SE AFINA EL LAPIZ PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS MISMOS
Maldición Va A Ser Un Día Hermoso - 9/2/2021 - Duracion: 4:17
Transcripción
00:00:00vamos a hablar de cómo en este caso la
00:00:02inteligencia artificial está cada vez
00:00:05mejorando en este caso para la
00:00:07contratación de empleados en distintas
00:00:10empresas ya habíamos hablado algunas
00:00:12veces pero en este caso hay un software
00:00:15de reclutamiento que se sometió a una
00:00:17prueba y que está funcionando bastante
00:00:20bien y que se llama pay metrix
00:00:22efectivamente lo usa es una empresa que
00:00:25tiene una sede en nueva york que es con
00:00:27una especie de juego está bastante
00:00:29significado todo y son preguntas y
00:00:32respuestas diseñadas en varios aspectos
00:00:34de la personalidad y la inteligencia de
00:00:36una persona que está buscando un empleo
00:00:39por ejemplo
00:00:41evalúa en cuestiones como la tolerancia
00:00:43al riesgo la rapidez con la que responde
00:00:46en cada una de las situaciones o la
00:00:49empatía que puede tener por un equipo o
00:00:51la individualidad dice que sirve para
00:00:54medir de manera precisa y justa los
00:00:57atributos cognitivos y emocionales
00:00:59solamente en 25 minutos este es el
00:01:02filtro que están utilizando muchas
00:01:04empresas de hecho se usa hoy en día en
00:01:06procesos iniciales de contratación de
00:01:09varias empresas empresas multinacionales
00:01:11cadenas de comidas rápidas bancos
00:01:15empresa de contabilidad empresa de
00:01:17grupos de alimentos y después de esa
00:01:19primera entrevista que filtra y te saca
00:01:22como un patrón de cómo sos ahí si recién
00:01:25llega un reclutador humano en el caso de
00:01:28que llegues a probar esta primera
00:01:29instancia hay otro tipo de software
00:01:31también que se están usando mucho que en
00:01:34este caso que utiliza obviamente
00:01:35inteligencia artificial que se llama
00:01:37haier view que es un sistema de
00:01:40inteligencia que graba vídeos de las
00:01:42personas que solicitan un empleo
00:01:45respondiendo distintas preguntas a
00:01:46través
00:01:47de la cámara web y del micrófono de la
00:01:50computadora que hace después agarre el
00:01:52audio lo convierta en texto y este
00:01:55algoritmo de inteligencia artificial
00:01:56analiza palabras claves como por ejemplo
00:01:59el uso del yo en lugar de nosotros en
00:02:02las respuestas sobre preguntas de
00:02:04trabajo en equipo si de repente la
00:02:07empresa ve que hay muchos o que hay una
00:02:10gran utilización del show por sobre el
00:02:12nosotros entiende que es una posición
00:02:14muy individualista y que el trabajo en
00:02:16equipo evidentemente no es su fuerte hay
00:02:19un informe del 2019 que dice que el
00:02:22crecimiento de la inteligencia
00:02:24artificial va a reemplazar al casi 20
00:02:27por ciento de los empleos del sector de
00:02:30contratación antes del 2029 un 20% no va
00:02:34a necesitar humanos para contratar a
00:02:36nadie amazon en 2018
00:02:38hay algunas los lados grises unos claros
00:02:41oscuros en esta utilización es ambas son
00:02:45el 2018 descartó su propio sistema de
00:02:48contratación automático porque porque
00:02:50mostraba prejuicios según lo que había
00:02:53y recabado la información que habían
00:02:55analizado ellos encontraba prejuicios en
00:02:57las mujeres que se postulaban desde que
00:03:00el sistema se había ensañado en sí mismo
00:03:03en que los candidatos masculinos eran
00:03:05preferibles porque porque había una
00:03:08tendencia a que tenían mayor experiencia
00:03:10en la industria tecnológica en su
00:03:13currículum lo cual era cierto porque a
00:03:15lo largo de toda la historia se había
00:03:16contratado más a hombres que a mujeres
00:03:18entonces el propio algoritmo lo entendía
00:03:20como la propia subjetividad de lo que
00:03:22había sido el humano bueno pero no
00:03:24solamente hay inteligencia artificial
00:03:26para contratar gente también hay algunas
00:03:29que se están utilizando para redactar
00:03:31anuncios de empleo que atraigan a más
00:03:33personas es decir si vos querés
00:03:34contratar una persona bueno como
00:03:36escribís el anuncio para que más gente
00:03:38de tu interés se sume y después
00:03:41haciéndolo con un lenguaje un poco más
00:03:42inclusivo más fácil de entender y
00:03:45después también para rastrear a
00:03:47distintos candidatos en internet no
00:03:48tenés que esperar a que efectivamente tu
00:03:50perfil ideal de la persona que quiera
00:03:52contratar llegue a postularse algo que
00:03:55vos habías planteado sino que
00:03:56efectivamente se buscan distintas
00:03:58características que
00:03:59funcionar y este algoritmo directamente
00:04:02busca a la persona que entiende que es
00:04:04el perfil ideal así que de a poco se van
00:04:07sumando cada vez más y cada vez más
00:04:08empresas empresas empiezan a utilizar
00:04:10este nuevo sistema de contratación a
00:04:13través de inteligencia artificial para
00:04:14después sí pasar a seres humanos