MILEI arruinando las VACACIONES de las FAMILIAS | TENEMBAUM EDITORIAL
Radio Con Vos - 12/12/2025 - Duracion: 43:05
Transcripción
00:00:00Vamos a meternos con la reforma laboral,
00:00:02eh, de una manera que quizá siendo de lo
00:00:04chiquito a lo grande para que ustedes
00:00:06para que intentemos entender de qué se
00:00:08trata, porque como hablamos con Shami
00:00:11recién fuera de aire, ella me decía,
00:00:13"Más allá de las disposiciones que trata
00:00:14de establecer, hay algo del espíritu de
00:00:16lo que uno hace que refleja mucho el
00:00:18alma de este gobierno y la mirada de
00:00:20este gobierno,
00:00:22que para mí es eh, a ver, es un gobierno
00:00:26que en estas cosas es preponista, o sea,
00:00:30En un rato voy a explicar por qué.
00:00:33Primero quiero eh
00:00:35recién contamos que como tanto Yami como
00:00:39yo, Yami está viviendo y yo recuerdo
00:00:41como nuestros hijos dejaron el chupete.
00:00:44Eso que estamos contando para una
00:00:46sociedad es muy importante porque porque
00:00:47tiene que ver con la relación entre
00:00:49padres e hijos, lo que pasa en una
00:00:50familia, etcétera. Yo creo realmente
00:00:54no sería dogmático porque familias hay
00:00:56muchas, porque forma de entender la vida
00:00:58hay muchísimas, pero creo de verdad
00:01:01suena muy conservador que la familia es
00:01:03un núcleo muy importante de la sociedad
00:01:05y cómo vivan las familias y cómo se se
00:01:08produzca la relación entre padres e
00:01:09hijos o entre hermanos, etcétera, eh
00:01:12depende mucho de eh cómo se estructura
00:01:15una sociedad, si una sociedad es
00:01:16cordial, no es cordial, si la gente es
00:01:18feliz, medianamente feliz, tampoco uno
00:01:21puede exigirle a nadie que sea feliz,
00:01:22etcétera. Y una cosa que para mí marcó
00:01:25mi infancia y marcó también la infancia
00:01:28de mis hijos era es la posibilidad de
00:01:30pasar tiempo juntos. Eh, me refiero
00:01:34básicamente a a tiempos juntos los fines
00:01:36de semana, tiempo juntos las vacaciones.
00:01:38Entonces, eso para la vida de una mamá,
00:01:42un papá y para la vida de hijos es muy
00:01:44importante porque uno recuerda muchas
00:01:45anécdotas de las vacaciones y muchas y y
00:01:48de hecho los momentos de esfuerzo del
00:01:50año se sostiene muchas veces porque hay
00:01:52un momento de descanso en el cual vos te
00:01:55encontrás con tu familia y con tus
00:01:56hijos.
00:01:57Y créanme, o por lo menos así lo pienso
00:01:59yo, que para mí, por ejemplo, para mí
00:02:01fue muy importante eso, porque tan
00:02:04importante que, por ejemplo, yo en un
00:02:05momento pertenecía a una organización
00:02:06internacional de periodistas que hacía
00:02:08eh encuentros de una semana en distintos
00:02:10lugares del mundo a los que te invitaban
00:02:13gratis y para mí era buenísimo eso, pero
00:02:15cuando nacieron los chicos dejé de ir
00:02:17porque yo no tenía vacaciones eternas y
00:02:19esa semana y siempre pensaba que tengo
00:02:2112 años de vacaciones con los chicos.
00:02:23Bueno, estos 12 años es es para estar
00:02:24con ellos. Eso esto de que uno lo
00:02:27necesita como padre y que los chicos lo
00:02:29necesitan aunque no lo puedan poner en
00:02:31palabras, la presencia de los padres, la
00:02:33relación con ellos, el fortalecimiento,
00:02:34no sé. Yo me acuerdo que mi viejo que
00:02:36laboraba muchísimo en las vacaciones nos
00:02:38hacían los mejores sándwiches del mundo
00:02:40y era un sándwich de pan francés con
00:02:42jamón, queso, tomate y mayonesa y
00:02:43aceitunas. Pero mira los mejores y era
00:02:45toda una ceremonia.
00:02:46O me acuerdo que perde el plata vieron
00:02:48cuando cae, viste que la avenida Colón
00:02:50sube, sube, sube.
00:02:51Sí, el otro día pasamos en humanidad.
00:02:55Mi viejo, mis viejos gritaban, "Nos
00:02:56caemos, nos caemos." Y todos atrás, "Nos
00:02:58caemos, nos caos." Bueno, todas esas
00:02:59cosas que uno recuerda de lo que es una
00:03:01vacación tiene que ver con eso. Eh, las
00:03:04vacaciones no siempre existieron. Eh,
00:03:06fuera construcción eh y mucho menos
00:03:09existieron las vacaciones pagan. Las
00:03:10vacaciones pagan las puso antes de ser
00:03:11presidente como secretario de trabajo
00:03:12Perón. Entonces, hizo que las las
00:03:14empresas pagaran. Pero además eh el
00:03:17peronismo que es como decir en el mundo
00:03:19occidental el estado de bienestar, es
00:03:21decir, los derechos de los trabajadores
00:03:23para que puedan disfrutar mejor de su
00:03:25vida mientras son fuerza de trabajo.
00:03:28No sé, mis viejos eran antiperonistas,
00:03:30pero conocieron el mar porque cuando se
00:03:33casaron el peronismo les dio un subsidio
00:03:36para ir a Mar del Plata, supongo yo, que
00:03:38a hoteles sindicales.
00:03:40Y entonces se creó eso, entre muchas
00:03:42otras cosas, pero eso pasaba acá, pasaba
00:03:45en Estados Unidos, pasaba en Europa, de
00:03:46repente había derecho después de la
00:03:48Segunda Guerra Mundial que se se le daba
00:03:51a los trabajadores en un contexto de
00:03:53crecimiento muy fuerte de la economía
00:03:54mundial. Bueno, cuestión es que eh
00:03:59ese concepto de vacaciones que es tan
00:04:00importante en la reforma laboral de ayer
00:04:04se restringe mucho. Que vos decís, ¿por
00:04:06qué te jode las vacaciones cuando son
00:04:08dos mangos? Es una cosa increíble. ¿Qué
00:04:11qué es lo que establece? establecen que
00:04:14eh lo que lo que hasta ahora las
00:04:17vacaciones se otorgan entre el primero
00:04:20de octubre y el 30 de abril,
00:04:22mayoritariamente entre diciembre y marzo
00:04:24y mayoritariamente enero y febrero. Lo
00:04:26que establece el proyecto oficial es que
00:04:30eh se va a poder aplicar durante todo el
00:04:32año. Entonces el el una empresa decide,
00:04:36bueno, el área de recursos humanos te
00:04:38informa por un mail cuándo te toca las
00:04:41vacaciones. La manera de redactarlo es
00:04:43increíble porque te muestra también eso.
00:04:46A ver, dice, "El empleador deberá
00:04:48conceder el goce de vacaciones de cada
00:04:49año dentro del periodo comprendido entre
00:04:51el primero de octubre y el 30 de abril
00:04:52del año siguiente." Eso es lo que hay
00:04:54hasta ahora. Esto ya estaba. ¿Qué
00:04:56cambia? Escuchen la redacción. Las
00:04:59partes podrán de mutuo acuerdo disponer
00:05:01el goce de vacaciones fuera del referido
00:05:03periodo. Me estás jodiendo. O sea, vos
00:05:05laborass por una empresa, te llega un
00:05:07mail de recursos humanos y tus
00:05:08vacaciones van a ser el del 6 de mayo al
00:05:1013 de mayo. ¿Y qué vas a con quién vas a
00:05:13discutir? ¿Qué acuerdo? Y si
00:05:15discutiste dicen, bueno, no tenés otras
00:05:17vacaciones. ¿Qué quieres que te digan?
00:05:18¿Te las tomas o no te las tomás? ¿Qué es
00:05:20lo que pasa? Sobre todo la y no hace
00:05:22ninguna distinción de, bueno, porque en
00:05:25las pymes cuando hay pocos trabajadores,
00:05:27eso se habla.
00:05:28Porque siempre se hablan estas cosas.
00:05:30Ahora, si vos lo que establecés es que
00:05:32olvidate, el que decide es de mutuo
00:05:35acuerdo, pero bueno, la empresa te
00:05:37informa cuándo es, estás partiendo las
00:05:39vacaciones de la gente, tanto lo estás
00:05:41eh planteando eh partiendo que
00:05:44establecés un requisito para limitar
00:05:47esta arbitrariedad, o sea, otorgas una
00:05:49arbitraridad y establecés un requisito.
00:05:51¿Cuál es el requisito? es que el
00:05:53empleador deberá organizar de tal manera
00:05:55que cada trabajador goce de sus
00:05:57vacaciones al menos una vez cada 3 años
00:06:00durante la temporada de verano. O sea,
00:06:02te está diciendo, vas a tener vacaciones
00:06:04en verano una vez cada 3 años, salvo que
00:06:06el empleador sea generoso y te las dé en
00:06:08verano. Entonces, si mañana a Shami le
00:06:11dicen, "Tus vacaciones son en mayo, una
00:06:13semana en mayo y una semana en
00:06:15septiembre, ni vacaciones de invierno
00:06:17con tu hija, ni vacaciones de verano con
00:06:19tu hija, que es lo central de la
00:06:21vacación para la construcción de una
00:06:23familia." Entonces, vos decís, ¿cuál es
00:06:25el valor? ¿En qué están pensando estos
00:06:27chavones para tomar esta decisión?
00:06:30Bueno, a mí me parece que hay hay dos
00:06:32valores. Hago lo más eficiente posible
00:06:35la empresa, que la empresa decida según
00:06:36su conveniencia. punto. Y del otro lado
00:06:39está el valor de la familia, que
00:06:41entiendo que hay una hay una tensión
00:06:43porque en los dilemas en una sociedad
00:06:45siempre hay tensiones. Acá no hay
00:06:46tensión, acá es lo que la empresa decide
00:06:48según cómo le convenga la familia
00:06:50aparte. Los mismos tipos que te hablan
00:06:53todo el tiempo de la familia que dicho
00:06:55se de paso es una familia que nosotros
00:06:57que somos comunistas todos tenemos y
00:07:00ellos que quieren son eh reconservadores
00:07:02no tienen ninguno. Entonces, claro, ¿con
00:07:04quién se va a ir de vacaciones mi ley?
00:07:06¿Con quién se va a ir de vacaciones hoy?
00:07:08Patricia Bullrich. ¿Con quién se va a ir
00:07:09de vacaciones? ¿Qué sé yo, Laje? ¿Con
00:07:12quién se va a ir ido de vacaciones?
00:07:13Victoria Villarruel, Karina Miley y
00:07:15todos estos tipos que están diciendo
00:07:16cómo tienen que vivir los otros, pero no
00:07:19tienen hijos. Nosotros que tenemos hijos
00:07:20entendemos eso. Y entonces vos decís,
00:07:22"Che, respétame las vacaciones. ¿Qué te
00:07:25jode? ¿Por qué me jodes las vacaciones?
00:07:28Esto que estoy contando es el espíritu
00:07:30de la historia. Después vas a ver, ellos
00:07:33te van a decir que lo hacen a favor de
00:07:34la gente, te va a decir todo eso, pero
00:07:35créeme que ese es el espíritu. Mira, te
00:07:37voy a dar algunos otros ejemplos para
00:07:39que entiendan cuál es el espíritu de la
00:07:41historia. Servicio doméstico.
00:07:44Vos imagínate la siguiente situación.
00:07:47Una mujer,
00:07:49digamos, comparativamente pobre respecto
00:07:51de la familia a la que va a laburar,
00:07:53llega a esa familia, es una persona
00:07:54extraña, la familia que tiene trabajar
00:07:56en condiciones que nadie ve que es lo
00:07:58que pasa, cuánto le pagan. A ver, de
00:08:00hecho, uno de los grandes problemas del
00:08:01sistema jubilatorio es que la inmensa
00:08:03mayoría de las familias pudientes han
00:08:06tenido negro a la servicio, a la
00:08:08empleada doméstica. Entonces, cuando las
00:08:10empleadas domésticas se jubilan, no
00:08:12tienen cómo justificar. Entonces, en la
00:08:14época del quisieranismo pusieron la
00:08:15moratoria, entonces se jubilan, le dan
00:08:19la jubilación, creo que la mínima, y le
00:08:21descuentan de eso una cuota para ir
00:08:23pagando los aportes que no hicieron. Eh,
00:08:26esta gente lo que está diciendo, no, no,
00:08:27eso no vale. Si no pasaste de hora en
00:08:29más, te jodes. El problema, si no te
00:08:32pagaron, no te pusieron en blanco, es
00:08:33problema tuyo, no problema del empleador
00:08:35o del estado que no revisó. Entonces,
00:08:38regulariza eso. Pero ahora le agregan
00:08:39otra cosa. A ver, suponente que vos
00:08:42contratas una empleada doméstica o que
00:08:43la empleada doméstica o vos sos empleada
00:08:45doméstica, empezas a trabajar, ¿en
00:08:46cuánto tiempo se ve si la persona sirve
00:08:48o no sirve? En una semana te das cuenta
00:08:50si limpia bien, si viene el horario,
00:08:53pónele 2 semanas, ponele con mucho
00:08:56esfuerzo, necesitas tr semanas para
00:08:57probarlo, poner que sean cuatro un mes,
00:09:00me parece que está bien ahí te deste
00:09:02cuenta. Si sigue más de un mes, lo que
00:09:05ocurre es que nada, tenés que ponerla en
00:09:08blanco, salvo que seas un que no tengas
00:09:11plata o que seas medio turro, entonces
00:09:12preferís no porque qué sé yo. Bueno,
00:09:15hasta ahora era un mes de prueba y ahora
00:09:17más son 6 meses de prueba. O sea, para
00:09:19darte cuenta, si una persona sirve como
00:09:21empleado doméstico, te da se meses y
00:09:23durante esos 6 meses la puedes rajar sin
00:09:25ningún problema. Fíjate cómo está
00:09:27redactado porque te cagas de la risa o
00:09:29te morís de bronca la manera en que lo
00:09:31redactas. Dice, "El contrato de trabajo
00:09:33por tiempo indeterminado se extenderá
00:09:35celebrado a prueba durante los primeros
00:09:376 meses de vigencia. Cualquiera de las
00:09:39dos partes podrá extinguir la relación."
00:09:41¿Cómo? cualquiera de partes.
00:09:43Escúchame,
00:09:44y te hago una pregunta, eh, ¿qué pasa
00:09:46con los convenios eh de trabajo de cada
00:09:48de cada sector? Porque por
00:09:50Espera, espera, espera, déjame ir parte
00:09:51por parte porque es hay 1000 temas.
00:09:54Entonces dice ahora ahora estoy pegá
00:09:57dice celebrado prueba durante los
00:09:58primeros 6 meses, o sea, el contato de
00:10:00prueba es 6 meses. Cualquiera de las
00:10:02partes podrá extinguir la relación. En
00:10:04general, el que extingue la relación no
00:10:05es cualquiera de las partes, es el
00:10:06empleador. Durante ese lapso, sin
00:10:09expresión de causa y sin generarse
00:10:12ningún derecho indemnización alguna con
00:10:14motivo de la extinción, el empleador no
00:10:15podrá contratar a un mismo empleado más
00:10:17de una vez. Lo que podrá hacer el
00:10:18empleador es agarrar 6 meses una
00:10:21empleada doméstica, rajarla sin causa,
00:10:23contratar a otra y a los 6 meses rajarla
00:10:25sin causas y contratar a otra y así
00:10:27sucesivamente, de tal manera de que
00:10:29nadie esté en blanco. ¿Qué me quería
00:10:30preguntar, señor? No, no, que me parece
00:10:31interesante el punto este que estás
00:10:33contando de entender también un poquito
00:10:35de de qué se trata todo lo que lo que
00:10:37quieren implementar, porque incluso hoy
00:10:40por hoy cada sector tiene su propio
00:10:43convenio de trabajo e incluso las
00:10:44empleadas domésticas, no sé, la prueba
00:10:46es de 15 días, no como 3 meses como los
00:10:49otros sectores, ya hoy por hoy es de 15
00:10:51días y que y no sé cómo impacta
00:10:54puntualmente más allá del sector de
00:10:56empleadas domésticas, digamos, cómo
00:10:57impacta en cada sector,
00:10:59independientemente de una ley general.
00:11:01Bueno, hay que ver, hay que ver cada
00:11:02sector y hay que ver, hay algunas cosas
00:11:04generales, lo que pasa que me desvío un
00:11:06poco, pero una cosa que establece es la
00:11:08deración de la ultraactividad, es que si
00:11:10hay un convenio actual y se vence, hasta
00:11:13ahora, si no es reemplazado por otro,
00:11:15sigue vigente. Por ejemplo, el Estatuto
00:11:16del Periodista, eh, ahora no, si se
00:11:19vence se deroga, te quedas sin el
00:11:21estatuto.
00:11:22Y después establece que son son muchas
00:11:25cosas que eh hay hoy hay convenio por
00:11:28actividad, pero si hay un convenio por
00:11:29empresa, donde el sindicato es menos
00:11:31poderoso, rige el de empresa y no el de
00:11:34actividad. O si hay un convenio por
00:11:35rama, díg el rama y no por actividad. O
00:11:37sea, hay eh un montón de cosas que pero
00:11:41son cosas tal vez en abstracto. Después
00:11:44tenés que ver, por ejemplo, yo veía que
00:11:45el Estatuto de Enfermería se deroga.
00:11:47Claro.
00:11:48Y me gustaría saber porque creo que hay
00:11:49un capítulo, lo que pasa que tenés que
00:11:51ponértelo a estudiar porque son todas
00:11:52muchas cosas que aparecen. Pero, por
00:11:54ejemplo, te digo otros ejemplos. Vos
00:11:56decís vacaciones te garcan, servicio
00:12:00doméstico te ponen seis meses de prueba
00:12:01en lugar de un mes de pruebas. Propinas.
00:12:05Uno conoce por los casos Paz Rodríguez
00:12:07Niel contó un caso de disputa de que la
00:12:09propina es sueldo del mozo, pero no es
00:12:12algo que paga el empleador. Si el
00:12:14empleador despide al mozo, ¿debbe ser
00:12:15considerado o no debe ser considerado?
00:12:17Es una pregunta eso. Vos puedes decir,
00:12:19bueno, no todo porque no lo paga el
00:12:21empleador y vos me hacés pagar una, yo
00:12:23tengo un negocio, pagar una
00:12:24inmedización, solo un sueldo que no
00:12:25pago. El empleado puede decir, "Flaco,
00:12:29está bien, pero vos me pagas poco sueldo
00:12:30y yo vengo a trabajar porque está lo
00:12:32otro." Es un sueldo implícito. Bueno,
00:12:34ahí hay una discusión. ¿Cómo resuelve el
00:12:36legislador eso? Para el gobierno no hay
00:12:38discusión. La propina no se calcula para
00:12:40ninguna indemnización y punto. Es el
00:12:42sueldo básico y se terminó. Entonces vos
00:12:44decís entre la empleada doméstica y la
00:12:47familia que la contrata, ¿quién es el
00:12:50más débil? Es la empleada doméstica.
00:12:51Aquí en Garcas la empleada doméstica.
00:12:53Entre el empleado que quiere tomarse
00:12:55vacaciones con para ver a su hijo y la
00:12:57empresa, ¿quién es el más poderoso? Qui
00:12:58quiere empezar el débil. El más débil es
00:12:59el empleado. ¿A quién carcas? al
00:13:01empleado, entre el mozo y el dueño
00:13:03restaurant, ¿quién es el más débil? El
00:13:04mozo. Aquí en Garcá, al mozo. Y así
00:13:07hasta el infinito. O sea, en cada uno de
00:13:09los casos, mirá, eh estaba viendo, qué
00:13:13sé yo, por ejemplo, eh servicio de
00:13:15reparto, o sea, Uber, eh sobre todo
00:13:18Rapi, pedidos ya, etcétera. Vos ahí
00:13:20tenés un lío porque hay algo que cambió.
00:13:23Naturalmente, cuando vos pedías un
00:13:25restaurant, algo, el restaurant tenía
00:13:28empleados que te llevan la cosa. Eh,
00:13:30después también había tercerizados,
00:13:32había empresas que tenían empleados a
00:13:34los que el restaurant contrataba, pero
00:13:37esa empresa se hacía cargo de esos
00:13:38empleados.
00:13:39aparecieron las plataformas y las
00:13:41plataformas reemplazan todo eso.
00:13:43Entonces, el el restaurant ya no se hace
00:13:46cargo de sus empleados, la empresa
00:13:48intermediaria no se hace cargo y aparece
00:13:50una eh una aplicación.
00:13:54cambia el sistema porque en esa
00:13:55aplicación en algún lugar vos para
00:13:57trabajar para el restaurant, para para
00:14:00la empresa intermediaria vos tenías unas
00:14:02horas y un régimen de la que establecía
00:14:05el empleador. Acá lo decidí vos cuándo,
00:14:07cómo, qué con lo cual es un régimen de
00:14:09laburo distinto a lo habitual. Entonces,
00:14:11vos tenés ahí una tensión. Bueno, ¿cómo
00:14:13hago? Para el gobierno no hay tensión,
00:14:15no hay ningún derecho que tenga salvo el
00:14:17derecho al seguro el trabajador eh de de
00:14:20y así en cada en cada una de las cosas.
00:14:23No hay nada más asimétrico en términos
00:14:26de poder que la relación entre los
00:14:27dueños de una aplicación y las personas
00:14:29que se conectan o se desconectan porque
00:14:30te establecen todo, el precio, si te
00:14:33despiden, si te cancelan, si te
00:14:35establecen, no conocés a nadie, o sea,
00:14:38te entra una guita que ellos decidan sin
00:14:39que vos puedas eh es como cuando vos
00:14:42subís a YouTube, no sabes por qué te
00:14:43liquidan plata o no te liquidan. ¿Cómo
00:14:45es el cálculo? Anda a contarle a
00:14:47YouTube. ¿Qué es eso? ¿Quién es YouTube?
00:14:49Nadie. Entonces, lo mismo pasa ahí. no
00:14:51establece ningún tipo de registro y así
00:14:54actividad, te juro, Yami, actividad por
00:14:56actividad, detalle por detalle, eh son
00:14:59todas cosas para eh que en última
00:15:01instancia joroban a en una relación de
00:15:03hay un fuerte, un débil al débil. A ver,
00:15:07para mí el tema, un tema central de esta
00:15:09historia son las indemnizaciones.
00:15:12¿Cómo cómo son las indemnizaciones
00:15:13habitualmente? Eh, después voy a hacer
00:15:15una un una cosa general de entender en
00:15:21qué país estamos y cómo, porque uno
00:15:23dice, "Bueno, eh, en un país que tenés
00:15:2650% casi de empleo negro, todos estos
00:15:28derechos que estamos hablando no
00:15:29existen. Con lo cual lo que estamos
00:15:31hablando es un mononio de una torta que
00:15:33se fue construyendo por años. No es que
00:15:35es todo achacable al gobierno. Ya
00:15:38venimos de eh un país que era una cosa y
00:15:41fue dejando de serlo. De hecho, que
00:15:44nosotros facturemos cuando es
00:15:46evidentemente que estamos todos los días
00:15:47viendo el mismo laburo, nosotros lo que
00:15:49sea eh en otro momento hubiera hubiera
00:15:51sido relación de dependencia y se
00:15:53terminó y indemnización como
00:15:55correspondía en otra época. A ver, las
00:15:57inemizaciones hoy, por ejemplo, uno
00:15:58podría discutir, voy a hablar de régimen
00:16:00de indemnizaciones, pero hay un tema que
00:16:02es central, estructural, que si los
00:16:04salarios son bajos y son bajos hace
00:16:06rato, las indemizaciones son bajas
00:16:07porque se calculan en bajo en base a los
00:16:09salarios. Entonces, todo esto es como
00:16:12una historia que viene. Yo cuando
00:16:15escucho las cámaras patronales
00:16:16quejándose de las indizaciones que un
00:16:18tipo que laboró 10 años seba 10 palos, o
00:16:21sea, antes te podías comprar una casita
00:16:24con la indemnización o vivir varios
00:16:25años. Esto no está pasando insisto, el
00:16:28gobierno acentúa esto, pero no es el
00:16:31culpable de todo esto que pasó. El
00:16:33culpable es un proceso largo que venimos
00:16:34llevando hace muchos años. Bueno,
00:16:36indemnizaciones, ¿qué es lo que pasa
00:16:38hasta ahora? Si vos te echan sin causa
00:16:41justa, eh, te senten, un mes por año
00:16:45trabajado. Más o menos. Después depende
00:16:46del convenio, depende la actividad,
00:16:47etcétera, etcétera. Eh, en general, eh,
00:16:50hay una queja de, mira, yo no pongo una
00:16:53un bar. Básicamente dice, "Yo conozco,
00:16:55dice Santili Choel y Choel, hubo un tipo
00:16:58que no pudo en un bar porque si hace un
00:17:00bar te hacen un juicio." Bueno, hay
00:17:02excesos. El juicio no trabajó nunca, que
00:17:05bueno, hay que ver el caso, etcétera,
00:17:06etcétera, pero ponerle que haya abusos.
00:17:08Pero bueno, en general lo que se
00:17:09establece es vos cobrás un mes por año
00:17:12trabajado. Eh, el gobierno dice, "Mira,
00:17:15vamos a cambiar esta historia, vamos a
00:17:17hacer el Fondo de Asistencia Laboral."
00:17:19¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?
00:17:21Todos los meses eh el empleador deposita
00:17:25en una cuenta una cantidad de guita que
00:17:27está ahí para que se le pague una
00:17:29administración el día que quiera rajar
00:17:32alguien. Pero ese 3% se lo vamos a
00:17:36descontar de lo que ponga en la
00:17:37seguridad social, lo que aporta para la
00:17:39jubilación de los trabajadores. Entonces
00:17:42el empleador no pone nada ahí. En
00:17:43realidad lo pone ANC. LaNES deja de
00:17:45percibir el 20% de todos los aportes
00:17:48patronales. Era de 15, va a ser de 12.
00:17:51Entonces vos decís, "Fíjate el
00:17:53empleador, fíjate qué pasa en una
00:17:54empresa, tratá de imaginarlo. El
00:17:56empleador nada, descuenta 3% de lo que
00:17:59aporta jubilaciones y ese 3% lo pone una
00:18:01cuenta, ¿no? Le respecto de hoy le
00:18:03cuesta cero y esa cuenta va acumulando
00:18:05dinero. El día que te tiene que echar no
00:18:08pone nada del mismo, simplemente saca
00:18:10esa cuenta, una plata, etcétera, con lo
00:18:11cual echar tiene costo cero. ¿Sabes lo
00:18:14que significa eso dentro de la empresa?
00:18:15Te hecho cuando quiero no me costas
00:18:17nada.
00:18:18Entonces, como techo cuando quiero,
00:18:21obviamente hay empresas eh conducidas
00:18:23por gente buena, no lo van a hacer. Hay
00:18:26empresas conducidas por gente
00:18:28profesional, lo van a hacer si es
00:18:29necesario. Eh, hay empresas conducidas
00:18:33por gente mala, lo van a hacer
00:18:35arbitrariamente y es gente empresa
00:18:37conducida por gente sádica en general.
00:18:40En general, no. Muchas veces pasa que el
00:18:42gerente de personal es un tipo que está
00:18:43puesto porque es sádico, porque nada,
00:18:45porque y el miedo que genera eso en las
00:18:48relaciones cotidianas, el miedo a que te
00:18:50despidan, el medio que a no preservar el
00:18:52trabajo, el medio quedarte en medio de
00:18:53la nada con una indemización muy
00:18:55chiquita, en medio de la nada sin
00:18:56trabajo, en un contexto donde no hay
00:18:58mucho trabajo. Entonces, lo que genera
00:19:00es eso, es una vida con miedo. Nada de
00:19:04esto está contemplado.
00:19:06Está contemplado decir, bueno, le vamos
00:19:08a dar más poder a los patrones y a
00:19:11cantarle a Gardel. Insisto, esto que
00:19:13estoy esto que estoy contando no es que
00:19:16estamos hablando de Suiza, estamos en un
00:19:18país donde los derechos laborales son
00:19:20espectaculares, donde todo el mundo está
00:19:21protegido, no hay medido las empresas,
00:19:23pero están poniendo negro sobre el
00:19:24blanco una forma de construir una
00:19:27sociedad basada en que básicamente
00:19:30dentro de las empresas, dentro de las
00:19:32fábricas, dentro de los comercios, el
00:19:34poder del patrón es absoluto y el poder
00:19:36del trabajador tiene que ver solamente
00:19:38con obedecer.
00:19:40Esto que estoy contando eh se le agrega
00:19:43muchas cosas porque a ver eh huelgas no
00:19:47está muy de moda hacer huelga en la
00:19:48Argentina. No escuchas mucha gente que
00:19:51haga huelga, hay despidos todo el
00:19:53tiempo. O sea, regular el derecho de
00:19:54huelga en este contexto no parece ser
00:19:56una prioridad. ¿Por qué no está de moda?
00:19:58Porque hay mucho trabajo en negro,
00:19:59porque hay mucho despido, porque hay
00:20:01mucho miedo y eso disciplina porque los
00:20:03sindicatos se arreglan, porque está todo
00:20:05roto. Eh, en algún momento puede ser que
00:20:08las huelgas se hayan pasado de mambo o
00:20:10no, todo eso se puede discutir, pero
00:20:13después gracioso lo que hacen porque lo
00:20:15que dicen es derecho de huelga, salvo
00:20:18que vos trabajes de cualquier cosa en la
00:20:19que trabajes. Entonces te dicen, eh, por
00:20:22ejemplo,
00:20:24establecen una cantidad de actividades
00:20:27esenciales
00:20:28esenciales o eh hay dos categorías, una
00:20:31es esencial y otra es trascendental.
00:20:34Si vos pertenecés a una actividad
00:20:36esencial, tenés que garantizar el 75% de
00:20:39el servicio que vos das. Si trabajas una
00:20:42trascendental, el 50%. ¿Qué son
00:20:46esenciales? servicios sanitarios y
00:20:47hospitalarios, eh transporte y
00:20:50distribución de medicamentos e insumos
00:20:52hospitalarios, servicios farmacéuticos,
00:20:54producción, transporte y distribución y
00:20:55comercialización de agua potable, gas,
00:20:57petróleo y otros combustibles y energía
00:20:58eléctrica, servicio de
00:21:00telecomunicaciones, incluyendo internet
00:21:01y comunicaciones satelitales,
00:21:03aeronáutica comercial y control de
00:21:05tráfico aéreo y portuario, incluyendo
00:21:06balizamiento dragado, amarre, estiva,
00:21:08desestiva, remolque, buques y todos los
00:21:10servicios portuarios. servicios de
00:21:12aduaneros y migratorios y demás
00:21:13vinculados al comercio exterior, cuidado
00:21:15de menores, educación de niveles
00:21:16guardería preescolar, primario y
00:21:18secundario, así como educación eh
00:21:20especial, transporte marítimo y fluid de
00:21:22persona y o mercaderías y o cargas. Esos
00:21:24son los esenciales y después están los
00:21:26trascendentales que son eh producción de
00:21:30medicamentos y insumos hospitalarios,
00:21:32transporte terrestre y subterráneo de
00:21:33personas y mercaderías de los distintos
00:21:35medios que se servicio de radio y
00:21:37televisión, o sea, nosotros podríamos
00:21:39hacer medio programa o
00:21:41la mitad de los los no sé cómo es
00:21:44eh las actividades industriales
00:21:46continuas, incluyendo sidrurgia,
00:21:48producción de aluminio, actividad
00:21:49química, actividad cementera, industria
00:21:51alimenticia en todas sus cadenas de
00:21:53valor.
00:21:54producción y distribución de materiales
00:21:55en la construcción, servicio de
00:21:56reparación de aeronaves y buques, todos
00:21:57los servicios de aeropertuario, servicio
00:21:58de reparación, actividad trascendental,
00:22:01si no puedes parar 2 horas porque
00:22:04entendés, eh las empresas tienen stock,
00:22:06pueden bancarse un día de huelga, no
00:22:08afecta nada, pero lo que hacen es decir,
00:22:10es extensísimo, prácticamente cada
00:22:12actividad está limitada en su derecho de
00:22:14huelga. Entonces, la posibilidad de
00:22:16protestar frente a una arbitralidad
00:22:18también se reduce. Entonces, cada uno de
00:22:20los aspectos que vos ves decís, "Ah, y
00:22:23entonces a ver qué hay detrás, porque en
00:22:25el medio hay algo que nosotros hablamos
00:22:27mucho ayer, que es el blanqueo." ¿Qué es
00:22:28el blanqueo? Hay trabajadores en negro,
00:22:30no está muy especificado, lo somete a la
00:22:32reglamentación posterior, pero
00:22:34básicamente lo que dices, es si vos
00:22:35tenés trabajadores en negro, yo te
00:22:37perdono toda la deuda que tengas con
00:22:38ellos, te saco de un registro de lo
00:22:40tenés que hacer en cierto tiempo, eh, y
00:22:44le reconozco al trabajador en negro 60
00:22:46meses de antigüedad para su jubilación
00:22:50eh proporcionar el salario mínimo, o
00:22:52sea, un aporte mínimo te da jubilación,
00:22:54no importa la actividad que tengas, lo
00:22:56que fuere, eh, Está bien. Se supone que
00:23:01no va no van a pagar que la realción va
00:23:03a estar que no van a pagar cargas
00:23:04sociales, con lo cual el sueldo que paga
00:23:06el trabajador negro va a ser el mismo
00:23:07trabajador en blanco. El trabajador por
00:23:092 años no pagarían cargas sociales, con
00:23:12lo cual también se definancia eh Lancés.
00:23:15Este, pero bueno, todo eso está por
00:23:17verse. Hay una teoría detrás que
00:23:20básicamente es una teoría muy liberal
00:23:22porque hay gente que piensa que para que
00:23:25las empresas tomen gente, o sea, que
00:23:27para ese empleo primero tienen que
00:23:29darles el derecho de despedir gente. Es
00:23:31la misma gente que creen que para que
00:23:34haya reservas hay que dejar que se vayan
00:23:36las reservas primero. Es la misma gente
00:23:38que crea que para que haya actividad
00:23:40primero tenes que provocar una recesión.
00:23:42Es la misma gente que cree que para que
00:23:44haya más consumo tenés que bajar
00:23:46salarios. O sea, es gente que piensa de
00:23:48una manera rara. Yo no digo que no
00:23:50tengan razón en algunos puntos, porque
00:23:52tampoco yo soy ultralineal y me doy
00:23:53cuenta que tampoco no es que va a haber
00:23:56más consumo si vos salí los salarios al
00:23:58extremo, pero si los bajas tal vez haya
00:24:00menos o me parece que puede haber menos,
00:24:02no es que eh y en este caso la idea es
00:24:06si yo doy el derecho a despedir gente
00:24:08casi sin costo básicamente eh esa gente
00:24:12va a contratar más porque no va a tener
00:24:14el riesgo de cuánto paga de despido. No,
00:24:16lo que pasa en esto es que lo primero
00:24:18seguro le estás dando derecho a despedir
00:24:20gente y tal vez despidan gente. Lo
00:24:22segundo es una hipótesis, depende el
00:24:24contexto, depende cómo. Con lo cual tal
00:24:26vez ese tipo despide un montón de gente
00:24:28que quiera despedir. ¿Por qué? Porque
00:24:29está importando cosas de China, cosa que
00:24:31no va a pasar en la Argentina o tal vez
00:24:33esté pasando. Entonces, como importo
00:24:35cosas de China y no necesito fabricar,
00:24:36despido gente sin investigación. ¿Y
00:24:38cuándo contrato? Bueno, pero hay otro
00:24:40que va a contratar. Bueno, qué sé yo,
00:24:42ponele, no sé, no es que te están
00:24:44saliendo bárbaros las cosas. Entonces,
00:24:46eh con lo cual lo que vos decís que va a
00:24:48pasar tal vez no pase. En cualquier
00:24:50caso, ahí estamos. Hay, como dice Yami
00:24:53cuando preguntan por sector, hay 1000
00:24:55detalles que no estamos contando. Solo
00:24:57el proyecto de ley tiene 70 páginas con
00:25:00cantidad y cantidad de artículos que son
00:25:02muy difíciles. Yo estuve, ayer estuve
00:25:03trabajando muchas horas porque algunos
00:25:05dices, reemplaces el artículo tal por
00:25:06este. Y vos leés el reemplazo y te falta
00:25:09el anterior. Entonces hablás con un
00:25:10abogado laboralista, che, ¿cuál era el
00:25:11anterior? Y así vas viendo. No esperen
00:25:14que en un día entender todo lo que están
00:25:15haciendo, pero eh créanme que el
00:25:18espíritu es este que estoy diciendo.
00:25:20Claro, ellos lo explican como es una
00:25:22fanfarria, es bueno para todo el mundo
00:25:24porque te mienten. Los jóvenes quieren
00:25:25eso, dice Patricia. Bueno, qué sé yo.
00:25:28Eh, no. Dale,
00:25:30te agrego eh dos cositas respecto del
00:25:33trámite parlamentario, porque bueno,
00:25:35arrancó el proyecto con mucho envión,
00:25:37¿no?, de del poder ejecutivo, lo
00:25:39mandaron al Senado. Ayer aparecieron
00:25:41varios diputados y senadores diciendo,
00:25:43"Che, esto es inconstitucional que entre
00:25:46por el Senado, porque la Constitución
00:25:47dice que si vos tocá el sistema
00:25:49tributario tiene que entrar por
00:25:51diputados." Y todavía el gobierno no
00:25:54respondió a esto. Eh, Esteban Paulón,
00:25:56por ejemplo, le mandó carta documento
00:25:58directamente a Dorni y a Victoria
00:25:59Villarruel diciendo, "Si ustedes aceptan
00:26:01que esto se discuta primero por el
00:26:02Senado, son pasibles de tener una causa
00:26:05judicial. Veremos qué pasa en el medio.
00:26:08Ya hay versiones en el oficialismo de
00:26:11que tal vez no consigan la media sanción
00:26:12este diciembre, que lo van a seguir
00:26:14discutiendo en febrero. Empiezan a
00:26:16aparecer algunos ruidos en paralelo con
00:26:18la convocatoria de la CGT, movilización
00:26:20a Plaza de Mayo el próximo jueves 18 de
00:26:24diciembre. Tuvo también reuniones la CGT
00:26:27ayer con eh perdón eh las eh los
00:26:29senadores peronistas con la CTA y con
00:26:32ATE. Hay que ver qué pasa con esto. No
00:26:36termino de entender si hay una
00:26:37negociación entre la CGT y el gobierno.
00:26:39Adorni había dicho, "No, vamos a tocar
00:26:41las cajas sindicales. Eso no entra en la
00:26:43ley." Resulta que ayer aparece el
00:26:45proyecto de ley y aparece en dos
00:26:48artículos la posibilidad de derogar el
00:26:50el e aporte solidario y que los
00:26:53empleadores dejen de estar obligados a
00:26:55ser agente de retención de la cuota
00:26:57sindical. No sé si lo ponen ahí para
00:27:00negociar, si efectivamente se rompió el
00:27:03diálogo entre la CGT y el gobierno, pero
00:27:05bueno, aparecen estas pequeñas señales
00:27:08en el horizonte. Ayer estuvo Patricia
00:27:10Bullrich en un encuentro e organizado
00:27:13por Techint eh un encuentro que se
00:27:16llamaba Propy y cerraron eh eh Bullrich
00:27:20y Paolo Roca hablando sobre el
00:27:21escenario. Un diálogo que aparece muy
00:27:24bien retratado hoy por Silvia Naclarín
00:27:27con viste cuando vos hablás con una
00:27:29persona a la que le querés reclamar o
00:27:33criticar cosas pero no querés dañar la
00:27:35relación, entonces todo lo haces con una
00:27:36sonrisa tensa. No, ese fue el espíritu
00:27:39del diálogo todo el tiempo. Paolo Roca
00:27:41reclamando política industrial y
00:27:43Patricia Bullrich atajándose un poco en
00:27:46lo que sí estuvieron ambos de acuerdo es
00:27:48en la necesidad de la reforma laboral y
00:27:50en que la reforma laboral va a permitir
00:27:53mejorar la competitividad. Arranquemos
00:27:55escuchando a Patricia Bullrich respecto
00:27:57del tema vacaciones que hablábamos
00:27:59recién, vacaciones flexibles. Dijo esto,
00:28:03las vacaciones van a ser flexibles, cada
00:28:06siete vas van a poder ser flexibles.
00:28:09Ahora, eh, quizás lo hacemos todo el año
00:28:12porque nos han planteado que hay muchas
00:28:14zonas que necesitan la zona de invierno.
00:28:17Ya no existe el verano de tomarte un
00:28:20mes. No existe, no existe más. Eh, y
00:28:23además la gente aprovecha las temporadas
00:28:25bajas para tomarse vacaciones o los
00:28:27fines de semana largos y en esos fines
00:28:29de semana largos dice fin de semana más
00:28:317 días me voy en una en una época que me
00:28:35sale más económico irme de vacaciones.
00:28:39Lo hacen por tu beneficio, ¿entendés?
00:28:40para que te vayas de vacaciones en un
00:28:42momento en el que es más económico irse
00:28:44a vacaciones. Habló también del Banco de
00:28:46Horas, dijo que le encanta a los
00:28:48jóvenes.
00:28:50Hemos armado un sistema que a los
00:28:52jóvenes les gusta mucho, que es el banco
00:28:55de hora voluntario. El banco de hora es,
00:28:57bueno, mira, yo quiero trabajar de lunes
00:28:59a jueves, no quiero ir los viernes o los
00:29:01viernes me tomo mediodía, me voy a la
00:29:03mitad del día, bueno, los lunes trabajo
00:29:0612 horas, eh, el tenés que tener x de
00:29:10descanso, por supuesto. El martes
00:29:12trabajo 12 horas, me quedan, estoy tengo
00:29:16cuatro y cuatro de más y me los tomo el
00:29:20viernes y el viernes no trabajo. decir
00:29:22que puedo mover las horas de acuerdo a
00:29:27un acuerdo, por supuesto.
00:29:29A ver, eh en algunos casos eso se da vos
00:29:33tenés un profesional muy destacado e o
00:29:36un pibe que es un fenómeno con con
00:29:38internet y la empresa lo necesita y le
00:29:40dice, "Mira, organicemos así se da, ¿no?
00:29:43Las empresas grandes, las empresas
00:29:45grandes lo que hay es un eh eh empleador
00:29:48o un sector de recursos humanos que
00:29:50dice, "Mira, vos vas a trabajar tantas
00:29:51horas extras y te paga." Eh, si no si no
00:29:55trabajas esas horas extras, estás en eh
00:29:57hoy te paga, mañana te dice, "Mira, a mí
00:29:59me conviene que vos trabajes 12 horas
00:30:01los lunes y nada los viernes." Este y te
00:30:04lo impone y te lo va cambiando en cada
00:30:06momento. Y ese es el régimen que están
00:30:07planteando. A los jóvenes. Les gusta,
00:30:09dice, "¿A los jóvenes, ¿de qué joven
00:30:11está hablando? de en qué mundo vive. Es
00:30:13muy cínica. Es muy cínica y es
00:30:14impresionante.
00:30:15Van tomando estos eh eh muy reducidos,
00:30:19en muchos casos eh fantasios para
00:30:22explicar el trasfondo de artículos que
00:30:25nosotros por lo menos leemos de otra
00:30:26manera. Habló también de los
00:30:27trabajadores de plataforma de eh hizo el
00:30:30ejemp puso el ejemplo de los
00:30:32trabajadores de Uber.
00:30:33Hemos hecho un marco claro para las
00:30:36plataformas y los Uber. Uber o
00:30:39cualquiera de las empresas.
00:30:41Esto es importante porque en la
00:30:43Argentina hoy hay 500,000 personas
00:30:45trabajando en Uber y hay 500,000
00:30:48personas trabajando en plataforma.
00:30:49Ahora, ¿qué quieren? No quieren ser
00:30:52empleados dependientes de nadie, quieren
00:30:54ser monotributistas. Eso es lo que
00:30:56quieren. Y bueno, así se ha hecho el
00:31:00sistema con algunas cosas que son
00:31:02importantes. Seguro de riesgo de
00:31:04trabajo, porque te caes de la moto, te
00:31:07chocas y demás. Un seguro de riesgo de
00:31:09trabajo, eso sí. Lo estamos planteando
00:31:12para que realmente puedan tener la
00:31:14seguridad que quieren tener. Después no
00:31:16quieren tener más nada.
00:31:17No quieren. ¿Quiénes no quieren? Todo el
00:31:20tiempo vos escuchas decir por que una
00:31:23empresa que te contrata a gente que
00:31:24tiene una nota y te asegura dos palos de
00:31:26sueldo por mes, ¿eh? Y decís, "Bueno,
00:31:28tenés un una cantidad de horas
00:31:30determinadas de labur 8 horas, pero
00:31:32tenés vacaciones, tenés derecho, tenés
00:31:34derecho a indemnización. Si si eh tenés
00:31:36un accidente, tenés derecho a que te
00:31:38banque
00:31:39el seguro te lo pago yo, porque
00:31:41en el en el proyecto de ley dice,
00:31:43"¿Acuerdan quién paga el seguro."
00:31:45Claro. Entonces, todo el tiempo ves eso
00:31:48ves eh los jóvenes quieren trabajar eh
00:31:51sin cobrar horas extras, la gente quiere
00:31:53veranear separado en invierno y no en
00:31:56verano. Los los los laburantes de las
00:31:59cosos quieren no tener derechos. Es muy
00:32:02loco lo que ella interpreta que quieren
00:32:04los otros. A mí me da la impresión de
00:32:05que los que quieren que no haya extras
00:32:07son los empleadores, que los que quieren
00:32:09fracturar vacaciones son los
00:32:10empleadores, que los que quieren que no
00:32:12tengan derecho los trabajadores de Uber
00:32:14es Uber. Pero bueno, tal vez yo me me
00:32:16equivoque y lo que tiene razón, el
00:32:18pueblo no quiere tener derechos, pero
00:32:20qué sé yo.
00:32:20Tengo una más a Patricia Bulrich
00:32:23hablando de las asambleas gremiales.
00:32:26En las asambleas hay que pedir
00:32:27autorización, no pueden afectar la
00:32:29producción, no pueden parar una fábrica
00:32:31por una asamblea. Las los bloqueos y las
00:32:34tomas, las infracciones son gravísimas y
00:32:36también están en el Código Penal. Los
00:32:38delegados van a tener un límite de 10
00:32:41horas mensuales pagas, el resto a
00:32:43laburar.
00:32:47Además, de esa manera siguen siendo
00:32:49trabajadores, no solo delegados, que es
00:32:51muy importante.
00:32:53Es muy notable cuando alguien elige un
00:32:55malo y la la nadie piensa y cómo se a mí
00:33:00a mí yo siempre pienso en todo esto. Es
00:33:01muy difícil una sociedad, sobre todo en
00:33:03estos años, qué sé yo, no solamente la
00:33:05Argentina. Entonces, ¿cómo vos hacés una
00:33:07sociedad integrada, estructurada cuando
00:33:09hay corrientes, movimientos tectónicos
00:33:11que te la hacen pelota? Eh, bueno, sobre
00:33:15esos movimientos tectónicos aparecen
00:33:16dirigentes políticos, dirigentes
00:33:18empresarios que dejan de tener en cuenta
00:33:19que una sociedad debe ser una sociedad
00:33:21integrada donde haya buenos salarios o
00:33:23respetables salarios, respetables
00:33:25jubilaciones, respetables relaciones
00:33:27entre empleadores y empleados, etcétera,
00:33:29y no una salvajada, ¿no? Digamos lo que
00:33:32lo que están haciendo es el camino a la
00:33:34salvajada. En cada uno de los detalles
00:33:37lo que vos ves es eso. Lo que pasa que
00:33:39insisto, es una salvajada sobre un hecho
00:33:41previo que ya es salvaje, que es el
00:33:43trabajo negro que está eh expandido
00:33:46mucho tiempo. Yo eh hay un momento que
00:33:48dice, no no está en la ley, pero
00:33:51seguramente esté en la reglamentación,
00:33:52que dice, "Bueno, vos tenés un tiempo
00:33:54para blanquear trabajadores y entonces
00:33:56cuando si no los blanqueas y descubrimos
00:33:59que no los blanqueaste, vas a ser
00:34:00castigado." Y ayer hablaba con un
00:34:01abogado laboralista que me decía, "Eso
00:34:04no ocurre nunca porque, a ver, ni con el
00:34:06quillerismo, que era muy alto, no tan
00:34:08alto. Eh, en el momento más fuerte del
00:34:10quillerismo había eh eh inspectores que,
00:34:15claro, que estuvieran vos vas al
00:34:16comercio, entrabas, preguntas, que yo a
00:34:18ver dónde está registrado y sancionás."
00:34:20Bueno, eso no pasaba. Imagínate con
00:34:22estos tipos si va a pasar, si van a
00:34:24sancionar un empresario, porque después
00:34:26hay un festival de baja de impuestos que
00:34:27no sé qué tiene que ver con esto,
00:34:29este, pero que bajan impuesto a las
00:34:32embarcaciones de lujo, a los autos de
00:34:34lujo, o sea, otra vez el estado deja de
00:34:36recaudar a los ricos, eh, y lo meten
00:34:38como un capítulo de la reforma laboral.
00:34:39Hay montones de cosas que vamos a ir
00:34:41analizando de a poco, eh, nada, con los
00:34:45tiempos que esto requiere, porque esto
00:34:46finalmente es un programa de radio y no
00:34:48te da para hacer 10 horas. Escuchen, en
00:34:50toda la el el la programación de Radio
00:34:53con VZ, va a haber gente analizando con
00:34:55otros distintos aspectos. En un rato
00:34:57vamos a hablar con Aliberco que
00:34:58seguramente aporte algo más. Eh,
00:35:00simplemente para cerrar, hay mucha
00:35:02información el día de hoy. Arranqué
00:35:04diciendo hay mucho. Eh, quería contarles
00:35:07eh, bueno, en la en en el encuentro
00:35:10entre de propre Paolo Roca y Patricia
00:35:14Burrich, Paolo Roca insistió con la
00:35:15necesidad de una política industrial.
00:35:17Inclusive proyectaron un video donde
00:35:19muestran como detrás de un cáio hay una
00:35:21sociedad produciendo cosas en distintos
00:35:23lugares del país, pequeñas industrias,
00:35:25grandes industrias, eh zonas geográficas
00:35:27distintas afectadas y que por definición
00:35:29si vos ese caño lo importass de China,
00:35:31todo eso se se cae. Eh, pero quería
00:35:35referirme al otro gran tema del día de
00:35:37ayer. Ayer se conoció la inflación de
00:35:38noviembre. La inflación de noviembre fue
00:35:40de 2,5%. es la más alta desde mayor te
00:35:44diría más si vos mirás desde octubre,
00:35:47desde noviembre del año pasado. En
00:35:48noviembre del año pasado fue 2,4, o sea,
00:35:50noviembre contra noviembre la inflación
00:35:52fue más alta este año. Eh, es una
00:35:56inflación alta en sí misma, 2,5%, va a
00:36:00terminar un poquito arriba de 30% anual
00:36:03eh el 2026 y se produce 24 meses después
00:36:07que mi ley asumió.
00:36:09Eh, uno ve una inflación alta, pero a
00:36:12diferencia de lo que pasaba en 2024, que
00:36:14era alta, pero venía bajando, es una
00:36:16inflación alta, pero viene subiendo, con
00:36:18lo cual no hay ningún elemento que
00:36:20permita prever que el gobierno o
00:36:22diagnosticar que el gobierno está
00:36:24ganando la lucha contra la inflación. De
00:36:25hecho, acaba de salir un tweet de
00:36:27Cristina Fernández Killer donde compara
00:36:29la inflación que ella tuvo según las
00:36:32consultoras privadas con la que tiene mi
00:36:34ley y la verdad que la que tuvo ella,
00:36:35que era descripta como un caos aquel
00:36:38momento, era menor, aún la de las
00:36:40consultoras privadas que las medían
00:36:43Bullrich y Sturzenegger, con lo cual uno
00:36:44podía pensar que había un sesgo hacia
00:36:46arriba. Eh, en ese contexto lo que vos
00:36:49ves es porque entonces vos decís, bueno,
00:36:51si fuera 2,5, pero el mes pasado fue
00:36:53cuatro y la previa fue ocho, vos decí,
00:36:55bueno, está bajando. Pero si en mayo fue
00:36:571,5 y de más todos los meses sube un
00:37:00poco, es evidente que la inflación no
00:37:02está bajando. Y es un problema grave
00:37:04porque si la inflación crece el 30%,
00:37:06tenés que devaluar 30% o perder eh
00:37:09competitividad. Bueno, lo que siempre
00:37:11pasa cuando el dólar está clavado, pero
00:37:12además es una inflación que está clavada
00:37:15porque el dólar está clavada que está
00:37:16así de alta con un d clavado y con los
00:37:20salarios como ancla y con 0% de nada de
00:37:24obra pública porque si hay gasto se
00:37:26supone que se genera más inflación y
00:37:29además con un aluvión de importación de
00:37:31productos, o sea, hay un montón, una
00:37:32batería de cosas que hacen daño para
00:37:34sostener una inflación que aún así es
00:37:37alta. Entonces, da para hacerse todas
00:37:39las preguntas del mundo respecto de si
00:37:42esta gente está manejando el plan
00:37:43económico. Claramente no están
00:37:44acumulando reservas. Claramente, ¿cuáles
00:37:47son las excusas de mi ley? Porque mi ley
00:37:48decía, "Yo te yo no emito. O sea, hago
00:37:51un super ajuste. Evito emitir y con eso
00:37:54lo que resuelvo es la inflación." No
00:37:57inmediatamente en 18 24 meses. Bueno,
00:38:00macho, se cumplieron 24 meses. Ahora te
00:38:03dice, "No, no, pero también tenía que
00:38:04limpiar los pasivos del Banco Central."
00:38:06O sea, que necesitaba seis meses más que
00:38:08se cumplirían como máximo, porque ya en
00:38:10ese caso seríamos 18 en mitad de año, te
00:38:13va corriendo el arco todo el tiempo.
00:38:14Solo quiero decir que La Baania, Remes y
00:38:17el Cabalo la bajaron mucho más rápido y
00:38:19con mucho más crecimiento, con lo cual
00:38:20este plan, por lo menos no está
00:38:22funcionando al nivel de que funcionaban
00:38:24los otros. Eh, en ese contexto, eh, mi
00:38:28ley qué dice, dice, "Bueno, lo que pasa
00:38:29que yo no preveía que la Argentina tiene
00:38:32eh expectativas muy mal. Cualquier cosa
00:38:34que movimiento la gente compra dólares,
00:38:35me tira la inflación para arriba."
00:38:37Bueno, esa no era la teoría que le
00:38:38explicaba. Si hubiera tenido en cuenta
00:38:40eso, hubiera hecho otras cosas también.
00:38:42Tampoco tenía en cuenta que tenía una
00:38:44oposición terrible que hacía que la
00:38:46gente huya del peso hacia el dólar y
00:38:48entonces, ah, o sea, que necesitas que
00:38:50la oposición sea ablanda, necesitas que
00:38:52no haya expectativas históricas. ¿Qué
00:38:54otra cosa para bajar la inflación?
00:38:55Bueno, te va poniendo cosas todo el
00:38:57tiempo que además se contaricen consigo
00:38:59mismo. Porque hace unos meses cuando
00:39:01decían va a subir el dólar, él decía, si
00:39:03no hay plata, no van a subir el dólar.
00:39:05Bueno, no hay plata y sube el dólar. No
00:39:07te está funcionando la teoría. Y yo esto
00:39:09lo miro con con mucha preocupación
00:39:11porque cuando él dice lo que pasa que
00:39:12hay desconfianza porque el comunismo,
00:39:16yo creo que uno de los problemas es es
00:39:18la desconfianza. Claramente creo que ese
00:39:20diagnóstico, tiendo a pensar, no soy un
00:39:22especialista, pero que es correcto. Lo
00:39:23que pasa que esa desconfianza eh puede
00:39:26puede sin duda se debe a la historia
00:39:28argentina, pero cuando vos escuchás lo
00:39:31que dice el JP Morgan, lo que dice el
00:39:32Fondo Monetario, lo que dice Berkley, lo
00:39:35que dice Broda, lo que dice Cabalo, lo
00:39:37que dice la Unión de Banco Suizo, lo que
00:39:38dice la OCTE, lo que dice el presidente
00:39:40del Banco Central Peruano y Dios y María
00:39:42Santísima dicen, "No, no, la
00:39:43desconfianza es porque vos estás
00:39:45haciendo un mal programa económico.
00:39:47Mucha gente que define eso no te dicen
00:39:49el riesgo Cuca, te dicen el riesgo mi
00:39:52ley. Y entonces él dice el problema y a
00:39:54mí me parece que acá hay una una
00:39:57confrontación de visiones con gente que
00:39:58tiene por eso no saca sale a pedir plata
00:40:01y no y no consigue o consigue muy cara
00:40:03porque mucha gente le desconfía a él, no
00:40:05le desconfía la historia o si queres le
00:40:07mezcla una tiene una mezcla de
00:40:09desconfianza a la historia y
00:40:10desconfianza. Entonces, el peso no es
00:40:12atractivo, ¿eh? Porque eh entre que mi
00:40:15ley mucha gente ve que está haciendo las
00:40:17cosas mal y la historia se hizo mal,
00:40:20dice, "En ese país yo no pongo plata."
00:40:22Los argentinos y lo del extranjero. En
00:40:24cualquier caso, ahí está el número 2,5%
00:40:27que ya mi ley no festeja, sino que trata
00:40:30de explicar en base a la baja de la
00:40:31demanda de dinero, porque ayer lo trató
00:40:33de explicar de esa manera. Explicar un
00:40:35fracaso es algo muy distinto a tener un
00:40:38éxito y lo que y lo que es importante es
00:40:42que si se lo explica lo entienda, porque
00:40:44si todo el tiempo dice, "Bueno, yo estoy
00:40:46haciendo todo lo que puedo hacer, pero
00:40:48¿qué puedo hacer con la realidad? Hay
00:40:50una historia en este país, tengo una
00:40:51oposición, la gente ante cualquier
00:40:52movimiento sale rajando del peso. Frente
00:40:54a eso no puedo hacer nada, está
00:40:56revelando una impotencia. Ahora él tiene
00:40:58otro discurso, dice, "Pero ahora como
00:40:59ganen las elecciones van a ver cómo
00:41:01baja. Siempre hay un hecho nuevo que
00:41:03explica que baje." Pero claro, eso
00:41:05ocurriría si todo el mercado lo que ve
00:41:07es que hay riesgo Cuca, no riesgo mi
00:41:09lei. Ahora, si todo el mercado ve que
00:41:11hay riesgo Miley, no va a bajar la
00:41:12inflación. Entonces, y vamos a convivir
00:41:16permanentemente con una inflación alta
00:41:17que a lo largo del tiempo es muy
00:41:19disruptiva para un país. Me da la
00:41:21impresión, por lo que hablo con
00:41:23economistas que la vienen pegando
00:41:24fuerte, es que vamos a un año donde el
00:41:27gobierno va a tener que elegir entre
00:41:28recesión eh y o inflación alta, eh o
00:41:32sea, producción o inflación. Si hay
00:41:34producción va a haber inflación. Si hay
00:41:36no hay producción, si hay recesión tal
00:41:38vez la inflación baje un poquito
00:41:40otra vez. Pero claro, es un tradeof,
00:41:42como dicen los que son del mercado, que
00:41:46poner al país otra vez en un laberinto.
00:41:48Tal vez lo que ocurra es que el programa
00:41:50estuvo mal hecho y entonces que porque
00:41:53¿qué te dice todos los sectores del
00:41:54mercado, flaco? Es el momento de que
00:41:56tenés que eh subir la eh las bandas, el
00:42:00techo de la banda, devaluar. Como hay
00:42:02recesión, los precios no se van a ir al
00:42:04nivel de la evaluación y lo que vas a
00:42:06hacer es ganar competitividad. Al
00:42:07principio eso es complicado, pero
00:42:09después eso levanta. Mi ley dice, "No,
00:42:11no voy a hacer eso porque reviento los
00:42:12salarios." Bueno, lo que te están
00:42:13diciendo es de esta manera los vas a
00:42:15reventar igual, pero tenés una salida y
00:42:18él no quiere aplicar esa salida. Es su
00:42:20convicción, así estamos. No digo que la
00:42:22alternativa sea fácil, pero cuando uno
00:42:23ve la devaluación del 2014, termina a
00:42:26los 6 8 meses generando crecimiento y
00:42:29generando mejores salarios. Al principio
00:42:32los golpea y después cuando uno ve la
00:42:34devaluación del 2001 o 2002 pasa lo
00:42:36mismo. Al principio es un caos y después
00:42:38empieza a crecer la economía. Entonces,
00:42:39tal vez haya una forma, un programa
00:42:41macroeconómico que sea distinto. En
00:42:43cualquier caso, ese programa económico,
00:42:45por suerte no lo tengo que hacer yo.
00:42:47Lamentablemente no lo tiene que hacer
00:42:48Yami, porque si Yami se pone, hace los
00:42:50números, lo hace fa,
00:42:53este debería ser, ¿no? La trinchera
00:42:55ovario haciendo el plan económico. Este
00:42:58y salimos mucho mejor.
00:43:00Yo creo que sí,
00:43:00sería muchísimo mejor. ¿Sabes? Pedo de
00:43:02busa, olvídate.