Leon Piasek - Abogado Laboralista | No Dejes Para Mañana
Radio Con Vos - 13/3/2023 - Duracion: 9:17
Transcripción
00:00:00en una de las escuelas en las que
00:00:01trabajo no andan los ventiladores dice
00:00:03Lorena de La Isla docente ella de
00:00:05educación física y vamos uno dice
00:00:07abogado laboralista y ni siquiera creo
00:00:10que tuvimos que que mirarnos con Fer uno
00:00:13habla de León piacé que está del otro
00:00:15lado de la línea cómo está León Romina
00:00:16manguel Cómo estás Romina cómo andan por
00:00:19ahí desconcertados para qué te vamos a
00:00:21mentir
00:00:22también ahí pueden dejar de trabajar
00:00:25inmediatamente No acá estamos bien No
00:00:27acá estamos bien estamos con aire la
00:00:30radio nos cuida las condiciones están
00:00:32muy bien pero recién contaba que me
00:00:33sorprendía digamos que venía de un lugar
00:00:35donde las condiciones eran realmente muy
00:00:37difícil este diría que prácticamente
00:00:38imposible mantener en una jornada de
00:00:41ocho horas de trabajo entiendo que hay
00:00:43una situación de excepción que nunca
00:00:44tuvimos esta esta novena es no novena
00:00:47ola de calor dentro de la ola de calor
00:00:48pero que pregunto estas pibas y tantas
00:00:52que están laburando hoy en una situación
00:00:54donde realmente se hace muy difícil
00:00:57aguantar y no es tipo Ay no estoy
00:00:59cansada quiero son ocho horas con esta
00:01:01temperatura en un lugar donde no tenés
00:01:02ni aire ni ventilación ni nada Aquí Cuál
00:01:05cuál es en este caso digamos este los
00:01:08derechos del de que pueden tener El
00:01:10empleado o estas pibas o qué sé yo
00:01:11cualquiera no esté escuchando
00:01:13y bueno laboral es lo que lo que exigen
00:01:16al empleador es que haya un deber de de
00:01:20seguridad de la integridad
00:01:22psicofísica que no que no puedan
00:01:25trabajar en condiciones de violencia que
00:01:28no sean penosas que no le causen
00:01:30perjuicio el problema es como ejercer
00:01:32ese derecho porque a veces los empleadas
00:01:34no no se anima a decir Bueno yo me voy
00:01:36no se puede trabajar acá Porque estamos
00:01:38como como bien decís vos de fuerza mayor
00:01:41No es que no quieren trabajar porque no
00:01:42quieren sino porque las condiciones de
00:01:45de trabajo no son las adecuadas para
00:01:47para ejercer ese trabajo en estas
00:01:49condiciones Yo propuse hoy en Twitter no
00:01:52tuve mucho éxito de que se decretara
00:01:54algún feriado Yo sé que eso no se puede
00:01:56que cada cada trabajo tiene su
00:01:59sus condiciones
00:02:01decretar un frialdad y buscamos el el
00:02:04tuit de de León así lo lo retuiteamos
00:02:07para que sepan de lo que estamos
00:02:09hablando pero bueno pero se ha propuesto
00:02:12feriado por cada cosa que la verdad
00:02:14no más bien decir lo que hay que hacer
00:02:16sobre todo si hay si hay representación
00:02:18sindical en lugar de trabajo tienen esas
00:02:22empleadas como más espalda para tomar
00:02:24decisiones
00:02:30Sí sí tienen derecho a no trabajar en la
00:02:34ley de contrato trabajo vieja antes de
00:02:36la dictadura
00:02:37este dicho se podría ejercer cuando
00:02:40había un daño en la salud en forma
00:02:42individual también sin ningún tipo de
00:02:44riesgo de que haya alguna sanción pero
00:02:47creo que que hay que hay que pedirlo hay
00:02:50que exigirlo hay que reclamarlo porque
00:02:52bueno las consecuencias pueden ser muy
00:02:55graves no en un lugar cerrado sin luz
00:02:57sin además no tiene ningún sentido por
00:03:00el punto de vista de León es es León
00:03:03piaseca abogado laboralista estamos
00:03:04dando uno de los tantos ejemplos que se
00:03:06deben replicar a lo largo de la
00:03:08República Argentina por lo menos este en
00:03:10los lugares donde está azotando esta ola
00:03:12de calor eh seguían vendiendo Ese es el
00:03:15tema digamos la heladera funcionaban
00:03:16ellas me decían que la comida estaba
00:03:18bien que había gente relativamente
00:03:21digamos el lugar no estaba lleno Pero
00:03:22había gente Entonces nada si vos estás
00:03:24cinco minutos diez quince un jugo de
00:03:27algo te podés tomar
00:03:28ahora en un momento
00:03:31me pedí que no me la no me la tomé es la
00:03:34de la limonada de frutos rojos que no la
00:03:36encuentro en ningún lado no y veo una de
00:03:38las chicas que tienen que subir a no sé
00:03:39dónde y bajar con una bolsa de fruto
00:03:41rojo y dije No no quiero nada O sea no
00:03:44quiero pero el laburo digamos la venta
00:03:47el expendio lo pueden hacer Igual
00:03:49Entonces los dueños deben pensar Bueno
00:03:50yo no voy a dejar de de digamos de de
00:03:52ganar el en el día con todo lo que ya
00:03:55sabemos que se perdió y lo que les costó
00:03:57a los gastronómicos porque hace Es raro
00:04:01porque uno también entiende a los dueños
00:04:03es un conflicto difícil de solucionar
00:04:06tiene que haber un diálogo de buena fe
00:04:09que también es una norma es algo que se
00:04:11debería reinar en una relación laboral
00:04:14Pero además porque puede tener
00:04:16consecuencias graves y no no estamos
00:04:19dando cuenta que puede decidir en la
00:04:21salud después los propios empleadores
00:04:24van a tener que que reparar ese daño o o
00:04:28las RT pero me parece más que es una una
00:04:32protección de la vida de la salud es un
00:04:34derecho humano fundamental este insisto
00:04:37no es todos los casos hay que dejar cada
00:04:38caso yo estaba escuchando en estas
00:04:41mañanas la queja de las madres y los
00:04:43padres con los con los hijos en los
00:04:45Colegios sin embargo se sigue actuando
00:04:47como si no pasara nada estamos en una
00:04:50sesión excepcional Me parece que hay que
00:04:52hay que tomar medidas excepcionales y
00:04:54conductas excepcionales tanto en lo
00:04:56laboral como en la vida cotidiana no se
00:04:59puede haciendo lo mismo como si no
00:05:01pasara nada
00:05:03de los colegios y vengo insistiendo
00:05:05sobre todo que me den una explicación
00:05:06lógica que a mí me deje tranquila
00:05:08sabiendo que puedo mandar a mis pibas
00:05:09digamos no eso es este cosa que no
00:05:12obtuve hasta el momento pero alguien me
00:05:14decía ojo porque te te decretan digamos
00:05:18el cierre por ejemplo de las escuelas
00:05:19por estado de calor o porque las
00:05:21condiciones de la escuela no son aptas
00:05:22para recibir a los chicos y toda la la
00:05:26dinámica digamos familiar del aburo
00:05:27también se se ve complicadísima no está
00:05:30me decía no lo digas con tanta livianda
00:05:32me decía alguien no bueno puede ser
00:05:36más capacidad para cuidar a los chicos
00:05:40de forma personal o derivándolo a
00:05:43familiares o empleados empleadas pero sí
00:05:46sí estaría un trastorno familiar pero me
00:05:47parece que hay que hay que pensar o
00:05:50repensar todo este tema vinculado porque
00:05:52esto llegó para quedarse no no Claro en
00:05:55el verano que viene vamos a estar
00:05:56viviendo la misma situación
00:06:02sí abogado laboralista León vos lo que
00:06:04decís es digamos que prima el diálogo
00:06:07digamos y la buena fe no por grado
00:06:10partes
00:06:12la racionalidad sino no se puede obligar
00:06:15a trabajar en condiciones de extrema
00:06:18inseguridad y con riesgo a la salud Me
00:06:21parece que esa es el primer derecho no
00:06:24de una persona
00:06:26pensaba en esto que usted decía recién y
00:06:28Romina también ha firmado el diálogo
00:06:30hablo relaciones tan asimétricas como
00:06:32una empleada joven sin experiencia
00:06:34monotributistas con suerte
00:06:36monotributista digo
00:06:38conocen ni sus derechos
00:06:41un dueño experimentado que tiene un
00:06:43local de gastronomía digamos Cómo cómo
00:06:47uno puede interceder en esa situación o
00:06:49qué tiene que hacer el estado en esa
00:06:50situación bueno como como asesor
00:06:53sindical que la tarea que yo más hago
00:06:57siempre digo que la las defensas son
00:06:59colectivas de verdad como yo Romina que
00:07:01chicas no debían tener ninguna ninguna
00:07:03representación intermediación del punto
00:07:06de vista individual falta Libertad para
00:07:08para reclamar pero se puede se puede
00:07:12reclamar y se puede exigir se puede
00:07:14hacer por escrito también se puede tener
00:07:17un certificado médico donde
00:07:19aconseja a abstenerse de de trabajar en
00:07:23temperaturas tan extrema y en
00:07:24condiciones inseguras para la salud León
00:07:27te mandamos un abrazo me queda pensando
00:07:29lo que decías recién Qué se puede hacer
00:07:30yo le pregunto a las chicas y me dicen
00:07:32contalo y más allá digamos de de estar
00:07:35haciéndolo porque insisto debe ser un
00:07:37ejemplo de de una situación que se debe
00:07:39estar replicando en muchos lugares uno
00:07:41tiene como esta sensación encontrada por
00:07:44un lado bueno no hay que ir a estos
00:07:45lugares y por otro si no vas tampoco van
00:07:48a cobrar la las propinas
00:07:50es como no es como este pensar que una
00:07:54organización de vida frente a un cambio
00:07:57climático que
00:07:59nos está revelando que no era solamente
00:08:01una lucha de las ong sino que bueno
00:08:04vamos a tener que repensar todo no todo
00:08:07todo con la remera diciendo greta tenía
00:08:08razón
00:08:11nuestros hijos
00:08:14nos enseñan eso todos los días León
00:08:16piaseca boda abogado laboralista hombre
00:08:19a quien conozco hace muchísimos años no
00:08:21vamos a decir cuántos
00:08:24chiquita cuando te conocí
00:08:28Yo me acuerdo que estaba una reacción
00:08:41por las dudas No León
00:08:46No pero hice algo malo
00:08:50Ah qué bien viste
00:08:53León te mando que eh
00:08:58Contame porque ahora quiero saber ahora
00:09:00quiero empezar como las que no las cosas
00:09:02que no me acuerdo dice bien quiero que
00:09:03me las cuenten
00:09:08Te mando un abrazo enorme León Gracias