¿PODRÁN ORGANIZARSE?: HILANDO FINO POR JOSE AMORE | PRIMER AVISO
Gelatina - 6/6/2023 - Duracion: 32:00
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Transcripción
00:00:00trabajo hoy y sobre todo la pregunta que
00:00:02a mí me impulsó hacer esta columna
00:00:06que tenemos como trabajadores
00:00:08Bueno pujar por el crecimiento de
00:00:13de nuestro contexto faltan los datos
00:00:17pero que ya todos sabemos que estamos
00:00:22empobrecido
00:00:23empobrecidos no nos reímos de esto más
00:00:26bien lloramos cada A qué altura de mes
00:00:29están quedando
00:00:35se acuerda me acuerdo estar cruzando
00:00:37venía rivadavia un 18 de mayo
00:00:43de mayo
00:00:47Sí yo tampoco en fin bueno
00:00:52por hoy habitamos el
00:00:56me vino a la mente no casi como si fuera
00:01:00de por ahí no
00:01:02sentir que no tenemos herramientas para
00:01:04pelear por el poder el Sí el poder
00:01:06adquisitivo
00:01:07y Bueno hay algo de eso que
00:01:13entonces para empezar a adentrarnos un
00:01:16poco Tengo un par de datos pero después
00:01:17me parece que lo más interesante es que
00:01:19lleguemos a la discusión de Cuál es la
00:01:21identidad del ser trabajador hoy y si
00:01:23también esa identidad ha quedado un poco
00:01:25vetusta ante las imposibilidades de
00:01:28organización que presenta la
00:01:29informalidad es un tema y qué en lo que
00:01:31traes totalmente y no creo que podamos
00:01:33resolver nada pero es un gran momento
00:01:34para nada qué sé yo adentrarnos en la
00:01:37pregunta
00:01:38Claro en la inquietud la inflación hizo
00:01:42caer sistemáticamente El poder
00:01:43adquisitivo del salario desde el 2017 o
00:01:47sea de 2017 en adelante Solo hubo caída
00:01:50digamos nunca se recuperó el salario
00:01:53perdió bien como para que ya vayan
00:01:55Armando gráfico en la cabeza pero me
00:01:57parece que antes de empezar a hablar de
00:01:59esto es interesante definir Qué es el
00:02:00poder adquisitivo no porque es algo de
00:02:02lo que hablamos mucho y que en sí mismo
00:02:03también expone la diferencia entre ganar
00:02:09ese dinero claro
00:02:15no hablen que estoy comiendo Perdón
00:02:18adquirir las cosas que deseo Cuánta
00:02:21capacidad tengo para poder hacerlo
00:02:23efectivamente
00:02:26servicios claro determinado por los
00:02:29bienes y servicios que puedo adquirir
00:02:30con lo que tengo Exacto si a mí se me va
00:02:32más del 50% de mis ingresos en alquiler
00:02:34Entonces mi poder adquisitivo está
00:02:36completamente afectado por sí
00:02:40determinado parámetros sí que que
00:02:42determinan bueno básicamente lo que
00:02:45salen las cosas en un contexto en el que
00:02:47los precios suben Todas las semanas hay
00:02:49una realidad que es que nuestro poder
00:02:51adquisitivo para el acceso de ciertos
00:02:53bienes y servicios se vuelve cada vez
00:02:54más limitado no por ejemplo no sé
00:02:57algunos lujitos en tanto comida que
00:03:00antes nos podíamos dar y ahora no
00:03:02recitales exactamente bien ahora cómo se
00:03:06compone hoy la división social del
00:03:08trabajo
00:03:09en Argentina Cómo está compuesta Cómo
00:03:13está compuesto el mercado laboral no
00:03:14digo uno con tanto trabajador Cuáles son
00:03:16las condiciones de formalidad o
00:03:18informalidad que puede tener a la hora
00:03:19de prestar un servicio o vender su
00:03:22fuerza de trabajo A cambio de un salario
00:03:23si es que todos podemos hablar de
00:03:26conseguir un salario que es también un
00:03:27gran problema de esta época no es lo
00:03:29mismo salario que eh
00:03:31sueldo no el salario es un es un salario
00:03:35que se presta de vos sabés que cobras
00:03:37tanta plata a fin de mes por laburar
00:03:38tantas horas no el sueldo es jornalero
00:03:42es como por día es una cosa más flexible
00:03:45exactamente
00:03:47viste estas cosas Bueno hoy por hoy la
00:03:50el mercado laboral se compone por
00:03:52trabajadores privados informales
00:03:53privados formales
00:03:56empleados públicos y los changueros no
00:03:59Okay ya nosotros seríamos changueros
00:04:01ponele Nosotros somos
00:04:04Bueno ahí también
00:04:07en detalles laborales
00:04:11acaba de regalar cinco suscripciones el
00:04:14que tiene verdadera capacidad
00:04:15adquisitiva
00:04:19gracias
00:04:24no es necesariamente malo
00:04:27vivir esto como un sueldo Obviamente que
00:04:32uno podría pensar al ideal es tener un
00:04:34ingreso fijo todos los meses sí pero hay
00:04:37quienes piensen Bueno pero lo que
00:04:39implica ese salario ingreso Y no estoy
00:04:41hablando del salario básico universal
00:04:42que podemos incorporarlo en algún
00:04:44momento alguien puede decir no Bueno
00:04:45pero yo prefiero no tener esa seguridad
00:04:47pero tener un poco más de flexibilidad
00:04:49laboral Bueno pero eso tiene que ver con
00:04:52que cayó mucho el salario por una
00:04:55jornada de ocho horas no entonces si vos
00:04:58no podés perseguir un salario que te
00:04:59sirva con el que llegaste a fin de mes
00:05:01por laborar ocho horas vas a querer
00:05:02tener más trabajos mejores pagos que uno
00:05:05muy mal pago claro
00:05:07habla en sí mismo del contexto en el que
00:05:09estamos pero es interesante que lo
00:05:11traigas Por qué decía lo de que nosotros
00:05:13A qué sector pertenecemos primero hay
00:05:16algo que quiero hacer un disclame que es
00:05:17que
00:05:18no el que más cuesta ir a buscar en la
00:05:21sociedad y saber cuáles son los
00:05:22parámetros de ganancia que tienen
00:05:24está la encuesta permanente de hogares
00:05:26que nos permite un poco acceder a ese
00:05:28sector pero lo cierto es que también es
00:05:30el último orejón del tarro no O sea si
00:05:32pudiéramos pensar en en Cuáles son los
00:05:34salarios que hoy generan un piso para el
00:05:37resto de los salarios y teníamos que si
00:05:39principalmente los privados formales que
00:05:41son los que están registrados y el
00:05:44empleado público sí Ahora qué pasa
00:05:46cuando eso te digo que son los dos
00:05:47sectores que más perdieron en el último
00:05:50tiempo se regula para la baja Exacto hoy
00:05:54por hoy los privados informales o sea
00:05:56gente que debería estar registrada
00:05:58porque presta un servicio de tantos días
00:06:02digamos con un contrato ya sea literal o
00:06:05tácito representan el 45% de los
00:06:09trabajadores no estamos hablando es
00:06:18sí Y también es una categoría muy
00:06:21difícil de entender en los términos de
00:06:24organización o la identidad trabajadora
00:06:26que conocemos porque Qué pasa el
00:06:27monotributista no tiene un sindicato
00:06:29necesariamente Aunque Sí ahora vamos a
00:06:31ver que a mí que está en su casa puede
00:06:34buscar si algún sindicato al que quiera
00:06:36afiliarse le va a traer muchos
00:06:37beneficios siendo monotributista también
00:06:39lo puede hacer entonces desde ese punto
00:06:42de vista hay una condición de
00:06:44informalidad que habla de que se está
00:06:47generando empleo pero con cierta con
00:06:50ciertas condiciones de vulnerabilidad no
00:06:52vamos Bueno un par de números También
00:06:55para para entender cómo viene la cosa en
00:06:57tanto lo que es privado formal es hay un
00:07:00informe que hizo el economista nadine
00:07:01argañaras que registró básicamente que
00:07:05con un salario promedio 2022 se puede
00:07:08adquirir un 17% menos que con el salario
00:07:10promedio 2017 o sea 2007 a 2022 se
00:07:14perdieron 22 puntos para los privados
00:07:16formales que insisto son bastantes
00:07:19generadores de la vara de lo que viene
00:07:22en la negociación para los que están
00:07:24abajo esa formalidad estamos hablando de
00:07:262017 a 2022 recordemos que ese 20% se
00:07:29perdió durante el macrismo y lo que pasó
00:07:31en el altbetismo es que no se recuperó
00:07:33sí tampoco se agravó ahora vamos a ver
00:07:35en detalle
00:07:41claro lo que pasa con la inflación es
00:07:43que todo el tiempo los precios suben
00:07:45entonces vos antes podías comprar tres
00:07:46botellas de agua con lo que la semana
00:07:48que viene vas a poder comprar dos o la
00:07:49otra semana o el mes todos los precios
00:07:51menos el del costo del trabajo Exacto
00:07:52Entonces y también eso se ve un poco en
00:07:56lo que son los
00:07:57cómo sería balances de ganancias no en
00:08:01los grandes empresas presentan unas
00:08:03ganancias exorbitantes que quedaron muy
00:08:05arriba de lo que son lo que valen los
00:08:07salarios de sus trabajadores Claro claro
00:08:09esto es un fenómeno también mundial que
00:08:11se está dando para entenderlo en tanto
00:08:14los privados informales por ejemplo el
00:08:16poder adquisitivo Tuvo una disminución
00:08:18más profunda todavía dijimos privados
00:08:19formales diecisiete por ciento bueno
00:08:21informales
00:08:2334,7% entre 2017 o sea fin de macrismo y
00:08:262022 tres años de gobierno de Alberto
00:08:29Fernández eso para que lo sepan No si
00:08:31vos sos privado informal Bueno tú puedes
00:08:32adquisitivo de machismo adelante se
00:08:34devaluó un treinta y cuatro coma siete
00:08:35por ciento acá me gustaría hacer como
00:08:38una encuesta medio Exprés en el chat a
00:08:40ver Estos son privados informales y
00:08:43cuantos formales me gusta o sea la
00:08:45diferencia está en tener un recibo de
00:08:47sueldo
00:08:48No sabría decirte si lo recibo Pero
00:08:50bueno lo de los aportes básicamente
00:08:52registrado o sea tenés está registrado
00:08:55sos formal es una pseudo formalidad para
00:08:58mí o sea Ese es el tema como no no
00:09:00cuenta como ser formal porque tenés
00:09:02aguinaldo vacaciones pagas consumo o sea
00:09:05todos esos derechos que debería
00:09:07garantizarte la prestación
00:09:09los garantizás vos lo que sí tenés es
00:09:12que estás dando aportes pero es algo es
00:09:13un beneficio que vos estás pagando tus
00:09:15propios aportes Entonces no cuenta tanto
00:09:16como formalidad formal informal formal
00:09:19dicen
00:09:20yo creo que pondría informar fue
00:09:23mármotista ante una situación de
00:09:24injusticia una situación
00:09:26algún tipo de violencia laboral vos
00:09:29tenés como improbado informal muchísimo
00:09:32menos recursos y herramientas para poder
00:09:33defenderte absolutamente
00:09:48etcétera bueno Y otra cosa que quiero
00:09:51sumar antes de ir a ver los gráficos es
00:09:53que el empleado público o sea para lo
00:09:56que fue la la caída del Poder
00:09:57adquisitivo del empleado público fue un
00:09:58veinte coma nueve por ciento o sea fue
00:10:01está en el medio entre la caída del
00:10:04todo todos perdimos esa es una síntesis
00:10:07pero también pasa algo que lo hablaba
00:10:08ayer con mi mamá que es que hay una que
00:10:10es identidad porque el empleado público
00:10:12en un momento de la vida Argentina era
00:10:14parámetro de cierta estabilidad de
00:10:16cierto digamos
00:10:19Y hoy por hoy eso ha perdido su lugar no
00:10:21en lo que es la composición del mercado
00:10:24laboral Si se quiere porque hay menos o
00:10:27porque son están más precarizados no no
00:10:29hay de hecho en la gran mayoría de las
00:10:32provincias creció el empleo público en
00:10:35lo que fue el gobierno de Alberto
00:10:36Fernández pero lo que pasa es que que
00:10:39igual está muy bastardeado también
00:10:40discursivamente o sea checar el estado
00:10:42implica eso de hecho macri achicó mucho
00:10:45el estado en tanto trabajadores Sí pero
00:10:47lo llena de monotributistas que no es lo
00:10:50mismo que ampliar la base público claro
00:10:54totalmente Pero bueno vamos a ver
00:10:56entonces el primer gráfico vaya te lo
00:10:58pido por favor salarios en 40 meses
00:11:00promedio general Cómo se lee Esto bueno
00:11:0340 meses de gobierno de cada uno de los
00:11:06gobiernos que están ahí no seguimos
00:11:08Cristina primer mandato Cristina segundo
00:11:10mandato Néstor kirchner y Alberto
00:11:12Fernández y Mauricio macri bien queda
00:11:14claro no este este gráfico es bueno para
00:11:16ver cuando dicen
00:11:19Que bueno que en este gobierno también
00:11:20se perdieron un montón o sea sí se
00:11:22perdió mucho pero sobre todo costó mucho
00:11:25recuperarse pero nada en comparación a
00:11:27lo que se perdió en tanto por
00:11:28adquisitivo de salarios durante el
00:11:30macrismo no sé si pueden entender el
00:11:33gráfico porque Argentina o sea sí la
00:11:35amarilla es macri que bajó Néstor subió
00:11:38Cristina estable no subió El primero un
00:11:42poco estable el segundo Alberto
00:11:44Fernández estable para abajo exactamente
00:11:46obviamente los índices están pensados en
00:11:49los números de hoy no claramente a un
00:11:52dato sobre de dónde sacó esta este este
00:11:56cuadro es decir la Fuente es el mirador
00:11:58de actualidad de trabajo y la economía
00:12:00que también Les recomiendo que le hacían
00:12:02en Twitter porque tienen estos gráficos
00:12:03que insisto para mí está medio o sea ya
00:12:07hay tanta inflación que uno pierde la
00:12:10cuenta de cuánto perdió después de
00:12:11negociar Un aumento no sabes cuánto
00:12:13perdiste en los últimos cuatro años no
00:12:15como que hay una distorsión de la
00:12:18pérdida real también
00:12:19porque acabo de entender algo o sea lo
00:12:22que dice es en base a cómo estaba el
00:12:24salario cuando arrancaron su mandato
00:12:25Cuánto se disminuyó en los primeros 40
00:12:27meses sabemos que Alberto Fernández
00:12:32Claro disminuyó en el Alberto Fernández
00:12:35mucho menos en menor proporción que el
00:12:37macrismo Exacto eso es lo que yo y en
00:12:39una situación económica muchísimo más
00:12:41intencionadas
00:12:46que este gobierno con todo pues
00:12:49infinitamente
00:12:50el resumen de ese gráfico es que en los
00:12:52primeros 40 meses de mandato los
00:12:54trabajadores acumularon acumulan hoy una
00:12:56pérdida individual promedio equivalente
00:12:57a 184 mil pesos o sea para no haber
00:13:01perdido más de lo que ya habíamos
00:13:02perdido con macri nosotros ahora todos
00:13:04deberíamos cobrar 184 mil pesos más para
00:13:06estar en cero para estar en cero
00:13:09en la misma cantidad de meses o sea en
00:13:11los primeros 40 meses de gobierno de
00:13:12Mauricio macri con Cada trabajador se
00:13:15había perdido 1,3 millones de pesos
00:13:19pero está bueno en ese sentido común sí
00:13:2140 meses
00:13:27como hacen así la estimación no Pero
00:13:29porque son para tener un promedio
00:13:30general
00:13:40ahora cuánto perdió los salarios de los
00:13:43trabajadores concretamente no vamos a
00:13:45mirar el archivo zwaya
00:13:48exactamente desde diciembre 2015 Cada
00:13:51trabajador perdió un auto cero
00:13:53kilómetros
00:13:58Bueno no sé algunos dirán que no digo
00:14:01hay que ver a quién responsabilizamos
00:14:09Bueno un auto que valga cuatro millones
00:14:13ochocientos mil pesos
00:14:23bueno Ahí está muy claro no en qué
00:14:25momento empieza el pico hacia abajo pero
00:14:28también lo que vemos es si vemos por
00:14:29ejemplo de 2020 hasta 2023 hay una caída
00:14:34muy o sea ante 2020 2021 dada por la
00:14:36pandemia pero después hay una leve
00:14:38recuperación y una vuelta a la caída
00:14:40insisto lo que pasa a diferencia de
00:14:42Mauricio del periodo de Mauricio macri
00:14:44con Alberto Fernández tiene que ver con
00:14:46que aumenta mucho la inercia no está
00:14:49bien dichos económicos pero aumenta
00:14:51mucho la inflación no entonces tenés
00:14:54digamos faltas en el mercado laboral o
00:14:58tenés mucha inflación o tenés las dos
00:14:59cosas no digo cómo quién compensa ahí
00:15:02claro cuando hay mucha inflación Y
00:15:04entonces Esto es lo que le come
00:15:05adquisitivo a los trabajadores es el
00:15:06estado son los privados mediante la
00:15:08presión del estado es la puja
00:15:10distributiva
00:15:15cuatro puertas cuatro millones de pesos
00:15:18así que
00:15:30el salario promedio actual está entre
00:15:3380.000 y 90 mil pesos por debajo del
00:15:362015 vieron cuando Cristina habla de que
00:15:38en 2015 se tenían los salarios
00:15:40estamos hablando Más o menos de esa
00:15:42distorsión Qué haces con 80 Lucas más
00:15:46mira
00:15:48un ambiente más de de las uñas un poco
00:15:52nervioso
00:15:55una entrada
00:15:58ganó privado informal en el chat Ah
00:16:01bueno en el chat de Twitch igual porque
00:16:03en YouTube hay mucho más formal
00:16:10mucho niño quiero que escuchemos ahora
00:16:13entonces nos adentramos en los videos de
00:16:15cómo estoy de tiempo bien bien bien bien
00:16:17nos adentramos en yo les comentaba que
00:16:20entre que entreviste a León piazet que
00:16:22es abogado de laboralista y asesor
00:16:24sindical es un capo además de ser el
00:16:27papá de una gran amiga y Bueno le
00:16:29pregunté sobre varias cuestiones
00:16:30respecto a la lectura de lo que es el
00:16:32mercado laboral hoy me vamos a leer
00:16:35ahora la lectura que él hace lo que pasó
00:16:37durante el gobierno de macri Y por qué
00:16:39ese es un momento fundante en la crisis
00:16:42de lo que es el poder adquisitivo al día
00:16:44de hoy bien
00:16:46que la distribución
00:16:48distribución de los ingresos la
00:16:50distribución de
00:16:52la riqueza y la desigualdad también
00:16:55dentro de la masa salarial
00:16:58alguna consultora privadas han calculado
00:17:01que a fines de 2022
00:17:03la empresa que factura más de 50
00:17:05millones de dólares estamos hablando de
00:17:07ingresos muy muy alto 50 millones de
00:17:09dólares al año los directivos de esas
00:17:12empresas
00:17:12percibían salarios entre 65.000 y 95 mil
00:17:17dólares al año más un 20% salario en
00:17:20promedio Que es variable muchas veces
00:17:23los ejecutivos tienen otros ingresos y
00:17:25mire para las escuelas la prepaga tienen
00:17:28bonos etcétera Sí hay mucha desigualdad
00:17:32tanto entre los empleadores empleados
00:17:34formales los informales de acuerdo a la
00:17:38actividad y también dentro de las mismas
00:17:39empresas la distribución de los ingresos
00:17:42y de las ganancias de esas empresas en
00:17:44la masa salarial se distribuye también
00:17:46INE que inequitativamente
00:17:50en tanto durante la gestión de macri se
00:17:54habían perdido el
00:17:56salarios formales el 20% y tengamos en
00:18:00cuenta que cuando nos formales cayeron
00:18:02un veinte o ve ciento de acuerdo a la
00:18:05actividad los salarios informales caen
00:18:07mucho más la diferencia es muy grande y
00:18:10por eso es importante que ese 40 por
00:18:13ciento de trabajadores informales logren
00:18:16pasar a la a la formalidad Claro
00:18:24que muchas veces comparten el mismo
00:18:27lugar de trabajo el lugar físico o el
00:18:30lugar eso es terrible o no algunos
00:18:32hacían teletrabajo
00:18:38la gestión macrista que además donde se
00:18:42perdieron miles de empleos cerraron
00:18:44muchas empresas la reducción de los
00:18:47trabajadores informales fue mucho más
00:18:49que el el 20% te ha llegado al 25% y en
00:18:55ese caso no se ha podido recuperar en la
00:18:58mayoría de las actividades en la que
00:19:01participamos
00:19:02en algunas de ellas hay una pérdida muy
00:19:05importante durante ahí durante ese
00:19:08periodo que se acentúa en la pandemia
00:19:10donde algunos
00:19:13algunos sindicatos algunos trabajadores
00:19:15de algunos sindicatos además de no
00:19:18negociar
00:19:19salarios o negociar a la baja
00:19:22tuvieron reducciones de hasta 25 o 30%
00:19:25de los salarios con la ayuda del estado
00:19:29presente en ese aspecto de ayuda de las
00:19:33empresas para el pago de salario de los
00:19:35trabajadores y la prohibición de
00:19:37despidos fueron las medidas punto las
00:19:40medidas sanitarias medidas que nosotros
00:19:42consideramos las que hay que valorar de
00:19:45esta letra bueno
00:19:47él venía antes hablando de que
00:19:49desaparecí desapareciste por un segundo
00:19:52que efectivamente a partir de lo que es
00:19:56la gran crisis del trabajo que hay
00:19:58durante el gobierno de macri no solo por
00:19:59la gran desigualdad que se genera al
00:20:02Tanto poder de negociación o
00:20:04organización los trabajadores no esto
00:20:07que decía mucha ganancia salarios muy
00:20:09bajos sino que además esto un gran golpe
00:20:12al mundo laboral con el cierre de muchos
00:20:15de fábricas no de muchos puestos de
00:20:17trabajo que pone el índice el desempleo
00:20:20mucho más alto y que el índice de
00:20:23desempleo sabemos que en general bueno
00:20:24es garante de mucha más informalidad
00:20:25porque la gente claro tiene que vivir
00:20:27igual entonces sale a laburar igual Solo
00:20:29que era sin derecho exactamente
00:20:31al final lo que dice León es que
00:20:34efectivamente en la a partir de la
00:20:36pandemia una gestión positiva en tanto
00:20:39lo que fue intentar que no se pierda
00:20:41todavía más Aunque veíamos el gráfico
00:20:44efectivamente se perdió y hubo una caída
00:20:46por la misma crisis de aislamiento Sí
00:20:49pero que igualmente se recuperó eso no
00:20:52que en este último tiempo se crearon
00:20:54muchos puestos de trabajo inclusive en
00:20:55el sector público eso es lo que te decía
00:20:57antes no lo hice este video lo hice un
00:20:58pedacito antes que yo recorte sobre todo
00:21:00en las provincias y esto me llamó la
00:21:02atención porque claramente nosotros al
00:21:04menos nosotros tenemos una Concepción
00:21:06del del mundo del empleo muy
00:21:07ambasentista porque somos de acá pero
00:21:09que en las provincias se vive distinto
00:21:11esto no O sea por fuera de amba hay Otra
00:21:15condición respecto al empleo e inclusive
00:21:17la inflación está pegándonos más a
00:21:19nosotros Porque donde Claro porque es
00:21:21donde se terminan definiendo un poco
00:21:23bueno las instancias de la cadena de
00:21:26producción donde llega la parte de la
00:21:28formación de precios bueno en capital
00:21:30pareciera que hay un empuje mayor
00:21:32a lo que es el aumento y la remarcación
00:21:36podríamos Acá hay una tendencia una
00:21:39vocación a la remarcación dice en ambas
00:21:41entre otras cosas entre otras cosas no
00:21:43no sé si todo pero sí es interesante
00:21:45pensar que quizás el mundillo que
00:21:47nosotros vemos de es mucho
00:21:49monotributista mucho empleado y tal
00:21:52corresponde a este sector geográfico el
00:21:54que pertenece Bueno claro es un fenómeno
00:21:56más urbano y menos Federal Sí
00:21:59exactamente así rural pero no es la
00:22:01palabra
00:22:02ahora Qué herramientas legales disponen
00:22:04los trabajadores para poder pelear poder
00:22:06adquisitivo de sus salarios no ustedes
00:22:08qué dirían la organización sindical
00:22:11organización
00:22:23a los colectivos en cada actividad en
00:22:25cada empresa o grupo de empresa siempre
00:22:28la organización colectiva logra mejorar
00:22:31ampliar derechos a las condiciones
00:22:32laborales y salariales los trabajadores
00:22:36deben tener conocimiento que es un
00:22:40derecho
00:22:41el de afiliarse desafiliarse o afiliarse
00:22:44a la al sindicato que que elijan en la
00:22:46actividad que desarrolla
00:22:48sus derechos de libertad
00:22:51sindicato
00:22:55la afiliación principio fortalece al
00:22:58sindicato que necesita también los
00:22:59recursos para para realizar sus
00:23:01actividades
00:23:02se los fortalece de Cara a la patronal y
00:23:05al Estado un sindicato fuerte
00:23:09muestra este su fortaleza también por la
00:23:12por el alto índice o tasa de afiliados
00:23:15que tenga en nuestro país todavía sigue
00:23:17siendo uno de los países de la región en
00:23:18comparación a nivel internacional con
00:23:20una tasa de de afiliación muy alta pesca
00:23:23bueno ataque en general de los medios
00:23:26vinculados con la derecha y los partidos
00:23:30que siempre estigmatizan y muestran lo
00:23:33peor del sindicalismo o la una parte de
00:23:36la diligencia que no es la que
00:23:39representa la mayoría de las de
00:23:41sindicales en nuestro país
00:23:44recurren a las herramientas que tienen
00:23:46desde siempre están legalizadas y
00:23:49constitucionalizadas de nuestro país la
00:23:51emoción colectiva noción colectiva no es
00:23:52solamente negociar un convenio colectivo
00:23:54de trabajo que son las normas que rigen
00:23:55sino también es modificar esos convenios
00:23:58claro
00:23:59a la nueva modalidades
00:24:03la generalización parcial en este caso
00:24:07del teletrabajo para discutir los
00:24:09incrementos este salariales en un
00:24:11contexto inflacionario inédito hoy
00:24:13discutimos una Pauta salarial y a los
00:24:15pocos días ya tenemos que estar pensando
00:24:16como reunirnos porque
00:24:19Bueno me quedo con esto principalmente
00:24:21que decía de la organización colectiva
00:24:23es la única herramienta de pelear por no
00:24:27te digo en aumento salarial que puedes
00:24:28ir a pedirle a tu jefe pero sí por un
00:24:30piso generalizado para pensar una
00:24:33recuperación en los términos de la
00:24:35pérdida que hemos visto no y hay algo de
00:24:38esta de esta organización colectiva que
00:24:41como asociado al derecho a la huelga que
00:24:43él también lo decía en otra parte del
00:24:45video que que no puse para para cortar
00:24:46por los tiempos Tiranos del aire pero
00:24:48digamos que efectivamente el derecho es
00:24:51un derecho constitucional y que en
00:24:53realidad digo es un derecho que tenemos
00:24:55todos
00:24:57Si quiere pero lo tenemos todos en tanto
00:25:00privados informales privados formales
00:25:02monotributistas channgueros o sea un
00:25:05paro acá en general me quiere hacer un
00:25:08paro a mí no no están organizando
00:25:16pero digo hay una cosa ahí que tiene que
00:25:19ver con si el derecho a huelga es un
00:25:20derecho constitucional que tenemos todos
00:25:21los trabajadores Más allá de nuestras
00:25:23condiciones de colaboración claro qué
00:25:26pasa con la sociedad que también está
00:25:29como que tarda no Qué pasa que no nos
00:25:33organizamos
00:25:34ahora es un problema de la sociedad es
00:25:36un problema de los sindicatos y de que
00:25:38tampoco porque digo No es lo mismo ser
00:25:40un mono solo que en tu casa pertenecer a
00:25:44un sindicato es lo que nos descontaba
00:25:46empecé organízate vas a tener más fuerza
00:25:48los sindicatos y la organización
00:25:49colectiva son históricamente la
00:25:51herramienta de lucha que han tenido los
00:25:53trabajadores para pelear por el valor
00:26:01Yo tengo varias estás en el otro Sí
00:26:10hay una crisis de identidad en tanto o
00:26:15sea porque qué es lo que hace el
00:26:16trabajador en Argentina como su
00:26:18identidad tal no bueno que tenemos un
00:26:20montón de derechos que están muy piolas
00:26:22que en otros países no están tan
00:26:23garantizados esos derechos se
00:26:25consiguieron a través de la organización
00:26:26claro la organización que hoy pareciera
00:26:28no estar tan a la mano no O al fácil
00:26:31acceso sí total de nuestra identidad
00:26:33como trabajadores vamos a ver
00:26:35rápidamente el problema o la asociación
00:26:39de esta crisis de identidad Si se quiere
00:26:41con el problema de la informalidad y la
00:26:43organización no cómo hacemos para
00:26:44organizarnos si estamos si somos
00:26:45informales si estoy en mi casa
00:26:49laboral
00:26:51es muy difícil llegar a los trabajadores
00:26:53informales porque tienen temor a partir
00:26:55del del trabajo y muchas veces desde los
00:26:57propios sindicatos y los propios
00:26:59compañeros eh No toman este tema como un
00:27:01tema fundamental van a haber pocas veces
00:27:02reclamos de algunas organizaciones
00:27:04sindicales como la cgt que reclame por
00:27:07ese esa más importante de trabajadores
00:27:09sin derechos de 40% más de trabajadores
00:27:11informales en todas las formas
00:27:13fraudulentas de contratación de los
00:27:15trabajadores en sus orígenes y por mucho
00:27:16tiempo por la cta los incluía los
00:27:19trabajadores informales incluso hasta
00:27:21los trabajadores jubilados se podían
00:27:24afiliar en forma directa y participados
00:27:26porque son trabajadores tienen la mismo
00:27:27derecho tienen los derechos
00:27:30el mismo derecho que los trabajadores
00:27:31que trabajan a veces en el mismo lugar
00:27:33de trabajo como dije antes son privados
00:27:36esos derechos una especie de kelper
00:27:37laborales en nuestro país se afilian el
00:27:40porcentaje alto en comparación de otros
00:27:41países Pero es verdad que hay más
00:27:42reticencia y más dificultad que los
00:27:43informales que muchas veces no se
00:27:45sienten trabajadores muchas veces van a
00:27:46escuchar en fábrica establecimientos
00:27:47están los permanentes y los contratados
00:27:48también son permanentes en general por
00:27:51algunas excepciones y que carecen de los
00:27:53Derechos protectores
00:27:56salarios inferiores también como dije
00:27:57antes no tienen una posibilidad de
00:27:59proyectar una una vida laboral Por más
00:28:01que ha cambiado la matriz de
00:28:03contrataciones a tiempo indeterminado sí
00:28:06se jubilaba el mismo trabajo más allá de
00:28:08las variaciones que son importantes son
00:28:10parte de la realidad el trabajador
00:28:12informal no puede proyectar
00:28:12absolutamente nada y algunas veces se
00:28:14acercan los sindicatos no hay conflicto
00:28:16ahí las diferencias se acercan y muchos
00:28:18otros trabajadores se acercan a los
00:28:20sindicatos y afilian y se puede revertir
00:28:22en parte el tema es el conflicto Sí
00:28:24cuando cuando aparece el conflicto
00:28:26porque
00:28:27sí cobrar no llegar a fin de me parece
00:28:30un conflicto suficientemente importante
00:28:31como para decir eu sí organizamos no sí
00:28:35claro Bueno es lo que señala es que hay
00:28:37muchos trabajadores que no se
00:28:38autoperciben como permanente permanentes
00:28:41y que por eso creen que no tienen
00:28:43derecho a pertenecer a un sindicato u
00:28:44organizarse como los sindicatos
00:28:45estuvieran asociados a una forma de
00:28:48representación Te estábamos buscando te
00:28:50Estamos buscando afíliate a cualquier
00:28:52sindicato
00:28:54veamos Entonces algo más para ya ir
00:28:57cerrando
00:28:58Cuál es el rol de los sindicatos ante
00:29:00esta Si se quiere que hiciera identidad
00:29:02él no la llama así esto es un conducto
00:29:03que yo traigo pero que para mí hay o
00:29:05aparece cuando Claro tenía nuestro
00:29:07modelo de organización de lucha estaba
00:29:09pensado para una forma
00:29:11fábrica Claro que ahora está medido en
00:29:15crisis podemos decir o se está
00:29:16modificando en la práctica Guaya te pido
00:29:19Entonces el último videito de León
00:29:20piazek en el que habla de la falta de
00:29:21propuestas como dije antes
00:29:25para compartir
00:29:29desde la clase Obrera en los últimos
00:29:31tiempos Mira el vinculado a temas tan
00:29:33fundamentales como este Que bueno que
00:29:35son los trabajadores informales son los
00:29:36que incrementan el porcentaje de pobreza
00:29:38y de indigencia muchas veces hay un
00:29:40crecimiento desmesurado de acuerdo a los
00:29:42valores y porcentajes que antes mencioné
00:29:43de los monotributistas hace poco
00:29:45escuchamos en los medios que había
00:29:47trabajadores de que trabajan estas
00:29:48grandes empresas de de reparto de comida
00:29:51y otros objetos que decían que no
00:29:52querían ser trabajadores en relación de
00:29:54dependencia eso también suena muy
00:29:56extraño Hay también una una un trabajo
00:29:58para hacer para concientizar
00:29:59trabajadores que trabajan en relación
00:30:01dependencia están subordinados a una
00:30:03gran empresa o corporación que les paga
00:30:05un salario pero someten a condiciones
00:30:08laborales infrahumanas que lo someten a
00:30:10riesgos muy grandes solo un ejemplo y
00:30:12aquellos que aparecen con
00:30:13monotributistas independientes autónomos
00:30:14Es solamente una máscara para encubrir
00:30:16una relación de laboral ahorrar Los
00:30:18costos costos laborales Y eso es una
00:30:20categorización caprichosa es una
00:30:22capacitación patronal es una
00:30:23capacitación que desde la versión
00:30:26sindical y de la clase trabajadora se
00:30:28debe combatir la deberían también
00:30:30generar instancias de participación a
00:30:32nivel de Macro en una época se pensó la
00:30:34participación y se instalaciones en
00:30:36consejos de no solo de salario mínimo
00:30:39y sociales donde la clase Obrera es a
00:30:42través de su representante pudiera
00:30:43incidir en todo lo que concierne a las
00:30:45políticas públicas de tanto de Salud
00:30:47Educación de justicia de trabajo y de
00:30:49una mejor distribución de los ingresos y
00:30:52distribución de la riqueza bueno
00:30:53clarísimo no ahí me parece que que una
00:30:57crisis que se despliega en varias
00:30:58direcciones no solamente en tanto la
00:31:01claramente caída de nuestro poder
00:31:03adquisitivo como trabajadores sino
00:31:04también en Tanto las formas de
00:31:05representación sin dudas hay una
00:31:08conclusión que podemos sacar todo esto
00:31:10que es que la organización ayuda y es la
00:31:13única herramienta que tenemos hay que
00:31:14ver cuáles son las formas Para
00:31:16organizarnos que son acordes al mundo al
00:31:19que vivimos hoy me encantó José Muchas
00:31:21gracias de nada para seguir pensando
00:31:24nosotros les voy a dar un último
00:31:26recordatorio porque la verdad que ya
00:31:28estoy harta
00:31:39y además vamos a sortear este viernes
00:31:42dos entradas para darma y flora nice to
00:31:44se lo decimos bien porque si se lo tengo
00:31:46que decir mal me pongo del gente
00:31:48los quiero mucho Nos vemos mañana viene
00:31:51don Alfonso y todo rojito hablamos con
00:31:52ellos de Blondie y viene el señor
00:31:54aquaman como siempre Esto fue primer
00:31:56aviso gracias a todo el equipo Los
00:31:57quiero muchísimo nos vemos adiós