Editorial de MARÍA O'DONNELL: detalles de la reforma laboral que obtuvo a media sanción #DeAcáEnMás
De Acá En Más - 12/2/2026 - Duracion: 13:20
Transcripción
00:00:00Tutorial para tiempos complejos.
00:00:03Bueno, a ver, eh ayer el gobierno logró
00:00:06un triunfo legislativo con la media
00:00:08sanción del proyecto que había enviado
00:00:11al Senado de la Nación. Falta ahora la
00:00:13discusión en la Cámara de Diputados,
00:00:15pero es un proyecto que cambia
00:00:17sustancialmente las reglas del mundo
00:00:19laboral. Ahora lo vamos a repasar. Eh,
00:00:22primero los datos de la sanción, 42
00:00:25votos a favor. acompañó todo el bloque
00:00:27del radicalismo completo, acompañó el
00:00:29PRO eh y 30 votos en contra. Los votos
00:00:32del peronismo rechazaron esta reforma
00:00:35que eh impulsó eh la libertad de avanza
00:00:38y que contó con el respaldo de la
00:00:40oposición no peronista. Hubo una marcha
00:00:44de la CGT que no alcanzó a llegar, tenía
00:00:46previsto llegar a las 5 de la tarde a la
00:00:49plaza de los dos congresos. marchaba
00:00:50también la izquierda, marchaban otras
00:00:52agrupaciones y dados unos incidentes
00:00:55violentos de un grupo que el gobierno le
00:00:57echó la culpa a la izquierda porque
00:00:59entraron del lado de la columna de donde
00:01:01entraba la la la izquierda, las columnas
00:01:04de la izquierda que era el lado de
00:01:04Rivadavia, eh donde arranca Callao, pero
00:01:08un grupo que se desprendió la digamos
00:01:10los que estaban portando las banderas de
00:01:12la izquierda se alejaron. Me contaba
00:01:13recién David que estaba ahí en la en el
00:01:15Congreso y quedó un grupo, digamos, con
00:01:17un nivel de preparación para armar las
00:01:19bombas molotop bastante impresionante.
00:01:22Hay dos, según la información del
00:01:24Ministerio de Seguridad de la Nación, eh
00:01:27tres gendarmes heridos, un policía
00:01:29herido, arrojándoles a muy corta
00:01:31distancia bombas molotovas a la fuerza
00:01:33de seguridad que tenían una especie de
00:01:35vallado adelante, pero tipos con la cara
00:01:37tapada. Hay 30 y pico de detenidos.
00:01:41Este, pero bueno, llama la atención la
00:01:43recurrente aparición de estos grupos
00:01:45violentos eh en las manifestaciones. En
00:01:48el caso de ayer tampoco es que la CGT
00:01:50tenía tantas ganas de marchar. ¿Y por
00:01:52qué digo esto? A pesar de que modifica y
00:01:55ahora vamos a hacer un pequeño recorrido
00:01:57de alguno de los aspectos centrales, muy
00:01:59sustancialmente aspectos centrales de la
00:02:02relación laboral en un momento adás
00:02:04donde nunca fue tan alta la informalidad
00:02:06en la Argentina, donde crece el
00:02:08monotributo y donde hay cada vez más
00:02:09empleos. en relación de dependencia.
00:02:12Bueno, la CGT logró
00:02:15en la negociación con Patricia Bur, el
00:02:18sector más negociador del gobierno se
00:02:20impuso también en algunas cuestiones.
00:02:23¿Por qué? Porque sacaron algunos de los
00:02:24artículos para facilitar justamente el
00:02:27trámite de la aprobación parlamentaria.
00:02:30Sacaron la rebaja de ganancias para las
00:02:31grandes empresas, que hubiese
00:02:33significado menos ingresos para los
00:02:35gobernadores, dado que esos fondos se
00:02:37reparten vía coparticipación. sacaron el
00:02:40tema de la pretensión original de eh
00:02:44Federico Sturczenegger, sobre todo que
00:02:45era la voz más este audible. En algún
00:02:48momento lo fue Patricia Burrich también
00:02:50de quitar el aporte obligatorio a los
00:02:52sindicatos, lo que se llama la cuota
00:02:54sindical. Es decir, vos te desarrollás
00:02:55en un sector determinado y estés o no
00:02:58afiliado, te descuentan una parte de tu
00:03:00salario para el financiamiento del
00:03:02sindicato. A eso le pusieron un tope del
00:03:042%. En algunos casos llega a ser hasta
00:03:07el 4%, pero se mantiene en el tiempo de
00:03:10manera ilimitada.
00:03:12Lo iban a poner por 2 años, pero eso
00:03:14quedó. Eh, ¿cómo fue una parte de los
00:03:17sindicatos que apostaron a la
00:03:18negociación? Obtuvieron eso. Quedó
00:03:21también el aporte de las cámaras
00:03:22empresarias con el mismo fin, con un
00:03:24tope también del 0,5%.
00:03:27Así que se mantiene lo que son los
00:03:29aportes sindicales obligatorios. Por
00:03:31otra parte, los bancos también se
00:03:33anotaron un un triunfo en el lobby para
00:03:37impedir que se habilitara las billeteras
00:03:39virtuales a eh que se hicieran los pagos
00:03:42de los salarios. Los trabajadores
00:03:44registrados vía billeteras virtuales
00:03:46mantienen que la solamente se pueden
00:03:48hacer esas acreditaciones de sueldo vía
00:03:51bancos y no a través de billeteras
00:03:53virtuales. Esta fue la parte que el
00:03:56gobierno se dio. Ahora, hay un montón de
00:03:59artículos que aparecieron en la
00:04:00discusión que son, nos decía recién
00:04:04Matías Cremonte, abogado laboralista, a
00:04:06su entender, por lo menos, este todavía
00:04:09más avasalladores de algunos derechos
00:04:11que tenían este hasta hoy los
00:04:13trabajadores. Uno en particular tiene
00:04:16que ver con el tema de las licencias
00:04:18médicas. Esto apareció en la discusión
00:04:20en el recinto. La cuestión es que hoy en
00:04:22día si te enfermass y vos tenés una, a
00:04:24ver, todo accidente laboral o toda
00:04:27situación en la que vos tengas algún
00:04:29tipo de incidente camino al trabajo o en
00:04:31el trabajo está hoy cubierto por la este
00:04:34la RT. Lo que cambia ahora es que si vos
00:04:37te enfermás o tenés una lesión jugando
00:04:40al fútbol con los amigos o las mujeres,
00:04:42que sé yo, jugando al hockey o lo que
00:04:44fuera o al fútbol, también hay un montón
00:04:45de mujeres que juegan al fútbol. Bueno,
00:04:46si vos te pudiste haber representado que
00:04:48en la actividad en la cual te lesionás
00:04:51de tal manera que te impide ir al
00:04:53trabajo, te empiezan a pagar el 50% nada
00:04:56más de eh tu salario. O sea, no tenés
00:04:59más cubierta esos días de licencia
00:05:01médica al 100% de tu salario, pasa el
00:05:0350. Solamente es el 75 en aquellos casos
00:05:07en los cuales se involuntarios. es una
00:05:10razón, no digamos no te pudiste haber
00:05:12representado o tenés una enfermedad eh
00:05:14que no tiene que ver con una decisión y
00:05:16esto además tiene un tope, es por 6
00:05:19meses máximo. Entonces, bueno, de alguna
00:05:21manera replantea todo la cuestión de las
00:05:24licencias médicas.
00:05:26Va a estar en cuestión para algunos
00:05:27también el tema de las horas extras.
00:05:29¿Por qué? porque hay un banco de horas,
00:05:30con lo cual muchos dicen, después hay
00:05:32que ver convenio por convenio, cómo se
00:05:34discuten los convenios por empresas,
00:05:35pero se abre la posibilidad de que,
00:05:39sobre todo en los trabajos que tienen
00:05:40mucha estacionalidad, los meses de alta
00:05:43demanda te hagan trabajar más horas, los
00:05:45meses de baja demanda, menos cantidad de
00:05:46horas y que entonces eso signifique que
00:05:49nunca tienen que pagar horas extras los
00:05:51empleadores. Con [resoplido] relación a
00:05:53las vacaciones, también se abre la
00:05:55posibilidad que no necesariamente te
00:05:56fijen las vacaciones durante el periodo
00:05:58de verano, esto para las familias que
00:06:00tienen chicos, sino que se pueden
00:06:02fragmentar y el tema de que caigan
00:06:04durante ese periodo solamente una vez
00:06:06cada 3 años. El tema de las
00:06:09indemnizaciones, las indemnizaciones
00:06:10también se abaratan significativamente
00:06:13en términos de que se toma como
00:06:15parámetro el salario pelado.
00:06:17Antiguamente, según digamos los
00:06:20determinados juicios, juicios laborales
00:06:22o juzgados, podían tomarte los meses que
00:06:24incluyeran el aguinaldo. Bueno, eso no
00:06:26existe más. También se topea cómo se
00:06:28calculan los intereses de esa
00:06:31indemnización. Entonces, tenés cambios
00:06:33con relación a horas extras, tenés
00:06:35cambios con relación a las eh licencias
00:06:37por enfermedad, tenés cambios con
00:06:39relación a las indemnizaciones, se crea
00:06:42también un fondo de despido, cambio con
00:06:44relación a las vacaciones. Eh, hay un
00:06:47blanqueo laboral también que le perdona
00:06:50a las empresas hasta el 70%
00:06:53eh para si blanquean a los trabajadores
00:06:55y los incorporan y se pierde la
00:06:57antigüedad. ¿De qué manera?
00:06:59Vos te desvinculás de una empresa al
00:07:01cabo de 10 años, ponele con o sin una
00:07:03indemización o por las razones que
00:07:05fueran. Actualmente lo que plantean es
00:07:07que si vos volvés a esa empresa, te
00:07:09tienen que reconocer la antigüedad que
00:07:10tenías eh anteriormente. Ahora, eso se
00:07:12elimina con el argumento de que si no
00:07:15aquel que puede volver a un puesto de
00:07:16trabajo está en desventaja respecto de
00:07:18alguien que recién empezaría en esa
00:07:20empresa, porque va a significar más
00:07:22barato a futuro contratar a alguien con
00:07:24cero antigüedad que alguien que si bien
00:07:26tiene experiencia carga para la empresa
00:07:29con la antigüedad. No está muy claro
00:07:31cómo se va a manejar el tema de los
00:07:34fondos de despidos. se creó el fondo de
00:07:36despidos, es decir, de lo que hay que
00:07:39ver a partir de cuándo lo aplican,
00:07:40porque eso va a depender de una decisión
00:07:41del Ministerio de Economía, porque
00:07:42significa menos fondos para LANES, pero
00:07:45para los trabajadores en relación de
00:07:47dependencia, las empresas de lo que son
00:07:50las cargas patronales, hay un porcentaje
00:07:52que lo van a derivar a este fondo. Es
00:07:54más bajo en el caso de las grandes
00:07:56empresas, el 1% 2,5 para las pymes. este
00:08:00fondo que lo administrarán en fondos de
00:08:02inversión y demás, se supone que lo que
00:08:04hace es eh aplicarse para el pago de las
00:08:08indemnizaciones. Lo que pasa que ayer
00:08:11una de las cosas que surgió en el
00:08:12recinto, que reclamaba Mariano Recalde,
00:08:14que es abogado laboralista, era bueno,
00:08:16pero si vas a una quiebra, el empleador
00:08:19puede reclamar
00:08:20el empleador va a una quiebra, entonces
00:08:23van todos antes a cobrarse las deudas y
00:08:26dice, "El trabajador va a poder ir y
00:08:27llevarse ese fondo de eh de
00:08:31indemnización porque el titular es el
00:08:33empleador en el caso de cómo está
00:08:35redactado en la ley." Bueno, hay que ver
00:08:36qué hacen con eso también. El derecho a
00:08:38huelga, el derecho a huelga, toda la
00:08:40actividad sindical queda extremadamente
00:08:42acotada con relación a el derecho a
00:08:45hacer asambleas durante las horas de
00:08:46trabajo. El derecho a huelga queda
00:08:50especialmente acotado por la cantidad de
00:08:53actividades que se incorporan a ser
00:08:55consideradas servicios esenciales. Lo
00:08:56charlábamos también hace un ratito, por
00:08:58ejemplo, docentes, médicos, eh y un
00:09:03montón de actividades que pasan a ser
00:09:05consideradas esenciales, más de 70.
00:09:07tienen que prestar al menos el 75% de el
00:09:12del servicio habitual. No sé cómo lo van
00:09:14a controlar, pero supuestamente si los
00:09:16docentes, qué sé yo, ahora van a una
00:09:18paritaria complicada, no inician las
00:09:19clases, antiguamente no iniciaban las
00:09:21clases. Bueno, ahora supuestamente bajo
00:09:23esta normativa hay que ver este me
00:09:25parece que va a ser el más eh
00:09:28rápidamente que vaya a la justicia para
00:09:30que considere la Corte Suprema de
00:09:32Justicia si esto interfiere o no con lo
00:09:34que tiene que ver con eh el derecho a
00:09:36huelga garantizado por la Constitución.
00:09:39Pero hay una enorme cantidad de eh
00:09:41servicios que pasan a ser esenciales y
00:09:43que queda muy acotado el ejercicio del
00:09:46derecho a huelga. teletrabajo, se anula
00:09:49la ley de teletrabajo. Entonces, todas
00:09:50aquellas cuestiones que venían de la
00:09:52época de la pandemia que el empleador
00:09:54debía este o financiar o garantizar para
00:09:58un empleado que trabajara desde su casa,
00:10:01bueno, todo eso se eliminó, los
00:10:03trabajadores en plataformas, todo eso se
00:10:05incorpora y quedan, digamos,
00:10:07específicamente establecido que son
00:10:09trabajadores independientes y que
00:10:11eventualmente lo que único que queda
00:10:13como obligación del empleador es pagar
00:10:16un seguro. nada más. Y son trabajadores
00:10:18independientes que no pueden reclamar de
00:10:20ninguna manera tener otro tipo de
00:10:22vínculo. Las empleadas de casas
00:10:23particulares quedan todas afuera de este
00:10:25régimen e con relación a los
00:10:29monotributistas. Atención con esto
00:10:31porque para mí es otro de los cambios
00:10:34claves de esta ley este de llamada
00:10:37modernización laboral que se habló muy
00:10:40poco y sobre todo porque lo venimos
00:10:42charlando acá de los eh 180,000 puestos
00:10:47de trabajo que se destruyeron en estos 2
00:10:49años del gobierno de Javier Miley. Se
00:10:51creó empleo, pero el empleo que se crea
00:10:53es mayoritariamente
00:10:54empleo de monotributistas, con lo cual
00:10:57es la categoría que más crece. ¿Qué va a
00:10:59pasar con los monotributistas? Bueno,
00:11:01aquellos monotributistas que facturaban
00:11:04regularmente a un a una misma persona,
00:11:07bueno, muchas veces podían o incluso
00:11:09teniendo un contrato de locación de
00:11:11servicios podían argumentar que lo que
00:11:12tenían era un régimen de una relación
00:11:14laboral encubierta. Bueno, la presunción
00:11:17de que hay una relación laboral
00:11:19encubierta cuando alguien acude
00:11:21regularmente a un trabajo y factura
00:11:23todos los meses y por él le factura
00:11:25solamente esa persona, deja de existir
00:11:27como tal. Ya la ley anterior había
00:11:29incorporado la posibilidad de que eh
00:11:31contrates hasta tres personas en
00:11:34condición de monotributo, qué sé yo, un
00:11:36estudio de diseño o pequeñas unidades.
00:11:40Bueno, el monotributo empieza a avanzar
00:11:43como una relación en la cual aunque sea
00:11:45regular, aunque sea única y como tenga
00:11:48como como incluso digamos las
00:11:51características de una relación en
00:11:53relación de dependencia, bueno, ahora
00:11:55pasan a eh quedar totalmente cubiertas
00:11:58por los contratos de locación de
00:12:01servicios. Antes esos contratos tenían
00:12:03una categoría inferior a lo que era la
00:12:05ley de contratos laborales. Entonces,
00:12:06cuando ibas a la justicia, la hacías
00:12:08valer de alguna manera distinta, bueno,
00:12:09ahora ya no. Y adicionalmente también lo
00:12:12que propone la ley en realidad es ir
00:12:14mutando la justicia nacional laboral,
00:12:17que se supone y se presume más favorable
00:12:19a los fallos pro eh empleados hacia la
00:12:23justicia de la ciudad de Buenos Aires
00:12:25con todos estos topes respecto de cómo
00:12:27se calculan las indemnizaciones. La
00:12:30verdad es que bueno, la enorme mayoría,
00:12:34yo no veo la verdad ninguno de las
00:12:37demandas habituales de los estudios las
00:12:39grandes de los abogados, las grandes
00:12:41empresas que no estén contempladas en
00:12:44esta en estas reformas. Este cambio que
00:12:47es sin duda, lo decía ayer Patricia
00:12:49Burg, pero sin duda, no hay ninguna
00:12:51duda, es el cambio más grande en materia
00:12:53de cómo de se regulan las relaciones
00:12:55laborales en la Argentina desde la
00:12:57democracia a esta parte. Después, la
00:12:59gran pregunta, ¿esto va a generar empleo
00:13:02o lo único que hace es legalizar una
00:13:04situación como la que tenemos
00:13:06actualmente, que es un empleo cada vez
00:13:09de menor calidad para los trabajadores?
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