"¿Se es combativo por ir a un paro nacional o por solucionar los problemas?" Andrés Rodríguez
Radio Con Vos - 26/3/2024 - Duracion: 14:50
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:02los empleados estatales están
00:00:04atravesando un momento muy difícil
00:00:06porque el gobierno ha anunciado que
00:00:10aquellas personas que están bajo el
00:00:13régimen de contrato es decir que no
00:00:14forman parte de la planta permanente
00:00:18muchos de ellos van a perder sus puestos
00:00:20de trabajo son cerca de 71,000 personas
00:00:24que están contratadas en esta modalidad
00:00:26con el estado que habían renovado por
00:00:28tres meses del gobierno
00:00:30de Javier Miley es decir enero febrero
00:00:32marzo se está terminando el mes de marzo
00:00:34y por lo tanto es ahora donde muchos
00:00:38trabajadores está en incertidumbre total
00:00:41porque no saben qué es lo que va a pasar
00:00:43en estos días de hecho escuchábamos el
00:00:45programa antes de alberco con algunos
00:00:47trabajadores de distintas áreas del
00:00:49estado que ya le estaban comunicando la
00:00:51situación muy difícil que están
00:00:54atravesando estamos en comunicación con
00:00:57el secretario general de la upc uno de
00:01:00los gremios más importantes que
00:01:02representa a los trabajadores estatales
00:01:04nacionales también es secretario adjunto
00:01:06de la cgt me refiero a Andrés Rodríguez
00:01:08Andrés Qué tal Cómo te va Cómo andas Qué
00:01:11tal Cómo andan ustedes bien bien muy
00:01:12bien gracias por atendernos e lo primero
00:01:15que quiero saber si desde el sindicato
00:01:18ustedes tienen algún tipo de información
00:01:21más precisa De cuántos son los
00:01:22trabajadores que finalmente van a ser
00:01:25bueno despedidos Entre hoy y mañana no
00:01:30nosotros no tenemos ese número Exacto
00:01:31Porque además es un gobierno muy
00:01:33heterogéneo depende de los organismos
00:01:35hemos encontrado algunos casos una
00:01:38posibilidad de diálogo una posibilidad
00:01:40de acuerdo hemos cuando digamos se
00:01:43produjeron ya en algunos casos este
00:01:46bajas pero hemos podido
00:01:49reincorporarlos organismos la situación
00:01:51indudablemente es muy totalmente
00:01:54anárquica es decir cada funcionario de
00:01:57turno determina un porcentaje sobre la
00:02:01planta que tiene y está intentando Por
00:02:03supuesto que esos contratos que de la
00:02:07planta transitoria este no respetarlos
00:02:09no no prorrogar losos lo cual nos parece
00:02:12por supuesto nos declara a nosotros en
00:02:14estado del alerte de inmovilización y En
00:02:15aquellos lugares donde no podamos
00:02:17congeniar indudablemente vamos a a
00:02:20generar medidas de
00:02:21fuerza es una situación muy ya te digo
00:02:25muy muy muy anárquica muy desordenada
00:02:28además en muchos casos ni siquiera se
00:02:30toman el trabajo de verdaderamente
00:02:33analizar el perfil de esas listas y ver
00:02:35si realmente merecen o no continuar en
00:02:39en el trabajo Por otra parte nosotros
00:02:42advertimos que la masa salarial que se
00:02:44destina a los trabajadores tanto de
00:02:46transitorias como permanentes no muevan
00:02:49perímetro del famoso déficit fiscal esto
00:02:51es una barbaridad Y son condenados Esos
00:02:54trabajadores que puedan migrar del
00:02:55Estado a la desocupación lisana no hay
00:02:57oferta laboral y además van a tener un
00:03:00problema muchos de ellos porque del
00:03:02gobierno digamos no Porque muchos de
00:03:03esos trabajadores tienen muchos años de
00:03:05antigüedad prorrogables en las plantas
00:03:08transitorias y tienen derecho laboral
00:03:10adquirido por lo tanto van a ser la
00:03:12mayoría de ellos acciones judiciales Así
00:03:15que esto no sé donde quiere desembocar
00:03:17con estas medidas el actual gobierno e
00:03:20extraoficialmente porque tampoco han
00:03:22brindado información precisa el gobierno
00:03:25eh habla de no renovar entre el 15 y el
00:03:2820% de los contratos si estamos hablando
00:03:30de que son 71,000 estamos hablando de
00:03:33que podrían quedarse en la calle 15,000
00:03:35personas en estos días Eh en caso de que
00:03:38eso finalmente ocurra tal cual Parece
00:03:41que va eh a ocurrir eh tienen eh desde
00:03:45upcn analizada alguna medida de fuerza
00:03:47en particular tien emp lo vamos a hacer
00:03:50como te estoy diciendo por organismo y
00:03:51de acuerdo a la realidad de cada
00:03:53organismo como es muy heterogéneo esta
00:03:55realidad no podemos eh digamos
00:03:58eh generalizar por eso en la medida que
00:04:02tengamos posibilidad de de búsqueda de
00:04:05diálogo lo vamos a agotar por supuesto
00:04:07por esa vía y en las posibilidades donde
00:04:10se nos cierren las puertas y la cuestión
00:04:11no sea para nada reconsider entonces
00:04:15haremos medida de acción y no tienen en
00:04:18la lista de evaluación de las posibles
00:04:20medidas un paro general de veremos
00:04:24veremos hasta dónde llegamos puede haber
00:04:26por supuesto los planes gamente de lucha
00:04:29con comienzan a gestarse primero con
00:04:32asambleas después con batucadas y
00:04:34después con paros parciales A lo mejor
00:04:37de horarios en cada en cada turno y
00:04:39después por supuesto si la cuestión
00:04:41continúa puede desembocar en una medida
00:04:44más
00:04:45generalizada ahora en este escenario no
00:04:47ameritaría esa situación digo si
00:04:49terminan echando los 15000 trabajadores
00:04:51una medida de fuerza vamos a ver por eso
00:04:53digo todo esto son lo mismo que vos
00:04:55decís se dice esto se dice aquello vamos
00:04:58a ver realmente cómo es la realid y có
00:05:00se presenta en cada espacio Rodríguez
00:05:03Esteban rafel hoy cómo le va y cómo es
00:05:06la situación en los organismos que ya
00:05:09comenzaron a informarse Santas
00:05:12secretaría de agricultura familiar ansés
00:05:17conis varios otros que según trascendió
00:05:20Ya empezaron a llegar las comunicaciones
00:05:23de que no se renovaban los contratos es
00:05:25como estoy diciendo en algunos casos
00:05:27hemos logrado reincorporaciones hemos
00:05:29logrado que no que se detengan ese tipo
00:05:32de medidas y en otros Lamentablemente
00:05:34hemos sido a medidas de fuerza por
00:05:35ejemplo en andis en varios otros lugares
00:05:38hemos tenido que desplegar medidas de
00:05:39acción directa y Y estos que ustedes
00:05:42lograron reincorporar en qué áreas o es
00:05:45algo más generalizado no digamos no te
00:05:48voy a decir eso porque sería comprometer
00:05:50incluso la propia los propios empleos
00:05:53del trabajo digamos nosotros tenemos una
00:05:55acción
00:05:56concreta en cada lugar como te estoy
00:05:59diciendo y en algunos casos se ha
00:06:01habilitado la posibilidad de conversar
00:06:03estas cosas desde el hogar y lo hemos
00:06:05logrado hay compañeros que incluso
00:06:08además se han puesto en las listas hasta
00:06:10discapacitados hasta compañeras
00:06:11embarazadas hasta delegados que tampoco
00:06:14lo pueden hacer por el fuero el sindical
00:06:16O sea que esto es una cuestión que
00:06:18nosotros por supuesto lo estamos
00:06:20desplegando de acuerdo a cada organismo
00:06:22particular Andrés como fiorentino Te
00:06:25saluda dos preguntas una que tiene que
00:06:27ver más
00:06:28que ente por la situación actual sino un
00:06:31poco más filosófica sobre Qué mirada
00:06:34tiene upcn sobre los trabajadores y
00:06:37trabajadoras del Estado para upcn los
00:06:39trabajadores y trabajadoras que
00:06:40están contratados entiendo que hay como
00:06:43dos tipos de contrato artículo 9 y otro
00:06:45no acuerdo si no recuerdo más perd
00:06:47entend entiendo que hay dos tipos de
00:06:49contrato habituales uno uno
00:06:51es cuento justamente gracias al convenio
00:06:53colectivo de trabajo que impulsó el
00:06:55gremio en su época pudimos subsanar en
00:06:58parte esa dramaticidad
00:07:00de la doble realidad de los trabajadores
00:07:02porque en principio esto se origina con
00:07:04los famosos contratos de locación de
00:07:05obra que impuso cabalo y nosotros
00:07:08logramos en la transición de dualde
00:07:10convertirlos en Plant transitoria que si
00:07:12bien no tienen estabilidad por lo menos
00:07:14tienen derecho laboral y después de eso
00:07:17Hemos iniciado un proceso que es lento
00:07:19porque tiene que ver con concursos y con
00:07:20otro montón de factores donde esa
00:07:23plantas transitorias logramos colocar a
00:07:25muchos compañeros de ellos En pl en
00:07:27planta permanente Lo que pasa que
00:07:29presupuesto se dio buscando la las
00:07:32vacantes financiadas de los presupuestos
00:07:34en los sucesivos años para que previo
00:07:38concurso esos compañeros de planta
00:07:39transitoria pudieran realmente pasar a
00:07:41permanente esto se hizo con varios miles
00:07:44de compañeros y lógicamente quedó
00:07:46todavía una gran población en ese
00:07:49sentido que lamentablemente este
00:07:51gobierno está encarado está encarando de
00:07:53una manera negativa La pregunta es si
00:07:55para upcn si para la conducción de upcn
00:07:58los trabajadores y trabajadoras están en
00:08:00esta condición son eh contratados de
00:08:02libre disponibilidad por el estado o si
00:08:04son trabajadores eh precarizados cuyas
00:08:08tareas y cuyos puestos de trabajo hay
00:08:10que proteger pero te estoy diciendo Cómo
00:08:12fue la historia era mucho más
00:08:14precarizado si no tuviéramos el convenio
00:08:16eran contratos de locación de obra que
00:08:18prácticamente significa eso un trabajo
00:08:19en negro fue el convenio colectivo de
00:08:21trabajo y el upcn el que logró
00:08:24convertirlos en Plantas transitoria
00:08:26porque era la medida intermedia para
00:08:28luego como digo previo concurso pasarlos
00:08:31a planta permanente Por supuesto que
00:08:33consideramos nosotros Nuestro objetivo
00:08:35des el punto de vista de la concepción
00:08:36de lo que significa el trabajo para
00:08:38nosotros en el estado tiene que haber
00:08:40una sola clase de trabajadores que son
00:08:41los permanentes ahora esto no lo
00:08:43inventamos nosotros lo pediamos nosotros
00:08:45para que esto cada vez se transformara
00:08:47en mejor en mejores opciones de esto se
00:08:50trata estamos hablando con Andrés
00:08:52Rodríguez secretario general de upcn y
00:08:54secretario adjunto de la cgt e Andrés
00:08:57con respecto a el tema paritario ustedes
00:09:00ya aceptaron el 8% ofreció el gobierno
00:09:04para el mes de febrero Sí nosotros
00:09:07estamos negociando mes a mes esto
00:09:10Comenzó desde el gobierno anterior con
00:09:13bimestres y trimestres porque
00:09:14indudablemente la situación infraccional
00:09:16es muy inestable y nosotros nos hemos
00:09:18tenido que lógicamente acortar lo que
00:09:20sería una lógica de paritaria de pactar
00:09:23por un año Lamentablemente lo tenemos
00:09:25que acortar los tiempos cuando asumió
00:09:27este gobierno comenzamos a pactar los
00:09:29mes mes y des diciembre la paritaria
00:09:31está funcionando Y por supuesto somos
00:09:33conscientes que todos los trabajadores
00:09:35argentinos Estamos perdiendo ingresos
00:09:37porque indudablemente ningún trabaja
00:09:39Ninguna actividad hoy ha podido negociar
00:09:42un convenio o una digamos un mes de
00:09:44convenio superando o empatando la
00:09:47inflación de esto se trata ahora
00:09:50e corríjame si tengo mal los datos pero
00:09:54en enero la inflación fue
00:09:5620,6 y se cerró 12 eh No no no no Por
00:10:01qué Porque nosotros tenemos diferentes
00:10:03dentro de un convenio Marco también
00:10:04tenemos sectoriales y nosotros en
00:10:06febrero en el cinep que es la
00:10:08administración central que es el sector
00:10:10más castigado cerramos en un 26 y pico
00:10:13por c correspondiente a Qué meses a
00:10:17febrero más el 12 de enero por
00:10:20supuesto O sea que est fue sea la
00:10:23paritaria desde que asumió el gobierno
00:10:24de m Entonces no entendí en cuánto la la
00:10:26cerraron ustedes en estos tres meses
00:10:28estoy diciendo sectoriales en cada
00:10:30sector cumple cumple diferentes
00:10:32porcentajes nosotros en ese momento de
00:10:34febrero en la paritaria de febrero
00:10:36privilegiamos el cinep que es la
00:10:38administración pública central que es la
00:10:40más numerosa y la más castigada siempre
00:10:42porque en los entes autónomos Como por
00:10:45ejemplo paman etcétera hubo autonomía en
00:10:48otras épocas para mejorar salarios en
00:10:50este caso la administración central no
00:10:52lo tenía Entonces nosotros privilegiamos
00:10:54en ese momento y cerramos un
00:10:5826 Rodríguez y en este contexto de eh de
00:11:02cesantías eh Y de y de paritarias eh en
00:11:06muchos casos a la baja usted trae el
00:11:08caso de de cinep como que lograron
00:11:09mantener el poder adquisitivo pero en
00:11:11otros organismos están con con
00:11:13paritarias que vienen por detrás de la
00:11:14inflación se plantea el el escenario de
00:11:17un paro conjunto de todos los gremios
00:11:20estatales upcn y ate y otros nosotros
00:11:23recientemente hemos vuelto a recomponer
00:11:25lo que fue históricamente el frente de
00:11:27gremios estatales no es solamente PC que
00:11:30hay un montón de gremios del Estado está
00:11:32los compañeros de la f los municipales
00:11:34los compañeros de las universidades Hay
00:11:36un montón de gremios que representan al
00:11:38estado y nosotros casualmente hace una
00:11:41semana atrás Lo que pasa que
00:11:42lamentablemente los medios de
00:11:43comunicación no lo sacan con tanta
00:11:45civilidad pero Nosotros hemos vuelto a
00:11:48como digo a reconstruir ese ese espacio
00:11:51que fue muy válido en otras épocas y que
00:11:53indudablemente sí significa que el
00:11:55frente de gremios estatales uniéndose
00:11:57hace mucho más fuerza en en en
00:12:00cualquiera de los planteos que se
00:12:01presentan en el campo laboral y eso
00:12:04tiene un Horizonte temporal digo cuándo
00:12:06pueden activar medidas conjuntas en ese
00:12:08frente tenemos Eso lo veremos las por
00:12:11supuesto no es lo mismo A veces lo que
00:12:12pasa en una empresa del estado que en
00:12:14administración pública lo veremos de
00:12:16cuero además esto también está atado a
00:12:18otra a otra realidad mucho mayor que es
00:12:20el lo que ha lo que viene haciendo la
00:12:21cooperación general de trabajo la única
00:12:24que salió de punta de lanza para
00:12:26realmente defender los derechos
00:12:28laborales fue la sgt Así que como
00:12:30también estos gremios estamos
00:12:31encuadrados en asgt y vamos a defender
00:12:33Desde esa entidad madre la realidad
00:12:35laboral tanto de ingreso como de empleo
00:12:38hay diferencias igual no porque pienso
00:12:40ate nacional con Rodolfo aguiar a la
00:12:43cabeza rechazaron la oferta del 8%
00:12:46paritario que upcn sí se aceptó no bueno
00:12:49Sí eso es un tema de que lo decide cada
00:12:50gremio por
00:12:52supuesto nosotros privilegiamos el
00:12:54accionar de la paritaria Por más que no
00:12:56tengamos el porcentaje que sería lo
00:12:58ideal MM y esto último retomando lo que
00:13:02preguntamos al principio Andrés En caso
00:13:04de que hoy mañana son días cruciales se
00:13:07confirmen despidos entre 10,000 y 15,000
00:13:10del Estado la medida de fuerza del paro
00:13:14en Solidaridad con el resto de los
00:13:16trabajadores por parte de los
00:13:17trabajadores del Estado eso está en el
00:13:19Horizonte o o o no no no hay un no hay
00:13:23en este momento un planteo absolutamente
00:13:26general hay planteos sectoriales se lo
00:13:28acabo de decir no no entiendo por qué me
00:13:30insisten tanto digamos se es combativo
00:13:33porque lo hago porque mande un paro
00:13:35nacional o o se es combativo porque
00:13:37solucionemos o intentemos solucionar los
00:13:39problemas no por solucionar problema
00:13:41pero si de 71000 ent En eso estamos en
00:13:43ese camino nosotros estamos nosotros
00:13:45estamos haciendo medidas de acción
00:13:47directa en los lugares que no hay
00:13:48diálogo y en los lugares que se pueda
00:13:50recomponer la situación también agotamos
00:13:52esa instancia por eso le decía esta
00:13:54pregunta si por supuesto que solucionan
00:13:56los problemas pero si 71000 contratados
00:13:59se echan 15,000 no sé si hay mucho
00:14:01margen para Bueno hg yo le también
00:14:04planten ustedes el paro no hay problema
00:14:07pero usted es el secretario general Sí
00:14:09por eso pero le estoy contestando y me
00:14:11sigue insistiendo y yo le estoy dando
00:14:13una táctica que está haciendo el gremio
00:14:14que le está dando cierto resultado
00:14:16Entonces lo importante para nosotros es
00:14:18proteger el empleo pero la la táctica no
00:14:20me quedó claro Cuál es la táctica ahora
00:14:22del gremio para evitar estos despidos
00:14:23Cuál es la táctica la ya se lo expliqué
00:14:25se lo expliqué recién no me quedó claro
00:14:27Bueno lo siento que voy a hacer o sea no
00:14:31la puede explicar de vuelta No no tengo
00:14:34ganas de hablar los mismo temas varias
00:14:36veces Bueno tal vez no la explicó bien
00:14:39pero bueno es Andrés Rodríguez el
00:14:41secretario general de upcn y secretario
00:14:42adjunto de la cgt Andrés gracias por la
00:14:44entrevista no muy amable a ustedes un
00:14:48abrazo