
00:04:39precarización donde la gente tiene
00:04:40muchos trabajos Yo no me quiero hacer
00:04:42cargo del puntaje de [ __ ] de Jairo O
00:04:43sea que se
00:04:44caro está pero fíjense Y esto es
00:04:47interesante Pero porque la seguridad
00:04:50psicológica Harry tiene que ver con la
00:04:53experiencia personal en cada lugar no es
00:04:55que un lugar lo tiene o no lo tiene
00:04:58básicamente Qué es la seguridad p lógica
00:05:00y lo digo porque para mí es un tema como
00:05:02lo hablamos antes Harry es como el
00:05:04subsuelo de un edificio es la
00:05:06construcción básica que tenemos que
00:05:08tener la seguridad psicológica es la
00:05:11garantía que tenés que vos podés ser Vos
00:05:14mismo sin temor a consecuencias
00:05:16negativas cuando cada uno se puede
00:05:19expresar cuando cada uno puede decir lo
00:05:22que siente cuando cada uno puede ser sí
00:05:24mismo ahí es un ambiente seguridad
00:05:27psicológica que eso sea un club no un
00:05:30qué obviamente un club a ver el tema es
00:05:34hay una buena definición Yo te diría no
00:05:36un club sino una familia una familia
00:05:38porque en una
00:05:39familia vos tenés al primo que medio
00:05:42chanta o al tío que medio tráfuga y
00:05:45tenés gente buena todo pero vas a tener
00:05:47que bancar toda tu vida en el trabajo No
00:05:49necesariamente Entonces el trabajo no es
00:05:52digamos el el concepto que es no es un
00:05:54club exactamente Es una decisión tuya
00:05:56estar en ese lugar para porque muchas
00:05:59veces lo que ocurre ales que decís no
00:06:00Bueno yo no puedo estar sin trabaj o sea
00:06:02en vez de plantearlo tengo esta
00:06:04dificultad que es no me gusta este
00:06:06trabajo no me gusta empresa o esta gente
00:06:07O este contexto pero lo más fácil uno
00:06:10pone igual no tengo que trabajar Pero
00:06:12eso se lo dec a los demás Pero yo te
00:06:14recomendaría que no te mientas a vos en
00:06:16sentido por lo menos intenta Andá a 18
00:06:20laburos y después elegí no renunciar
00:06:23porque realmente no conseguí pero si no
00:06:24la primera es igual no me voy porque no
00:06:27nadie tiene por qué sufrir
00:06:29a mí me ha pasado me ha pasado de de
00:06:32charlas de Ah no sé gente se quejaba se
00:06:36quejaba se quejaba en un momento digo Y
00:06:37por qué no te vas no tengo que trabajar
00:06:39and labor otro lado y si no valora que
00:06:41estás acá porque si te quedas es por
00:06:43algo aunque sea porque te pagan un
00:06:45sueldo y lo necesitas entonces valor eso
00:06:48algo es la victimización lo que dec vos
00:06:50Exacto que es muy difícil juzgar porque
00:06:52vos decís quién soy yo para deir Bueno
00:06:54pero ah estás hablando No pero estás
00:06:55culpando la víctima ahora AC lo estamos
00:06:57hablando es de una persona que sufre
00:06:58inseguridad psicológica en trabajo o sea
00:07:00que en en las condiciones en las que
00:07:02Laura no puede expresarse como es Claro
00:07:05así la salida puede ser irte está
00:07:06perfecto pero también puede quejarte y
00:07:07que cambien las condiciones de Lauro por
00:07:09supuesto si sentís que hay alguien no sé
00:07:11un jefe que te está oprimiendo y que no
00:07:13te deja expresar tus ideas por Tom uno
00:07:15de los ejemplo que di si cada vez que
00:07:16vos decí una idea en una reunión te la
00:07:18bajan a patadas pero tu idea siempre que
00:07:19te aumente el sueldo
00:07:21amigo tu propuesta siempre que te lo
00:07:23único que quiero es venir tres veces en
00:07:24vez de cinco Exacto claro Ahora quiero
00:07:27comentarles algo que es interesante que
00:07:29las investigaciones han demostrado c
00:07:31quedó shada quedada está pensando que
00:07:34hacer con la hermana queres tomemos a
00:07:36ver c vamos pas comp comp me sorprendió
00:07:40porque yo venía 4 cu cu y bajé ahí en
00:07:42las últimas dos ú últimas dos Ah no la
00:07:47última de hecho baj la útima el tema ser
00:07:51diferente diversidad de inclusión Claro
00:07:53pero eso en realidad no lo asocié tanto
00:07:54herman lo asocié más a la profesión tal
00:07:56vez que a veces
00:07:58obviamente mujer es difícil para que te
00:08:01consideren estamos en una lucha para que
00:08:02eso mejore Pero no es lo mismo A ver es
00:08:06un gran tema El que planteas y y a mí me
00:08:09parece que una dificultad que se
00:08:11visualiza hoy aún en muchas
00:08:13organizaciones Es que uno se siente
00:08:16menos por ser mujer o por una
00:08:18orientación determinada o por un nivel
00:08:20socioeconómico y esas son las
00:08:22principales limitantes para el
00:08:24crecimiento el tema es si es algo
00:08:26interno o es algo de otro quiero contar
00:08:28una una experiencia que me pasó a mí eh
00:08:32Y me parece que es muy elocuente y es
00:08:34una de las historias que cuento en mi
00:08:35último libro tenía una entrevista de
00:08:38selección con eh una chica realmente
00:08:41fantástica muy buena había pasado por
00:08:43todas las entrevistas y le había ido
00:08:45bárbaro Y la última entrevista era
00:08:46conmigo no tambén Dice Ale te tengo que
00:08:48decir algo que me tengo que bajar del
00:08:50proceso cómo te vas a bajar del te
00:08:52trataron mal pasó algo no no no para
00:08:53nada eh en tu otra compañía donde
00:08:56trabajaste ofrecieron quedarte no No
00:08:58para nada bueno Contame no pero no te
00:09:00quiero Mira si te sentís cómoda camelo
00:09:02Bueno te voy a decir qué me pasa qué me
00:09:04pasa qué te pasa Estoy embarazada Ah le
00:09:08digo Y qué pasa no cómo voy a entrar a
00:09:11trabajar estando embarazada le digo pará
00:09:13vas a estar embarazada 9 meses como
00:09:14máximo puede estar embarazado otra vez
00:09:16no estar toda la vida La Apuesta nuestra
00:09:18es a largo plazo pero ustedes me van a
00:09:21tomar igual siendo estando que un par de
00:09:24meses además que no va no voy a trabajar
00:09:26con la licencia to tres o se meses Claro
00:09:28que no i exactamente y la respuesta
00:09:31digamos tuvo que ver con una
00:09:32conversación muy interesante de los
00:09:34prejuicios que tenemos nosotros ante un
00:09:37montón de cosas entonces a veces habí
00:09:39pensado pero ella lo había pensado y
00:09:41ella misma se
00:09:43autolimitan para hablar sin careta Y vos
00:09:46pensas a largo plazo al revés yo creo
00:09:48que ella va a estar agradecida va a
00:09:50quedarse ahí toda la vida va decir que
00:09:52me cuidar pero si vos no pensas a largo
00:09:54plazo como muchas empresas va a decir y
00:09:56sí lógico de la empresa decir va a
00:09:59faltar
00:10:00despu le tengo que pagar tengo que contr
00:10:02contratar más Eso es sin careta es lo
00:10:04que piensan pero a largo plazo está bien
00:10:07porque ah te va a ser much fidelidad de
00:10:09hecho esa chica entró y trabajó un
00:10:11montón de años ahí con un desempeño
00:10:13espectacular y creo Lo importante no es
00:10:16solamente El ejemplo para ella sino para
00:10:18todo el resto de los empleados qué es lo
00:10:20que opinan cuando a mí eh digamos cuando
00:10:23esté transitando yo una situación de una
00:10:26enfermedad de una dificultad de algún
00:10:28tema familiar de tema personal etcétera
00:10:30tengo una pregunta la seguridad
00:10:32psicológica de un empleado cuánto
00:10:34depende de su trayectoria personal y
00:10:36cuánto lo crea la empresa o el ambiente
00:10:38sí es te diría eh ahí no es 50 y 50 es
00:10:43100 y 100 los dos tienen impacto en esto
00:10:46vos vas creando tu propia autoconfianza
00:10:49y vas desarrollando seguridad
00:10:50psicológica pero la empresa tiene que
00:10:53velar porque en todos los contextos haya
00:10:56la seguridad psicológica requerida y les
00:10:58voy a decir algo que fue una
00:10:59investigación que se hizo que fue muy
00:11:01interesante los grandes casos de fraudes
00:11:03en las empresas casos como el de enron o
00:11:07muchos otros la gente adentro lo sabía
00:11:10lo que pasa que nadie tenía este la
00:11:12seguridad como decir Che levanto la mano
00:11:14está pasando este este tipo está fando o
00:11:16están haciendo esto y parte de lo que
00:11:18hoy se está analizando es todas las
00:11:20consecuencias positivas que tienen los
00:11:23contextos en los cuales la seguridad
00:11:24psicológica está presente hay más
00:11:26Innovación hay más diversidad hay más
00:11:29elaboración hay mucho más ética hay
00:11:31mucho más compromiso y En definitiva
00:11:34cada persona siente que ese es el mejor
00:11:36lugar para poder desempeñarse para poder
00:11:39desplegar su potencial para poder hablar
00:11:41con esa confianza y fundamentalmente lo
00:11:44que hoy se está este estudiando mucho es
00:11:47el tema del error Qué pasa cuando me
00:11:49equivoco y ese es un momento de la
00:11:51verdad Donde decís bueno a ver lo hizo
00:11:53responsablemente o irresponsablemente si
00:11:56la persona comete un error Por intentar
00:11:58innovar supónganse acá alguien viene y
00:12:00propone una nueva una nueva sección buen
00:12:02vamos a hacer esto Che vamos para
00:12:04adelante tomó todas las precauciones y
00:12:06la sección no anduvo No pasa nada
00:12:09digamos probamos nos equivocamos
00:12:10aprendimos y vamos para adelante algo Yo
00:12:13siempre digo que que a mí no me importa
00:12:15Por ejemplo si estamos pensando cosas y
00:12:17después no funcionaron a mí no me
00:12:18importa lo que lo que lo que es
00:12:20interesante es Eh probemos Esto probemos
00:12:22lo otro estamos que est que esté en la
00:12:24dinámica de vamos a tratar de de poner
00:12:27algo después no importa funcionó no
00:12:30funcionó pueden pasar miles de cosas yo
00:12:32creí que Jairo lo iba a romper bueno no
00:12:33pasa nada pero entendés Pero intentamos
00:12:36dijimos traigamos política TR te pide
00:12:38ahora eso está buenísimo el tema es En
00:12:40cuántos lugares ocurre eso Andy Cuántas
00:12:43empresas después se quejan no innovamos
00:12:44no bueno Qué hiciste para Claro pero si
00:12:46una persona tiene miedo decirte que está
00:12:47embarazada o tiene miedo de pedirse una
00:12:49licencia médica o tiene miedo de decir
00:12:51de pedir vacaciones claro es menos
00:12:53probable que se le que tenga que se que
00:12:56se anime a proponer una idea o algo
00:12:57cambio cas es improbable claro y vos
00:13:00sabes que lo que decís es lo que llama
00:13:01enfermedad patológica o El dilema de las
00:13:05vacaciones el pre Y postvacacional la
00:13:08tenés que pagar costo por tomarte de
00:13:09vacaciones Exactamente no no si me tomo
00:13:11vacaciones suf entonces vos ves en un
00:13:12montón de empresas que la gente tiene
00:13:13acumulado un montón de dí vacaciones
00:13:15porque si si me voy pasar algo hasta que
00:13:17te obligan a que te las T porque porque
00:13:19jurídicamente no se puede pero también
00:13:21la gente que va a trabajar enferma el
00:13:23impacto que generan los demás no no no
00:13:25digo nada pero tengo conjuntivitis igual
00:13:26puedo trabajar no contagiaste a todo el
00:13:28mundo papá este Ahora yo quiero
00:13:31preguntarles a cada uno de ustedes sí
00:13:32Tienen alguna experiencia donde no hayan
00:13:34sentido seguridad psicológica donde
00:13:36hayan sentido un ambiente hostil donde
00:13:37hayan sentido que tenían miedo a ser
00:13:39como son Sí claro yo sí qué pas Yo sí sí
00:13:42lo que te iba a decir es en otro lado
00:13:44pero no pero también cambia con el
00:13:46tiempo eso no si vos me hacías este
00:13:48mismo test hace 10 años o hace 15 años
00:13:50me iba a dar números distintos según
00:13:52donde cambian tus recursos también por
00:13:54eso eso te vas construyendo de otra
00:13:56manera sí a veces es bueno como esas
00:13:59situaciones te van generando los
00:14:00anticuerpos para las siguientes no cl Ah
00:14:02no no yo tengo los anticuerpos también
00:14:05tengo mucho anticuerpo también viste que
00:14:07hay gente que porque una vacuna que te
00:14:09deja hecho [ __ ] vist hay lugares o
00:14:11gente que te curte de anticuerpos de
00:14:14cual si no si no estás en esos lugares
00:14:17no sabes que realmente tenés anticuerpo
00:14:18cuando viste que otros Pueden decir no
00:14:20es como no entendés porque no estuviste
00:14:22ahí cu Pero hay un valor de la
00:14:24experiencia que es muy grande o sea si
00:14:25vos sos un Pichi que acaba de entrar a
00:14:26una empresa te probablemente te pasen
00:14:28por encima Y si vos sumaste experiencia
00:14:30y ya te la pegaste varias veces ya te
00:14:32maltrataron varias veces o lo que fuere
00:14:33capaz que vas desarrollando una piel más
00:14:35dura y vas generando mejores herramient
00:14:37totalmente ahora siempre es lo que
00:14:39decíamos antes es recíproco no el que
00:14:41está de un lado y el que está del otro
00:14:42lado Vos como enfrentas y también la
00:14:45posibilidad de elegir que tenés si
00:14:47querés quedarte o no quedarte en ese
00:14:48lugar que no es menor ahora una pregunta
00:14:51que muchas veces se hacen es Cómo se
00:14:52desarrolla la seguía psicológica qué
00:14:54hacemos para desarrollar la seguridad
00:14:55psicológica no entonces el primer punto
00:14:58es clave cómo abordamos los conflictos
00:15:00cuando hay un conflicto qué es lo que
00:15:01pasa cuando va todo bien Somos todos
00:15:03fenómenos el tema es cuando hay un
00:15:04conflicto cuando hay una dificultad cóm
00:15:06lo abordamos si me escondo si tengo
00:15:08miedo Si tengo pánico o lo abordo
00:15:11segundo tratar de pedir feedback yo les
00:15:14digo esta es la herramienta más
00:15:16económica pero más productiva y más
00:15:18valiosa que hay a cómo me está Le pido a
00:15:22mi jefe le pido a mis compañeros le pido
00:15:23Che cómo me están viendo es lo es lo es
00:15:26a ver yo les digo es tan simple
00:15:29yo le digo no Jairo no porque Ho lo
00:15:31guard mucho porque Sofía cómo cómo me
00:15:35estás viendo yo te veo bien Te vi con
00:15:37una energía muy positiva
00:15:41Gracias los probióticos ahora creo que
00:15:44estás durmiendo mejor no sé Eso me
00:15:46parece que me da entender tu tu la
00:15:48energía con la que estás llegando que de
00:15:50repente ya estamos llegando a la 1 del
00:15:52mediodía y seguí con la misma energía
00:15:53que las 9 bien ahora fíjate anti y vamos
00:15:57a ver un ejemplo nuestro an
00:15:59Andy Cuántas veces hablamos y con con
00:16:02ambiente de confianza y en el lugar
00:16:04apropiado me decías Che Ale mira si
00:16:05corrigiera esto si queera al otro Si en
00:16:07lugar de leer Bueno cuánto cont no pero
00:16:10vos vos estabas receptivo claro es clave
00:16:14porque pasa que si no si el otro está
00:16:16como la defensiva y se va a tomar como
00:16:18que Ah no te gusta lo que estoy haciendo
00:16:20por eso yo cuando pir feedback yo hablé
00:16:23de pedir cuando hablo
00:16:26con como si hoy te lo dijera te dirá Che
00:16:30estuvo bueno que empezaste con le
00:16:32pediste a cada uno entonces cada uno Ya
00:16:34te tomó ni hablar Cande si bien se
00:16:36separó de la hermana estaba feliz de
00:16:39hacer el tiene tres hermanas el
00:16:41ejercicio y después fuimos hablando todo
00:16:43pero es verdad que más de una vez
00:16:45hablamos Pero es verdad si vos no me lo
00:16:46pedí pues decir y te pid por qu me dio
00:16:48exactamente Entonces el tema de pedir
00:16:49pero no est la defensiva es importante
00:16:51también porque quiere decir que vos
00:16:54también puedes recibir algo ahí está
00:16:55digamos cuando yo voy a pedir tengo que
00:16:57estar dispuesto a que el otro me diga
00:16:59cosas y hay que bancar seela ahora si yo
00:17:01estoy en un contexto donde la confianza
00:17:03está presente decime a ver Sofi a ver
00:17:05vos qué opinas y no voy a esperar que me
00:17:08tire rosas nada más justamente sabes qué
00:17:11y qué podría mejorar siempre La pregunta
00:17:13es y qué podría mejorar qué podría hac
00:17:14que discutir con alguien que estaba en
00:17:16la defensiva Pero es verdad que no me
00:17:17había pedido ningún fe estaba defensiva
00:17:19no estaba defensiva ning yo arranqué y
00:17:22arranqué con feedback no pedido yo
00:17:24estaba defensiva pasa que vos me
00:17:25hablaste de una manera que no me gustó y
00:17:27si no te piden el feedback está bien
00:17:29dárselo Ah esa es una buena pregunta a
00:17:32ver La respuesta es que lo dec no no no
00:17:35no si el otro no está en condiciones de
00:17:38recibirlo vamos a hacer hagamos el rle
00:17:40Play No yo nunca te pedí nada Y vos
00:17:42venís Che Mira te quería decir yo
00:17:45inmediatamente nuestro cerebro tiene
00:17:47como una un piloto automático aparte
00:17:50cuando te dicen te voy a dar feedback
00:17:51uno dice chao me mata y a veces el
00:17:54feedback tiene que ver simplemente con
00:17:56aprendamos juntos bueno la discusión que
00:17:58tuos el otro día que la Dios todos que
00:18:01hubo el otro día en producción hubo algo
00:18:03que es para mí si pasa fuera de joda que
00:18:05est bueno para para hablar acá y
00:18:08es cuando hay una discusión no sé una de
00:18:12las partes sentía que era una discusión
00:18:14estrictamente laboral y la otra persona
00:18:17se lo tomaba como que estás diciendo que
00:18:19no trabajamos y era No yo no estoy
00:18:21diciendo no trabaja yo estoy diciendo
00:18:23específicamente sobre esto no importa
00:18:25tiene un contexto seguramente hay una de
00:18:26las personas que por ahí llegó el [ __ ]
00:18:28feedback y otras personas estab en la
00:18:30defensiva pero digo Siempre se puede
00:18:32desasnar un camino de por sí porque se
00:18:38llegó una discusión siempre y cuando se
00:18:40quiera arreglar o crecer o entender
00:18:42porque si no se quiere y uno empieza
00:18:44bueno mech huevo lo quecito no llega a
00:18:46ningún lado entendés absolutamente saben
00:18:48Cuál es la clave en eso hablar sobre los
00:18:50hechos y no sobre las personas yo te
00:18:52puedo decir mira Sofi en la reunión del
00:18:54otro día lo que dijiste impactó así
00:18:57Ahora muy distinto decir Sofi vos esto
00:18:59sos lo otro yo no voy para juzgar a las
00:19:01personas la rutin pero era como not una
00:19:04una fórmula muy simple para aplicarlo a
00:19:06eso se llama Star s a r primero
00:19:11situación o tarea a ver Sofi en la
00:19:13reunión del otro día situación o tarea
00:19:15acción vos dijiste esto A B y C bárbaro
00:19:21resultado a mí me impactó negativamente
00:19:24no estoy hablando de Sofi estoy diciendo
00:19:25lo que me pasó a mí lo que sentí y es
00:19:27muy simple lo aplico y el otro no tiene
00:19:29por qué enojarse porque hablo sobre un
00:19:31hecho concreto ahora muy diferente y
00:19:33diga sabes que Sofi En las reuniones vos
00:19:34Siempre Cuando digo Vos siempre chao ahí
00:19:37la anul aplica también a los vínculos
00:19:39para mí eso Oh totalmente totalmente
00:19:41totalmente amigos no tenemos más tiempo
00:19:43no es personal tu columna es BB al
00:19:45contrario nos quedaríamos trabajando
00:19:47pero no tenemos más tiempo Gracias sale
00:19:49como siempre @ un lujo charlar con vos y
00:19:52me quedó claro No sé si a ustedes le
00:19:54quedó claro la postura cada uno cada uno
00:19:56así pensando lo mismo eh
00:19:59per Claro que sí por supuesto gracias a
00:20:01desarmadero de tu hermana no no no no
00:20:04ahora voy a la cas le agregó dos
00:20:06puntitos más cho te dio 21 sí
00:20:07desarmadero var @ desarmadero vara ahí
00:20:10nos encontrás en gorriti y la valleja
00:20:12una esquina muy bella que la Met todavía
00:20:14no conoce Lamentablemente Estás invitado
00:20:16cuando quieras a chequear sobre todo el
00:20:18clima laboral y y a darme tu feedback
00:20:20gracias a desarmadero y también
00:20:21desayunamos Perdón cand gracias a copy
00:20:24fans specialty c specialty coffee makers
00:20:27c fans somos nosotros Hoy es el día del
00:20:29barista un beso a los baristas bor copi
00:20:32y de y de Borja café feliz día Qué rico
00:20:35calienten el café
00:20:36eh Muchísimas gracias a copi que tuesta
00:20:39en su propio café