Martin Morelli, Abogado especialista en Derecho Laboral (T119 F458 CPACF) | Poné Noticias
Radio Con Vos - 16/2/2026 - Duracion: 17:56
Transcripción
00:00:00Martín Moreli, abogado especialista en
00:00:02derecho laboral, empieza a responder.
00:00:03¿Qué consulta? Ale
00:00:04por acá dicen, "¿Es verdad que ahora es
00:00:06más fácil que te despidan con menos
00:00:08indemnización?"
00:00:10El el despido sigue siendo igual, o sea,
00:00:13no es más fácil, pero sí va a salir más
00:00:15barato. Eso sí es verdad.
00:00:17Eso sí, el despedir va a ser igual que
00:00:18antes, pero sí más baratito.
00:00:21¿La reforma aplica solo a nuevos
00:00:23trabajadores o también a los que ya
00:00:24estamos en relación de dependencia?
00:00:26Aplica a todos. Aplica a todos y a
00:00:28todas. que esté vigente la relación
00:00:30laboral de el despido. Cuando se a
00:00:33partir de que se sancione y entre en
00:00:34vigencia, si vos seguís trabajando y te
00:00:37despiden a los 2 tr días, te va a entrar
00:00:38en,
00:00:39o sea, yo llevo 20 años en una empresa,
00:00:41se aplica esta nueva ley, me aplican
00:00:43esta nueva ley.
00:00:43Exacto.
00:00:44Okay. Vamos con la primera pregunta que
00:00:46la vamos a repetir porque es para
00:00:48abrirla y para marcar, por ejemplo, ¿qué
00:00:50sucede con el 50 o el 75%? Repetí la
00:00:53primera pregunta.
00:00:54La que pregunta si es verdad que ahora
00:00:55es más fácil que te despidan con menos
00:00:57indemnización. lo que responde el
00:00:59doctor, sí, vas a cobrar menos. ¿En qué
00:01:01circunstancia, por ejemplo, cuándo se
00:01:02habla del 50 o del 75%, doctor?
00:01:05Ahí tengo que hacer una distinción. Vos
00:01:07tenés ahí lo del 50 y 75 es con el tema
00:01:10de eh las licencias por enfermedad
00:01:13inculpable, o sea, la relación sigue
00:01:14vigente.
00:01:14¿Okay?
00:01:15Ahí hacemos una distinción
00:01:17con el tema de la remuneración. Primero
00:01:19vamos por ese lado. Cuando te despiden,
00:01:21¿por qué va a salir más barato? ¿Por
00:01:22qué? Porque las partes que son
00:01:24remunerativas, o sea, lo que toma en
00:01:25cuenta la base de cálculo son las partes
00:01:27remunerativas.
00:01:28Y si vamos a tener menos horas, o sea,
00:01:30no vamos a tener horas extras porque va
00:01:31a haber el banco de horas, por ejemplo,
00:01:33no vas a tener parte y van a poder
00:01:35sacarte la forma de calcularlos,
00:01:38entonces sí va a bajar la parte
00:01:39remunerativa y por eso es más barato.
00:01:41Con relación al 75 y 50% son gente que
00:01:45el ejemplo del ministro es está jugando
00:01:47un partidito de fútbol, ese es el
00:01:49ejemplo que dio. Estoy jugando un
00:01:50partido de fútbol, ¿no? Organizamos un
00:01:52partido de fútbol
00:01:53todos los jueves. Nos juntamos jugar la
00:01:55pelota con los muchachos
00:01:55a las 22 horas ahí en el parque
00:01:57Avellanida y sufrí una lesión que por 4
00:01:59meses, no sé, o menos un mes, pongamos.
00:02:02Y capaz que me rompí los ligamentos y
00:02:04tengo que estar así entre que me operan,
00:02:05espero que me operen y demás, un mes
00:02:07parado.
00:02:07Okay. Y ahí entonces cobro cuánto,
00:02:09el 50.
00:02:10El 50.
00:02:11La letra de la está reactado medio raro
00:02:14para mí, a poco a propósito. Pero eh
00:02:16¿Por qué? Porque vos tendrías que haber
00:02:18pensado, porque lo dice la norma, que si
00:02:20la parte entiende que podía tener un
00:02:23riesgo,
00:02:23Claro.
00:02:24Eh, y no tendría que haber juego la
00:02:25pelota. Lo juegue con con los muchachos
00:02:27o las muchachas también.
00:02:28Y llegaban muchas preguntas en otros
00:02:30medios y ahora también lo vamos a
00:02:31actualizar. ¿Qué pasa? Se lo preguntaba
00:02:34yo, doctor, si ese partido de fútbol es
00:02:36organizado por, supongamos que Alejandra
00:02:38Arce es la gerente de recursos humanos
00:02:39de la empresa.
00:02:40Sí. ¿Qué tal? Y Alejandra nos convoca a
00:02:42todos y nos dicen, "Bueno, nos llega un
00:02:43mail del trabajo, eh, que la empresa eh,
00:02:47organiza un torneo de fútbol."
00:02:48Sí.
00:02:49Y nosotros no nos anotamos, pero está
00:02:51organizado por la empresa. ¿Qué pasa
00:02:52ahí?
00:02:53Ahí estarías dentro de la jornada de
00:02:55trabajo, porque no importa que es acá,
00:02:57pero si es otro lado, estás en
00:02:58disposición de la empresa.
00:02:59Está fuera del horario laboral.
00:03:00Sí, porque la empresa te cita
00:03:02salvo que la mire a ver. Sí, vamos.
00:03:04Termine eso, termine primero eso.
00:03:05O sea, si la jornada me citan a un
00:03:07encuentro que tengo que ir
00:03:09obligatoriamente
00:03:11te cita la arce, pero te dice, mirá que
00:03:13tenes que venir al partidito.
00:03:14No, pero no, pero supongamos que es una
00:03:16invitación, es algo recreativo, que está
00:03:17abierto, que no es que te dicen, "Tenés
00:03:19que ir porque nada,
00:03:20para mí igualmente entra dentro lo que
00:03:21es trabajo y entraría la RT,
00:03:24con lo cual no entrarías en el régimen
00:03:26de 50 75%." Salvo
00:03:28salvo salvo que en la invitación pongan
00:03:31unas Ojo que esto es lo que se viene,
00:03:32¿eh? Sí, sí, sí, sí.
00:03:33Mir la cara del operador.
00:03:34Olvidante
00:03:35igual. Bueno, no jugabas al fútbol.
00:03:36Alejandro Matías juega el operador de
00:03:38video. Es bueno, ¿no? El flaco. Yo me lo
00:03:40imagino un nueve, ¿eh? Me imagino un nu.
00:03:42Mové la cámara, Matías. Sos un nueve de
00:03:43área, ¿no?
00:03:44Sos un nueve de área. ¿Tienes forma de
00:03:47de mover alguna cámara, algo de ver
00:03:48algo, no? Ah, defensor. Ah, lo tengo
00:03:51acá. Lo tengo acá. Bien, Matías. Sí, o
00:03:53era nueve o dos. Bueno, no importa. Pero
00:03:57lo que se puede venir que en ese mail
00:03:59haya un asterisco y que diga, recordamos
00:04:01que esto es fuera del horario laboral y
00:04:03que
00:04:04cada uno responsable
00:04:05cada uno sí se viene.
00:04:08Ya lo está redactando acá lo está
00:04:09redactando en vivo.
00:04:10¿Qué espíritu de gerenta de recursos
00:04:12humanos tien? No se viene, doctor, se
00:04:14viene. Es
00:04:15No es que se viene.
00:04:16Primero que ya no lo organizar más.
00:04:19No, para mí ya
00:04:20primero ya está. Ya hay un gris que
00:04:21dicen, "¿Para qué no? Imagínate para qué
00:04:23nos vamos a meter en eso va a decir la
00:04:25empresa, ¿no?
00:04:26¿Para qué nos vamos a meter y después si
00:04:27lo organizan es eso
00:04:29es un es las mayores consultas que
00:04:31tuvimos en estos últimos días es eso y
00:04:33es eso y la gente que tiene una
00:04:34enfermedad que lamentablemente está
00:04:36cursando una enfermedad,
00:04:37¿no? Eso es terrible, doctor.
00:04:38Eso es tremendo porque uno no es que
00:04:41tengo ganas de ir a jugar la pelota y
00:04:42bueno,
00:04:42claro,
00:04:43acá no tengo una enfermedad, estoy
00:04:44padeciendo una enfermedad y encima de
00:04:45padecerla tengo que estar cobrando
00:04:47menos. Los gastos que te genera una
00:04:49enfermedad, transitar un momento así tan
00:04:51delicado, encima te restan de tu de tu
00:04:54salario cuando vos tenés más gastos.
00:04:56Y la ley hace algo eh separa un tipo de
00:04:59enfermedad eh terminal que está como
00:05:02está reactado, no
00:05:02no es una locura.
00:05:04por ejemplo,
00:05:04no por eso no no como está reactado, no
00:05:06al tiene que hacer.
00:05:07Chicos, hoy a la mañana escuché acá una
00:05:09legisladora de de la libertad de avance
00:05:11que decía, bueno, como similitud decía
00:05:14el chagas, chagas, el cáncer es lo
00:05:16mismo,
00:05:17¿no?
00:05:18Somos conscientes de eso, ¿no?
00:05:19Sí, sí, sí, sí. Y los números están eh
00:05:21para que en Cámara de Diputados se dé la
00:05:23otra media sanción, llegue la reforma
00:05:26laboral, después seguramente habrán
00:05:28paros y hay que ver luego todo esto,
00:05:30doctor, cómo termina la justicia, ¿no?
00:05:33Sí, el tema, bueno, ustedes tienen más
00:05:35información, ¿no? Pero circula en en los
00:05:38portales y demás que están viendo de
00:05:39modificarlo.
00:05:40Sí, sí, sí.
00:05:41Pero hay que ver si el gobierno quiere
00:05:42volver a senadores. No,
00:05:44porque sí o sí tienes que volver al
00:05:45Senado. Si no tiene los votos, va a
00:05:47modificar.
00:05:48Si no tiene los votos, va a modificar. Y
00:05:49ya se sabe algunos puntos y por eso hay
00:05:52reunión en comisión el próximo
00:05:54miércoles, llegar al recinto el próximo
00:05:56jueves porque no lo tiene asegurado. No
00:05:58lo tiene asegurado.
00:05:59Es que es algo es que hubo críticas
00:06:01hasta de abogados laboralistas
00:06:03prestigiosos como el doctor de Diego que
00:06:05hace empresa. O sea, hubo hasta críticas
00:06:07directas de gente que está, se sabe que
00:06:09redactó la reforma. Claro, sabemos que
00:06:12hay mucha gente que está en este fin de
00:06:14largo, pero también que el domingo hasta
00:06:16ahora nos permite que nos acompañes, no
00:06:18solo en la radio, en el auto, sino
00:06:19también cada vez somos más en el
00:06:21streaming de radio con vos. Aparece
00:06:23aquí, si estás mirando, por ejemplo, de
00:06:25tu teléfono celular a pie de pantalla el
00:06:2711379
00:06:298990. La idea es que lo hagamos juntos
00:06:32este domingo, que vos también pongas tu
00:06:34noticia, tu tu noticia como oyente que
00:06:36te lleva a qué preguntas para el doctor?
00:06:38Bueno, por aquí se preguntan si las
00:06:40pequeñas empresas tienen un régimen
00:06:42distinto.
00:06:43No tienen un régimen distinto en cuanto
00:06:45a la contratación y no tienen más
00:06:47beneficios económicos, entre comillas, a
00:06:50la hora de las pagar las contribuciones
00:06:51y demás. En el FAL específicamente hay
00:06:53una hay un apartado distinto que tienen
00:06:55que hacer un pago diferenciado de
00:06:57grandes empresas y en cuanto a cantidad
00:06:59de empleadores, pero no tiene ningún
00:07:01régimen distinto. La ley aplica para
00:07:03todos, salvo que haya algún convenio
00:07:05específico de empresa o algo en
00:07:07específico o un convenio específico que
00:07:09que les aplique, pero no nada en
00:07:10especial separado en la normativa.
00:07:13Esta pregunta que sigue se habló mucho y
00:07:15es muy polémica que tiene que ver con
00:07:16las vacaciones, ¿no? ¿Qué pasa con las
00:07:18vacaciones y con el periodo de prueba
00:07:20también?
00:07:22dos cosas. Vamos primero por vacaciones.
00:07:24Vacaciones te vas a poder ir en lo bueno
00:07:26es que te puedes ir en cualquier momento
00:07:27del año.
00:07:28Lo malo
00:07:28lo malo es que Claro. Bueno, lo bueno,
00:07:31lo bueno eh lo malo es que eh tenés
00:07:35vas a no te permite coincidirlo quizás
00:07:38con tu familia. A ver, hoy hoy la
00:07:40legislación hoy te dice
00:07:41igual que la modificación, una vez cada
00:07:433 años tenés que ir en verano. Eso ya lo
00:07:45dice la modificación y lo dice la ley
00:07:47actual y demás. Lo que pasa es que ahora
00:07:48las vacaciones son las otorga siempre el
00:07:50empleador, es una facultad del empleador
00:07:52para organizar la empresa de octubre a
00:07:54abril, hoy.
00:07:56Ahora vas a poder en cualquier momento
00:07:57del año, pero generalmente lo que se
00:07:59superpone es que lo que uno piensa es
00:08:01que esto va a ser aplicado cuando la
00:08:02empresa tenga menos carga de Hay
00:08:05empresas que sí tienen estacionalmente
00:08:06tienen más trabajo en un momento y en
00:08:08otro no. Entonces ahí estaría la
00:08:10disyuntiva. Lo que sí no te permite
00:08:11fraccionarla por menos de 7 días. O sea,
00:08:13sí o sí, la mayoría de la gente hasta
00:08:15los 5 años tiene 14 días de vacaciones,
00:08:17con lo cual sería dos veces fraccionada
00:08:19en el en el año.
00:08:21Siempre opción del empleador, ¿sí?
00:08:23Porque es el que otorga las vacaciones,
00:08:26¿eh? Así que bueno, ese es un problema.
00:08:27Y después el otro era el periodo de
00:08:28prueba. Lo del periodo de prueba
00:08:29ahora no podría decir como solemos hacer
00:08:31es me tengo que tomar dos días o un día
00:08:33desconto de vacaciones. Eso ya no cuenta
00:08:35más. siempre vas a estar a la buena
00:08:36voluntad, o sea, eh siempre el que la
00:08:39empresa que es chica tenés mejor
00:08:41contacto con el jefe. Ahí sí va ahí me
00:08:44parece que va a seguir siendo lo normal,
00:08:46digamos. en una empresa grande, me
00:08:47parece que no olvidate. Y con relación
00:08:49al periodo de prueba, perdón, el periodo
00:08:51de prueba ya está modificado el año
00:08:52pasado,
00:08:53seis meses.
00:08:54Viene la ley de la primera reforma que
00:08:56fue la de la ley base del año pasado,
00:08:58que tiene 6 meses, hasta 6 meses pasamos
00:09:00de tres a seis y se está usando mucho
00:09:03ahora antes de los 6 meses hay bastantes
00:09:05despidos ahí en periodo prego.
00:09:06Ya seguimos con las preguntas. Si me ven
00:09:08con el teléfono celular, los que se
00:09:09suman al stream, es porque muchos de los
00:09:14secretarios generales de varios de los
00:09:15sindicatos que forman parte de la CGT se
00:09:18están enterando en las últimas horas que
00:09:20hay reunión mañana. Esto marca también
00:09:22las divisiones dentro de la CGT.
00:09:26Muchos los encontró fuera de la ciudad
00:09:27de Buenos Aires, o sea, cerca de la
00:09:29calle Sopardo, pero quieren estar. Algo
00:09:32pasó, algo se quebró dentro de la CGT
00:09:36para en las últimas horas, escuchamos a
00:09:39uno de los secretarios generales acá hoy
00:09:41en Radio Con vos, hablar directamente de
00:09:43un paro, un paro que cuando escucháamos
00:09:45en muchos de los testimonios de la
00:09:48última semana, mira, acá tenemos otro
00:09:51más de otro gremio.
00:09:53Nosotros no nos habían avisado, sí
00:09:56estaba una posición clara para ir al al
00:09:59paro, pero algo, algún llamado se ve que
00:10:02recibieron y por eso salieron a hablar
00:10:05hoy para este paro general del próximo
00:10:09jueves. Ese paro general del próximo
00:10:11jueves. Reforma a volar que el miércoles
00:10:12lleggaue a la comisión de presupuesto, a
00:10:14la comisión de diputados y que el jueves
00:10:17llega al recinto. ¿Y con qué otras
00:10:19consultas sale? Bueno, por acá preguntan
00:10:21si esto modifica algo, la situación de
00:10:23los monotributistas que en realidad
00:10:25están en negro. No es una realidad
00:10:26lo que modifica Sí. El monotributo
00:10:28siempre fue utilizado históricamente
00:10:30para el gris, ¿no? El gris, sí, esa
00:10:32muerto simular. La palabra es clave la
00:10:35simulación. Lo que pasa es que
00:10:37la desde la reforma laboral que hay
00:10:39desde la ley bases del 2025 en adelante,
00:10:42ya venimos con modificaciones a la ley
00:10:45para ir sacando estas presunciones y
00:10:47estas cuestiones que cuando teníamos
00:10:49este gris, esta simulación se podía
00:10:51aplicar en una cosa con esta nueva
00:10:53reforma más importante que la anterior
00:10:56van mucho en eso. Va en esto de si vos
00:10:58facturass sos independiente, vos es un
00:11:00civil, una relación civil o comercial
00:11:03entre dos partes. Entonces sí se va se
00:11:05va modificando la reacción. Lo que pasa
00:11:06que es fundamental esto porque por eso
00:11:08también hay lo que hablamos al
00:11:10principio, Rubén, que íbamos a tener
00:11:11muchas quizás demandas y pedidos de
00:11:14inconstitucionalidad porque están
00:11:15modificando la base del derecho del
00:11:17trabajo. El derecho del trabajo nace
00:11:19para diferenciarlo del derecho civil
00:11:21porque el derecho civil no abarcaba.
00:11:22Entonces, con estas modificaciones no
00:11:24existe como derecho del trabajo.
00:11:26Ya seguimos con más consultas, doctor,
00:11:27pero sí tendría que haber algún cambio,
00:11:29¿no? Porque para generar esos cambios
00:11:31habría que llamar a todas las partes.
00:11:34escuchar a los especialistas en derecho
00:11:36laboral, es escuchar a las diferentes
00:11:38cámaras empresariales, es escuchar a los
00:11:39sindicatos, es tener diferentes puntos
00:11:42de vista porque si hay algo, y ojo con
00:11:44esto, que era necesario, una reforma,
00:11:46pero una reforma en la cual se pueda
00:11:48hablar cada uno de los puntos y escuchar
00:11:50a cada una de las partes. de todo esto.
00:11:52Ya hay poco tiempo, pero por lo que vine
00:11:55escuchando muchas consultas que son casi
00:11:58las mismas por parte de los
00:11:59trabajadores, o sea, que genera esa
00:12:01misma preocupación, ¿qué se tendría que
00:12:03cambiar? El tema es que, a ver, hubo
00:12:06hubo, se escuchó, hubo varios
00:12:08especialistas que fueron la la primera
00:12:10vio que habilitaron extraordinarias en
00:12:12parte de enero. Sí, pero que fueron
00:12:15pero fueron con un libro cerrado casi eh
00:12:17con poca posibilidad de escucharlos para
00:12:19hacer un proyecto.
00:12:19Ah, bueno, lo abrieron como para decir,
00:12:21"Bueno, los escuchamos. Eso por lo que
00:12:23por lo que vino después, ¿no? Digamos
00:12:24eso seguro. El tema principal es que no
00:12:26hay nada moderno en esta reforma. O sea,
00:12:28no hay, o sea, y lo único que era más
00:12:30moderno en la legislación laboral, que
00:12:31es la ley de teletrabajo,
00:12:33que mucha gente hace teletrabajo, la
00:12:36eliminan.
00:12:36Claro.
00:12:37Entonces, vos estás todo lo moderno,
00:12:39mira, no hay nada que ver, ¿no? El mismo
00:12:42día que se votaba esta reforma en México
00:12:43se votaba el el modificación de la ley
00:12:45de de los horarios de trabajo de 48 a 40
00:12:47horas semanales.
00:12:49Acá todo lo contrario, banco de horas,
00:12:52todo lo que tiene que ver con trabajo
00:12:53remoto, con inteligencia artificial,
00:12:55nada, no hay nada. O sea, no hay nada de
00:12:58lo que tenga que ver con modernización.
00:13:00Claro.
00:13:01Entonces es eso es lo importante.
00:13:03A las 11 horas, eh, mañana ahí
00:13:05confirmada. Acá sigue llegando más
00:13:08información de esto.
00:13:11La gran mayoría sí va a ir por el paro
00:13:13por el paro general del próximo jueves.
00:13:16Sí, ya está, está todo encaminado.
00:13:17Mañana esto se va a confirmar. Estarán
00:13:18todos los móviles en la calle Sopardo a
00:13:20las 11 del mediodía. La gran mayoría de
00:13:22los de los secretarios generales están
00:13:24volviendo a esta hora.
00:13:27Muchos están en ruta para llegar mañana
00:13:30y para ser parte de esta reunión de la
00:13:33CGT y para anunciar el paro del próximo
00:13:36jueves. En los próximos minutos,
00:13:37emprendedoras y emprendedores, llegará
00:13:39Diego Quinteros, Débora Iváñez son los
00:13:41titulares del restaurant Las nonas. Es
00:13:43un restaurante de Villacrespo atendido
00:13:45por jubilados y adultos mayores. Le dan
00:13:48laburo a jubilados y adultos mayores.
00:13:50Antes de la pausa le doctor. Se queda
00:13:52igual no tiene tiempo. Más si vienen los
00:13:56[risas] de las nonas. Me quedo más
00:13:57todavía.
00:13:58113 79 899 90. Se sigue sumando más
00:14:02gente, eh, cada vez más gente en YouTube
00:14:05en el stream de Radio con vos. Que es
00:14:06fácil, ¿no? Te metés directamente Radio
00:14:08con voz.
00:14:09Pones YouTube Radio con voz en vivo y
00:14:10ahí estamos.
00:14:11Y ahí estamos. Ahí está. Se la ve muy
00:14:12bien, Arce, eh. Ahí sí, se la ve muy
00:14:14bien.
00:14:14Gracias, muy amable. [risas]
00:14:16Contento,
00:14:19sí. Eh, preguntan por acabo habías
00:14:21comentado, ¿no? Porque dice que está
00:14:23hace 8 años en su trabajo y se pregunta
00:14:25si pueden cambiar las condiciones ahora
00:14:27con la reforma.
00:14:28Sí, las condiciones pueden cambiar. O
00:14:30sea, salvo que vos tengas un contrato
00:14:32individual firmado, que es raro que la
00:14:34gente firme un contrato, son los menos
00:14:36porque es así, ¿no? No hay no no es
00:14:39necesidad de firmar un contrato, salvo
00:14:40específicamente algunos especial,
00:14:43vos tenés, lo que pasa que por ejemplo
00:14:44hablamos antes de 20 años, 8 años este
00:14:46ejemplo,
00:14:47se supone que vos incorporaste ciertos
00:14:49derechos a tu contrato individual,
00:14:50entonces ahí sí va a estar más peleado
00:14:52quizás judicialmente. Hay que ver
00:14:53también qué hace, hablando de los
00:14:55gremios y más, ¿qué hace los convenios
00:14:57colectivos? Si hay alguna modificación,
00:14:58si después de esta reforma,
00:15:00a ver, si esto es ley,
00:15:01desaparecen los convenios colectivos o
00:15:03no.
00:15:04No, los convenios se siguen aplicando.
00:15:05Lo que pasa es que quizás empiezan a
00:15:07haber modificaciones en los convenios.
00:15:08También veremos qué hacen los gremios en
00:15:10ese sentido.
00:15:11El tema que a ver, situación trabajador
00:15:15patronal, trabajador empresa, ese sueldo
00:15:18y esas condiciones de trabajo de ese
00:15:20trabajador ya no rigen más por un
00:15:21convenio colectivo.
00:15:22Sí, se siguen rigiendo por el convenio
00:15:24colectivo. Lo que pasa que te dicen es
00:15:26siempre vos podés lo que te están
00:15:28invitando es a entra una persona nueva,
00:15:31negociemos individualmente,
00:15:32¿no? Más allá de lo que dice el
00:15:34convenio.
00:15:34Desaparece convenio colectivo.
00:15:36En los hechos, sí. En los hechos, sí. Lo
00:15:37que pasa que hay que ver, hay que ver
00:15:40qué pasa después en cada convenio y qué
00:15:42fuerza tiene cada cada gremio, ¿no? Ahí.
00:15:44Uh. Pero eso muchas veces, ¿saben qué
00:15:46termina, doctor? En un enfrentamiento en
00:15:49lo verbal y en las condiciones de
00:15:50trabajo entre los trabajadores, porque
00:15:53es que también hay mucho malestar entre
00:15:55los trabajadores, eh, muchas de las
00:15:56modificaciones que se hicieron. Porque
00:15:58vos imagínate, llega el nuevo desde una
00:16:01comisión interna de ese de ese lugar,
00:16:04van a querer hablar con ese con ese
00:16:05trabajo, pero ese trabajador capaz no
00:16:07conoce esa comisión interna porque jamás
00:16:09entró todavía, pero ya lo van a hacer
00:16:11cerrar con un nuevo acuerdo y ese nuevo
00:16:13acuerdo va a estar fuera del convenio
00:16:14colectivo de trabajo. Y sabes lo que
00:16:15genera eso después parece la
00:16:16No, no es que esas complicaciones, pero
00:16:19mucha digo hay mucho malestar también en
00:16:21los que están adentro porque las
00:16:22modificaciones que hubo es solo
00:16:24beneficia al sindicato. Claro,
00:16:26tenemos bajaron lo de las cuotas
00:16:27sindicales que estaban adentro.
00:16:29Entonces, hay muchas modificaciones y
00:16:31hay muchas modificaciones. Perdón,
00:16:32Rubén, esto que es muy importante.
00:16:34Sí.
00:16:34Lo que se ingresó también por el costado
00:16:36es el traspaso de la justicia nacional a
00:16:38la justicia de la ciudad.
00:16:39Claro.
00:16:40Y los empleados judiciales de la nación
00:16:41va a haber mucho paro también ahora y
00:16:43con todos los juicios que están vigentes
00:16:44y que afectan a trabajadoras y
00:16:45trabajadores van a verse también
00:16:47afectados. Bueno, hay muchos mensajes
00:16:49también que me prendo acá en el stream
00:16:51de radio con vos que lo ponen en
00:16:53directamente a través de YouTube, ¿no?
00:16:54Que te da esa posibilidad de de
00:16:56comentar. Eh, gracias por los saludos a
00:16:59muchos. Eh, había uno muy puntual, "¿Qué
00:17:02pasa con los juicios laborales?", dice,
00:17:04por ejemplo, Brian. ¿Qué pasa? Le
00:17:05respondemos a Brian. Y los juicios
00:17:07laborales para mí van a demorarse mucho
00:17:09con este tema de si empiezan los también
00:17:11empiezan los paros judiciales. El jueves
00:17:12hay paro de los judiciales, empiezan los
00:17:14paros en la justicia, entonces se van a
00:17:15demorar más de lo que tienen eh viendo.
00:17:18Sí, sí, para mí se van a demorar más.
00:17:19Mira lo que dice Yamila, lo que
00:17:21pregunta. Los juicios que están en curso
00:17:23pasarían a regirse por la nueva ley en
00:17:25caso de aprobar su tema ese no.
00:17:28Sí, no puede ser. Pues, ¿sabes por qué?
00:17:29Pasó mucho con la ley bases, muchos,
00:17:32muchos juicios viejos que como se
00:17:34sacaron las mal llamadas multas,
00:17:36muchos, muchas, muchas demandados dicen,
00:17:39"Bueno, ley penal más benigna,
00:17:41como la la vinculan a una ley penal
00:17:42benigna, me aplica entonces hacemme
00:17:45lugar a la demanda si quiere el
00:17:46trabajador o la trabajadora, pero sin
00:17:47las multas."
00:17:47Claro.
00:17:48Entonces, hay que ver esto. Si quizás en
00:17:50alguna parte le beneficia algo de la
00:17:51empresa, te lo pueden te lo pueden
00:17:52presentar. Bien, ya nos metemos con el
00:17:54dato