Martín Nistal - Coordinador del observatorio de datos de Argentinos por la Educación | Ahora Con Vos
Radio Con Vos - 26/1/2024 - Duracion: 7:07
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Transcripción
00:00:00con
00:00:03voz bueno mientras que se publicó en el
00:00:07día de hoy una nota en el portal infoe
00:00:10donde el procurador general el jefe de
00:00:12los abogados del Estado Rodolfo barra
00:00:14entre otros piden la derogación de la
00:00:16ley del aborto de la interrupción
00:00:18voluntaria del embarazo mientras que
00:00:20Miley habló en davos del aborto como un
00:00:24crimen sangriento
00:00:25e hablando de temas de género un tema
00:00:28que nos interesa destacar en esta noche
00:00:30en ahora con vos en radio con vos tiene
00:00:33que ver con un informe que hemos
00:00:35recibido sobre las brechas de género
00:00:37desde la escuela al mercado laboral de
00:00:40argentinos por la educación e Ivana
00:00:43templado fiel el documento muestra por
00:00:45ejemplo Escucha esto Charlie en general
00:00:48las mujeres tienen salarios en promedio
00:00:51de entre un 22 a 27 menos que nosotros
00:00:55además en 13 de 15 disciplinas que
00:00:58analizaron reciben en salarios
00:01:00efectivamente inferiores al analizar
00:01:03carreras universitarias y profesorados
00:01:0513 de las 15 disciplinas en 13 de las 15
00:01:08las mujeres graduadas son más que los
00:01:10varones dato interesante y 14 de cada
00:01:13100 varones llegan al final de la
00:01:15secundaria en tiempo y forma mientras
00:01:16que las mujeres son 12 de cada 100 sin
00:01:19embargo es mayor la proporción de
00:01:21mujeres que de hombres que logra
00:01:22terminar la Secundaria y completar
00:01:24estudios superiores bueno para hablar de
00:01:26estos temas que son importantes para eh
00:01:30vislumbrar y generar políticas públicas
00:01:31No es cierto de búsqueda de igualdad de
00:01:33oportunidades y ver cómo la también la
00:01:35brecha genera esa desigualdad No es
00:01:37cierto vamos a hablar con Martín nal que
00:01:40es coordinador de investigación del
00:01:41observatorio de datos de argentinos por
00:01:43la educación Martín buenas noches maxil
00:01:45enani Cómo te va Hola buenas noches
00:01:48Muchas gracias por la invitación por
00:01:50favor Martín Bueno e hay registro en la
00:01:54sociedad en las empresas en en el estado
00:01:57de de la brecha y se hace algo eh para
00:02:01para achicar esa
00:02:03brecha Bueno creo que el primer punto
00:02:06que que creo que podemos estar bastante
00:02:08de acuerdo que cambió en el tiempo
00:02:10respecto a este tema es que es un tema
00:02:12que nos importa no hace podemos pensar
00:02:15que hace 10 años atrás esto no era un
00:02:18tema de agenda en ninguna parte del
00:02:20mundo no ya no hablo ni siquiera de
00:02:21Argentina sino que bueno un tema que se
00:02:24empezaba a asar eh Y hoy estamos nos
00:02:27escandaliza de alguna manera no después
00:02:29lo que que pasa después en la vida real
00:02:31eh eh Pasa por otro lado no pero y vemos
00:02:34que ahí las brechas siguen existiendo y
00:02:36que tampoco se están cerrando tanto como
00:02:38nos gustaría
00:02:39eh pero sí vemos que sí nos molesta no
00:02:43vos recién nombras el enunciado eh los
00:02:46principales datos del informe que
00:02:48hicimos desde el observatorio y sí nos
00:02:51preocupan esos datos no nos preocupa ver
00:02:53que las mujeres ganan en promedio menos
00:02:55que los varones que las mujeres ganan en
00:02:56promedio menos que los varones incluso
00:02:58adentro de eh graduarse la misma carrera
00:03:01eh diamos podemos estar de acuerdo de
00:03:04que de que eso no no debería pasar o
00:03:08claramente hay que ocuparse de eso de
00:03:09alguna manera y después lo que pasa
00:03:12Efectivamente es como te decía las
00:03:13brechas salariales no se están cerrando
00:03:16eh las brechas sigpre existiendo desde
00:03:19muy temprana edad si quieres ahora
00:03:21repasamos pero desde muy temprana edad
00:03:23aparecen brecha de género en digamos
00:03:26casi sin darnos cuenta surgen No sí eh Y
00:03:30esas brechas eh se dan en todos los eh
00:03:34en todos los trabajos hay una brecha del
00:03:3622 al 27 o hay algunas actividades donde
00:03:40las mujeres cobran efectivamente igual
00:03:42que un varón y doy un dato para que
00:03:44veamos hasta dónde llega eh una película
00:03:46en Hollywood que se llamó todo el dinero
00:03:48del mundo eh Y hubo que regrabar algunas
00:03:51escenas porque habían echado no me
00:03:53acuerdo Sia Kevin spacey después del
00:03:55escándalo con House of cards o algún
00:03:56actor que había tenido un escándalo
00:03:58sexual cuando tuvieron que regrabar le
00:04:00pagaron al actor varón que tenía que
00:04:03regrabar esas escenas $1000 y a la
00:04:06actriz mujer por casi las mismas
00:04:07cantidad de escenas un décimo eso
00:04:10también digo si se ve en Hollywood que
00:04:12queda dirá alguno o alguna para el resto
00:04:14del mundo Pero insisto y reitero Martín
00:04:18hay hay alguna actividad que ustedes
00:04:20hayan podido vislumbrar donde la brecha
00:04:22por lo menos se
00:04:23achica Sí mostramos en el informe
00:04:26analizamos 15 disciplinas disciplinas
00:04:29vamos a entender como agrupación de
00:04:32carreras universitarias y profesorados
00:04:34ponele eh economía y administración de
00:04:37empresas la tomamos como una disciplina
00:04:38Estos son son datos universitarios no
00:04:40entonces economía administración de
00:04:42empresas abarca carreras como
00:04:43licenciatura en economía y
00:04:45administración de empresas por ejemplo
00:04:47entonces revisamos 15 disciplinas de
00:04:50esas 15 disciplinas en 13 Los varones
00:04:54tienen salarios promedio por encima de
00:04:57las mujeres no O sea para el mismos
00:04:59graduado de la misma profesión eh que se
00:05:01reciben en el mismo año las mujeres
00:05:04tienen salarios inferiores eh que los
00:05:07varones no Y esto como como bien decías
00:05:10es no es algo local no es algo que está
00:05:12en todo el mundo las brechas suelen ser
00:05:15bastante habituales los países más
00:05:17desarrollados
00:05:18eh tienden a a tratar de cerrarlas y las
00:05:22brechas se achican mucho más eh pero
00:05:24digamos es algo que se da habitualmente
00:05:26cuando vemos en promedio las brechas son
00:05:28aún más grandes no porque hay hay otros
00:05:31factores por ejemplo como el tiempo
00:05:32dedicado al trabajo si querés eh u otras
00:05:35cosas eh que también están jugando no
00:05:38pero incluso cuando vemos a la misma
00:05:40profesión graduados de la misma carrera
00:05:42en el mismo momento eh las mujeres
00:05:44obtienen salarios eh en promedio
00:05:47inferiores que los varones las únicas
00:05:49dos disciplinas donde se ve que las
00:05:51mujeres obtienen salarios superiores a
00:05:54los valones son eh aquellas carreras de
00:05:56que des de información y comunicación
00:05:58pueden ser por ejemplo la licenciatura
00:06:01en comunicación social
00:06:03eh Y la la que sí hay diferencias es del
00:06:076% a favor de las mujeres son las
00:06:09disciplinas de química Como por ejemplo
00:06:11la ingeniería química no ahí las mujeres
00:06:14obtienen un 6% de salario superior en
00:06:16promedio que los varones sin embargo en
00:06:18las otras 13 disciplinas las brechas Son
00:06:22son grandes e importantes no dependiendo
00:06:24por supuesto de la disciplina Martín Si
00:06:27la gente quiere leer en detalle el
00:06:28informe y el estudio dónde lo puede
00:06:31conseguir bueno los informes desde
00:06:34Argentina poración publicamos informes
00:06:35cada 15 días cada do semanas y está en
00:06:39la página de argentinas por educación
00:06:40argentinas por
00:06:42educa.org en la sección de informes ahí
00:06:45están todos los informes y está este en
00:06:47particular que hicimos sobre este tema
00:06:50Gracias Martín muy amable no muchas
00:06:53gracias a ustedes y que tengan buenas
00:06:54noches buenas noches era Martín
00:06:56coordinador de investigación del
00:06:57observatorio de datos de argentinos por
00:07:00la educación en ahora con vos aquí hasta
00:07:03las 9 de la noche con ustedes ahora con
00:07:05vos