"Por enfermedades que no son consecuencia del trabajo te van a pagar el 75% del sueldo nada más"
De Acá En Más - 12/2/2026 - Duracion: 15:31
Transcripción
00:00:00Estamos charlando de que, bueno, ayer 15
00:00:02minutos antes del debate en la en el
00:00:04Senado, Patricia Burri presentó
00:00:06finalmente el texto que había
00:00:07consensuado para llevar, ¿no?
00:00:09No, perdón, 15 minutos antes de la
00:00:10votación llegó el texto final en papel
00:00:13para todo.
00:00:13Lo estuvieron toqueteando. Bueno,
00:00:15algunas cosas pues estaban en
00:00:17negociaciones con los sindicatos para
00:00:18mantener los aportes sindicales con los
00:00:20bancos porque eh le mantienen la
00:00:23exclusividad para el pago de salarios a
00:00:25través de bancos y no a través de no
00:00:26habilitaron a las billeteras virtuales.
00:00:29¿Qué más? Los gobernadores dieron de
00:00:31bajaancias
00:00:33el artículo por el cual se rebajaba el
00:00:35impuesto a las ganancias para las
00:00:36grandes empresas y eso significaba menor
00:00:39recaudación coparticipable, menos
00:00:42ingresos para los gobernadores. Bueno,
00:00:43pero en el medio de todo eso es una ley
00:00:45muy grande con muchos aspectos que
00:00:48modifica muy sustancialmente algunas
00:00:49cuestiones de los vínculos de laborales,
00:00:53la ley de contratos de trabajo. Matías
00:00:55Cremontes, abogado laboralista, asesor
00:00:57sindical, preside la Asociación
00:00:58Latinoamericana de Abogados y Abogadas
00:01:00Laboralistas. ¿Qué tal, Matías? Buen
00:01:02día.
00:01:03Hola, buen día. ¿Qué tal?
00:01:04Te puedo hacer unas preguntas puntuales
00:01:07para tratar de entender un poco la los
00:01:09efectos prácticos de la ley. Falta
00:01:11diputado, falta que se reglemente, pero
00:01:14para tratar de entender algunas
00:01:15modificaciones que introduce. Puede ser.
00:01:18Claro.
00:01:19A ver, tema licencias por enfermedad,
00:01:22porque ayer surgió en el recinto que hay
00:01:23un cambio muy relevante vinculado a la
00:01:25licencias.
00:01:27¿Qué cambia?
00:01:29Eso es muy grave y eso no estuvo en
00:01:30ningún momento el proyecto y apareció
00:01:32ayer a la mañana, digamos, en el como
00:01:35uno esperaba que en el debate ahí se se
00:01:39morigeren los cambios. Esto es parte de
00:01:42los que se profundizaron porque cuando
00:01:44alguien se enferma por una enfermedad
00:01:46que no es consecuencia del trabajo, ¿no?
00:01:48Es decir, no se gripa, tiene
00:01:49apendicitis, tiene un accidente en la
00:01:51calle, lo que sea,
00:01:52va a jugar al fútbol y se lesiona, que
00:01:54según Narda Lepes es el factor de mayor
00:01:56incidencia de ausento. El restaurante de
00:01:59los varones.
00:02:01La escucharon a Narda Lpes porque el con
00:02:05cualquier enfermedad que uno digamos
00:02:08qued impedido de ir a trabajar unos
00:02:09días, que es lo que ocurre muchas veces,
00:02:11¿no? Te van a pagar el 75% del sueldo
00:02:14nada más. Pero
00:02:15eso eso en el caso de que tengas gente a
00:02:17cargo. Por ejemplo, si vos sos una mamá
00:02:21este soltera que tiene hijos, si no te
00:02:24pagan el 50.
00:02:26Ah, no, no, para porque son es es así.
00:02:30ese 75 y si es una enfermedad que es
00:02:34producto de algo que vos pudiste evitar,
00:02:37pudiste pensar que tener presente que te
00:02:40podías lesionar o lastimar si lo hacías,
00:02:42como jugar al fútbol, por el ejemplo
00:02:44este que decís, María, ahí es el 50% del
00:02:47salario y a su vez en ambos en ambos
00:02:50casos, si tenés carga de familia o no
00:02:52tenés carga de familia, también incide
00:02:55en que te paguen el 75 o el 50. Okay.
00:02:58Ahora digo esto porque voy a hacer esta
00:03:00aclaración por si alguien recién escucha
00:03:02lo que decía Narda Lepez no lo decía con
00:03:03este sentido. Lo que ella decía es que
00:03:05en el contrato de laburo muchas veces
00:03:07las mujeres corren en desventaja porque
00:03:09dicen se pueden quedar embarazadas o
00:03:11tienen que cuidar los chicos o lo que
00:03:12fuese. Y ella dice, "Le pedí a mi
00:03:14gerenta de relaciones este de de
00:03:17recursos humanos que me diga quién falta
00:03:19más." y se y detectamos que en realidad
00:03:21faltan mucho más los varones por
00:03:22lesiones jugar al fútbol que las
00:03:24mujeres. Y cuando las mujeres faltan,
00:03:26faltan porque tienen que ver con tarea
00:03:28del cuidado. Pero ese era el contexto.
00:03:30Pero, por ejemplo, en el fútbol, yo me
00:03:31puedo representar de que me puedo
00:03:33lesionar si voy a jugar al fútbol. Razón
00:03:34por la cual voy a jugar al fútbol con
00:03:36los muchachos el lunes, me lesiono,
00:03:38falto el lunes al viernes, ya
00:03:40inmediatamente no te pagan el 100% sino
00:03:42el 75 de esos días que faltes.
00:03:45No, en ese caso el 50%. el 50 con cero
00:03:49días de tolerancia.
00:03:51Cero días de tolerancia y no solo el
00:03:53fútbol, porque después va a haber un
00:03:55abanico de interpretaciones, que es qué,
00:03:58en qué actividad yo me pude representar
00:04:00que podía lesionarme y en qué no. Este,
00:04:04si voy a hacer, me voy de vacaciones y
00:04:06voy a hacer este, no sé, treking en una
00:04:08montaña y me lastimé cuando vuelvo y
00:04:10entonces me guincé y ahí me van a pagar
00:04:12la mitad. Bueno, va a ser un desastre,
00:04:14¿no? Va, más allá de lo perjudicial en
00:04:17sí, el el tema de la interpretación va a
00:04:19dar lugar a mucho debate, a hoy en día
00:04:22te tienen que cubrir todo. Hoy en día yo
00:04:24voy, me volvamos al ejemplo del fútbol
00:04:25porque es el que tenemos más a mano. Eh,
00:04:27la lesión del fútbol te cubre el 100.
00:04:30Cualquier enfermedad se llaman
00:04:31enfermedades inculpables porque no son
00:04:34culpa, no son no no te lesionaste ni te
00:04:37enfermaste ni te lastimaste como
00:04:39consecuencia del trabajo en el trabajo
00:04:42ni yendo y viniendo al trabajo. Eso ya
00:04:44es un accidente de trabajo que cubriría
00:04:46la RT en este caso, ¿no? En Argentina.
00:04:49Bueno, eh lo otro son enfermedades
00:04:51inculpables que no son consecuencia del
00:04:53trabajo. Bueno, en esas enfermedades
00:04:55durante un periodo de 6 meses te siguen
00:05:00pagando el sueldo siempre que tengas una
00:05:01licencia tan larga, ¿no? A veces una
00:05:03enfermedad son una semana, dos semanas,
00:05:05te siguen pagando el sueldo entero
00:05:07siempre y cuando haya un médico que
00:05:08certifique que necesitas ese reposo y el
00:05:11empleador tiene el derecho también a
00:05:14controlar, a mandarte un médico, a a
00:05:17poner en discusión ese certificado o no.
00:05:19Pero en definitiva, si hay si está
00:05:21establecido que tenés esos días de
00:05:23reposo, cobrás el 100% del salario. En
00:05:26algunos casos te hoy en algunos casos te
00:05:29descuentan el presentismo, algunos ítems
00:05:32que también genera discusiones porque
00:05:34pasa con el presentismo, imagínate lo
00:05:36que va a pasar ahora que te descuentan
00:05:37el salario, la gente termina siendo
00:05:39enferma a laburar, obviamente.
00:05:41Entonces, hoy hoy es, o sea, tema de
00:05:43licencias por enfermedad y un cambio muy
00:05:45significativo que es el que estamos
00:05:46charlando con Matías Cremonte, que tiene
00:05:48que ver con esto. Si es no vinculado a
00:05:51un accidente laboral, que te lo cubre el
00:05:52seguro, la RET en teoría, yendo al
00:05:55trabajo o en el trabajo, si es algo que
00:05:57te pudiste haber representado, te van a
00:05:59pagar la mitad del salario mientras te
00:06:01ausente del trabajo, ¿no? Esto por un
00:06:03lado de lo que se incorporó ayer a la
00:06:07discusión. Si me enfermo de una
00:06:08enfermedad, o sea, que que nada, cáncer,
00:06:11que era el ejemplo que ponía ayer eh
00:06:14Álvarez,
00:06:15¿qué pasa ahí, Matías? Es lo mismo
00:06:17porque es una enfermedad este inculpable
00:06:20y es el régimen general. No hay
00:06:22excepciones por la gravedad de la
00:06:24enfermedad. Es más,
00:06:25es el 75%.
00:06:27Pensándolo en la eh
00:06:29o sea, un cáncer sería el 75, una lesión
00:06:33en el fútbol 50%.
00:06:36Sí. Lo único que cambia si tenés cargas
00:06:38de familia o no, es lo que dura esa
00:06:40licencia. si 3 meses o 6 meses,
00:06:43porque después incluso te dejan de pagar
00:06:45el sueldo y te guardan el puesto de
00:06:47trabajo un año.
00:06:48Okay.
00:06:49No, me quedé pensando en lo que se vivió
00:06:51en Santa Fe estos días, donde vos tenías
00:06:53un grupo de policías que el problema, la
00:06:56discusión estaba en que tenían que tener
00:06:58ayuda psicológica, digo, depresión, todo
00:07:00ese tipo de eh situaciones
00:07:03si están vinculadas o no al trabajo.
00:07:07si están vinculadas al trabajo, que es
00:07:09difícil la salud mental nuestro país en
00:07:11eso, pero si están vinculadas eh no
00:07:15correría lo que estamos hablando, pero
00:07:16si no están vinculadas, sí.
00:07:18Entonces, estamos hablando del cambio
00:07:19con lo que tiene que ver con licencias
00:07:21por temas de enfermedad. Y otra cosa que
00:07:23me parece muy significativa que de la
00:07:25que se habló poco hasta ahora es el tema
00:07:27de los monotributistas, que es el tipo
00:07:29de empleo que más viene creciendo y que
00:07:31es casi equivalente en número, creo,
00:07:33¿no? Ya los empleados en relación de
00:07:34dependencia, no tanto, no son menos
00:07:37sí, no todavía equivalente, pero va
00:07:38camino a ese monotributista.
00:07:41Antiguamente, cuando vos firmabas, en
00:07:43nuestro trabajo pasa un montón, un
00:07:45contrato de locación de servicio y
00:07:48eventualmente se interrumpía la relación
00:07:50laboral, bueno, muchos iban a la
00:07:51justicia y decían, "Acá había una
00:07:53relación encubierta." Y se reconocía eso
00:07:55como una relación laboral encubierta.
00:07:58Ahora, la ley dice que eso no existe
00:08:00más. O sea, el monotributista con
00:08:01relación encubierta deja de existir como
00:08:03tal porque la ley lo legaliza como tal.
00:08:08Eso ya empezó a cambiar con la ley bases
00:08:10que incorporó la figura del trabajador
00:08:12independiente, que sería el
00:08:14monotributista que decís vos, que además
00:08:16podía contratar hasta tres colaboradores
00:08:18más en las mismas condiciones. Bueno,
00:08:20ahora dir
00:08:22cualquiera cualquier actividad,
00:08:23cualquier actividad. Claro. Ojo, si el
00:08:26fraude laboral es muy evidente. Si yo
00:08:28tengo un kiosco y contrato a alguien
00:08:30para que atienda el kiosco 8 horas por
00:08:32día, por más que la ley me autorice a
00:08:34tener un trabajador independiente, es
00:08:35difícil que yo pueda justificar que es
00:08:37independiente. Pero en todos los casos
00:08:39donde son medio grises, si yo tengo un
00:08:41contrato de locación de servicios con
00:08:43monotributo, es decir, que tengo
00:08:44demostrado que hay un acuerdo individual
00:08:46ahí, no hay relación laboral. ¿Cuáles
00:08:48son los grises? Bueno, los
00:08:50profesionales, los técnicos, los que en
00:08:53general el empleador dice, "No, pero yo
00:08:55lo contraté, pero él tenía una empresa y
00:08:56después vas atrás y no hay ninguna
00:08:58empresa." Ahora, donde cabe esto, en lo
00:09:00más grave que cabe esto, es en los
00:09:01trabajadores de reparto, que son
00:09:03monotributistas todos y que la ley ahora
00:09:06dice que no son trabajadores. Eh, viste
00:09:09que en general se está discutiendo qué
00:09:11protección se le da a los trabajadores
00:09:13de reparto, ¿no?
00:09:15si la ley laboral completa o si hace un
00:09:17régimen específico. Los países discuten
00:09:19eso y digamos protegen de una manera o
00:09:22de otra manera. Acá va a ser el único
00:09:24caso del mundo donde lo único que dice
00:09:26la ley laboral es que no son
00:09:28trabajadores, no se aplica la ley
00:09:30laboral y por tanto son trabajadores
00:09:32independientes. Es la figura que vos
00:09:33mencionas recién. Bueno, y en el y el
00:09:36monotributista, qué sé yo, un diseñador
00:09:37o algo que factura todos los meses,
00:09:39antes podía decir que ahí había
00:09:41presunción de una relación de
00:09:42dependencia no declarada y ahora eso no
00:09:45porque está considerado la trabajado
00:09:47independiente.
00:09:49Ahora no hay presunción. El juicio lo va
00:09:51el reclamo lo va a poder hacer igual. va
00:09:52a tener que convencer a un juez que en
00:09:54realidad iba 8 horas por día, que
00:09:56trabajaba solo para esa persona, o sea,
00:09:58con muchos condimentos que este
00:10:01desvirtúen el trabajo independiente,
00:10:04pero ya no se presume, al contrario, se
00:10:06presume que es una relación entre
00:10:08iguales, entre empresarios y un
00:10:11emprendedor o como sea y en general va a
00:10:13haber un contrato de locación de
00:10:14servicio que es un contrato del Código
00:10:16Civil, o sea, no es un contrato laboral,
00:10:18es un contrato como el del contrato de
00:10:19alquiler, ¿no?
00:10:21contrato entre iguales.
00:10:23Estamos charlando con Matías Cremonte,
00:10:24abogado laboralista, asesor este
00:10:26sindical. ¿Algún otro punto que te
00:10:28parezca que no se discutió lo no se
00:10:30habló lo suficiente que apareció en el
00:10:31proyecto ayer?
00:10:34No, que haya aparecido en el proyecto de
00:10:35ayer lo mencionaban ustedes. En realidad
00:10:38toda la limitación al derecho de huelga
00:10:40se mantiene como estaba, que es brutal.
00:10:42No, no hay no hay actividad
00:10:44que no pueda ser considerada esencial.
00:10:47Hubo una categoría nueva que eh crearon
00:10:50que es de importancia trascendental y
00:10:52ahí no se puede hacer huelga. Hay que
00:10:53mantener el 75% de la dotación normal o
00:10:57el 50 si es de importancia
00:10:59trascendental. Esto podrían ser los
00:11:01médicos del Garraham o los o los
00:11:04docentes, o sea, todo
00:11:07realidad según la legislación vigente,
00:11:10bueno, hoy todavía hasta que se sancione
00:11:12esta ley, si se sanciona, lo único que
00:11:14se considera servicio esencial es lo que
00:11:16si se interrumpe puede poner en peligro
00:11:18la vida, la salud o la seguridad de la
00:11:20población. Efectivamente, los médicos,
00:11:22pero los docentes no. Bueno, ahora son
00:11:25cuatro o cinco actividades. Son
00:11:27Pero el médico cuando va al paro ahora
00:11:29hace una deja la guardia ponerle un
00:11:30hospital público, queda la guardia
00:11:32obviamente atendiendo las urgencias,
00:11:34pero con esta nueva ley tiene que
00:11:36garantizar mucho más que la guardia de
00:11:37la urgencia, el 75% de la prestación del
00:11:40servicio.
00:11:41Exactamente. Los que ya eran servicios
00:11:43esenciales, como los hospitales, lo que
00:11:45se le fijó ahora es un mínimo del 75% de
00:11:48la dotación normal. Ahora, lo grave que
00:11:50eso es grave, pero además de cuatro o
00:11:52cinco actividades que eran consideradas
00:11:54esenciales, ahora hay 70 actividades
00:11:57consideradas esenciales, casi ninguna. Y
00:11:59si alguna queda fuera, también puede ser
00:12:01incluida porque la ley dice y toda
00:12:03aquella que pueda poner en peligro los
00:12:05objetivos fiscales del gobierno. Hasta
00:12:07un kosco porque recauda eh entonces li
00:12:13servicio esencial.
00:12:13Servicio esencial a partir de ahora
00:12:1575% de la de, o sea, poner empiezan la
00:12:18clase paritaria no se ponen de acuerdos
00:12:21quedan afuera. universitarios que van
00:12:22afuera porque
00:12:23solamente, no sé por qué, pero digo, los
00:12:24docentes eh es el juicio esencial eh
00:12:28jardín primaria secundaria
00:12:30y frena ahí, no sé por qué,
00:12:31o sea, si vienen un paro tienen que
00:12:34haber solo puede parar, digamos, un 25%
00:12:38de la de los docentes.
00:12:40Sí, en realidad no sé cómo se va a
00:12:42cuantificar si por cantidad de personas
00:12:44que hacen la huelga o o por el servicio
00:12:47que se mantiene. Es decir, tendrían que
00:12:48quedar abiertos el 75% de los grados.
00:12:51Bueno, es ridículo, ¿no? Ninguna ley te
00:12:53puede poner. Cuando hay una huelga en un
00:12:55servicio esencial, volvamos al ejemplo
00:12:57de los médicos, lo que hacen es
00:12:58garantizar las guardias de urgencia. No
00:13:00dicen, "Se quedan 10, nos vamos tres."
00:13:02Eh, sino que si pasa, de hecho en
00:13:04Argentina
00:13:05nunca, no hace 20 años nunca hubo un
00:13:08caso de una huelga en un servicio
00:13:09esencial, ni sanitario ni otro que puso
00:13:12en peligro realmente la vida o la salud
00:13:13o hubo un problema grave
00:13:16en función de eso. Entonces, no es un
00:13:17tema de agenda.
00:13:18Se anula se anula también la ley de
00:13:19teletrabajo que se había sancionado o
00:13:21no. en el sentido que el empleador no
00:13:23tiene la obligación de nada pagarte
00:13:26parte de no el Wi-Fi o la silla
00:13:28ergonómica, lo que fuese, o sea, es un
00:13:31problema de cada persona que trabaja en
00:13:33su casa, las condiciones laborales que
00:13:35con las que trabaja en su casa.
00:13:37Eso es una de las tantas paradojas de
00:13:40esta ley, porque fíjate que es de
00:13:41modernización laboral, pero la ley más
00:13:43moderna, la ley laboral más moderna que
00:13:45hay en Argentina es la de teletrabajo,
00:13:46modelo en el mundo. Uno puede discutir
00:13:48algunas cosas de presentan mejor o peor,
00:13:50pero lo regula el derecho a la
00:13:51desconexión, el derecho a que si la
00:13:54jornada es en la casa, sobre todo las
00:13:56mujeres que hacen tarea de cuidado,
00:13:58puedan este dejar de trabajar, hacer
00:14:00tarea de cuidado, volver a trabajar,
00:14:02este, bueno, lo que vos decís, los
00:14:03elementos que los tiene que dar el el
00:14:06empleador, [música] se deroga y no se
00:14:07propone ninguna otra, es decir, nos
00:14:09quedamos sin ley de teletrabajo.
00:14:11Claro. Bueno, Matías Cremonte, abogado
00:14:13laboralista, asesor. Vamos a seguir este
00:14:15porque bueno, nada, es una ley realmente
00:14:17muy sustanciosa en términos de todo lo
00:14:19que cambia en términos de las relaciones
00:14:21laborales. Ayer tuvo media sanción del
00:14:23Senado, va ahora a la Cámara de
00:14:25Diputado, después hay que reglamentarla
00:14:27y después hay que ver qué dicen los
00:14:28tribunales, porque pienso que el tema
00:14:29del derecho a huelga seguramente va a
00:14:31terminar la Corte. ¿Cuánto de esto
00:14:33finalmente termina significando que se
00:14:36restringe un derecho de rango
00:14:38constitucional como es el derecho a
00:14:39huelga? No,
00:14:41probablemente ese capítulo es el que
00:14:42tenga más este posibilidad de ser
00:14:45declarado inconstitucional rápidamente,
00:14:46pero el resto de la ley no tanto porque
00:14:49nuestro país se analiza todo caso por
00:14:51caso. Ahí sería un sindicato o una
00:14:54central o la CGT que haga un amparo,
00:14:56supongamos. Y si un juez dice, "Bueno,
00:14:58no, esto es inconstitucional, listo, ya
00:15:00no rige para nadie." Pero los otros
00:15:02aspectos, lo de las licencias que
00:15:03analizamos recién, bueno, dependerá de
00:15:05que un trabajador, una trabajadora
00:15:08cuestione la licencia de un juicio y en
00:15:108 años la Corte diga algo. Va a ser un
00:15:11camino muy lento, por más que
00:15:13evidentemente es inconstitucional, ¿no?
00:15:15Eh, Matías Cremonte, gracias Matías,
00:15:17buen día.
00:15:19Chao. Buen día, al contrario,
00:15:20hasta luego. 7:49 de la mañana. Este San
00:15:23Valentín es sábado. San Valentín cae muy
00:15:26bien. No se pueden quejar, ¿eh? No se
00:15:28pueden quejar. Este,