MILEI convierte los LABUROS en CÁRCELES | BERCOVICH editorial
Radio Con Vos - 10/12/2025 - Duracion: 19:02
Transcripción
00:00:00¿Hace
00:00:06falta una reforma laboral? ¿Hace falta
00:00:10cambiar el régimen que rige las
00:00:14relaciones entre patrones y empleados en
00:00:17Argentina para que más empleados sean
00:00:20contratados? para que mejoren las
00:00:22condiciones en las cuales se trabaja,
00:00:25para que suban los sueldos, eh para que
00:00:28la vida en general eh sea más vivible en
00:00:31Argentina. Sí, hace falta hace falta
00:00:34hablar, por ejemplo, de eh el derecho a
00:00:37la desconexión, de cómo estamos quemados
00:00:40laburando todo el día, porque las nuevas
00:00:42tecnologías permiten el 247 y muchas
00:00:46veces nos vamos a dormir resolviendo
00:00:48quilombos del laburo. Hace falta
00:00:51discutir una licencia por paternidad en
00:00:55serio que nos permita a los varones que
00:00:59somos padres hacernos cargo de una parte
00:01:02de ese laburo de la familia que
00:01:04habitualmente recae solamente sobre las
00:01:07mujeres. Hace falta una normativa que
00:01:11tenga en cuenta la tremenda prevalencia
00:01:16de problemas de salud mental que hace
00:01:18que en los laburos cada vez más falte
00:01:21alguien porque tiene un quilombo, porque
00:01:23no se animó a salir a la calle, porque
00:01:26está angustiado, angustiada, porque no
00:01:28puede con su vida. En este contexto en
00:01:32el cual eh de 9% de los empleados que
00:01:36según el INDEC estaban eh pluriempleados
00:01:39hace 10 años, hoy es más del 12%
00:01:44el que lo hace, o sea, un tercio más de
00:01:48personas que las que había hace una
00:01:51década. Claro, hace falta discutir
00:01:54muchas cosas que adecen nuestra
00:01:57normativa laboral siglo XXI. Hace falta,
00:02:01por ejemplo, que se discuta con qué
00:02:03herramientas electrónicas, con qué
00:02:06herramientas eh cibernéticas trabajamos,
00:02:09eh qué es trabajo humano y qué es
00:02:12trabajo robótico, hasta qué punto tiene
00:02:15que eh valuarse distinto la hora de
00:02:18alguien que controla el trabajo de un
00:02:21robot que reemplazó a una persona y por
00:02:24qué esa persona tiene más
00:02:26responsabilidades y debería tener un
00:02:28pago acorde
00:02:30Pero nada de esto está contenido en los
00:02:33borradores que pude consultar hasta
00:02:35ahora de la reforma laboral que va a
00:02:37empezar a discutir en las próximas horas
00:02:39el Congreso. Lo que se está negociando
00:02:43ahora sí ya en la letra más finita, la
00:02:46letra más chica, es simple y
00:02:49sencillamente
00:02:51una ley látigo.
00:02:53simple y sencillamente una ley que
00:02:57inclina la cancha a favor de los
00:02:59empleadores, eh, sin que haya siquiera
00:03:03el más mínimo derecho al pataleo por
00:03:06parte de quienes tenemos solamente
00:03:08nuestra fuerza de trabajo para
00:03:10subsistir. El argumento con el que se
00:03:12presenta esto
00:03:14es el argumento de siempre. Es el
00:03:17argumento que ayer eh virtió
00:03:19descarnadamente el ministro de Economía,
00:03:22Luis Caputo.
00:03:23La gente, según él, eh los empresarios
00:03:28no contratan empleados porque saben que
00:03:32les va a costar despedirlos.
00:03:34Nadie contrata si no sabe que va a ser
00:03:36fácil despedir a esa persona, dice este
00:03:39argumento. Un argumento que ya arranca
00:03:42medio enrevesado, porque en general uno
00:03:45eh si va a emprender algo, si va a
00:03:47iniciar un negocio, si va a llevar
00:03:49adelante una empresa, contrata a alguien
00:03:52para que lo ayude en la medida en que lo
00:03:54necesita y no está pensando en ese
00:03:56momento en cuando lo vaya a rajar.
00:03:59Claro. Eh, es cierto que a muchos
00:04:03empresarios se les apilan juicios
00:04:05laborales que con el correr del tiempo
00:04:08se van convirtiendo en un problema, se
00:04:11van convirtiendo en un talón de aquiles
00:04:14de la empresa. Pero eso por lo general
00:04:15tiene que ver con las leyes laborales
00:04:18que no cumplió un determinado empleador
00:04:22al cual le pueden hacer un juicio, por
00:04:24ejemplo, por no registración del
00:04:27trabajo. Se podría discutir las tasas a
00:04:30las cuales se actualizan los juicios
00:04:32laborales y estaría buenísimo que se
00:04:35discuta hasta dónde puede llegar el
00:04:38costo los honorarios de un juicio
00:04:41laboral, que es donde muerde todo un
00:04:44mundo de eh abogados, asistentes,
00:04:47escribanos, registros y demás. Ahora, a
00:04:51los empleados, a los que rajan sin causa
00:04:54de un laburo, no es que hoy les estén
00:04:56pagando indemnizaciones astronómicas que
00:04:59pongan en riesgo la continuidad de una
00:05:01pyme. El dueño de Piegari, que fue
00:05:04noticia hace un par de semanas, que es
00:05:07dueño del de uno de los restaurants más
00:05:09caros de la Argentina acá en Costanea
00:05:12Norte, tiene un juicio multimillonario
00:05:15de un empleado que dejó de recibir su
00:05:19sueldo durante la pandemia, pero ese
00:05:22juicio es multimillonario porque le dejó
00:05:24de pagar el sueldo a un chavón al cual
00:05:26el estado le ofrecía pagarle la mitad
00:05:28del sueldo. eh un chavón que además
00:05:30tenía negro, por lo cual quedó
00:05:32habilitado el abogado del empleado a
00:05:35hacerle un reclamo también por eso.
00:05:38Después eso se actualizó, pero de
00:05:41ninguna manera lo que contiene esta
00:05:44propuesta de reforma laboral a favor de
00:05:47los patrones y en contra de los
00:05:49empleados que acaba de alumbrar el
00:05:51Consejo de Mayo, de ninguna manera
00:05:54genera incentivos para que esos
00:05:56empleadores contraten más gente. De
00:06:00hecho, pareciera ser todo lo contrario.
00:06:04Cuando la reforma laboral fija un banco
00:06:07de horas, lo que está diciendo es que
00:06:11los empleadores no van a pagar más caras
00:06:14las horas extra. Esto quiere decir que
00:06:17eh si vos laburás un día eh 12 horas en
00:06:21vez de 8, bueno, tenés eh 4 horas que en
00:06:25este momento te están pagando al 150%
00:06:29eh y que con el nuevo banco de horas al
00:06:32150, al 200 a lo que rija tu rama
00:06:36laboral, pero te lo pagan más, vale más
00:06:38caro para el empleador esa hora extra
00:06:41que la hora tradicional de tu jornada,
00:06:44pero con la nueva ley, eso eh que
00:06:47trabajas de más no se va a pagar como
00:06:49hora extra, sino que va a ir a un banco
00:06:50de horas que eh te van a compensar con
00:06:53horas libres otro día. Ahí ya hay una
00:06:56lógica económica que se impone. El
00:06:59empleador que hoy tiene incentivo a
00:07:02contratar otro empleado para no pagar
00:07:04esa hora extra más cara, para pagar la
00:07:07hora lo que vale o a su valor original
00:07:09sin el agregado de la hora extra, va a
00:07:12tener la posibilidad de exprimir hasta
00:07:14la última gota de sudor de ese empleado
00:07:16al que le va a pedir que se quede 4
00:07:18horas más, porque total esas 4 horas le
00:07:20valen lo mismo. Ahí hay un ahorro de
00:07:24costos laborales para el empleador que
00:07:26no redunda en un incentivo a contratar
00:07:28más gente, al revés, redunda en un
00:07:31incentivo a no contratar más gente.
00:07:34Después hay una serie de normas en la
00:07:39reforma laboral que procuran restringir
00:07:43los paros, eh, por ejemplo, o multar las
00:07:47interrupciones en la producción cuando
00:07:49un gremio hace una asamblea, cuando una
00:07:51comisión interna convoca a una medida de
00:07:54fuerza parcial. Bueno, lo que establece
00:07:57la reforma laboral es que se va a poder
00:07:59descontar esas horas, algo que a muchos
00:08:03patrones les parece bien, les emociona
00:08:05poder hacer, les entusiasma desde hace
00:08:08mucho tiempo, pero que tampoco los
00:08:11incentiva a contratar más gente. Digo,
00:08:13sí pueden tener a la gente más
00:08:15disciplinada, sus empleados más con la
00:08:17cabeza gacha, eh, pero no necesariamente
00:08:20van a ser ni más productivos, eh, ni
00:08:23menos conflictivos. Es más, muchas veces
00:08:26la realización de esas asambleas
00:08:28permite, esto sobre todo pasa en las
00:08:29grandes empresas, permite que se
00:08:31organicen las relaciones laborales. Ese
00:08:33gremio funciona a veces como una
00:08:36contraparte del departamento de recursos
00:08:38humanos y si no hay en cambio ese
00:08:41espacio, bueno, las formas de
00:08:43organización clandestinas
00:08:45suelen incluir mucha más bronca, mucho
00:08:48más enojo, así que eh pueden llegar a
00:08:51interrumpir peor la producción. Eh,
00:08:53claro. Después está eh el tema de las
00:08:56indemnizaciones y el fondo de asistencia
00:09:00laboral, el que a esta altura ya se ha
00:09:02hecho medio famoso por su sigla, el FAL.
00:09:05Claro, el FAL eh es una forma de
00:09:10subsidiarle los despidos a las empresas
00:09:12que despidan, insisto, que despidan sin
00:09:15causa eh a través de un eh gran pozo de
00:09:20guita al cual las empresas van a aportar
00:09:24un 3% del salario bruto del trabajador o
00:09:27de la trabajadora eh contra lo que hoy
00:09:31aportan a contribuciones patronales.
00:09:34Entonces, si ese 3% que va a ir al fondo
00:09:40que va a alimentar las indemnizaciones
00:09:41de las empresas que Rajen deja de ir a
00:09:45la caja jubilatoria de ANCES, por un
00:09:48lado tenés que los futuros jubilados se
00:09:51van a encontrar con una caja más flaca
00:09:54al momento de jubilarse. Esto explica
00:09:57que mi ley esté dejando la reforma
00:10:00previsional para más adelante y que
00:10:03varias veces haya dicho, "En realidad
00:10:05hizo mal Macri en proponerse la reforma
00:10:07previsional, la reforma fiscal y la
00:10:09reforma laboral al mismo tiempo. Hay que
00:10:12hacer primero la reforma laboral porque
00:10:15con la caja previsional ya
00:10:17desfinanciada, la reforma previsional va
00:10:20a caer por su propio peso. O sea, va a
00:10:23ser tan insostenible el pago de
00:10:24jubilaciones con esa caja más flaca que
00:10:27eh para el público se va a ser evidente
00:10:30que hay que bajar más todavía las
00:10:32jubilaciones. Más todavía digo porque ya
00:10:34las ha recortado fuerte Caputo en esto
00:10:38que eh dicen estabilizó la
00:10:41macroeconomía.
00:10:43Pero el problema es también otra vez de
00:10:45incentivos, porque al empresario que hoy
00:10:48duda si rajar sin causa alguien porque
00:10:51tiene que pagar una indemnización, esto
00:10:53es una forma que encontró la ley de
00:10:56contrato de trabajo de desincentivar los
00:10:58despidos sin causa, no le va a costar
00:11:00nada rajar al empleador, lo va a hacer
00:11:03con la nuestra, lo va a hacer con la
00:11:05guita que aporta a ese fondo que ahora
00:11:09va a financiar según este proyecto, las
00:11:12indemnizaciones por despido. Entonces,
00:11:14¿qué va a tener? Incentivos a
00:11:17contratar más gente o a rajar más gente
00:11:21de vuelta. Para mí la idea de que si es
00:11:25más fácil despedir eh los empresarios
00:11:28van a querer contratar
00:11:31me resulta por lo menos rebuscada.
00:11:35Me imagino que a ustedes si se lo ponen
00:11:37a pensar dos veces también, porque lo
00:11:40que hace que un empresario, que yo hablo
00:11:43con un montón todo el tiempo, quiera
00:11:45contratar más gente, eh es que se abran
00:11:48negocios para ese empresario. En general
00:11:51ha pasado así. De hecho, ya lo hemos
00:11:53hablado una y 1 veces acá, pero cuando
00:11:56se introdujeron flexibilizaciones
00:11:58laborales en los años 90 de la mano de
00:12:01la ley de empleo del menemismo, de la
00:12:04mano de la ley de monotributo de cabalo,
00:12:07de la mano de la reforma laboral, la
00:12:09famosa ley Vanelco en el 99, fueron los
00:12:12años en los que más subió el desempleo,
00:12:15fueron los años en los que más subió la
00:12:17informalidad laboral, o sea, que
00:12:19flexibilizando eh las relaciones
00:12:22laborales eliminando derechos de los
00:12:24trabajadores. No es que se creó empleo.
00:12:26Cuando se creó empleo masivamente en la
00:12:28Argentina, paradójicamente en los
00:12:30primeros años de la postconvertibilidad,
00:12:33lo que pasaba es que había doble
00:12:35indemnización.
00:12:37Dualde cuando asume para intentar frenar
00:12:40los despidos de alguna manera, impone en
00:12:432002, mirad de cuándo les estoy
00:12:45hablando, impone la doble indemnización
00:12:47por despido y eso lo mantiene Kirchner
00:12:50durante todo su mandato, Néstor
00:12:52Kitchner, que también hace subir muy
00:12:54fuerte el salario mínimo. Entonces, los
00:12:58empresarios que estaban sujetos a
00:13:00restricciones que ahora podrían decir
00:13:02desincentivaban la contratación, los
00:13:05obligaban a subir los sueldos, les
00:13:06decían por decreto que los tenían que
00:13:08aumentar incluso e les grababan les
00:13:12agravaban la indemnización duplicándola
00:13:14para los que despiran sin causa. No
00:13:16paraban de contratar gente. ¿Y por qué
00:13:18no paraban de contratar gente? Porque
00:13:20les gustaba la idea de que si los
00:13:21rajaran les iban a pagar doble
00:13:23indemnización. No, tampoco no les
00:13:25gustaba eso, pero sabían que hacían
00:13:27negocio porque además los sueldos
00:13:30estaban bajísimos y en parte eh por eso
00:13:33era negocio contratar gente. Bueno,
00:13:35ahora de vuelta los sueldos están
00:13:37bajísimos y sin embargo los empresarios
00:13:39no contratan porque la economía está
00:13:42frenada en seco, porque los únicos que
00:13:44están haciendo negocio son los
00:13:45financistas y porque en definitiva lo
00:13:49que ya flexibilizaron de las relaciones
00:13:50laborales no creó empleo, no lo va a
00:13:54crear tampoco. En esta ley látigo en la
00:13:58que se reconoce, por ejemplo, a las
00:14:03plataformas de delivery y de transporte,
00:14:07eh la posibilidad de tener un montón de
00:14:11empleados, pero que no sean empleados,
00:14:13porque nace la figura del repartidor
00:14:16independiente, que no es una relación
00:14:18laboral, que no le cambia casi al
00:14:21monotributista pobre que hoy está
00:14:23haciendo a destajo esas tareas, eh, pero
00:14:27que sí cubre a las empresas que hoy
00:14:29están eh a la intemperia normativa
00:14:31porque están haciendo algo que hasta
00:14:33ahora no está en la ley de contrato de
00:14:34trabajo y se están confiando de que no
00:14:36les hagan un juicio, que muchas de esas
00:14:38ya perdieron. Bueno, eh en esta ley
00:14:41látigo lo que sí hay es el derecho de
00:14:45los empleadores a darles las vacaciones
00:14:49que marca la ley a sus empleados en el
00:14:52momento del año que quieran y
00:14:55fraccionadas en bloques de a 7 días si
00:14:57así lo desean. Sí. Eh, les permite
00:15:01fraccionar las vacaciones a los
00:15:02empleadores, eh les exige solamente
00:15:05garantizar un verano, al menos un verano
00:15:08cada 3 años y el resto eh que sean
00:15:11cuando pacten las partes, en un
00:15:14ejercicio también de ficción total
00:15:16legal, de que las partes pactan en
00:15:19igualdad de condiciones, algo que
00:15:21cualquier estudiante de abogacía de
00:15:23primer año sabe que justamente la ley
00:15:26busca eh paliar una asimetría de poder,
00:15:31una situación en la que el empleador de
00:15:33movida tiene todo el poder y el empleado
00:15:35tiene muy poco de su lado. Bueno, es una
00:15:38ley látigo porque inclina la cancha
00:15:42tremendamente hacia el lado del capital,
00:15:46pero es una ley látigo también porque de
00:15:50un plumazo
00:15:51barriendo con la ultractividad de los
00:15:54convenios, eh lo que hace es eh dejar
00:15:59a la intemperie total en el siglo XIX o
00:16:0318 debiera decir, a los empleados que eh
00:16:07consider ropa adecuada para su trabajo,
00:16:11un lugar de descanso, una silla para
00:16:15poder e relajarse un ratito entre medio
00:16:18de el laburo, eh una posibilidad de
00:16:21conectarse con la familia en ese receso.
00:16:24Eh la verdad eh es algo que convierte
00:16:27los lugares de laburo en cárceles.
00:16:30Francamente, a los esenciales, por
00:16:33ejemplo, a los que les conculca la
00:16:36posibilidad de hacer huelga, eh no hace
00:16:39que les paguen como esenciales, porque
00:16:42fíjate vos, los maestros, los
00:16:46trabajadores del transporte, los
00:16:47chóeres, por ejemplo, eh no no ven eh en
00:16:51su recibo de sueldo esa condición de
00:16:55esenciales para la sociedad. No lo ven
00:16:57porque les van a seguir pagando lo
00:16:59mismo. Lo que va a hacer que les paguen
00:17:02menos es que no puedan hacer huelga, que
00:17:04es lo que hace que algunos gremios ganen
00:17:06bien, como el de los aceiteros, el de
00:17:08los bancarios, por ejemplo. Otro gremio
00:17:11al cual eh seguramente le van a pasar
00:17:14por encima si se aprueba esto. Pero
00:17:18insisto, donde también se va a abrir
00:17:19seguramente un gran foco de conflicto
00:17:22cuando los laburantes de todos los
00:17:24bancos se empiecen a dar cuenta de que,
00:17:26por ejemplo, no les pagan más el día del
00:17:29bancario o no tienen más ese feriado o
00:17:31no tienen más el bono de fin de año que
00:17:33les garantiza su convenio. Falta ver que
00:17:36dice todavía la Central Obrera, la CGT,
00:17:40que se ha tomado su tiempo, que ha
00:17:42tenido su representante en ese Consejo
00:17:45de Mayo medio inventado, medio ADOC, que
00:17:48creó el gobierno para justamente darle
00:17:52legitimidad a esta ley látigo. Y ese
00:17:55representante no dijo ni muerto Martínez
00:17:58es el jefe de la UORA. Simplemente se
00:18:00bajó de la foto a último momento, pero
00:18:02por lo que dice el documento que me leí,
00:18:04el que publicaron ayer,
00:18:07propuso reescribir la ley de contrato de
00:18:10trabajo. Eh, reescribir la ley de
00:18:12contrato de trabajo en este momento es
00:18:14entregar un montón de derechos de los
00:18:17laburantes que justamente se
00:18:18consiguieron en momentos de mayor
00:18:21movilización. Eh, ¿será que alguien va a
00:18:25incluir las cosas que hay que modificar
00:18:27de la legislación laboral? ¿Será que
00:18:29alguien va a incluir las cosas que se
00:18:31están discutiendo en los países
00:18:33avanzados, esos países a los cuales nos
00:18:35queremos parecer? Bueno, por ahora no
00:18:38está claro. Por ahora el proyecto de ley
00:18:40del gobierno lo que establece es todo
00:18:43para un lado, nada para el otro, el
00:18:46látigo en la mano de los empleadores y
00:18:48el cuero desnudo del lomo de los
00:18:51empleados, ofreciéndoseles para que
00:18:54castiguen tranquilos.
00:18:56Pasaron cosas. Alejandro Verkovic en
00:18:59radio con vos. Pasaron cosas.