¿Cómo impacta la REFORMA LABORAL en diferentes SECTORES? | MESA DE LABURANTES con BERCOVICH
Radio Con Vos - 19/2/2026 - Duracion: 24:41
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Transcripción
00:00:02Qué temazo! 4:30 de la tarde nosotros
00:00:05acá en el último tramo, último bloque de
00:00:08Pasaron cosas, edición paro general. Yo
00:00:12soy la guardia mínima en este paro
00:00:14general. Estoy acá para contarles lo que
00:00:16pasa en el Congreso con la discusión de
00:00:18la reforma laboral y también afuera con
00:00:22eh una represión que en cualquier
00:00:23momento puede desatarse. Me acuerdo que
00:00:25el miércoles pasado estábamos ahí eh
00:00:28transmitiendo el programa en vivo eh y a
00:00:30esta hora fue que eh nos barrió eh un
00:00:34montón de gas pimienta lanzado por canas
00:00:36que venían con los eh escudos a empujar.
00:00:40sacamos el último micrófono justito a
00:00:42tiempo para que no destruyan el estudio
00:00:46móvil de Radio con vos, eh, que además
00:00:48nos ha permitido y nos va a seguir
00:00:50permitiendo hacer tantas buenas
00:00:52transmisiones desde [risas] distintos
00:00:53lugares. Por favor, decía yo, por favor,
00:00:56que no nos rompan el micrófono, que no
00:00:58nos rompan la consola, que no nos rompan
00:01:00el estudio móvil, eh, que de verdad
00:01:03tenemos que que hacer muchas
00:01:05transmisiones especiales más. Ahora
00:01:07vamos a recorrer esta situación de la
00:01:10mano de tres testimonios. Se han sentado
00:01:13aquí a conversar con nosotros. Juan
00:01:16Erazo, que es barrendero aquí en la
00:01:19ciudad. Valentina Viglieca que labura en
00:01:23la Secretaría de Cultura en el CCK, en
00:01:26el ex CCK debiera decir ahora. No,
00:01:28no,
00:01:29no puedo decir CCK.
00:01:30Le seguimos diciendo CCK.
00:01:31Okay. Bueno, acércate al micrófono si se
00:01:33escucha.
00:01:33Sí, le seguimos diciendo CCK a los que
00:01:35trabajamos.
00:01:36Bueno, bien. Y eh Julián Robledo, Julián
00:01:41Robledo trajo su mochila, levantala, se
00:01:43ve Juli es trabajador de rapi y eh
00:01:48tatuador también, cosa que se que se
00:01:49nota en sus brazos. Eh, bueno, gracias
00:01:52por venir a los Treche. Háblenle cerca
00:01:54al micrófono, pónganse los auriculares
00:01:55si quieren, así escuchan su propia voz y
00:01:57no sale desconada.
00:02:00Eh, contame vos, Juan, para empezar por
00:02:04alguno de los tres, ¿cómo vivís esta
00:02:06reforma laboral? ¿Qué creés que va a
00:02:08cambiar en tu vida cotidiana y en todo
00:02:12caso eh por qué?
00:02:14Y en primer lugar creo, bueno, gracias
00:02:17por invitarnos y buenas tardes. Eh, me
00:02:20parece en primer lugar está, yo creo que
00:02:22hay un espíritu en la reforma laboral
00:02:24que es echar gente fácil por un lado y
00:02:27por otro lado el disciplinamiento. Y
00:02:29creo que eso es una de las cosas que más
00:02:32se vive aunque sea en mi trabajo. Por
00:02:34ejemplo, ahora se está rumoreando la
00:02:36aplicación de una pulsera para los
00:02:38barrenderos para controlar el trayecto
00:02:40nuestro en función de un supuesto mejor
00:02:42control del tema de la basura en la
00:02:45ciudad, que es algo mucho más
00:02:47estructural en la ciudad que que una
00:02:48cuestión de de los barrenderos en sí.
00:02:50Y después, por otro lado, eh también se
00:02:53rumorea esto de extender nuestro grario
00:02:55de trabajo de 6 horas. Está bien, pues
00:02:57es un trabajo insalubre. O sea, yo mi
00:02:59primer día de trabajo tuve que levantar
00:03:01una rata muerta, un gato muerto,
00:03:03digamos, en la calle y basura
00:03:04constantemente y los estos, digamos, y
00:03:08todo eso y entonces está bien y se
00:03:10habla, se rumorea extender ese horario
00:03:12de trabajo a 8 horas. Entonces es todo
00:03:14el tiempo un un run run run el trabajo
00:03:17de mayores niveles de disciplinamiento
00:03:19hacia nosotros. Y después me parece que
00:03:21está claro con lo de Fate y eso que hay
00:03:23una una cuestión de decir, bueno,
00:03:25echemos gente de manera más fácil. Y
00:03:27creo que ese es el espíritu de la ley.
00:03:28Después hay un montón de cosas que son
00:03:30esto para negociar zaraza de idas y
00:03:32vueltas y eso, pero me parece que el
00:03:34cambio del de la estructura productiva
00:03:36Argentina de decir, "Bueno, pasemos un
00:03:38esquema productivo industrial a
00:03:40definitivamente hacia algo de esto."
00:03:42Traer importaciones o llevar los
00:03:44capitales hacia la energía hacen que que
00:03:48nada, que muchos de los lugares que
00:03:49emplean, no sé, 700 personas pasen a
00:03:52emplear 200 y ser un depósito de
00:03:54productos importados y listo. Y eso
00:03:55implica tener que echar gente rápido,
00:03:57fácil, sin mayores problemas legales y
00:03:59es lo que trata de cumplir la ley.
00:04:01¿Qué circuito haces, Juan, eh, como
00:04:03barrendero? Mira, yo soy eventual, o
00:04:05sea, yo cubro incluso los lugares de los
00:04:08efectivos, que son los que tienen un
00:04:09cuadro fijo.
00:04:10Y por ejemplo, esta zona, no sé, hace
00:04:13poco, arriba acá la vuelta,
00:04:15todo lo quecí, eh,
00:04:16porque loseros, los barrenderos de acá
00:04:17de Humbol son amigos de la casa, eh,
00:04:19escuchan la radio, yo me los cruzo
00:04:20cuando vengo a lo del tío Ernesto.
00:04:22Mira, es es que es un laburo de calle,
00:04:24vos te hacés amigo de los comerciantes,
00:04:26de la gente, de los también como
00:04:30eso, ¿eh? y tenés tu changa. Es la vida
00:04:33en la calle, digamos, que tien siempre
00:04:34como todos los días son distintos.
00:04:36Ahora, lo que contas de la pulsera, che,
00:04:40arrancamos el programa hablando de ser
00:04:42robots, de si la reforma laboral nos
00:04:44quiere robots, es lo más parecido que
00:04:46escuché, o sea, un seguimiento
00:04:49biométrico de tu movimiento paso a paso.
00:04:51En varios lugares ya se aplicó, eh, y
00:04:53además no tiene mucho sentido en el
00:04:55barrido porque, por ejemplo, vos a
00:04:56veces, mira, a mí me como a mí me pueden
00:04:59llegar a cambiar de bases, ¿viste? mi
00:05:01base centrales están a la vuelta de la
00:05:03bajada de Venezuela ahí en Hugo. Y
00:05:05entonces a mí, por ejemplo, no sé, hay
00:05:07una hay un cuadro que es muy complicado
00:05:08que es el que va Godoy Cruz, por
00:05:10ejemplo, que va de Santa Fe hasta
00:05:12Libertador, más o menos.
00:05:13¿Por qué?
00:05:14Porque es todo plátano, plátano,
00:05:17plátano, plátano y cesto estallado,
00:05:20contenedores estallados. Bueno, entonces
00:05:21es un cuadro que todos odiamos lo que
00:05:23pide que hacemos eso. Entonces lo que
00:05:25tiene, por ejemplo, ese cuadro a veces
00:05:26lo empezas en la cuadra donde vos decís,
00:05:28"Che, acá está más estallado." Y no lo
00:05:29empezas en la cuadra uno, ¿qué te marca?
00:05:32¿Viste? Entonces que yo que sé, tenés
00:05:34una discusión con un supervisor que te
00:05:36dice, "Che, no lo empezaste en la cuadra
00:05:38uno, lo empezaste en esta." Y bueno,
00:05:39pero lo empecé en esta, pues es el cuad
00:05:41es la parte más destallada justamente.
00:05:43Entonces, no tiene mucho sentido. Yo
00:05:44creo que es esto es disciplinamiento
00:05:47puro porque en definitiva, no sé, a la
00:05:48mañana, por ejemplo, yo trabajo a la
00:05:50mañana de 6 a 12 y tenemos todos los
00:05:53controles, o sea, control del gobierno
00:05:54de la ciudad, control del seance,
00:05:56control de la misma empresa y además el
00:05:58control de la gente, o sea, hay mucha
00:06:00vieja cheta que te filma, digamos, y
00:06:02esas cosas y te denuncia. Entonces, eh,
00:06:05no vas a hacer nada fuera de lo
00:06:07previsto.
00:06:07Claro. O sea, no es que te estás
00:06:09moviendo, estás todo el día con el
00:06:10celular y eso se labura, o sea, se
00:06:12labura un tiempo que es el que es el
00:06:14tiempo de la calle, digamos, que no es
00:06:15no es un tiempo marcado de la fábrica.
00:06:18Vos, eh, Valentina, ¿qué objetivo ves
00:06:21que persigue esto? O en qué podría
00:06:23cambiar tu manera de laborar ahí en el
00:06:25estado? Mira, nosotros somos una especie
00:06:27de eh conejillo de indias de la reforma
00:06:29laboral porque en el estado ya empezaron
00:06:31hace bastante tiempo con el tema de los
00:06:33despidos, con la flexibilización.
00:06:35Nuestros compañeros hoy tenés una
00:06:37persona que que tiene por lo menos 5
00:06:39años de antigüedad con una categoría de
00:06:41título cobrando 670,000 pesos. Entonces
00:06:44necesariamente cobra horas extras. Como
00:06:46en Secretaría de Cultura, en muchos de
00:06:48nuestros organismos son museos y centros
00:06:49culturales, con esta reforma, por
00:06:51ejemplo, podrían cambiarnos la jornada
00:06:53de miércoles a domingo y ya no pagarnos
00:06:55las horas extras de fin de semana, que
00:06:57son las que te garantizan poder llegar a
00:06:58fin de mes y mantener a tu familia.
00:07:00670 lucas por un laburo de ¿cuántas
00:07:03horas?
00:07:03De 8 horas. Son 40 horas eh semanales.
00:07:06Entonces, eh
00:07:07ah, los mataron.
00:07:09Nosotros estamos así y aparte venimos
00:07:10con el congelamiento salarial de
00:07:12Sturcenegger. Sí,
00:07:13teníamos los que éramos de planta la
00:07:15estabilidad en el empleo público, pero
00:07:17Stursenegger logró pasarnos a
00:07:18disponibilidad, o sea, fueron probando
00:07:20distintas instancias de la reforma en
00:07:22nosotros. Eh, tenemos muchos días de
00:07:25vacaciones porque ganamos muchos días en
00:07:26función de nuestra antigüedad. Por
00:07:28ejemplo, yo tengo casi 24 años de
00:07:30antigüedad, me corresponden 35 días de
00:07:32vacaciones. Ahora, si vos te tomas las
00:07:34vacaciones, se te caen eh
00:07:37Claro, se te caen los extras, cu
00:07:38ganas 670, o sea, es un poco lo que la
00:07:41la reforma eh permitiría hacer,
00:07:44permitiría hacer. Entonces, y después
00:07:45tenés ahora, por ejemplo, con el tema de
00:07:47los monotributistas. Nosotros hoy en el
00:07:49CSK tenemos cerca de 120 compañeros que
00:07:51son monotributistas. Están trabajando
00:07:54sin haber cobrado enero, obviamente
00:07:55todavía no cobraron febrero, pero sin
00:07:57haber cobrado desde que empezó el año,
00:07:58sin seguro.
00:08:00Y en una discusión con funcionarios
00:08:01dijimos, bueno, dales tareas en la casa,
00:08:04¿no? Pero si ellos no vienen a trabajar,
00:08:05no puedo abrir el centro cultural. De
00:08:07eso se trata, que pases a convenio a la
00:08:09gente, o sea, tenés flexibilizada la
00:08:10gente. Si no les podés pagar, cargar la
00:08:13sub para que vengan a laburar, tenés que
00:08:14dejarlos laburando en la casa hasta que
00:08:16pueda solucionar. Bueno, están yendo sin
00:08:18seguro. Es ilegal trabajar en un centro
00:08:20cultural que recibe público sin seguro,
00:08:22porque si alguno se lastima no tiene RT
00:08:25y están en esa situación. Con lo cual
00:08:27muchas de las instancias que hoy la
00:08:29reforma laboral trae como legal fueron
00:08:31probadas en los trabajadores estatales.
00:08:34Perdón. A todo esto,
00:08:36el CSK y otros museos, me imagino, lo
00:08:38que están haciendo es restringiendo
00:08:40muestras, horarios. ¿El público no
00:08:42recibe el mismo servicio que recibía
00:08:44antes o sí?
00:08:45Sí, por ejemplo, la noche de los museos
00:08:47son miles y miles de personas que
00:08:48llegan. Años atrás eso contemplaba que
00:08:51nos dieran una vianda para que
00:08:53comiéramos. Ahora te la tenés que
00:08:55garantizar vos. Si vivís en provincia y
00:08:57te tenés que ir de noche. Antes se
00:08:58garantizaba el regreso en un transporte,
00:09:01en un remis, ahora te lo tenés que
00:09:02garantizar vos. O sea, todas estas cosas
00:09:05de eh y cómo pasa, o sea, cómo pasan 300
00:09:09despidos, ahora hay despidos a
00:09:10cuentagotas, cómo pasa eh la destrucción
00:09:13del contenido, tenemos están
00:09:15desmalizando, decimos nosotros, el Museo
00:09:17Malvinas, cambian el eje político
00:09:19histórico, eh acaban de echar a gran
00:09:22parte del departamento educativo del
00:09:25Museo Malvina. ¿Cómo hacen eso? Bueno,
00:09:27porque si vos tenés despidos cada 3
00:09:29meses, lo que antes era común, que era
00:09:31el trabajador estatal tenía la espalda
00:09:33de ser trabajador estatal. Entonces,
00:09:34protestaba, se quejaba, decía, "Este
00:09:36contenido lo podéis modificar, no lo
00:09:37podes modificar, me niego, rechazo."
00:09:39Algo que pasó mucho en el macrisma donde
00:09:41nosotros podíamos abiertamente decir,
00:09:43"Mira, no estoy de acuerdo con la nueva
00:09:44línea historiográfica de determinado
00:09:46museo. Nosotros creemos que tiene que
00:09:48sostenerse esto otro. Si vos todo el
00:09:50tiempo tenés el pie del despido arriba
00:09:51de la cabeza, si ya ser trabajador del
00:09:53Estado no te garantiza estabilidad, no
00:09:55te garantiza un convenio, bueno,
00:09:57claramente te vas adaptando sin utilizar
00:09:59comisiones paritarias que nosotros
00:10:01teníamos de denuncia de este tipo de
00:10:03acciones, donde ya no entran denuncias
00:10:04porque el terror es tremendo. Eso es la
00:10:07reforma laboral, donde no te vas a
00:10:08organizar para protestar porque lo que
00:10:10está en la puerta es el despido ante
00:10:12cualquier situación donde no nosotros
00:10:14podemos hacer una asamblea, pero si vos
00:10:16no vas a poder hacer una asamblea,
00:10:17bueno, ¿qué espalda nos podemos dar a
00:10:20nosotros mismos? No, claro. Julián
00:10:22Robledo labura en Rapi. Les decía,
00:10:24además de ser tatuador, la semana
00:10:27pasada, ¿no? La anterior, entrevisté a
00:10:29Francisco, un eh también un laburante de
00:10:33plataforma que me decía, si se aprueba
00:10:36esta reforma laboral, quizás algunas
00:10:38empresas se deshagan de gente que no
00:10:40quiere laaburar, que está ahí hace mucho
00:10:42tiempo, y eso me de una oportunidad a
00:10:43mí, que yo estoy buscando un laburo en
00:10:46blanco. ¿Vos cómo te aproximas a esto?
00:10:50Eh, no creo que sea así. La reforma
00:10:53laboral va a afectar a va a afectar a
00:10:56todos los trabajadores que eh tienen una
00:10:59relación de dependencia, incluso los que
00:11:01no tienen relación de dependencia
00:11:02también los afecta directamente. Eh,
00:11:05a vos en qué te afectaría ponerle que
00:11:06igual ya está flexibilizado y ya el
00:11:08algoritmo te dice cuánto te va a pagar,
00:11:10cuánto tenés que tardar, si te
00:11:12desconectaste penaliza. ¿En qué te
00:11:14podría cambiar la reforma laboral a vos?
00:11:17Eh, quizás no es tan tan estricta la la
00:11:19aplicación, al menos yo no la siento tan
00:11:20estricta conmigo. Eh, y yo creo que en
00:11:24el consumo, ya de por cier los últimos
00:11:26años muchas personas que perdieron
00:11:27trabajo se volcaron esta aplicación, la
00:11:29demanda se reparte entre más personas y
00:11:31hay menos demanda para nosotros, que yo
00:11:32vivo hace varios años de esto, eh,
00:11:35pero hoy te rinde menos.
00:11:36Claro que sí, sobre todo,
00:11:37¿cuánto menos?
00:11:39No, la mitad. Menos de la mitad.
00:11:40Ah, ¿en serio?
00:11:41Sí. Eh, más enero y febrero, que son
00:11:44meses en los cuales ya de por sí el
00:11:45trabajo baja.
00:11:46Ajá. Eh, hay días se nos quedado 13,000
00:11:48pes en ratazo todo el día esperando que
00:11:50llegue pedidos y estás sin pedidos y
00:11:52somos muchos impedidos en la calle.
00:11:53O sea, lo que te generó la
00:11:55sobreabundancia de gente yendo a la
00:11:58plataforma de bolsillo también.
00:11:59Claro, es cierto. Son dos efectos.
00:12:01Trabajas por el mínimo cuando en general
00:12:03esperas que siempre haya un pesito de
00:12:04propina, pero estás trabajando por 100
00:12:06el pedido.
00:12:08Y las propinas se restringieron.
00:12:10Sí.
00:12:11Y los eh pedidos son más espaciados
00:12:13entre sí.
00:12:14Claro.
00:12:15Claro.
00:12:15Sí, sí. Eh h vos qué sabés de la reforma
00:12:20laboral en términos de derechos de horas
00:12:23secta, ¿cómo cómo te aproximas al
00:12:26asunto? Digo, este muchacho, Francisco
00:12:28que entrevisté tenía esa expectativa.
00:12:30¿Vos no creés que sea así?
00:12:31No, no.
00:12:33¿Te gustaría tener un laburo en blanco?
00:12:35No.
00:12:36Ah,
00:12:36particularmente no. Eh, noh, te gusta la
00:12:38flexibilidad de esto
00:12:39sí, en un punto sí, eh, porque la
00:12:41relación dependencia implica un
00:12:43compromiso también para con el
00:12:44empleador, eh, y implica también
00:12:46compartir ciertos intereses con ese
00:12:48empleador, si no no funciona. Eh, y
00:12:51vos acá sentís que tenés al jefe lejos,
00:12:53haces lo tuyo. Bueno, hay mucha gente
00:12:56que labura en plataformas que me dijo
00:12:57esto, Julián,
00:12:58y de hecho me permite a mí hacer
00:13:00tatuajes un día que tengo un tatuaje sin
00:13:02tener que cumplir con con la obligación
00:13:04de tener que ir un martes, un miércoles
00:13:06a trabajar.
00:13:06Y no te penaliza el algoritmo por no
00:13:08laburar un día,
00:13:09¿no? Tenés que mantener ciertas métricas
00:13:11con cantidad de pedidos que hacés. De
00:13:13hecho, hoy llegó una notificación en la
00:13:14aplicación que decía que a partir del 23
00:13:16de febrero
00:13:17del lunes que viene,
00:13:18eh sí, la tasa de finalización va a ser
00:13:22la más importante para asignar los
00:13:23rangos dentro de la aplicación.
00:13:25¿Qué es la tasa de finalización?
00:13:27En general, uno trabaja con
00:13:27autoaceptación y tiene el 100% de todos
00:13:29los pedidos que a vos te llegan los
00:13:30aceptas,
00:13:31pero después algunos lo liberas porque
00:13:33es lejos, porque no puedes llevar la
00:13:34cantidad de productos o por lo que sea y
00:13:37hay que mantenerlo 93%. El 100% que vos
00:13:39aceptas de los pedidos lo tenéis que
00:13:40mantener el 93% mínimo para mantener el
00:13:42rango más alto que es el cual vos
00:13:44supuestamente recibís más pedidos.
00:13:45Esta es la forma en la que lauran
00:13:46también Uber, Didi, Cabify y todas las
00:13:49mayoría tienen un rango para
00:13:51Si vos no ponés autoaceptación, si no
00:13:54ponés eh esto de que todos los viajes
00:13:56que te ofrezcan los agarrás, ¿te asignan
00:13:59menos?
00:14:00Sí,
00:14:01mucho menos.
00:14:02Eh, no sé, porque yo siempre trabajo en
00:14:04autoaceputación, siempre. No, no, no la
00:14:06desactivo nunca. Eh, pero es bastante
00:14:08esclavo, ¿no? O sea, vos estás como a
00:14:10full, si estás en autoaceptación todo el
00:14:12tiempo.
00:14:12Si hay demanda, sí.
00:14:14¿Cuántas horas puedes estar así?
00:14:16No, todo el día. Todo el día te puedes
00:14:18conectar con autoaceptación.
00:14:20Y si sale vos que usas, ¿bicleta o moto?
00:14:22Bicicleta.
00:14:23Y si estás cansado y te sale uno
00:14:26y lo haces,
00:14:26lo haces igual.
00:14:27Sí, claro.
00:14:28¿Qué edad tenés, Julián?
00:14:2933.
00:14:31¿Pensass laborar mucho más en esto o te
00:14:33sirve como modelo más de largo plazo?
00:14:37Sí, yo creo que sí.
00:14:38¿Y no crees que en un punto el gobierno
00:14:40lo que está proponiendo es que todos los
00:14:43laburos sean medio así, o sea, medio
00:14:45como a demanda del empleador,
00:14:48eh sin compromiso por parte del como más
00:14:51lábiles?
00:14:51Sí, pero no es para cualquiera laburar
00:14:53de todas maneras. Yo creo que la mayoría
00:14:55de trabajadores necesita esa
00:14:56dependencia, un salario fijo, poder
00:14:57planificar a largo plazo, cosa que yo no
00:14:59puedo hacer. Digamos, hay un montón de
00:15:00limitaciones en este trabajo. Eh, sin
00:15:02embargo, me permite eso, no tener
00:15:04obligación de cumplirle a alguien un
00:15:06horario fijo o un día fijo.
00:15:08Hm.
00:15:09Eh, lo pagó de otra manera, ¿no?
00:15:10Efectivamente.
00:15:11Claro. Eh, ¿cuánto se te cayó el ingreso
00:15:15eh en esa proporción que decías antes
00:15:17del a la mitad o lo compensas laburando
00:15:20más?
00:15:21Es que laburando más tampoco se puede
00:15:22comenzar porque no hay demanda efectiva.
00:15:24Entonces, vos por más que labures 10,
00:15:2612, 15 horas, estés en la calle 15
00:15:27horas, vos terminas sumando dos lucas en
00:15:29una hora porque te cayó un solo pedido.
00:15:31M, entiendo. ¿Qué sentís vos cuando lo
00:15:34escuchas?
00:15:34Salgo cuando salgo de mi trabajo, digo,
00:15:37porque él mencionaba recién, digo, yo
00:15:38tengo un empleo estable, soy de planta
00:15:40permanente, tengo antigüedad, eh trabajo
00:15:43de lo que me gustó siempre trabajar. Eh,
00:15:45pero cuando salgo, como muchos de mis
00:15:47compañeros, tenemos que hacer Uber.
00:15:48Algunos hacen antes, dejan a los chicos
00:15:50en la escuela. meten 2 horas y después
00:15:52entran al laburo porque para poder
00:15:54complementar el salario, digo, por esto
00:15:55que vos también mencionabas de el
00:15:57crecimiento de la oferta de de gente,
00:15:59fue una la autoexplotación fue una
00:16:02salida necesaria para poder llegar a a
00:16:04cubrir los aumentos de las tarifas y
00:16:06demás.
00:16:06¿Vos lo haces después del laburo? Yo lo
00:16:08hago después del laburo que los
00:16:09de qué hora qué hora haces en en el
00:16:11y salgo a las 4 y hasta las 6 7 alguien
00:16:13me puede retirar a los nenes y
00:16:15cuidarlos, eh meto un par de horas de U
00:16:17y conozco, bueno, muchos de nuestros
00:16:19compañeros despedidos eh se volcaron a
00:16:21las aplicaciones a poder trabajar,
00:16:23tenían un auto y lo empezaron a
00:16:24trabajar, eh se te rompe el auto y no
00:16:27comiste, no pagaste el alquiler. O sea,
00:16:29es como la idea de yo no siento ninguna
00:16:32obligación con ninguno de mis patrones y
00:16:34hemos pasado por varias gestiones, pero
00:16:37sí eh la relación de dependencia en la
00:16:40pandemia, por ejemplo, fue un salvador.
00:16:43O sea, nosotros teníamos garantizado el
00:16:44salario, trabajábamos a veces
00:16:45trabajábamos muchas horas en cultura
00:16:47porque nos encargábamos de la CIFE
00:16:49eh de poder otorgar ese subsidio.
00:16:52Entonces, a veces te quedabas de más,
00:16:53pero te quedabas con la conciencia de
00:16:54que tu tarea estatal en ese momento era
00:16:57garantizar esos 15000 pesos que eran una
00:16:59miseria, pero que alguna gente era mejor
00:17:01que nada porque no tenía nada. Entonces,
00:17:04eh lo hacíamos bastante a conciencia
00:17:06quedarnos hasta cualquier hora.
00:17:07¿Vos qué tenés, Valentina?
00:17:08Yo voy a cumplir 45 en unos meses.
00:17:10¿Vos, Juan,
00:17:1136 tengo yo.
00:17:13Eh, vos haces reemplazos como
00:17:16barrendero, pero sos efectivo. En
00:17:19relación de dependencia.
00:17:19Yo estoy en relación dependencia. A mí
00:17:21me gusta laborar en relación
00:17:22independencia. Me gusta la cajita
00:17:24navideña, el aguinaldo, [risas]
00:17:26el almuerzo de fin de año.
00:17:27Vos no recibís más cajita. Que no nos
00:17:29dan cajita navideña, ni bono ni nada.
00:17:32En serio,
00:17:33peladísimo.
00:17:34Una cajita navideña.
00:17:3525,000 pes fue el bono que nos dieron
00:17:37este año. No alcanzaba para 2 kg de
00:17:38milanesa.
00:17:40Un pan dulce.
00:17:41Nada.
00:17:41¿Cómo se llama el de cultura? Se me fue
00:17:44el nombre.
00:17:44Cifeli.
00:17:45Cifeli. Un pan dulce. Siifeli.
00:17:47Cifeli entregó el sable. Si F es un, o
00:17:51sea, no respeta el patrimonio, cierra
00:17:53museos, nosotros ahora, vos mencionabas
00:17:56a FATE recién, nosotros tenemos un FATE,
00:17:58se llama Tecnópolis, entra a licitación,
00:18:00van a quedar cerca de 200 compañeros, no
00:18:02los están eh sumando a otras tareas,
00:18:05aunque podrían ser adaptables a otras
00:18:07tareas, no le garantizan continuidad.
00:18:09Eso es eso. Y no hay conciliación
00:18:13obligatoria para cuando esos compañeros
00:18:15queden en la nada. O sea, nosotros
00:18:16tenemos un fate más allá de todos los
00:18:19cientos y miles de despidos que hubo en
00:18:21el estado en general, pero es eso,
00:18:23privatizar, bajar la persiana y que sea
00:18:25lo que vos quieras porque será las
00:18:28aplicaciones.
00:18:28En nuestro trabajo, lo que ella menciona
00:18:30está pasando bastante, o sea, yo me
00:18:32quedo mucho con esto que él dice de,
00:18:33bueno, esto no es para cualquiera,
00:18:35digamos, el trabajo de aplicación. Mm.
00:18:37Eh, y en nuestro caso eso, hay
00:18:39compañeros que lauran bajo relación
00:18:41independencia, es el sistema que nos
00:18:43gusta, digamos, de los que estamos ahí,
00:18:45pero después a la tarde muchos de mis
00:18:47compañeros o salen a vender algo o
00:18:49laburan en Uber, eh, o meten algún
00:18:52trabajo extra. O sea, yo que en mi caso,
00:18:54yo soy redactor en tiempo argentino,
00:18:57entonces trato también de suplir un poco
00:18:59ahí haciendo algunas notas y eso y
00:19:01algunas otras colaboraciones, eh, pero
00:19:03pero todos, o sea, siempre se considera
00:19:06el barrender como de cobra bien y labura
00:19:08poco,
00:19:09ya nadie cobra bien, digamos. Esa es la
00:19:11realidad. a ninguno de mis compañeros eh
00:19:13le sirve, digamos, le alcanza la plata y
00:19:15todos algo más hacen, venden comida en
00:19:17el laburo, eh hacen Uber, hacen algo
00:19:21siempre extra por fuera del trabajo o en
00:19:23el trabajo, digamos, también, ¿no?
00:19:24Claro.
00:19:26Mientras estamos hablando, perdón pero
00:19:27lo desactualizo,
00:19:29hay algunos movimientos en el aparato
00:19:33represivo en torno al Congreso Nacional.
00:19:35La típica coreografía de las fuerzas
00:19:38federales de Patricia Bullrich. Ahora el
00:19:40mando de Alejandra Monteoliva se está
00:19:42repitiendo, el hidrante está empezando a
00:19:45reprimir y eh como digo, los policías se
00:19:49mueven agarrados unos a otros moviéndose
00:19:52hacia la valla, lo que preanuncia que en
00:19:56cualquier momento corren la valla y
00:19:58barren la plaza como la semana pasada.
00:20:00La plaza no está tan llena como el
00:20:03miércoles de la semana pasada cuando la
00:20:04CGT había llamado a movilizar. hoy no lo
00:20:07hizo. La movilización igual está
00:20:10convocada por algunos gremios, por los
00:20:11partidos de izquierda, eh, y por bueno,
00:20:15algunos de los que pararon
00:20:17individualmente han ido. Eh, pero por
00:20:20ahora la
00:20:23ah me actualizan también que empezaron a
00:20:25tirar gas pimienta en paralelo a esa
00:20:27regada del hidrante. Eh, bueno, como
00:20:30digo, en cualquier momento van a avanzar
00:20:33para barrer la plaza. Hay casi 2,000
00:20:36policías en la plaza. La semana pasada
00:20:39eran 4,000, pero como digo, eh la
00:20:42manifestación era muchísimo más grande
00:20:44la semana pasada cuando había sido
00:20:46convocada por la CGT. Eh les voy a hacer
00:20:49una más a cada uno para cerrar el
00:20:51programa con un picadito de otras
00:20:53informaciones. Eh,
00:20:56¿sienten ustedes que
00:20:59eh los gremios están a la altura en este
00:21:02momento?
00:21:04Bueno, claramente no. Lo de haber
00:21:05convocado hoy un paro sin movilización
00:21:08es un eh una vía libre para que dentro
00:21:11del Congreso pase lo que lo que pueda
00:21:12pasar. Cuando iba para la marcha,
00:21:14algunos sindicatos habían puesto micros.
00:21:17Nosotros planteamos en el nuestro que
00:21:19era necesario poder movilizar a la gente
00:21:20de provincia para capital, que no se
00:21:22garantizaba solo con capital y aparte la
00:21:25masividad en la calle garantiza el
00:21:28descontento, ¿no? El paro dominguero
00:21:30nunca fue una solución y una salida de
00:21:32presión.
00:21:33Eh, para los que están discutiendo
00:21:34dentro del Congreso, que ya lo que están
00:21:36discutiendo son sus propios intereses,
00:21:38no están ahí discutiendo los nuestros.
00:21:39Por ende, era necesario que los
00:21:41sindicatos estuvieran a la altura. No
00:21:43vienen estando a la altura, no hace 2
00:21:45años desde que llegó mi ley, no vienen
00:21:46estando a la altura hace décadas de
00:21:48entregas de paritarias a la baja,
00:21:50décadas de entregas de puntos de
00:21:52flexibilización. Y uno dice, "Muchos
00:21:54compañeros hoy eh pasaban un artículo
00:21:56que les pierden el presentismo." Bueno,
00:21:58ya que tengamos presentismo, cuando
00:21:59teníamos un convenio nos limitaba las
00:22:01licencias. Esta reforma laboral lo que
00:22:03es es una contrarreforma. Nos cambian el
00:22:05modo de vida de la totalidad de los
00:22:07trabajadores y de las trabajadoras, eh,
00:22:09sin ninguna posibilidad de que nuestras
00:22:11propias organizaciones inventadas por
00:22:13los trabajadores y las trabajadoras para
00:22:14defendernos estén a la altura. Creo que
00:22:16no. Y que la manera es que nosotros
00:22:18tenemos que dar un paso al frente. A
00:22:19veces da miedo, pero es lo que hay que
00:22:21hacer.
00:22:22Julián, eh, me dijo la producción que
00:22:25ahora te vas a la marcha vos.
00:22:26Sí, sí, quería ir antes, pero bueno,
00:22:29vine para acá y para
00:22:30contra lo que muchos prejuzgan de los
00:22:33trabajadores de plataforma,
00:22:34ahí va a haber un laburante de Rapi
00:22:36marchando frente al Congreso.
00:22:38Hay alguno ya, mi compañero.
00:22:39Sí,
00:22:39sí, sí.
00:22:40Vos, eh, Juan,
00:22:43eh, mira, yo suele ser bastante
00:22:45respetuoso de las estructuras sindicales
00:22:46argentinas. Primero principal porque
00:22:48llamaban un paro tr días antes y el paro
00:22:51es contundente, digamos. Eso demuestra
00:22:52una capacidad de fuerza bastante grande.
00:22:54Después, por otro lado, conociendo un
00:22:56poco
00:22:58ahí el mundo, digamos, de la CGT y eso,
00:23:00es complejo mover un monstruo así, o
00:23:03sea, tienen internas los mismos
00:23:04sindicatos, tienen internas entre ellos,
00:23:06no es tan fácil llamar un paro o una
00:23:07movilización masiva, o sea, es un
00:23:09monstruo bastante grande. Y después por
00:23:11otro lado, porque también considero, yo
00:23:12tengo un millón de críticas, digamos,
00:23:13incluso hacia mi sindicato de camionero,
00:23:16eh, pero creo que nada, o sea, nada
00:23:19interesante va a pasar en la dirigencia
00:23:21si no pasa por la base. Y creo que ahí
00:23:23hay un trabajo de la militancia popular
00:23:25de quizá está bien la crítica hacia las
00:23:28diligencias sindicales, pero creo que
00:23:29también hay un trabajo dormida que hay
00:23:30que darse, que es hacer un trabajo de
00:23:32base fuerte. Yo en eso después no
00:23:34coincido, tengo bastantes diferencias
00:23:35con el trosquismo en algunos planteos,
00:23:37pero creo que coincido en su trabajo de
00:23:38base, digamos, en los sindicatos. De
00:23:40hecho, haciéndolo han ganado muchos,
00:23:42eh, pero me parece que que va un poco va
00:23:46un poco por ahí, digamos, ese trabajo de
00:23:48hormiga que va desde desde el laburo
00:23:50cotidiano, o sea, de hablar, por
00:23:51ejemplo, con mis compañeros barrenderos,
00:23:53hablar en la asamblea que se hace, eh, y
00:23:55tratar de politizar después. Sí, todos
00:23:58los sindicatos tienen, para mí hay un
00:23:59problema central que es la
00:24:00representatividad, eh, o sea, y
00:24:02centralmente en la representatividad con
00:24:04mis compañeros más jóvenes que no ven al
00:24:06sindicato como, digamos, ni como un
00:24:07desferszón ni como algo interesante
00:24:08incluso,
00:24:10eh, y eso es un problema y me parece que
00:24:12que ahí hay algo, hay que trabajar
00:24:14bastante, digamos.
00:24:15Muchas gracias por venir a los tres. Eh,
00:24:17gracias a vos por el tiempo.
00:24:18Eh, Valentina Viglieca labura en el CSK,
00:24:21eh, es estatal. Julián Robledo, Laburan
00:24:24Rapi, también es tatuador, eh, y Juan
00:24:26Erazo es barrendero de la ciudad. Los
00:24:28tres eh se acercaron a discutir un
00:24:30ratito sobre esto que está pasando.
00:24:33Cierro el programa con ellos, pero les
00:24:34actualizo algunos datitos antes de darle
00:24:37el pase a Romina Manguel en