SOBERANÍA del TIEMPO vs BANCO DE HORAS: Diego explica lo qué podría cambiar con la REFORMA LABORAL
Radio Con Vos - 22/11/2025 - Duracion: 10:53
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Transcripción
00:00:00Vamos a hablar acerca de uno de los
00:00:01tantos puntos que el gobierno empieza a
00:00:04sondear para la reforma laboral. Uno de
00:00:07ellos es que el gobierno propone
00:00:09extender el banco de horas. El banco de
00:00:12horas ya existe en la Argentina para
00:00:14algunas eh actividades. Eh un banco de
00:00:17horas, básicamente, para quien no sepa,
00:00:18es que es una jornada x de horas al mes.
00:00:22Ponerle 100, ¿no? Que vos tenés que
00:00:24elaborar 100 horas al mes, ¿eh? y el
00:00:26empleador las distribuye más menos como
00:00:29quiere, ¿no?
00:00:29O sea, te puede tocar un día laburar 14
00:00:31horas y otro cinco.
00:00:33Sí, totalmente. Más o menos así. Lo
00:00:36estamos, por supuesto, exagerando un
00:00:38poco para que el ejemplo se entienda
00:00:39bien, pero va en ese sentido. Eh, lo que
00:00:42significa banco de horas. ¿Qué significa
00:00:44esto? Bueno, claramente que el
00:00:46empresario en términos generales tiene
00:00:48un mayor margen de discrecionalidad para
00:00:51organizarle los horarios a los
00:00:53trabajadores. Hay acá un punto muy
00:00:55relevante que tiene que ver con el uso
00:00:57del tiempo, tema determinante, central,
00:00:59si lo hay, en la vida de todos nosotros
00:01:01y en la administración del tiempo. Si
00:01:03hay algo que nos falta, si hay algo de
00:01:05lo que carecemos, si hay algo que
00:01:07escasea, es el tiempo y la
00:01:09administración de nuestros tiempos.
00:01:11Vieron que cuando uno puede administrar
00:01:12sus tiempos, indefectiblemente, se
00:01:14siente un poquitito mejor.
00:01:16Cuando uno no los puede hacer, se siente
00:01:18un poquitito peor. Bueno, esto pasa con
00:01:21los bancos de horas en caso de que se
00:01:23extienda la posibilidad, como quiere el
00:01:25gobierno, en la reforma laboral. Lo que
00:01:29vos decías, Juli, es un claro ejemplo.
00:01:30Vos tenés, no sé, 190 horas al mes, por
00:01:33decir una cifra, eh, y bueno, y tu
00:01:35trabajador, tu emplador te puede llegar
00:01:37a decir, "Mirá, esta semana necesito que
00:01:38labures porque hay un pico de eh
00:01:41trabajo. Necesito que labures en vez de
00:01:43ocho, necesito que labures toda la
00:01:44semana 12.
00:01:45Claro.
00:01:45Y la semana que viene laborarás siete.
00:01:47Claro. Pero para vos es muy difícil
00:01:48arreglar tu vida de esa manera.
00:01:50Pero mira, te digo te digo con ejemplos
00:01:51claros de cosas que nos han pasado.
00:01:53Muchos hemos trabajado y estudiado a la
00:01:54vez. Claro,
00:01:55o sea, eso impediría, por ejemplo, de
00:01:58que vayas a rendir un examen
00:01:59o los pidas ir a buscar al colegio o ese
00:02:02lugar o quién se ocupa de los chicos esa
00:02:04semana, esa carga sobre quién recae, a
00:02:07veces tenés como contenciones, no sé, se
00:02:09ocupan los abuelos, poner yo, a veces no
00:02:11lo tenés,
00:02:12o sea, te te trastoca la vida
00:02:15totalmente. Eh, efectivamente. De hecho,
00:02:18e yo cuando tenga hijos, el que los va a
00:02:21cuidar va a ser el doctor Marinio. que
00:02:23va a ejercer las tareas de cuidado
00:02:25mientras yo esté trabajando. Siempre
00:02:26tenemos que tener alguien de confianza.
00:02:28Voy a hacer yo.
00:02:29Exactamente. Doctor, hecha esta eh breve
00:02:31disgreión. Eh, el problema acá es que el
00:02:33trabajador con este tipo de dinámicas de
00:02:35banco de horas queda muy a merced del
00:02:38uso del tiempo por parte del empleador.
00:02:40Y acá aparece un concepto que es
00:02:41interesante porque es todo lo contrario
00:02:43a esto, que es el concepto de soberanía
00:02:45del tiempo, un concepto bastante
00:02:47extendido eh a nivel mundial eh que lo
00:02:50ha trabajado, por ejemplo, la OIT, donde
00:02:53el trabajador tiene algún tipo de
00:02:55participación en cómo manejar sus
00:02:57horarios de trabajo. por supuesto que no
00:02:59es tampoco que el trabajador define de
00:03:01manera unilateral, pero sí tiene
00:03:03participación, tiene incidencia en eso y
00:03:05es un tema relevante. Vieron esos temas
00:03:08eh que en tal vez no están en la agenda
00:03:12eh cotidiana, en la agenda de
00:03:14actualidad, pero son temas sumamente
00:03:15actuales y que tienen una profundidad y
00:03:17una importancia cabal para mí, porque
00:03:20¿qué más importante o qué o cuán
00:03:22importante es que un trabajador pueda
00:03:24tener cierta disposición del uso de su
00:03:27tiempo? piénsenlo ustedes como
00:03:28laburantes del otro lado, ¿cuán
00:03:30importante es para ustedes? Bueno, un
00:03:32trabajo reciente eh se llama Dueño del
00:03:35Reloj, aportes para una ampliación de la
00:03:37soberanía del tiempo de trabajo en
00:03:39Argentina de Setid UNSAM. Los autores
00:03:42son Matías Maito, Ignacio Baray y Lila
00:03:44Shaktel. Se ponen justamente a trabajar
00:03:46con este concepto, con el concepto de
00:03:48soberanía del tiempo. ¿Qué dicen?
00:03:50Primero, una cuestión de eh breve
00:03:53raconto histórico muy sintético. La
00:03:55jornada tradicional, la que nos ha
00:03:57llegado hasta casi nuestros días, la
00:03:59rígidamente delimitada que se ha
00:04:01establecido en 8 horas, ¿no? Algunas
00:04:03veces más y demás, tiene su origen,
00:04:05claro, en un mecanismo de protección
00:04:08frente a los tiempos de trabajo
00:04:10excesivamente prolongados de inicios de
00:04:12la industrialización. tenía un sentido
00:04:14que en ese momento donde eh la
00:04:17industrialización era un fenómeno
00:04:19completamente novedoso, prácticamente no
00:04:21había ningún tipo de norma ni derecho
00:04:22laboral, los trabajadores eran
00:04:25sobreexplotados al punto tal de que
00:04:26trabajaban 16, 18 horas por día.
00:04:28Entonces, uno de los derechos que se
00:04:30conquista es decir, "No, para esto hay
00:04:31que ponerle un coto, hay que ponerle un
00:04:32límite, tiene que haber una jornada
00:04:35rígidamente limitada
00:04:36con el correr del tiempo. Hoy la esa
00:04:39jornada perdió atractivo entre muchos
00:04:42trabajadores. Hay muchos trabajadores
00:04:44que ya consideran que la jornada rígida
00:04:46de trabajo de tal a tal hora no les
00:04:49place. Quieren tener más autonomía para
00:04:51decidir cuándo trabajar. Lo que pasa que
00:04:54a la vez se está dando un problema en
00:04:56simultáneo con eso y que pareciera que
00:04:58el precio de esa autonomía en el tiempo
00:05:01es la exclusión de los derechos
00:05:02laborales, es decir, ser monotribute.
00:05:05Por ejemplo,
00:05:06no
00:05:07se presenta esa libertad del tiempo como
00:05:10incompatible con un trabajo al amparo de
00:05:13las normas de la protección del trabajo.
00:05:15No, pareciera que es una cosa u otra que
00:05:19es eh autonomía en el uso del tiempo a
00:05:22partir de la elección de los horarios,
00:05:24ejemplo, economías de plataforma,
00:05:26pagando el alto precio de no tener
00:05:29protecciones laborales.
00:05:30¿Viste que se está dando por estos
00:05:32tiempos? Yo no estoy no estoy diciendo
00:05:34nada novedoso ni sorprendente, pero un
00:05:36cambio muy singular en pasar de tener
00:05:39derechos laborales a que te ofrezcan
00:05:41beneficios. Claro
00:05:42que son dos cosas distintas, ¿no? por
00:05:44ejemplo, derechos laborales es que si
00:05:46estás en relación de dependencia, vos te
00:05:47corresponde, no sé, por ejemplo, tener
00:05:49una obra social que, o sea, una
00:05:51cobertura médica y ahora cuando todo
00:05:54esto se convierte a un montón de gente
00:05:57eh monotributeando, eh que en algunos
00:05:59lugares te ofrezcan como beneficio
00:06:02que te solventan una prepaga,
00:06:05pero son es beneficios, no dichos, no no
00:06:08hay hay algo eh que te cuide, que te
00:06:11protege, es algo que tenés que negociar
00:06:13o tener la suerte de que te lo ofrece.
00:06:15Entonces, lo que se pregunta en este
00:06:16trabajo es, che, ¿cómo se puede superar
00:06:18esa incompatibilidad, no? Esa
00:06:20incompatibilidad entre lo que
00:06:22efectivamente muchos trabajadores ya
00:06:24quieren, que es esto de tener autonomía
00:06:26para decidir cuándo trabajar, a su vez
00:06:28que no pagar el precio de la exclusión
00:06:30total de derechos para tener esa
00:06:32autonomía. Y ahí ingresa este concepto
00:06:34de soberanía del tiempo, es decir, que
00:06:36los trabajadores incidos
00:06:41como parte del repertorio de derechos,
00:06:43que sea uno de los temas más de
00:06:44discusión, de debate, que los
00:06:46trabajadores tengan alguna posibilidad
00:06:49de decidir cuándo trabajar. Los ejemplos
00:06:51son infinitos, pero ponele una un
00:06:54trabajo de 8 horas bastante rígido.
00:06:57Bueno, vos arreglás con tu trabajador,
00:06:59si esto estuviera en un marco normativo,
00:07:01por supuesto, esto todavía no está en un
00:07:02marco normativo, pero si lo estuviera,
00:07:04vos decís, "Bueno, todos los días, por
00:07:05ejemplo, voy a ir a trabajar
00:07:07efectivamente de 8 a 12 y las otras 4
00:07:09horas las voy acomodando yo de acuerdo a
00:07:11tareas y objetivos y también de acuerdo
00:07:14a cuestiones que tengan. Yo que sé, los
00:07:15lunes, miércoles y viernes. Mi eh
00:07:17compañera no puede ir a buscar a mi hijo
00:07:19al colegio. Tengo que ir yo a las 3 de
00:07:20la tarde y bueno, voy yo y después de
00:07:23otra manera recupero en el trabajo. Doy
00:07:26un ejemplo de vuelta de infinitos
00:07:28ejemplos que puede llegar a ver, pero
00:07:30acá lo que pasa es que la jornada pierde
00:07:31rigidez, pero se adapta a las
00:07:33necesidades de los trabajadores. También
00:07:35se se entiende el contraste con el banco
00:07:37de horas. El banco de horas pone al
00:07:39trabajador en una situación de mucha
00:07:42indefensión frente al empleador que
00:07:45termina rigiendo con mayor arbitrariedad
00:07:48aún sobre el uso del tiempo del
00:07:50trabajador. Con la soberanía del tiempo
00:07:52es algo donde el trabajador tiene un
00:07:54grado mayor de incidencia. Esto ya
00:07:57existe en varios países, como por
00:07:59ejemplo en los países de la Unión
00:08:00Europea, que están obligados eh ah, por
00:08:04esta cuestión de la soberanía del
00:08:05tiempo, a los trabajadores eh que tienen
00:08:08tareas de cuidado permitirles eh este
00:08:11tipo de elecciones de cómo flexibilizar
00:08:14sus horas de trabajo y no caer en tanta
00:08:16rigidez. Bueno, ¿cómo estamos
00:08:18actualmente en Argentina? Eh eh qué dice
00:08:21este trabajo eh a partir de un estudio
00:08:23con trabajadores formales del sector
00:08:25privado en relación a ¿Qué pasa con eh
00:08:29el uso del tiempo? Bueno, el 77%
00:08:33tiene nulo control del tiempo. Ahí
00:08:36estamos viendo eh el cuadro. tiene nulo
00:08:40control del tiempo.
00:08:42El 23%
00:08:45cuenta con cierto nivel de control de
00:08:49sus horarios, ¿no?
00:08:50Claro.
00:08:509% tiene un control bajo, un 12% tiene
00:08:53un control moderado y un 2% una minoría
00:08:56extrema eh tiene la posibilidad de tener
00:09:00control de el uso del tiempo. Ahora,
00:09:03¿cómo se puede extender eh a más
00:09:06trabajadores este cierto nivel de
00:09:08control sobre sus horarios? Bueno,
00:09:10obviamente con la revisión del actual
00:09:12marco normativo, es decir, revisando y
00:09:17haciendo también una reforma laboral,
00:09:20pero que una reforma laboral donde no
00:09:22solamente los trabajadores queden en una
00:09:25situación de mayor acorralamiento, sino
00:09:27que también tengan algún tipo de
00:09:30derechos que les permita organizar su
00:09:32vida. de una manera un poco más
00:09:34placentera, que eso siempre se olvida y
00:09:36se deja de lado, ¿no? En definitiva, hay
00:09:38algo ahí que tiene que estar atravesado
00:09:40por poder vivir una vida de un poco
00:09:42mejor de eh calidad. Eh, en definitiva,
00:09:46según el la conclusión del trabajo del
00:09:48estudio este, la mitad de los empleos se
00:09:51podrían reconfigurar en ese sentido, en
00:09:53el de una mayor soberanía del tiempo,
00:09:55simplemente habría que trabajarlos.
00:09:56Conclusión, básicamente, una reforma
00:09:58laboral podría ser beneficiosa para los
00:10:01trabajadores si, por ejemplo, eh
00:10:03incorporara estos conceptos como el de
00:10:05soberanía del tiempo, eh que es
00:10:07básicamente mayor autonomía del tiempo
00:10:10acorde a nuestras sociedades
00:10:11contemporáneas, que son muy distintas
00:10:13aquellas que se formaron con los
00:10:14horarios rígidos de trabajo de la
00:10:17revolución, de las revoluciones
00:10:18industriales. Así que eh por supuesto
00:10:20que la idea sería poder administrar este
00:10:23tiempo, pero que esto a su vez no sea
00:10:24incompatible con la protección social y
00:10:27derechos laborales. ¿Podrás decir que
00:10:29soy un soñador? Tal vez no soy el único.
00:10:30Juli,
00:10:31yo estaba pensando si la porque no le
00:10:34dicen reforma, le dicen modernización
00:10:36laboral, la propuesta que vendrá. Yo no
00:10:38sé si va muy por ese lado.
00:10:41Yo no creo que vaya ir por ese lado.
00:10:43No va por ese lado. Claramente traje una
00:10:45eh un contraejemplo para ver que también
00:10:47se pueden pensar otras cosas cuando se
00:10:49piensa una reforma laboral. Yeah.