Los DETALLES de la REFORMA LABORAL | DE DIEGO EN Y AHORA QUÉ?
Radio Con Vos - 5/6/2026 - Duracion: 23:15
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00:00:00en el segundo tiempo del programa. Eh,
00:00:03esta semana se reglamentó la reforma
00:00:07laboral, que era uno de los proyectos eh
00:00:10insignia de este del gobierno para este
00:00:12año, eh que va a traer eh algunos
00:00:16cambios para los trabajadores, también
00:00:19para obviamente para las empresas. Eh
00:00:22tiene varios puntos que vamos ahora a
00:00:25profundizar. Para eso vamos a hablar con
00:00:27alguien que es un especialista, una voz
00:00:29autorizada para hablar del mundo del
00:00:31trabajo. Estamos en comunicación con
00:00:33Julián de Diego, es abogado, doctor en
00:00:35ciencias jurídicas, fundador y titular
00:00:37del estudio de Diego y Asociados. Eh,
00:00:39Julián, ¿cómo estás? Matías Ortega te
00:00:41saluda.
00:00:42¿Qué tal? ¿Cómo están? Buenas noches a
00:00:44todos.
00:00:45Muy buenas noches. Gracias por esta
00:00:47comunicación. Bueno, más que nada
00:00:50queremos escuchar de una voz autorizada
00:00:53eh cuáles son eh las principales
00:00:56modificaciones que trae esta reforma,
00:00:59qué cambios trae para los trabajadores y
00:01:01para las empresas.
00:01:04Bueno, [carraspeo] la reforma eh y la
00:01:07reglamentación es muy compleja, pero
00:01:10digamos eh vamos a tomar los temas los
00:01:13temas centrales. En primer lugar se
00:01:17reglamenta el sistema de blanqueo
00:01:21y como todos sabemos hay alrededor de 8
00:01:23millones de trabajadores, 40%
00:01:27de la fuerza laboral eh económicamente
00:01:31activa que está no registrada, es decir,
00:01:35[carraspeo] que está fuera de toda regla
00:01:38porque sencillamente no se la incorporó
00:01:42a la seguridad social, no se la registra
00:01:44y por lo tanto ese sector de la sociedad
00:01:49está verdaderamente necesitado de un
00:01:52proceso de regularización.
00:01:54Esa regularización está contenida en la
00:01:58ley de modernización laboral y ahora con
00:02:00la reglamentación
00:02:02se puede poner en marcha. Son 180 días
00:02:06dentro de los cuales quien se inscriba
00:02:08en este sistema tiene una condonación
00:02:11muy importante de la deuda del pasado y
00:02:13tiene una contribución eh patronal muy
00:02:16reducida para el comienzo de de la
00:02:19relación.
00:02:21esa esa eh regularización, blanqueo y
00:02:25condonación
00:02:27requiere de algunos requisitos eh
00:02:30adicionales que que
00:02:33eh se van a dictar. Fundamentalmente
00:02:36el arca tiene que fijar algunas reglas
00:02:39para establecer el modo de de
00:02:42inscribirse, la metodología o el proceso
00:02:46de regularización en qué consiste.
00:02:48Eh, la gran ventaja del sistema,
00:02:51reitero, es eh con donación del pasado,
00:02:55bajas contribuciones.
00:02:56Ahora, ¿qué ocurre después de los 180
00:02:58días? quien no se haya regularizado
00:03:01va a tener que eh hacer frente a multas,
00:03:05intereses, recargos y a la totalidad de
00:03:07la deuda no prescripta. Y por lo tanto,
00:03:10eh la verdad que se convierten esas
00:03:13deudas en impagables, de modo tal que
00:03:15estos 180 días le está dando la
00:03:18oportunidad a todo aquel que está en
00:03:19negro, que está no registrado, la
00:03:22posibilidad de ingresar al sistema.
00:03:25El otro el otro instrumento muy
00:03:28importante y después les escucho las
00:03:30preguntas que ustedes quieran hacer es
00:03:33el el FAL, Fondo de Asistencia Laboral.
00:03:36Es un fondo que se arma sobre la base de
00:03:40contribuciones patronales, 2 y5% para
00:03:43las empresas más chicas, para las pymes,
00:03:46alrededor del 1 y5% para las empresas
00:03:49más grandes, que tiene la ventaja de que
00:03:53una vez que está integrado el fondo, el
00:03:56el dinero que se ha incorporado a este
00:03:59sistema se utiliza para el pago de las
00:04:02indemnizaciones por despido. Este
00:04:05sistema va a empezar a regir a partir
00:04:07del primero de noviembre. también
00:04:09requiere de normas del arca y de y
00:04:14normas complementarias, porque la
00:04:16administración de este de este sistema
00:04:19se hace a través de un fide comiso o de
00:04:22un fondo financiero.
00:04:24Así que la Comisión Nacional de Valores
00:04:26tiene que emitir algún tipo de normas,
00:04:29probablemente también el Banco Central y
00:04:32seguro que tiene que incorporar también
00:04:35algunas normas el ARCA para lo mismo que
00:04:38hablábamos en el régimen de blanqueo,
00:04:42para la registración, para los
00:04:43procedimientos de ingreso de estos
00:04:46fondos. Los fondos pasan a un fide
00:04:49comiso, por ejemplo, a un fondo
00:04:50financiero que es intangible.
00:04:52Intangible, ¿qué quiere decir? No se
00:04:54puede utilizar ni aplicar para otro
00:04:57destino que no sea para el pago de las
00:04:58indemnizaciones.
00:05:00De todas maneras tuvo hay algunas
00:05:01críticas, ¿no? El FAL, ¿qué tal, doctor?
00:05:04Lo saluda Ariel Basile. Digo, por una
00:05:06cuestión ligada a cierto de
00:05:08financiamiento de la caja jubilatorias o
00:05:11eh ligadas también a sobre todo la
00:05:13oposición, ¿no? Decía que podía generar
00:05:15algún grado de déficit fiscal eh por lo
00:05:19los aportes que también tiene que hacer
00:05:20el gobierno.
00:05:22Sí. Eh, en realidad hay oposiciones
00:05:26internas y externas, hay observaciones
00:05:29de los entes internacionales, de los
00:05:32organismos internacionales que están
00:05:34dando financiamiento a la Argentina. Hay
00:05:37observaciones de los gobernadores
00:05:40y eh hay críticas al hecho de que el 2 y
00:05:44medio y el 1 y medio que aportan las
00:05:47empresas se puede compensar. Al
00:05:50principio se iba a compensar al 100%,
00:05:52ahora se hay duda sobre el particular,
00:05:54con una deducción equivalente en el
00:05:58marco de la seguridad social, que tiene
00:06:00que ver con el régimen jubilatorio, que
00:06:02ya está herido en muchos sentidos en
00:06:06cuanto a su financiamiento y que podría
00:06:09influir sobre un perjuicio, digamos, al
00:06:12déficit fiscal, que es una de las normas
00:06:15sagradas de la política del actual
00:06:18gobierno. Entonces, por eso es que se
00:06:20están produciendo estos diferimientos.
00:06:22En realidad, si uno mira eh el texto de
00:06:26la ley, esto debería empezar a regir
00:06:31estas estas reformas deberían empezar a
00:06:33regir inmediatamente que se dicta la
00:06:34reglamentación
00:06:36y ya se difirió para el para para
00:06:39noviembre y la ley autoriza
00:06:43y esto lo lo autorizó por pedido de de
00:06:48los gobernadores a que el sistema pueda
00:06:51comenzar, No, ni siquiera el primero de
00:06:53noviembre, sino el primero de enero del
00:06:55año próximo. Y para que opere, para que
00:06:58funcione el sistema, te requieren 12
00:07:01meses de acumulación, o sea, 12 meses de
00:07:03aporte sin pagar nada.
00:07:06Con lo cual es que el sistema, sea cual
00:07:09fuere, lo va a ver el próximo presidente
00:07:11porque eh se va entre entre la
00:07:14instrumentación del fide comiso, las
00:07:16normas del arca, las normas que tienen
00:07:19que surgir de la Comisión Nacional de
00:07:21Valores, la Constitución de los Fide
00:07:24comiso que se hace por empresa eh ante
00:07:27las entidades bancarias y la acumulación
00:07:29del fondo van a pasar entre 15 y 18
00:07:33meses. Y si uno analiza eso en
00:07:36perspectiva, se agota todo el año 2027.
00:07:40Y con ello lo que por eso digo un poco
00:07:42en forma simbólica, el que lo va a ver
00:07:45va a ser el próximo presidente, sea cual
00:07:47fuegere, ¿no es cierto?
00:07:49Jul, hubo muchas eh también críticas
00:07:52respecto al eh este sistema de el FAL,
00:07:56¿no? El sistema de de indemnizaciones y
00:07:58también uno de los argumentos que se
00:08:00esgrimió para la necesidad de la reforma
00:08:02laboral fue este los juicios laborales.
00:08:06¿Usted cree que son infundadas estas
00:08:10estas críticas? ¿Tienen algún sustento?
00:08:14Mire, en una reforma tan importante
00:08:18que abarca 200 artículos de la Ley de
00:08:22Contrato de Trabajo, de la Ley de
00:08:23Asociaciones Sindicales, de la Ley de
00:08:26Convenios Colectivos,
00:08:28de la ley de todas las normas vinculadas
00:08:30con la huelga en los servicios
00:08:32esenciales, el control de las asambleas,
00:08:35los aportes y contribuciones. En una ley
00:08:37de esta complejidad
00:08:39vamos a tener más del 50% de las normas
00:08:44se van a aplicar como se están aplicando
00:08:45en este momento en forma pacífica y sin
00:08:48ningún conflicto, pero después vamos a
00:08:50tener 20 25% de las normas que van a
00:08:53necesitar algún retoque y vamos a tener
00:08:5610, 15, puede llegar al 20% de las
00:08:59normas que eh puedan ser cuestionadas
00:09:02judicialmente y que requieran una
00:09:04revisión. Eso es parte de la de la
00:09:08mecánica que tienen todas las reformas
00:09:10laborales. Cuando uno ve la reforma
00:09:13laboral en España,
00:09:15en Francia, en Italia, en Gran Bretaña,
00:09:18en Alemania, que son países que nosotros
00:09:20miramos como ejemplos,
00:09:22ellos van ya por la sexta oleada de de
00:09:25reformas desde la pandemia. Nosotros
00:09:29vamos por la segunda, o sea, nosotros
00:09:31hicimos una pequeña reforma en la ley de
00:09:34bases con 18 artículos vinculados con el
00:09:37tema laboral el 9 de julio del año
00:09:39pasado y ahora estamos con esta mucho
00:09:42más mucho más completa
00:09:45vigente desde el 6 de marzo de este año.
00:09:47¿Y cuál sería las más susceptibles de de
00:09:49ser judicializadas?
00:09:51Las más susceptibles tienen que ver con
00:09:54eh la generación de una serie de cambios
00:09:58vinculados con eh los derechos eh los
00:10:04que llamamos derechos fundamentales del
00:10:06trabajador.
00:10:08Por ejemplo,
00:10:11eh eh hay un principio, hay principios,
00:10:15el principio de progresividad que dice
00:10:17que e toda reforma laboral debe
00:10:21propender a mejorar las condiciones de
00:10:23trabajo y los derechos del trabajador.
00:10:27Este principio de progresividad
00:10:31no está en la ley, está en el tratado
00:10:34internacional de San José de Costa Rica,
00:10:36que es un tratado internacional de los
00:10:38derechos humanos aplicados al mundo
00:10:40laboral que tiene rango constitucional.
00:10:42Entonces, algunas de las normas pueden
00:10:45significar algún retroceso en esa
00:10:48principio de progresividad y allí
00:10:50podemos tener alguna dificultad. Ahora
00:10:53es muy importante por la pregunta que
00:10:56ustedes hicieron, que también es una
00:10:57pregunta relevante, tener en cuenta que
00:11:01la el cuestionamiento judicial tiene que
00:11:02ser en los casos concretos.
00:11:05la fragilidad
00:11:08por la cual han caído prácticamente
00:11:11todos los cuestionamientos de la CGT, de
00:11:13ATE y de otras entidades sindicales, es
00:11:16que ellos hacen planteos de
00:11:19constitucionalidad en abstracto y en
00:11:21realidad la
00:11:24los planteos de inconstitucionalidad
00:11:26para que sean pertinentes dentro de un
00:11:28sistema como el jurídico, como el
00:11:30nuestro, tiene que ir tienen que ir
00:11:32fundados en el caso concreto y entonces
00:11:36las medidas cautelares que se adoptaron
00:11:39tuvieron bastante poca sustentabilidad y
00:11:42finalmente cayeron. Entonces, hoy
00:11:44tenemos la gran ventaja de que está
00:11:46plenamente vigente la reforma laboral,
00:11:50eh, y que los planteos de
00:11:52inconstitucionalidad van a ser para
00:11:54casos concretos con un agregado que,
00:11:56permítanme hacer una aclaración muy
00:11:58importante. Hay muchos jueces que que
00:12:02funciones
00:12:04un derecho como el derecho laboral
00:12:06proteger al trabajador están diciendo
00:12:09que muchas de las normas de la reforma
00:12:11laboral resuelven conflictos que había
00:12:14entre los mismos jueces con distintos
00:12:16criterios sobre algunas normas. Por
00:12:18ejemplo, la indemnización por despido.
00:12:20La indemción por despido tiene un texto
00:12:24nuevo que no modifica en esencia la
00:12:28indemnización, sigue siendo un mes de
00:12:30sueldo por año de antigüedad o fracción
00:12:32mayor de 3 meses, tomando la mejor
00:12:34remuneración, pero que resuelve una
00:12:36cantidad de conflictos en donde, por
00:12:37ejemplo, la el gobierno de la digamos
00:12:41las jueces de la capital federal decían
00:12:44que no correspondía calcular el
00:12:45aguinaldo y los bonos de pago anual de
00:12:50pago semestral en eh en la en la base de
00:12:54cálculo de inimisión por despido y la
00:12:55provincia de Buenos Aires decía lo
00:12:56contrario. Entonces, eso está resuelto
00:12:59por la por la reforma y entonces eso va
00:13:01a disminuir considerablemente los
00:13:04cuestionamientos judiciales. No lo digo
00:13:06yo, lo están diciendo muchos magistrados
00:13:08que ven esa parte como muy positiva de
00:13:11la reforma, ¿no? digo, eh cuando dice
00:13:14que los casos a la justicia tienen que
00:13:16ser concretos, quiere decir que tiene
00:13:18que ir la persona individualmente. Es
00:13:20decir, en este caso, para tomar el
00:13:22ejemplo indemnizaciones, eh me hubiese
00:13:24correspondido una mayor indemnización
00:13:26con la otra ley, entonces ir a la
00:13:27justicia pedir eh que se aplique la ley
00:13:30anterior sería algo por el estilo. Digo,
00:13:32para llevarlo allá, ¿no? Sería una esa
00:13:35sería una de las posibilidades que
00:13:38pueden ser un caso de una sola persona,
00:13:40puede ser un caso como se lo llama
00:13:42pluriindividual donde abarca varias
00:13:45personas y en algún caso podría ser un
00:13:47caso colectivo cuando se está afectando
00:13:50la vigencia de una norma de un convenio
00:13:52colectivo, por ejemplo, podría ser de un
00:13:54pero no puede ser en abstracto, ¿no? el
00:13:57planteo de la CGT del recurso que
00:14:00interpusieron ante ante la autoridad
00:14:04judicial de la del gobierno del que
00:14:06ahora es el gobierno de la ciudad, pero
00:14:08que era la justicia nacional del
00:14:10trabajo, era un planteo genérico que
00:14:13inclusive que tenía errores. Por
00:14:14ejemplo, estaba impugnado dentro de del
00:14:17planteo de la CGT lo que se llama el
00:14:19salario dinámico, que es una ventaja
00:14:21para el trabajador porque el salario
00:14:22dinámico se se calcula por encima de la
00:14:26inflación.
00:14:27y y así todo, como fue bastante desprol
00:14:30y apurada la la interposición del
00:14:33recurso, pidieron que se declare la
00:14:34inconstitucional del salario dinámico.
00:14:36Es decir, este eh entre la fragilidad de
00:14:41un planteo en abstracto, la el apuro de
00:14:45hacer el recurso para obtener algún
00:14:46resultado eh y la falta de fundamento de
00:14:50muchas de las de los cuestionamientos.
00:14:52Era obvio que los recursos interpuestos
00:14:55por la CGT, AT y por otras entidades
00:14:58sindicales que también interpusieron
00:15:00recursos eh, por ejemplo, personal
00:15:02jerárquico de trabajadores del petróleo,
00:15:05bueno, todos esos procesos cayeron y por
00:15:08lo tanto hoy la ley está plenamente
00:15:09vigente y como usted dijo muy bien, una
00:15:12persona que se sienta agraviada porque
00:15:15siente que su indemnización debería ser
00:15:16mayor o que se debió aplicar la norma
00:15:19anterior y que la y que la nueva norma
00:15:22está violando derechos constitucionales,
00:15:24por supuesto, puede hacer el planteo
00:15:25judicial
00:15:26y es optimista, doctor, respecto a que
00:15:29esta ley logre eh ampliar la
00:15:32formalización de trabajadores por un
00:15:34lado, y eh también, ¿qué cree que le
00:15:36faltó a la ley? Digo, se hablaba de las
00:15:39trabajadores de plataforma, digo, ¿cree
00:15:41que le faltó llegar a algún punto?
00:15:45Mire, eh la ley es eh como todas estas
00:15:49normas eh generan toda una revolución.
00:15:54¿Por qué? Porque el motivo fundamental
00:15:57de la reforma eh no es introducir una
00:16:01ley con una un marco conceptual o
00:16:03ideológico moderno. El el sentido más
00:16:07importante de la reforma es que las
00:16:08nuevas tecnologías
00:16:10están generando una conmoción en todo lo
00:16:12que es el trabajo humano. Y si nosotros
00:16:14no modernizamos la ley, ley de contrato
00:16:17de trabajo desde el año 75,
00:16:19en esa época no existía ni el fax. eh y
00:16:24eh y no la ponemos al marco de las en el
00:16:26marco de las nuevas tecnologías como
00:16:28está armada esta ley que está cuando uno
00:16:31habla del salario dinámico vinculado con
00:16:33la productividad quiere abandonar la la
00:16:37cultura de la inflación. Cuando uno
00:16:39habla de eh banco de horas, de
00:16:42compensación de horas extras, de
00:16:45otorgamiento de las vacaciones todo el
00:16:47año, está hablando de mejorar la
00:16:48productividad de las empresas, pero
00:16:49también mejorar la eh posibilidad de que
00:16:53todos los trabajadores puedan acceder a
00:16:55estos beneficios.
00:16:57Y lo mismo con el FAL, eh, el FAL,
00:16:59fíjese usted, el 80% del empleo
00:17:02registrado de la Argentina está en
00:17:04empresas de menos de 100 trabajadores.
00:17:06Una cuarta parte de esos trabajadores
00:17:08solamente cobran la indemnización por
00:17:10despido cuando lo echan. ¿Por qué? Y
00:17:13porque las pymes, que son este 80% del
00:17:16que estamos hablando, no tienen espaldas
00:17:18para hacer frente a las indemnizaciones.
00:17:21Le llega una sentencia judicial que no
00:17:23pueden pagar. Se le terminó la alquilera
00:17:24de una panadería. La verdulería se
00:17:27cierra porque no le van bien este las
00:17:30ventas en la zona donde está ubicada. En
00:17:31fin, eh las 1000 razones por las cuales
00:17:34una pyme cierra, el la pyme no tiene
00:17:37espaldas, no tiene respaldo, no tiene
00:17:39resguardo para pagar las indemnizaciones
00:17:41con el FAL, cualquiera sea la situación
00:17:44de la pyme, cualquiera sea la fórmula de
00:17:47cierre, los fondos van a estar
00:17:49intangibles e inembargables a
00:17:51disposición del trabajador para que
00:17:53cuando sea despedido presente su
00:17:55telegrama. o su acreditación de que se
00:17:58extinguió el vínculo y automáticamente
00:18:00en 4 días el FAL le tiene que pagar la
00:18:02indemnización.
00:18:04Jul, nos quedan 4 minutitos. Eh, todavía
00:18:07eh quisiera preguntarle eh una por eh
00:18:10una un cuestionamiento que se hace, que
00:18:12es eh que la reforma permite eh salarios
00:18:15a la baja, ¿no? Que permite bajar el el
00:18:18salario de un trabajador, cosa que
00:18:20supuestamente la ley anterior este no lo
00:18:24no lo permitía. Eh, y también por la
00:18:26situación de eh los trabajadores de
00:18:28aplicaciones, ¿no? ¿Qué lo beneficiaría
00:18:30o qué podría llegar a pasar con ellos a
00:18:33partir de la reforma laboral?
00:18:35Perfecto. Mire, el primer tema eh se lo
00:18:38aclaro con todas las letras. No hay
00:18:40ninguna norma dentro de la reforma
00:18:42laboral que establezca salarios a la
00:18:44baja. Al contrario, el salario dinámico
00:18:47es un salario que se adiciona a la
00:18:51remuneración del convenio colectivo
00:18:52actualizado por el IPC del INDEC. Así
00:18:56que esa afirmación es una afirmación
00:18:59este dogmática hecha por algunos
00:19:01dirigentes sindicales que no tiene
00:19:02ningún fundamento y no tiene respaldo en
00:19:05ninguna parte del texto de eh de la
00:19:09reforma. En cuanto a las aplicaciones,
00:19:12le voy a hacer una síntesis muy cortita.
00:19:14En todo el mundo, salvo en alguna rara
00:19:18excepción, las aplicaciones no tienen
00:19:20tratamiento legislativo porque se sabe
00:19:23que si se lo incorpora al mundo laboral
00:19:25desaparecen
00:19:26en algunos lugares.
00:19:30Creo que puedo, tengo la suerte de poder
00:19:32estar en en este en Madrid o en París eh
00:19:36por razones académicas este con bastante
00:19:39frecuencia. una a las 5 de la tarde, 6
00:19:43de la tarde en en estas ciudades
00:19:46capitales, la cantidad de gente que hace
00:19:49eh delivery a través de bicicleta, de
00:19:53moto, de vehículos, de de los vehículos
00:19:56más insólitos, van en roller, van en
00:19:59estos eh estas eh ruedas, que es una
00:20:02sola rueda y y va a una gran velocidad
00:20:05por la calle. Es una nube de gente que
00:20:08está haciendo delivery en estas ciudades
00:20:11con a propósito de, por ejemplo, la hora
00:20:14de después de la merienda a la hora de
00:20:16la cena. En ninguno de estos países se
00:20:19legisla porque se sabe que si se lo
00:20:21incorpora estos trabajadores al mundo
00:20:23laboral e las cargas, los impuestos al
00:20:27trabajo, las exigencias hacen que toda
00:20:30esta población desaparezca. Para darle
00:20:33una idea, en en Francia hay 2 millones,
00:20:38escuche, 2 millones de trabajadores
00:20:42autónomos
00:20:44independientes, lo que nosotros llamamos
00:20:46monotributistas vinculados a Uber, a
00:20:50Globo, a Pídalo, a Rapi, a todas estas
00:20:54organizaciones.
00:20:55En Roma hay un En Roma no, en Italia hay
00:20:581,600,000 trabajadores. En Madrid hay
00:21:01otro número parecido en en Gran Bretaña,
00:21:05que es un país que siempre tiene una
00:21:08fuerte presencia la justicia y y hay un
00:21:11fallo en contra de una de las eh de las
00:21:18empresas vinculadas a al delivery
00:21:21diciendo que son trabajadores
00:21:23dependientes.
00:21:25En todos estos países no se ha dictado
00:21:27ninguna norma para preservar esta
00:21:30población que tiene trabajo, que tiene
00:21:33remuneración, que tiene ingresos, pero
00:21:35que todo el mundo quiere tratar de que
00:21:37formen parte de un de una nueva eh cómo
00:21:41podría decir, naturaleza jurídica de la
00:21:43relación. es un híbrido entre la
00:21:47relación de dependencia y la relación
00:21:49autónoma y que nosotros con lo que ha
00:21:52hecho la reforma lo ha calificado como
00:21:54que todos estos trabajadores son
00:21:55monotributistas.
00:21:57Julián, le agradecemos muchísimo por
00:22:00esta comunicación. Estamos eh ya
00:22:01debiendo una tanda y tenemos que
00:22:03entregar programas, muchísimas gracias
00:22:05por por estas explicaciones. Bueno,
00:22:07veamos que qué pasará con esto, sobre
00:22:09todo con eh registro, ¿no?, de los
00:22:12trabajadores, que esperamos que se
00:22:14amplíe la cantidad de trabajadores
00:22:15registrados.
00:22:16Sí, es muy importante ver cuál es el
00:22:18modelo resultante. ¿Por qué? Porque en
00:22:21las reformas laborales, como se hace se
00:22:23hacen oleadas anuales, eh en todo lo que
00:22:26está funcionando hay que hay que
00:22:28consolidarlo. En todo lo que ofrece
00:22:30dudas hay que corregirlo. Y en todo lo
00:22:33que no es constitucional o que puede
00:22:36generar una una
00:22:40frenta al trabajador, hay que cambiarlo.
00:22:43Entonces, esto ese proceso de
00:22:46constructivo hay que ir viviéndolo año
00:22:49tras año para hacer todo lo que haya que
00:22:52hacer para que la reforma laboral tenga
00:22:54éxito no solamente para los trabajadores
00:22:57y su empleabilidad, sino también para
00:22:59todos los empleadores, sobre todo las
00:23:01empresas más chicas que hoy son eh la
00:23:04fuerza la fuerza empresaria de mayor eh
00:23:07cantidad de empleo en la Argentina.
00:23:10Bueno, muchísimas gracias, Julián, por
00:23:11la comunicación. Lo despedimos.
00:23:13Hasta pronto.
00:23:14Hasta pronto.