¿Se volvió a poner de moda el SINDICALISMO? | YOFRA con BERCOVICH
Radio Con Vos - 6/11/2025 - Duracion: 22:45
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00:00:00minutos pasaron de las 3 de la tarde y
00:00:02recibo a uno de los protagonistas del
00:00:04día, Daniel Shofra, es el secretario
00:00:07general de la Federación de Trabajadores
00:00:11Aceiteros y Desmotadores. ¿Cómo estás,
00:00:14Daniel? Gracias por venir.
00:00:15Gracias por llamarme. Ale,
00:00:17bueno, eh, lo conocen a Daniel, lo hemos
00:00:20entrevistado en varias oportunidades,
00:00:22pero hoy no es cualquier día, porque
00:00:23ayer estuvieron hasta tarde negociando
00:00:25la paritaria aceitera. Cerraron dos
00:00:28palos, eh, lo tenía anotado por acá, dos
00:00:30palos 45,000,
00:00:32no, dos palos 75,000 de básico para el
00:00:36peón, categoría peón en noviembre de
00:00:39este año.
00:00:40Sí. A ver, cerramos una cifra que para
00:00:43nosotros es muy importante con vista a
00:00:45lo que se viene,
00:00:47más allá de que nosotros teníamos un
00:00:50salario bastante alto con respecto al
00:00:52resto de los trabajadores que su gran
00:00:54mayoría están por debajo de la línea de
00:00:55la pobreza. Ya tuvimos un casi 40 días
00:00:58negociando con una huelga interrumpida
00:01:01por por la conciliación obligatoria que
00:01:05se vencía hoy a las 6 de la mañana
00:01:07y anoche cerramos eh una cifra para eh
00:01:12septiembre y octubre de 2,75,000
00:01:15pesos. Para el primero de diciembre
00:01:172,100
00:01:19el básico de peón y para el primero de
00:01:21enero 2,344,000
00:01:23pesos. Esto es lo que gana el que entra
00:01:24a laburar en una planta aceitera, eh,
00:01:27sin experiencia, sin
00:01:28sin nada, un peón,
00:01:29sin formación, sin
00:01:31Nosotros tenemos esa categoría, la
00:01:32categoría de peón y la y un bono de
00:01:361,886,000
00:01:38pesos
00:01:39que corresponde a todo el año 2025.
00:01:41Bien. Eh, ustedes eh, bueno, tienen
00:01:44enfrente a a las cámaras más poderosas
00:01:46de de la Argentina, diría yo. Son las
00:01:49esas que le prestaron guita a Miley para
00:01:51que llegue a las elecciones, ¿no? Vienen
00:01:54de hacer un gran negocio, que es que les
00:01:56rebajaron las retenciones a cero y se
00:01:59quedaron con casi todo el cupo de esas
00:02:01retenciones eh hasta eh hasta que bueno,
00:02:05entregaron el Sí, toma, tom. eh hasta
00:02:08que entregaron el dinero, digamos, que
00:02:11se consumió también en cuestión de días.
00:02:13Eh, pero esto estuvo en la mesa de
00:02:15negociaciones.
00:02:17Nosotros lo pusimos, obviamente, ¿no?
00:02:20Eh, porque querían atravesar una
00:02:23negociación de acuerdo a la lógica que
00:02:26tiene este gobierno de hacerlo por
00:02:29inflación.
00:02:30Es lo que nosotros nunca 21 años
00:02:32negociamos de esta manera con un estudio
00:02:34del mate de Sergio Arelovic en donde
00:02:37nosotros hacemos eh sobre la encuesta de
00:02:40hogares eh cuánto un trabajador tiene
00:02:43que ganar para poder cumplir con las
00:02:45nuevas necesidades que establece la ley
00:02:47de contrato de trabajo y el 14 de la
00:02:49Constitución. Bueno, eh no han querido
00:02:51cambiar nuevamente porque ya lo habían
00:02:53hecho en el 2020, estuvimos 22 días de
00:02:55huelga y bueno, nosotros estábamos
00:02:58dispuestos a a enfrentar eh la política
00:03:02nacional y y también la de estas
00:03:05empresas que si bien vos decís han
00:03:07ganado en 48 horas más de 1500 millones
00:03:10de dólares en una maniobra
00:03:13producto de la desesperación de este
00:03:15gobierno que necesitaba dólares, le
00:03:17habían pedido 7,000 millones de dólares.
00:03:19Mm.
00:03:20Eh, pero independientemente de eso, si
00:03:22no hubiese ocurrido eso, también tenían
00:03:24plata para pagarnos el aumento.
00:03:25Claro.
00:03:26Simplemente de que querían adaptarse
00:03:28porque les convenía eh esta modalidad
00:03:31que hoy tiene el gobierno de achatar los
00:03:33salarios a través de la inflación.
00:03:35Vos dijiste, apenas cerraron anoche que
00:03:37esto lo lograron en un contexto de una
00:03:40feroz ofensiva antiobrera y antisindical
00:03:44del gobierno. ¿Por qué lo decís? Por la
00:03:46reforma laboral que está en marcha. Yo
00:03:48creo que por todo, o sea, no es un
00:03:50gobierno que habla de los trabajadores,
00:03:52¿no? Por lo menos no lo hace de una
00:03:55forma que nos merecemos como
00:03:57trabajadores y trabajadoras de este
00:03:58país,
00:03:59en donde hemos trabajado en la pandemia,
00:04:01donde a nosotros se nos murieron los
00:04:03trabajadores. Entonces, me parece que
00:04:06esa situación nosotros como dirigentes
00:04:08sindicales no la podemos permitir, no
00:04:11solamente los aceites y demotadores,
00:04:12sino ningún dirigente eh a nivel
00:04:16nacional puede permitir de que de que no
00:04:19se se nos rebaje de esa manera, de que
00:04:21no se nos tenga en cuenta, que se les
00:04:22pegue a los jubilados, que que se los
00:04:25ningunee a los a los médicos del
00:04:27Garrajan, eh que no le den subsidio a a
00:04:31los chicos discapacitados. Bueno, todo
00:04:33lo que viene pasando, todo lo que viene
00:04:35ocurriendo y que el movimiento obrero en
00:04:37general no está haciendo absolutamente
00:04:39nada o es muy poco insuficiente lo que
00:04:43están haciendo para defender esa
00:04:46posición que y esos derechos que durante
00:04:49100 años ha costado compañeros
00:04:51desaparecidos, compañeros que lo han
00:04:54matado, compañeros presos, perseguidos.
00:04:57Bueno, me parece que nosotros más allá
00:04:59de de reconocer a esos compañeros,
00:05:01también salimos a luchar para defender a
00:05:04nuestra clase y hacer lo que ellos y
00:05:06usar la herramienta que nos dejaron.
00:05:07Vos cuando viste ayer el Congreso de la
00:05:10CGT que renovó autoridades ahí, eh,
00:05:12¿viste el germen de de una resistencia a
00:05:16esta avanzada o o los o los viste en
00:05:19otro plan?
00:05:21Mira, yo no fui primero porque estaba en
00:05:23la paritaria, fueron fue un grupo de
00:05:25compañeros aceiteros.
00:05:28Eh,
00:05:30no hay democracia sindical. Es muy
00:05:31difícil saber qué es lo que ocurre
00:05:33porque no sabe quiénes son los
00:05:35candidatos.
00:05:37Eh, hay van y vienen por los por los
00:05:40congresos que yo he participado, ¿no?
00:05:42Sí.
00:05:43Eh, y no se eligen
00:05:46realmente lo que quieren los
00:05:47trabajadores y trabajadoras de nuestro
00:05:49país.
00:05:49¿Qué se elige?
00:05:50Y yo creo que se se disputan poder, ¿no?
00:05:53Decir, bueno, de algunos poderosos que
00:05:55por ahí no están hoy dentro del
00:05:57triumbirato, pero quieren poner a
00:05:59determinado dirigente. Y yo con esto no
00:06:02quiero decir que que los tres dirigentes
00:06:04que estén dentro del triumbirato no van
00:06:06a servir. Obviamente que lo tienen que
00:06:08demostrar y rápidamente porque las
00:06:10necesidades que tienen los trabajadores
00:06:12y trabajadoras de nuestro país lo tienen
00:06:13hoy.
00:06:14No pueden esperar, no pueden seguir
00:06:15esperando. Pero, por ejemplo, eh ¿qué de
00:06:18las prácticas sindicales habituales eh a
00:06:22vos te parece que habría que revisar más
00:06:25urgentemente?
00:06:26La primera es eh cómo cómo se constituye
00:06:29un congreso. Es decir, vos si empleado
00:06:32comercio tiene 250 congresales, nosotros
00:06:35tenemos cinco con el poder económico que
00:06:37tenemos nuestra organización por la
00:06:40empresa a la cual nosotros enfrentamos.
00:06:43Mm.
00:06:43Eh,
00:06:45y tenemos el 25% de la de las
00:06:48exportaciones de divisas de las
00:06:49exportaciones. Bueno, Emple Comercio
00:06:51tiene 250, después así hay otros gremios
00:06:54que tienen mucha cantidad de
00:06:57congresales. Es muy difícil eh poder
00:07:00tener alternativas, decir, "Bueno,
00:07:02elijamos entre dos o tres alternativas
00:07:05como ocurre en otro sindicato." Y cómo
00:07:07se puede hacer para el que nos está
00:07:08escuchando, el empleado comercio que nos
00:07:10está escuchando en un comercio que está
00:07:11en negro, que no le respetan el mínimo
00:07:14de convenio, que lo cagan de 1000
00:07:16maneras, se sienta representado en ese
00:07:19lugar. ¿Qué qué te parece que podría
00:07:21cambiar estructuralmente? A ver si no
00:07:24cambian los que hoy dirigen la CGT, que
00:07:26son hay compañeros que conozco como
00:07:29Furlán, como Carlita
00:07:32Wanding, que se dice así.
00:07:35Carla Gaudensi
00:07:36nos pregunta porque es la secretaria
00:07:38general de la Federación de Prensa,
00:07:39¿no?, que nosotros conocemos. Eh, creo
00:07:41que hay otros dirigentes también que
00:07:43ahora no me vienen a la memoria, pero
00:07:44que que sé que luchan, que viste, luchan
00:07:47en sus organizaciones y uno siempre
00:07:49tiene esperanza cuando están ahí que
00:07:51puedan hacer algo. Ojalá que resistan,
00:07:54porque es muy difícil ver penar a los
00:07:56trabajadores y que nadie haga
00:07:58absolutamente nada. Eh, yo creo que hay
00:08:01que hay que hacer una una alternativa
00:08:03también que si no se puede dar adentro
00:08:06de porque los estatutos no lo permiten
00:08:08dentro de la CGT, hay que hay que tratar
00:08:11de organizar y y juntar una alternativa
00:08:13de lucha de dirigentes que tengan ganas
00:08:16de luchar. Hoy no sirve. Yo escuchaba a
00:08:18un dirigente
00:08:20que creo que uno del triunirato que
00:08:23decía que hay que apostar al diálogo.
00:08:25¿Cuánto vamos a tardar para decir vamos
00:08:27a estar toda la vida dialogando y no
00:08:29vamos a conseguir absolutamente nada?
00:08:30Tenemos el 95% de los trabajadores bajo
00:08:33la línea de la pobreza y vamos a seguir
00:08:34dialogando. Me parece que hay hay motivo
00:08:37de sobra como para salir a luchar y no
00:08:39con un día de paro, porque un día de
00:08:41paro le da lugar a aquellos que dicen y
00:08:43no se consigue nada. Sí, con un día de
00:08:44paro que hagan una huelga por tiempo
00:08:46indeterminado, un plan de lucha como
00:08:48como mínimo tendrían que ser. Vos decís
00:08:50que con el gobierno no cabe el diálogo,
00:08:52por ejemplo, sobre la reforma laboral
00:08:54que proponen.
00:08:54A ver, no le da pelota a los diputados y
00:08:56a los senadores, no va a dar pelota a
00:08:58los trabajadores. No va a ocurrir eso.
00:09:00Si no no es un gobierno que quiera
00:09:02sentarse a dialogar y escuchar, eh, y
00:09:07obviamente que gobiernan con veto, así
00:09:09permanentemente. Entonces, en la medida
00:09:12de que no haya diálogo, que no lo hay,
00:09:13que evidentemente en dos años no hemos
00:09:15podido revertir ninguna de las medidas
00:09:18que que adoptó en contra de los
00:09:20trabajadores, parece que tenemos que ir
00:09:22a la huelga, no no podemos seguir
00:09:24hablando. ¿Para qué? ¿Con quién? Si no,
00:09:26no ni siquiera tenemos la voz adentro de
00:09:29la negociación por el salario.
00:09:31La idea de ir a la huelga
00:09:34debería incluir un intento de que se
00:09:37sumen los que están en negro, los que
00:09:39están afuera, los que están en la
00:09:41informalidad o es algo que para vos
00:09:44tienen que hacer los laburantes bajo
00:09:46convenio para generar mejores
00:09:49condiciones para ellos y también para
00:09:50los otros.
00:09:51Mira, eh yo creo que la convocatoria
00:09:54tiene que ser a todos.
00:09:56incluso a los trabajadores ocupados, es
00:09:58decir, a los movimientos sociales, a
00:10:00todo hay que convocar porque eh
00:10:03obviamente que si nosotros paramos la
00:10:05parte productiva del país,
00:10:07la fuerza va a ser distinta. si nosotros
00:10:08realmente podemos garantizar
00:10:11eh de que haya organizaciones que tienen
00:10:13un impacto económico en el país, porque
00:10:15hay que hay que recordarle a la sociedad
00:10:18que este es un gobierno empresario.
00:10:19Entonces, eh si bien yo no tuve la
00:10:21posibilidad de gobernar un país o de
00:10:24estar dentro de la CGT, sé lo que le
00:10:27molesta a los empresarios, que es no
00:10:29ganar plata. Entonces, me parece que la
00:10:31única manera es tener un grupo de
00:10:33dirigentes que realmente eh tengan ese
00:10:37impacto económico y poder salir a
00:10:39enfrentar este gobierno y que se sumen
00:10:41todo, obviamente, ¿no? En una huelga
00:10:44como si nosotros diríamos, bueno, que
00:10:45paren la la agroindustria, la
00:10:48multinacional y la y las envasadoras que
00:10:50no paren. Eso no ocurre en nuestro
00:10:51gremio. Me pregunto porque muchos
00:10:54pibes, sobre todo jóvenes, que son las
00:10:56principales víctimas del empleo
00:10:57informal,
00:10:59les queda lejos la huelga. Es como que
00:11:01no tienen gimnasia de haberla hecho. Lo
00:11:04sienten como algo que hacen otros, que
00:11:06hacen los por ahí los mayores, los que
00:11:08tienen eh un empleo en blanco, con
00:11:11derechos sindicales, con aguinaldo, con
00:11:13vacaciones. ¿Qué les decís a ellos?
00:11:17A ver, estamos muy lejos de un 17 de
00:11:19octubre, que la gente se pueda movilizar
00:11:21sin tener la necesidad de que vengan y
00:11:23le digan así un paro. Obviamente que el
00:11:26alejamiento de la de la dirrigencia
00:11:28sindical de sus trabajadores eh a veces
00:11:31impide que cada vez que hagan un paro se
00:11:35adhieran.
00:11:36Parece que los trabajadores tienen que
00:11:38entender de que si no hacen huelga es
00:11:40muy difícil eh enfrentar este tipo de
00:11:43política. Pero hay otra cosa también,
00:11:45porque muchas veces dicen, "Y los
00:11:47trabajadores, esto lo dicen los
00:11:48dirigentes, los trabajadores se quejan
00:11:50que pierden día de huelga." Bueno,
00:11:53tenemos que elegir o perdemos los días
00:11:54de huelga o perdemos la dignidad durante
00:11:56toda la vida en un trabajo. Gabi,
00:11:59sí. Ahí, Daniel, quería preguntarte, eh,
00:12:02¿cuánto creés que pasa en otros gremios
00:12:05tal vez esta dificultad para mejorar la
00:12:08situación de los trabajadores? ¿Tiene
00:12:11que ver con la direncia solamente? o con
00:12:14los dirigentes que vemos últimamente o
00:12:17cuánto también con eh la desarticulación
00:12:21que hay en términos de la generación de
00:12:24lazos colectivos, que vemos mayor
00:12:26individualismo, un poco también atado a
00:12:28lo que te decía Ale, ¿no?, de la
00:12:30experiencia que tienen muchos
00:12:32trabajadores jóvenes en ese sentido.
00:12:36Mira, el análisis que hago yo eh sobre
00:12:39otras organizaciones, obviamente que eh
00:12:42lo estoy viendo de afuera, no no es algo
00:12:44que yo esté adentro y haga un análisis
00:12:46sociológico de lo que le pasa a los
00:12:48dirigentes sindicales que no quieren
00:12:50luchar. Hay dirigentes sindicales que
00:12:52ven que la herramienta de que la
00:12:55herramienta fundamental de la clase
00:12:56trabajadora, que es la huelga,
00:12:58consideran que algo del pasado que ya no
00:13:00sirve, que ya no. Bueno, tendríamos que
00:13:03definir qué es lo que sirve para
00:13:05mejorarle la vida a los trabajadores.
00:13:07Entonces, en la medida de que esos
00:13:09dirigentes no entiendan y que no haya
00:13:11recambio, que no haya democracia
00:13:12sindical, que puedan elegir a sus
00:13:14representantes y bueno, van a seguir
00:13:16estando aquellos que para mí están en
00:13:19una zona de confort y que evidentemente
00:13:22los tiempos de los dirigentes sindicales
00:13:24no es lo mismo de los trabajadores.
00:13:25Claro, que es el huevo de la gallina,
00:13:26¿no? O sea, yo me imagino el pibe que
00:13:29recién entra a laburar, ve que está
00:13:31Héctor Daer hace 15000 años ahí, que
00:13:35acaba de salir del triumbirato, pero que
00:13:38no sé, viene otro que también eh no
00:13:41cabaliero 89 años.
00:13:44Por eso digo, eh, pero vos decís ese
00:13:46tiene que tomar la herramienta de la
00:13:48huelga para que entonces aparezcan
00:13:49dirigentes nuevos. Pero bueno, es una
00:13:51cosa que lleva la otra, ¿no?
00:13:52A ver, nosotros no nos organizamos
00:13:56allá por principio del 2000, teníamos
00:13:58una una burocracia, si bien no eran eh
00:14:01dirigentes con tanto años, había
00:14:03algunos, pero no todos, eran dirigentes
00:14:06que estaban cómodos y que no querían
00:14:08hacer huelga.
00:14:10Eh, bueno, teníamos un salario, me
00:14:13acuerdo que en Drefu cobrábamos una suma
00:14:15que era el doble de lo que se cobraba a
00:14:18nivel nacional y éramos pobres. Claro,
00:14:20trabajando en Drefu, eh, y era el doble
00:14:23de lo que era el básico nacional.
00:14:25Para el que no conozca es una de las
00:14:26principales exportadora del país, ¿no?
00:14:28Una copio gigantesco multinacional.
00:14:30Claro. Y en ese momento tod Cargil,
00:14:33Bunge, Viterra, ACA, todas las empresas
00:14:36multinacionales pagaban esos salarios.
00:14:38Eh, y bueno, lo empezamos a organizar.
00:14:42Empezamos a organizar y dijimos, "Es
00:14:44como lo que estamos haciendo ahora, no
00:14:46podemos seguir esperando la CGT que haga
00:14:47un paro nacional. salimos nosotros y
00:14:49hacemos el paro, eh, y contagiamos,
00:14:52empezamos a contagiar porque los
00:14:53resultados eh se daban, o sea, hicimos
00:14:56una huelga allá por el 2004, hicimos una
00:15:00gran huelga en el 2015 y bueno, los los
00:15:03resultados del salarial eran muy
00:15:05importantes. Entonces, empezaron, eh,
00:15:07qué sé yo, la inquietud de San Luis, de
00:15:08los aceiteras de San Luis, empezaron
00:15:10capital federal, empezaron a sumarse
00:15:13voluntades y fuerzas. Bueno, hoy
00:15:15conducimos la federación desde el 2009 y
00:15:18le cambiamos la vida a todos los
00:15:20trabajadores del país, no solamente a
00:15:21Rosario.
00:15:22Bueno, eh a mí me tocó en Vallablanca
00:15:24conocer la seccional de aceiteros, que
00:15:26obviamente como Vallah Blanca es un
00:15:27puerto gigante, tiene mucho peso, ¿no?
00:15:30Eh, y hay algo que por ahí les haga
00:15:33pensar en qué importante puede ser para
00:15:34la vida cotidiana un sindicato fuerte.
00:15:37Tienen un eh una especie de camping, un
00:15:41¿Cómo se llama eso? Sí, un camping.
00:15:42Un camping, eh, donde hacen eventos,
00:15:46asados, reuniones de formación, pero
00:15:48donde se anotan en una grilla para
00:15:51festejar los cumpleaños de 15 de las
00:15:53hijas, de las sobrinas, el casamiento de
00:15:55algunos de ellos que se van casando, que
00:15:57son los más jóvenes y eso vale una guita
00:16:00bárbara. O sea, alguien que que vive de
00:16:03un sueldo y que está justito eh no le da
00:16:06para hacer un 15 eh pulenta como puede
00:16:09ser, no sé, un pequeño comerciante, un
00:16:11profesional y demás. Bueno, ellos
00:16:12acceden a eso. Eh, ¿qué otro ejemplo
00:16:15darías vos eh de lo que puede hacer un
00:16:18sindicato además de conseguirte un mejor
00:16:21salario?
00:16:23Mira, yo creo que hay una actividad
00:16:25social, una actividad de concientización
00:16:27permanente y no para que sean
00:16:29sindicalistas, sino para que entiendan
00:16:31que tienen que defender sus derechos.
00:16:32Porque, a ver, si bien yo soy el máximo
00:16:36representante
00:16:38dentro de aceiteros y desmotadores, eh
00:16:41yo tengo una base muy importante dentro
00:16:43de la de la federación. O sea, eh, yo no
00:16:46soy el único que piensa así. Lo piensan
00:16:48los compañeros dirigentes paritarios que
00:16:50que por ahí no salen en los medios, pero
00:16:52están ahí permanentemente, eh, los
00:16:55compañeros delegados que que respaldan a
00:16:57esos dirigentes, las comisiones
00:16:59directivas de los distintos sindicatos y
00:17:01tienen una labor muy importante en lo
00:17:03social. Eh, es decir, eh, tratando de
00:17:07primero el salario parecería de que
00:17:09sería un sueldo, pero uno le posibilita
00:17:11a los hijos de los trabajadores que
00:17:12vayan a la facultad, que puedan irse un
00:17:15una vez de vacaciones por año, que se
00:17:17puedan ir a comer afuera, que puedan
00:17:18tener las cuatro comidas diarias, o sea,
00:17:21la columna vertebral nuestra es el
00:17:23salario y eso abarca muchas actividades
00:17:26sociales que la hacen el día del niño,
00:17:30como vos bien decías, de los compañeros
00:17:32de Bahía Blanca que tienen ese lugar y
00:17:34se y se lo dan a los afiliados para que
00:17:37lo utilicen en en sus reuniones
00:17:39sociales. Bueno, todo tiene que ver con
00:17:42un colectivo eh social muy importante
00:17:46que son los gremios y que también
00:17:48incluye a la familia porque cada vez que
00:17:51nosotros hacemos un discurso hablamos
00:17:53con con los con los familiares para que
00:17:55ellos también puedan defender ese
00:17:57salario y ese derecho en un almacén en
00:18:00la con la vecina que dice cuánto quieren
00:18:02ganar los aceiteros. Todos se preguntan,
00:18:04¿y cuánto quieren ganar los maestros?
00:18:06¿Cuánto quieren ganar los de sanidad?
00:18:08Pero nadie pregunta cuánto ganan las
00:18:10empresas. Entonces, si nosotros en la
00:18:12plata, en el bolsillo nuestro, genera eh
00:18:14consumo, el consumo producción y la
00:18:17producción trabajo. Es decir, e es algo
00:18:20que tan obvio que parecería de que de
00:18:22que nos quieren ver pobre como si eso
00:18:24sería mejoraría la economía del país o
00:18:26el trabajo.
00:18:27Te hago la última. Estamos hablando con
00:18:29Daniel Shofra, el secretario general de
00:18:31la Federación de Aceiteros, que ayer
00:18:33cerró su paritalia después de 40 días
00:18:35con un básico inicial de dos palos 100
00:18:37casi que se va a ir a dos palos 300 en
00:18:40enero. Eh, ¿te parece que
00:18:44está volviendo a estar de moda el
00:18:47sindicalismo en el mundo? Digo, ayer lo
00:18:49vimos a eh Mamdani, el nuevo alcalde de
00:18:52Nueva York, decir que él iba a estar
00:18:55junto a los sindicatos, eh que iba a
00:18:58apoyar la los derechos de los
00:19:01laborantes, incluso diciendo que que eso
00:19:03dejaba chiquititos a los magnates como
00:19:06Trump cuando la gente se se organiza.
00:19:09Eh, bueno, vimos lo que pasó en
00:19:11Hollywood en su momento. Acá, bueno, la
00:19:16intentaron enlodar, pero acaba de haber
00:19:18una victoria gigantesca los laburantes
00:19:20del Garraham, ¿no? Que también hicieron
00:19:22muchísima medida de fuerza, consiguieron
00:19:2460% de aumento. Eh, digo,
00:19:27y los consiguieron los trabajadores, no
00:19:28se lo dieron al gobierno,
00:19:30¿no? Claro.
00:19:30Consiguieron luchando los trabajadores.
00:19:31Sí, sí, sí. Bueno, por eso hay como una
00:19:33disputa de eh si pasó de moda o no el si
00:19:36es algo viejo el sindicalismo.
00:19:39A mí no pasó de moda. Yo creo que el los
00:19:42trabajadores necesitan estar organizados
00:19:45a través de un sindicato. En este caso,
00:19:48eh, ¿qué es lo que pretende el gobierno?
00:19:50llevar, romper el convenio colectivo,
00:19:53romper las negociaciones colectivas y
00:19:54que cada trabajador se defienda por sí
00:19:57solo. Nosotros ya lo vivimos eso en el
00:19:59menemismo donde no teníamos paritario.
00:20:01Entonces, pues el gerente te decía, "Yo
00:20:03soy tu secretario general y el jefe de
00:20:06producción te decía, yo soy tu
00:20:07delegado." Pero vos vas una vez y te
00:20:09decí, "Che, mirá, necesito un aumento
00:20:11porque no me alcanza para comprarle
00:20:13zapatilla a mi hijo para darle de comer
00:20:16y ponle, no, ahora no podemos, qué sé
00:20:18yo, qué iba otra vez, no, no, no, a la
00:20:21tercera vez te pegaba una pata en el
00:20:22culo, ¿qué te pensas que iba a pasar?"
00:20:24Te van a decir, "Muchos no te van a
00:20:26aguantar la protesta." Bueno, ¿cómo se
00:20:28cómo después cómo nosotros resurgimos el
00:20:31sindicato? que si bien lo teníamos eh no
00:20:34había muchos compañeros sindicalizados,
00:20:36no estábamos organizados dentro de las
00:20:38plantas. Bueno, empezamos hacer reunión
00:20:41incluso con la familia para explicarle
00:20:43la necesidad que teníamos de que de que
00:20:45esos trabajadores militen y que y que
00:20:48podamos convencer a otro y que y que
00:20:50juntemos fuerza y que hagamos una
00:20:51huelga, ¿me entendés? que empecemos a
00:20:53luchar. Bueno, eso a veces ocurre a la
00:20:56vista como lo hacemos nosotros ahí por
00:20:58la organización que tenemos y a veces
00:21:00ocurre eh en en el anonimato de la gente
00:21:04que por ahí tiene miedo de que la
00:21:05despidan, pero ocurre, no hay no hay
00:21:07posibilidad de detenerlo. Esto va a ser
00:21:09un tiempo muy corto
00:21:11si llegan a avanzar con la ley para para
00:21:15sacarnos los convenios colectivos, que
00:21:18con con la necesidad que hay de de tener
00:21:20buenos salarios, porque hay muchas
00:21:22necesidades que no son satisfechas por
00:21:24los salarios que tienen y tarde o
00:21:26temprano va a explotar y va va a ser más
00:21:28temprano que tarde. O sea, no hay otra
00:21:30manera. Yo creo que eh nosotros acá
00:21:33quedó demostrado
00:21:35en el país hay muchas organizaciones que
00:21:36luchan y que que tienen que tienen a sus
00:21:40trabajadores muy bien. Eh, pero cómo es
00:21:46eh hay muchos trabajadores que están
00:21:49mal, que tienen necesidades y que la
00:21:52tienen hoy. No no pueden no podemos
00:21:53seguir esperando, no podemos seguir
00:21:55dialogando para que para que poder
00:21:58organizarnos. Ya, ya tenemos que salir
00:22:00con un plan de lucha, no hay otra, no,
00:22:02no. Yo no veo otra alternativa,
00:22:04sinceramente.
00:22:05Eh, gracias, Dani, por venir y bueno,
00:22:07eh, felicitaciones y y qué suerte que
00:22:10arribaron a este acuerdo que que también
00:22:11a las empresas en este caso les da la
00:22:14certeza de que van a poder laborar
00:22:15tranquilas el resto del año. Eh, un buen
00:22:18sueldo para arrancar en Aceiteros.
00:22:19Gracias por venirte hasta acá. Es eh
00:22:22Daniel Shofra, secretario general de la
00:22:24Federación de Aceiteros. Después de un
00:22:27largo eh debate y de una larga
00:22:30negociación, anoche eh cerraron esta
00:22:33paritaria, una de las más importantes
00:22:35del país.
00:22:37Seguinos @pasaroncosas
00:22:40899.
00:22:42Pasaron cosas.