REFORMA LABORAL: ¿Con modificaciones? I RICARDO DIAB EN RADIO CON VOS
Radio Con Vos - 25/1/2026 - Duracion: 22:05
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00:00:00toda esa situación efectivamente para
00:00:02todos los gustos. Pero bueno, uno de los
00:00:03temas que que recién conversábamos con
00:00:06el intendente de Pegojó, que no
00:00:08profundizamos porque no es un actor que
00:00:10tiene que tan involucrado con el tema,
00:00:13sino que lo lo charlábamos más en el
00:00:17análisis o
00:00:19en la descripción que puede hacerse
00:00:22desde un pueblo del interior de la
00:00:23provincia, del interior de la provincia
00:00:25de Buenos Aires, por ejemplo, sobre la
00:00:27situación del empleo. Pero bueno, eh son
00:00:31eh días este muy importantes para la
00:00:34discusión que que se está llevando a
00:00:36cabo en el eh Senado de la Nación
00:00:39respecto del proyecto de modernización
00:00:41laboral, como lo ha titulado el
00:00:43gobierno, reforma laboral en general,
00:00:47como se ha planteado. E que bueno, eh se
00:00:51aspira a poder tratarse en el recinto de
00:00:55la Cámara Alta el 10 11 de febrero.
00:00:58Vamos a ver si eso ocurre. Pero bueno,
00:01:00está hace después de que el gobierno en
00:01:03diciembre intentó aprobarlo en un
00:01:05trámite express y finalmente, no sé si
00:01:07porque no tenía los números o por qué
00:01:09motivo, volvió atrás sobre sus pasos y
00:01:12decidió abrir un escenario eh de
00:01:16discusión, de negociación, un poco
00:01:18también de consulta con otros sectores,
00:01:20porque esta es una eh una iniciativa que
00:01:23involucra, bueno, a todos los
00:01:25trabajadores y a las empresas las cuales
00:01:28se desempe empeñan esos trabajadores,
00:01:30incluso a los trabajadores que están en
00:01:32la informalidad. Bueno, son, me parece,
00:01:34varias cuestiones que está bueno que
00:01:36esto, por supuesto, e se abra a la
00:01:40discusión de de todos estos sectores y
00:01:42que todos puedan tener una puedan decir,
00:01:45bueno, en esta actividad pasa esto, con
00:01:47esta modificación que ustedes plantean
00:01:49pasa lo otro. Bueno,
00:01:50sí. Profundizar un poco más sobre las
00:01:52diferencias entre los distintos actores
00:01:54que que van a estar involucrados o
00:01:56afectados indefectiblemente por la
00:01:58aprobación o no de la reforma laboral. y
00:02:00eh y eh uno se encuentra con situaciones
00:02:03bastante llamativas, por ejemplo, que
00:02:06hay coincidencias
00:02:09eh por ejemplo entre la CGT y sectores
00:02:12empresarios que uno podría decir, bueno,
00:02:14no piensan,
00:02:15no tienen nada que ver,
00:02:16piensan eh como están cada uno expresan
00:02:19a o representan a sectores eh diferentes
00:02:23eh en ese en el vínculo laboral, no van
00:02:26a estar de acuerdo en algunas
00:02:27cuestiones, pero nos enteramos esta
00:02:29semana que varias cámaras Las
00:02:30empresarias acudieron eh al Senado a
00:02:33expresar su posición y en algunos puntos
00:02:36y y puntos que no son menores plantearon
00:02:40cierta consonancia con la CGT. Eh,
00:02:43alguno de los puntos tienen que ver con
00:02:46la denominada ultraactividad de los
00:02:49convenios colectivos. Esto quiere decir
00:02:52eh pues a veces se dice ultraactividad,
00:02:54la gente no sabe qué es la
00:02:55ultraactividad, es eh el no vencimiento
00:02:59o la extensión de un convenio colectivo
00:03:01más allá de que tenga una fecha de
00:03:04vencimiento porque no se negocia uno
00:03:06nuevo, ¿no? Entonces se da por válida la
00:03:09continuidad de ese convenio colectivo.
00:03:12Lo que dice ahora la reforma laboral es
00:03:13básicamente todos aquellos convenios
00:03:15colectivos que se venzan van a tener que
00:03:17ser renegociados. con lo cual se cae la
00:03:20este ultraactividad eh por lo menos de
00:03:23las cláusulas eh de parte de las
00:03:26cláusulas que incluyen y básicamente son
00:03:29todas las que incluyen algún tema
00:03:32vinculado a lo monetariom
00:03:34eh y después eh el otro punto también
00:03:38que parece haber coincidencia entre
00:03:40sectores empresarios y sindicales tiene
00:03:43que ver con la preponderancia de un
00:03:46convenio colectivo de actividad sobre un
00:03:50convenio colectivo de empresa, que es lo
00:03:53que plantea eh la ley, el proyecto de
00:03:56ley del gobierno plantea que no que la
00:03:59preminencia la tenga un convenio de
00:04:01empresa por sobre el de actividad eh a
00:04:06contramarcha de lo que ocurre ahora. una
00:04:08de las cámaras que fue este esta semana
00:04:11al Congreso a plantear eh estas
00:04:14cuestiones, entre otras que vamos a
00:04:17consultarle eh también ahora es eh CAME
00:04:22eh una de las cámaras vinculadas a la
00:04:24actividad mercantil, la actividad de
00:04:26comercio. Eh y estamos este por ellos
00:04:30comunicados con Ricardo Dob, que es su
00:04:33titular. Muy buenos días. Aquí lo
00:04:35saludan Julieta, Juli, mira, te cambié
00:04:37el nombre. Julia Rizo, Ezequiel Navarro
00:04:40y Elizabeth Pejer. ¿Cómo está?
00:04:43Muy bien, buenos días. Gracias a todo el
00:04:44equipo por comunicarse.
00:04:47Bueno, estuvieron en el congreso y
00:04:48hacíamos recién este eh un poco un
00:04:52anticipo de qué es lo que fueron a
00:04:54plantear, que en algunos puntos había
00:04:56una coincidencia importante con la lo
00:04:59que expresa eh eh la principal
00:05:03organización o central sindical en el
00:05:05sentido de del tema ultraactividad y
00:05:09convenios de actividad. También hay un
00:05:11tema con los aportes eh
00:05:15en el caso eh los aportes solidarios,
00:05:18¿no? En el caso de los eh aportes
00:05:21solidarios a los sindicatos, el proyecto
00:05:23de ley los limita. En el caso de los
00:05:25aportes solidarios a los empresarios
00:05:27directamente los elimina. Esto también
00:05:30ustedes han ido a plantear. ¿Qué otras
00:05:32cosas fueron a plantear?
00:05:35Bueno, eh nosotros ya habíamos ido
00:05:38y tengo tengo el retorno, pero bueno, eh
00:05:41eh nosotros habíamos ido ya eh
00:05:45antes del dictamen.
00:05:47Ahora sí, sí, no, yo me me volví a
00:05:49escuchar, ese era el tema, pero eh
00:05:52habíamos ido ya antes del dictamen a
00:05:55plantear con algunos senadores eh las
00:05:58preocupaciones que teníamos.
00:06:00Eh nosotros estamos basados en cinco
00:06:03puntos de la totalidad porque eh a decir
00:06:06verdad eh nosotros acompañamos una
00:06:09reforma, modificación o adecuación
00:06:12laboral, siempre considerando no quitar
00:06:14derechos o privilegio a los trabajadores
00:06:17que podían haber adquirido, porque en la
00:06:20mayor preocupación que tenemos, que es
00:06:22generar certidumbre
00:06:24eh a la hora de tener que desligar por
00:06:27cualquier motivo de un personal eh hasta
00:06:30ahora o lo que viene sucediendo es que
00:06:34si bien la ley de repente es clara, la
00:06:36implementación es muy compleja y termina
00:06:39en cifras absurdas que ni siquiera van
00:06:40al bolsillo del trabajador. Bueno, ese
00:06:43tipo de cosas son los que nosotros
00:06:44defendemos ultranza y una de nuestras
00:06:46principales preocupaciones entre otras.
00:06:48Ahora hay coincidencia, si bien decían
00:06:51que daba con la entidad sindical porque
00:06:55nos es transversal la de repente
00:06:58hablamos por las conveniencias porque
00:06:59nosotros tenemos representamos a un
00:07:02sector, o sea, no somos totalmente
00:07:05objetivos, sino representamos intereses.
00:07:07Nosotros representamos los intereses de
00:07:08las pequeñas, mediana, microempresa,
00:07:10fundamentalmente del comercio, economías
00:07:12regionales y y alguna otra cuestión.
00:07:13Ahora bien, en nuestra experiencia eh
00:07:17que es empleado de comercio, la mayor
00:07:19la mayor empleabilidad que hay, eh no
00:07:22hay dificultad alguna, lo venimos a
00:07:24través del tiempo modernizando y
00:07:26adecuando y discutiendo de una forma muy
00:07:28sólida, por lo cual no entendemos por
00:07:29qué eh todo tiene que revisión. Volvamos
00:07:32al mismo tema, el 126, porque le da
00:07:35alguna potestad después al gobierno de
00:07:36homologación,
00:07:38con lo cual depende el funcionario lo
00:07:40que fuere esa homologación, eh, puede
00:07:43existir o no puede existir o tiene que
00:07:45haber modificaciones de algo que entre
00:07:47las partes medianamente tenemos zanjado.
00:07:50O sea, si el empleador y el sector
00:07:53empleado eh estamos de acuerdo, creo que
00:07:57eh ahí el Estado no tendría que
00:07:59intervenir más aún cuando hablamos del
00:08:01132, donde alguien se eh pretendiendo
00:08:05pensar que afectaría la arca del Estado
00:08:08eh podría deshomologar algo que está sea
00:08:10convenido. Entonces es otro punto que
00:08:13nos perturba, porque por más que
00:08:14tengamos algo acordado, si en algún
00:08:16momento alguien se le ocurre no sé qué
00:08:18funcionario y de qué momento podía traer
00:08:21controversias, por lo cual ahí también
00:08:23estamos de acuerdo. Y en cuanto a la
00:08:26condición de negociación salarial,
00:08:28nosotros entendemos como paritario de
00:08:30muchísimos años y con experti, con
00:08:33profesionales, que antes de marcar una
00:08:36discusión salarial tenemos un análisis
00:08:38legal, un análisis económico para poder
00:08:40sentarnos en la mesa. Lo mismo que el
00:08:42sector sindical, ¿por qué nos van a
00:08:43pedir los que nos piden? ¿Por qué le
00:08:46vamos a otorgar lo que le podemos
00:08:47otorgar? Y viceversa. Eso delegárselo a
00:08:50un empresario que está ocupado y
00:08:52preocupado por su comercio, creo que no
00:08:55tiene razón de ser. Por eso en esos
00:08:57puntos tenemos coincidencia con el
00:08:59sector sindical. Ellos tendrán otros
00:09:02puntos que nosotros no de repente no
00:09:04acompañamos o no vemos, pero en esos
00:09:06puntos fundamentalmente así y
00:09:07fundamentalmente cuando yo hablo de que
00:09:10hay alguna animosidad o o alguna
00:09:12cuestión en particular contra el sector
00:09:14empresarial, porque dice se prohíbe
00:09:16expresamente a los sectores eh los
00:09:19aportes a a las cámaras empresarias eh
00:09:22no obligatorias. O sea, que más allá de
00:09:25cualquier situación vemos que hay una
00:09:27puntuación específica hacia un sector
00:09:30que trabaja por la representación, la
00:09:32capacitación de punta a punta del país
00:09:34en cada pueblo, en cada ciudad, del
00:09:36sector que representamos.
00:09:38E Ricardo, ¿qué tal? Julia Rizal habla.
00:09:41Eas
00:09:42un ratito nada más cuando abríamos un
00:09:45poco esta este debate hablábamos del
00:09:47tema de la ultraactividad.
00:09:49Eh, una de las cuestiones que llamó
00:09:51bastante la atención es que ustedes que
00:09:53presentaron una carta al Senado junto
00:09:55con otras dos cámaras, la Cámara
00:09:57Argentina de Comercio y también eh de
00:10:00los metalúrgicos, e mencionaron el tema
00:10:03de la ultraactividad y y llamó la
00:10:05atención principalmente porque la UIA,
00:10:07que fue la cámara que fue en
00:10:09representación de la parte empresaria
00:10:11del Consejo de Mayo, había sido una de
00:10:13las impulsoras del fin de la
00:10:15ultraactividad. ¿Cómo les afecta a
00:10:17ustedes y por qué? eh están eh
00:10:21levantando un poco la mano sobre este
00:10:22punto.
00:10:24Bueno, cada una de las entidades que
00:10:25mencionaste actúa individualmente,
00:10:28¿verdad? Si bien estamos en
00:10:29coincidencia, eh nosotros de repente
00:10:32representamos pequeña y microempresa,
00:10:35que a nosotros no nos afecta o nos
00:10:37complicaría esa situación de la
00:10:39ultraactividad. Eh, en cambio, de
00:10:42repente a grandes empresas no tendría la
00:10:44misma afectación. Por eso digo que
00:10:46nosotros no somos objetivos,
00:10:47representamos intereses, eh, y en los
00:10:49intereses de nuestras eh imaginémonos
00:10:52volver a rediscutir todos los convenios
00:10:54salariales que hay e o laborales
00:10:57o laborales de condiciones laborales
00:11:00laborales. Ahora, yo estoy convencido de
00:11:03que hay cosas que hay que modificar
00:11:05porque quedaron obsoleta en el tiempo y
00:11:07es posible y es real, pero digamos
00:11:11cuando una de las partes lo denuncia,
00:11:14deberíamos sentarnos a discutir y tal
00:11:16vez el Estado pueda estar de testigo a
00:11:18ver qué ocurre, pero si las dos partes
00:11:20estamos de acuerdo,
00:11:22¿por qué iniciarlo? Hay ejemplos muy
00:11:25positivos en lo de respecto de lo que
00:11:26usted dice, que las partes se han
00:11:28logrado poner de acuerdo y modernizar
00:11:31aspectos de algunos convenios. El caso
00:11:34petrolero en particularmente en todo lo
00:11:37que tiene que ver con vaca muerta ahí ha
00:11:39funcionado muy bien. También ha
00:11:41funcionado muy bien la actualización de
00:11:43convenios en el caso de los trabajadores
00:11:45de las automotrices. Digo, hay
00:11:48experiencias positivas de negociación
00:11:50entre sector empresario y sector
00:11:53sindical sin la intervención del Estado
00:11:56que han eh redundado en modernizaciones
00:11:59laborales importantes.
00:12:01entiendo que sí y creo que estamos en
00:12:03una nueva etapa con una nueva
00:12:05experiencia de todos los sectores, tanto
00:12:08nosotros como empleadores como el sector
00:12:10sindical, que de repente eh creo que
00:12:13tenemos una madurez tal y un
00:12:15entendimiento de que tenemos que
00:12:17trabajar en conjunto, si no se torna muy
00:12:19difícil. Aquel que se quiere exceder en
00:12:21cuanto a los pedidos y a las
00:12:22atribuciones, sea de la parte que fuere,
00:12:25queda fuera de de de la situación. Y por
00:12:27eso creo que merecemos analizarlo eh
00:12:30caso por caso y en aquellos casos que
00:12:31está funcionando debería dejarse como
00:12:33está. Imaginémonos que nosotros
00:12:35estuvimos 4 meses sin poder homologar
00:12:37una paritaria porque excedimos el 1%
00:12:40cuando habíamos quedado de acuerdo con
00:12:41el sindicato.
00:12:42Eh, eso
00:12:43sí, cuando ustedes habían dicho que
00:12:44podían pagarlo, ¿no? Porque es una cosa
00:12:49bueno, era entendible, pero es
00:12:51exactamente en ese caso podía, se podía,
00:12:54se interpretaba de que era necesario.
00:12:58A eso nos atenemos, a esa potestad que
00:13:01quiere tener el estado de repente puede
00:13:03determinar.
00:13:06Eh, Ricardo,
00:13:08estamos teniendo unos se cortó, se cortó
00:13:11la comunicación. Estábamos conversando
00:13:13con eh Ricardo Diab, que es el titular
00:13:17eh de de CAME, una de las entidades que
00:13:20recordemos, como contaba eh Juli, fue
00:13:23esta semana al Congreso, mandó una carta
00:13:25al Congreso.
00:13:25Mandaron una carta al Congreso, fueron
00:13:27tres entidades empresariales. Eh, como
00:13:30él él contaba, son cinco puntos los que
00:13:32quieren o pidieron eliminar. El film de
00:13:36la ultraactividad es uno, el tema de la
00:13:38eliminación de los aportes a las cámaras
00:13:40empresariales es otro. Mencionaba él
00:13:43mismo algo que que sobre todo hay una
00:13:46distinción que es interesante que él
00:13:48contaba, que es la diferencia entre lo
00:13:50que eh repercute sobre grandes empresas
00:13:53y sobre lo que repercute sobre medianas
00:13:56y pequeñas empresas. de esta cuestión de
00:13:58renegociar convenios eh por empresa y
00:14:01tener que hacer acuerdos eh individuales
00:14:04para este tipo de de sectores es mucho
00:14:07más engorroso o al menos ellos entienden
00:14:10que es más engorroso.
00:14:11Claro. Imagínate que es una actividad
00:14:13que tiene eh por supuesto tiene empresas
00:14:16grandes, pero pocas, por ejemplo, el
00:14:18comercio, pero tiene innumerables este
00:14:22comercios de que tienen uno o dos
00:14:25trabajadores. como muy complicado eh
00:14:28trasladar una experiencia de negociación
00:14:31a cada uno de los comercios.
00:14:34Eh, bueno, es tiene su sus
00:14:36complejidades.
00:14:38Y bueno, ellos estuvieron el día eh
00:14:41miércoles al al mediodía eh llevaron sus
00:14:45reclamos. Bueno, ahora la próxima
00:14:46pregunta que que yo al menos le quería
00:14:48hacer era cómo seguía esta negociación,
00:14:50si es que había una posibilidad de que
00:14:52se acepten modificaciones. Obviamente
00:14:55esto todavía no lo sabemos. Eh, además
00:14:58de ellos hubo otros referentes
00:15:00industriales que estuvieron en el en el
00:15:02Senado con los equipos técnicos de
00:15:04Patricia Bullrich, no con Patricia
00:15:05Bullrich. Eh, con lo cual hay al menos
00:15:09en los papeles eh o formalmente ya se se
00:15:13empezaron a aceptar
00:15:15algunas voces nuevas dentro de la
00:15:18discusión de la reforma laboral. ¿Cuánto
00:15:20van a llegar a a
00:15:22LaT? no fue, pero los equipos técnicos
00:15:25mandaron una nota con un largo punteo.
00:15:29Es que no no lo voy a leer porque es
00:15:31eterno con diferencias
00:15:33respecto de lo que está planteado, tanto
00:15:36lo que tiene que ver con derecho
00:15:38colectivo, derechos colectivos o con eh
00:15:42derecho individual, porque también todo
00:15:44el tema banco de horas, vacaciones, eso
00:15:46tiene que ver con eh el tema de
00:15:49indemnizaciones, son todos de derecho
00:15:52individual. Bueno, creo que retomamos eh
00:15:54la comunicación con Ricardo Diabel, el
00:15:57titular de CAM. ¿Está ahí, Ricardo?
00:16:00Sí, sí, perfectamente. Gracias.
00:16:01Acá Julia quería quería hacerle una
00:16:04consulta.
00:16:04Eh, retomando un poco el tema de la de
00:16:06la reforma laboral, e ustedes, bueno,
00:16:08fueron el miércoles eh al Senado, les
00:16:11dejaron, ya habían mandado la nota, eh
00:16:13expresaron cuáles eran los cinco puntos
00:16:14que se quieren eliminar. ¿Cómo sigue
00:16:17esta discusión?
00:16:19Bueno, eh nosotros tenemos más que en
00:16:22nuestra objetivo es que cada senador,
00:16:26cada gobernador o cada autoridad
00:16:28interveniente eh sepa cuál es nuestra
00:16:33nuestra visión, nuestra mirad
00:16:35y nuestra contrapropuesta, porque nos
00:16:39solicitaron, nosotros estuvimos con el
00:16:40equipo técnico de la doctora Burwich, eh
00:16:44a ver cómo podíamos
00:16:46eh rearmar la redacción. de esos
00:16:48artículos sin que pierda el espíritu de
00:16:50la ley. Estamos trabajando sobre eso.
00:16:52Eh, por supuesto es esa cuestión. Por lo
00:16:55pretendemos
00:16:57que cada interviniente en esta cuestión
00:17:00est consciente de lo de la afectación
00:17:04que nosotros sentimos. De ahí más ya no
00:17:06tenemos mucha potestad para generar
00:17:08mucho más que eso porque será decisión y
00:17:10voluntad propia o de negociación de cada
00:17:13de cada uno de los de los sectores.
00:17:15Ricardo, lo puedo correr un segundo del
00:17:17tema eh reforma laboral. La CAME elabora
00:17:21todos los meses distintos relevamientos
00:17:23sobre cómo está la actividad de las
00:17:25empresas que representan, cómo viene la
00:17:28actividad en lo que va de enero, tanto
00:17:31en lo que principalmente lo que tiene
00:17:33que ver con ventas de los comercios
00:17:35pymes.
00:17:36Bueno, aún no tenemos el regamiento
00:17:39finicitado que lo hacemos los últimos el
00:17:42último día del mes, ahí cargamos todos
00:17:43los datos, pero no obstante,
00:17:45viendo lo que pasó en diciembre, no
00:17:48creemos que en enero pueda haber una
00:17:49modificación en positivo,
00:17:52eh, más allá del traslado de alguna
00:17:54región del país que pudo haber andado
00:17:56mejor por la afluencia turística. Eh,
00:18:00pero como nosotros hacemos promedio, el
00:18:02promedio siempre es general. Si nosotros
00:18:04marcamos un 5.2 negativo en el mes de
00:18:08diciembre en el comercio,
00:18:10eh no sé cuál será la cifra, pero
00:18:13seguramente seguirá con ese perfil
00:18:15negativo,
00:18:16con lo cual las perspectivas en este
00:18:18inicio de 2026 no no parecen ser muy
00:18:22buenas.
00:18:23es que no tenemos eh ningún argumento ni
00:18:29indicio de por qué se modificaría si
00:18:32nada se ha modificado. O sea, el poder
00:18:35adquisitivo sigue siendo igual, similar
00:18:37o en algunos casos eh no tan no tan
00:18:40igual. Eh, el financiamiento deseado,
00:18:45créditos fáciles para la compra, cuota
00:18:47todavía tampoco aparece.
00:18:50lo que nosotros llamamos incentivo al
00:18:51consumo.
00:18:52Enero y febrero siempre fueron meses muy
00:18:54complejos hasta el inicio de las clases,
00:18:56así que no vemos por qué en los próximos
00:18:58meses puede haber una mejora.
00:19:01Eh, Ricardo, le vuelvo una última que me
00:19:04quedó ahí colgando con el tema reforma
00:19:07laboral e está vinculada a la cuestión
00:19:11de la del financiamiento de las
00:19:14indemnizaciones. Ahora se incluyó eh en
00:19:17este proyecto est la creación de este de
00:19:20estos fondos este FAL. previamente la
00:19:23ley base ya se había eh votado este
00:19:27fondo de cese que en realidad no ninguna
00:19:30actividad lo adoptó. E qué cree que que
00:19:34puede pasar con estos nuevos fondos para
00:19:37financiar indemnizaciones en base a una
00:19:41reducción de los aportes patronales para
00:19:43para la seguridad social.
00:19:46Bueno, sí, sigue, como dice ahí,
00:19:48obligatorio,
00:19:50va a tener que hacer más allá de nuestra
00:19:52nuestra opinión,
00:19:53que como bien decimos, no nos podemos
00:19:55poner absolutamente a todo. Hay cosas
00:19:57que no nos gustan igual de alguna
00:19:59manera. ¿No les gusta este mecanismo?
00:20:02No, no sé si hay otro mecanismo mejor
00:20:04para discutir, pero bueno, es un
00:20:06mecanismo. Entonces, digamos, eh
00:20:08nosotros en orden de prioridades, todo
00:20:10no se puede conseguir, entonces vamos
00:20:13por lo que creemos que más nos va a
00:20:14impactar eh negativamente. Eh, pero yo
00:20:18preferiría el capítulo discutirlo
00:20:20aparte, pero si entramos también en esa
00:20:22discusión ya se nos licúa en lo de
00:20:24fondo, ¿no? Pero bueno, veo que por lo
00:20:27menos lo ha puesto obligatorio porque en
00:20:29su momento recuerdo que se le recriminó
00:20:31a los empresarios que no habían
00:20:32aprovechado la oportunidad se le habías
00:20:35dado y lógicamente no era obligatorio.
00:20:38Ahí se entendió por parte del Estado que
00:20:40muchas veces lo que no es obligatorio es
00:20:42muy difícil conseguirlo.
00:20:43Sí. o a veces tampoco no lo aprovecharon
00:20:46porque no le convenía aprovecharlo. Yo
00:20:48no sé si un empresario quería aportar a
00:20:52un fondo de de para financiar una
00:20:55indemnización de alguien que por ahí no
00:20:57quería despedir.
00:20:59Bueno, nosotros encontramos con esa
00:21:00situación. Muchos de los nuestros
00:21:01pequeños dicen, "¿Y por qué voy a pagar
00:21:02si no pienso despedir a nadie?" Porque
00:21:04es el inicio, o sea, hay una gran
00:21:06diferencia entre una gran empresa y
00:21:07pequeña. Ninguna empresa toma a alguien
00:21:10pequeña para eh para despedirlo,
00:21:12capacitarlo y es parte del sistema.
00:21:15¿Cuánto empleada? La mayoría de los
00:21:16otros representantes tienen hasta 10
00:21:17empleados,
00:21:18por supuesto.
00:21:19Eh, con lo cual eh casi conviven eh con
00:21:23el empleado, con el empleador, o sea, no
00:21:26es un número eh y todas esas cosas,
00:21:28otras cosas nuevas que aparecen, eh
00:21:30banco de obras, este vacaciones
00:21:32divididas, acuerdo habitualmente con el
00:21:35personal por necesidades, porque hay
00:21:37cercanía las grandes empresas ya no es
00:21:39otra cosa, gerente de gerente de gerente
00:21:42y es otro movimiento que los respeto.
00:21:45Por eso, claro, lo que yo represento
00:21:46necesita esto que es diferente a lo que
00:21:49necesita perder una gran empresa.
00:21:50Totalmente. Ricardo D, titular de Camen,
00:21:54muchísimas gracias por esta comunicación
00:21:56aquí en Radio con vos.
00:21:58A ustedes por comunicarse.
00:21:59Que tenga buen domingo.
00:22:01899
00:22:03Radio con voz.