El CRECIMIENTO DE RAPPI EN ARGENITNA I GABRIEL BUENOS CON MANGUEL
Radio Con Vos - 19/2/2026 - Duracion: 20:20
Transcripción
00:00:00Argentina y el Conosur. ¿Cómo estás?
00:00:01¿Qué tal? Muy buenas tardes. Muchas
00:00:03gracias por la invitación.
00:00:04Bien, hay un sector de esta o una parte
00:00:06de esta reforma que acompañan. Así es.
00:00:08Efectivamente, dentro del proyecto de
00:00:10modernización laboral se incluyó una
00:00:13iniciativa del diputado Ritondo para
00:00:16regular el trabajo en plataformas, ya
00:00:18sea de lo que se conoce como delivery de
00:00:20última milla y también traslado de
00:00:21pasajeros. regular, no sería poner en
00:00:26blanco tal como lo entendemos para digo,
00:00:29cualquiera que nos esté escuchando. La
00:00:31regulación a la que apelan es otra,
00:00:33es una actividad que tiene sus
00:00:35particularidades,
00:00:36¿no? En relación de dependencia,
00:00:37digamos, no no es lo que están
00:00:38reclamando la relación de dependencia,
00:00:40¿no? Al contrario,
00:00:41el proyecto busca eh consolidar esta
00:00:45relación como una prestación de civil eh
00:00:47entre repartidores, en nuestro caso
00:00:50independientes y plataformas. Y esto
00:00:52también tiene que ver un poco con la
00:00:54naturaleza de la actividad. para
00:00:56compartir algunos números. En diciembre
00:00:58del año pasado, por ejemplo, 45,000
00:01:00personas hicieron al menos la entrega de
00:01:02un pedido con Rapid e 155,000
00:01:06durante todo el año pasado. Y por
00:01:08ejemplo, en 2024 se publicó un estudio
00:01:10del BID que da cuenta de la preferencia
00:01:12de los repartidores a la hora de
00:01:14conectarse a las plataformas y arroja
00:01:16conclusiones muy interesantes. Por
00:01:18ejemplo, que el 70% de los repartidores
00:01:20se conecta en promedio menos de 3 horas
00:01:22por día. Lo que estamos viendo es que
00:01:24esta es una actividad complementaria
00:01:26para muchas personas que tienen una
00:01:28actividad económica principal o una
00:01:30actividad que realizan en sus ratos
00:01:32libres o cuando pueden, personas que
00:01:33tienen responsabilidad doméstica,
00:01:35familiar o incluso académica.
00:01:36Pero ayúdame, Gabriel, con esto de
00:01:38regular, ¿no? Porque me parece que es
00:01:39importante mientras está discutiendo a
00:01:41esta hora en tiempo real arrancaron 2:15
00:01:44de la tarde los diputados para ver si
00:01:45logran finalmente la sanción de la ley
00:01:47que tiene media sanción del Senado. ¿Qué
00:01:49significa regular, digamos? Porque la
00:01:51gran discusión que hay, el gran debate
00:01:53donde me parece que acá aparece en las
00:01:55plataformas en el medio tiene que ver
00:01:57con, bueno, eh profundizar si profundiza
00:02:00o no la precarización laboral, la ley,
00:02:02estoy hablando de la ley en general, si
00:02:04quita derechos de los trabajadores, si
00:02:06es una ley virtuosa, como las llaman
00:02:09algunos sectores del gobierno y ustedes
00:02:11aparecen ahí como una tercera vía.
00:02:14Exacto. La ley crea un régimen
00:02:16específico para el trabajo en
00:02:17plataformas. La mirada que nosotros como
00:02:20empresa tenemos al respecto es que va a
00:02:21permitir definir un estándar industrial
00:02:23en la Argentina. Argentina se está
00:02:25volviendo un mercado muy competitivo en
00:02:27esta materia. Las más conocidas somos
00:02:29las aplicaciones por ahí de delivery de
00:02:31alimentos, porque ven nuestras mochilas
00:02:33en las calles que ya hay tres, rapi
00:02:35pedido ya Mercadolibbre y el mes que
00:02:37viene comienza a operar una cuarta que
00:02:39es reabre en Argentina overit. Y también
00:02:41hay muchísimas de estas plataformas que
00:02:42quizás como consumidores no las
00:02:44conocemos o no las vemos, pero existen
00:02:46porque prestan servicios para eh páginas
00:02:48de comercio electrónico. Entonces,
00:02:50entendemos que a partir de esta ley se
00:02:51va a crear un piso eh digamos un piso de
00:02:55protección para los trabajadores de toda
00:02:56la industria y entendemos también que va
00:02:58muy a sintonía con el debate que hoy
00:03:00estamos viendo en otros países en donde
00:03:03la independencia y la capacidad de
00:03:04elegir de a los repartidores cuándo,
00:03:06dónde y a qué aplicación conectarse no
00:03:08se discute. Lo que se discute es cómo se
00:03:09puede mejorar la protección de los
00:03:11miembros.
00:03:11¿Y qué protección tienen hoy? Contame
00:03:13porque no lo sé.
00:03:14Bueno, eso es muy dispar entre empresas.
00:03:16Eh,
00:03:16bueno, en tu caso puedes contar de rapi.
00:03:18Cuento de rapi. La verdad es que hay
00:03:20muchas de las cosas que están incluidas
00:03:21en el proyecto de ley que nosotros ya
00:03:23estábamos eh haciendo, como por ejemplo
00:03:26la provisión de seguros. Hoy todos los
00:03:27repartidores cuando están repartiendo un
00:03:29pedido de RAPI tienen un seguro que los
00:03:31cubre en caso de que tengan un
00:03:33accidente, que tengan que tener
00:03:34reintegro de gastos de gastos médicos.
00:03:37Em, incluso también nosotros tenemos hoy
00:03:39un equipo de soporte humano que tiene la
00:03:42posibilidad de conversar con los
00:03:43repartidores en caso de que exista
00:03:45alguna discrepancia en el marco de una
00:03:47gestión algorítmica, ¿no? El proyecto
00:03:49establece eso como obligación para todas
00:03:51las plataformas. Asimismo, también eh
00:03:53pone a disposición nos pone como
00:03:56obligación a las plataformas brindar
00:03:57capacitaciones y la provisión de
00:03:59elementos de seguridad vial para los
00:04:01repartidores y sobre todo entendemos que
00:04:03se hace eco de esta principal demanda
00:04:05que tienen los trabajadores de
00:04:07plataformas, que es poder continuar con
00:04:09la soberanía de su tiempo eligiendo
00:04:11cuándo y dónde conectarse. No se regula
00:04:13la cantidad de horas, no se regula el
00:04:15tiempo que trabajan, no se le pone un
00:04:18límite tampoco. Si quieren trabajar 14,
00:04:2116, 18 horas, ¿podrían hacerlo?
00:04:24Podrían hacerlo. Nosotros en nuestro
00:04:25caso, la verdad es que revisamos
00:04:26permanentemente eh que si hay como
00:04:29trabajadores que estén trabajando esa
00:04:31cantidad de de horas, la verdad es que
00:04:33no detectamos casos de que usen la
00:04:35cuenta 18 horas, 18 horas por día.
00:04:38Imagínense que solamente el 4% de eh los
00:04:41repartidores se conectan 160 horas al
00:04:44mes, que son más o menos como decir 8
00:04:46horas por día, ¿no?
00:04:47Gabriel, eh me surgía mientras vos
00:04:49decías, bueno, va creciendo mucho en
00:04:51Argentina, en algunos casos es
00:04:53complementario. Vimos este fin de semana
00:04:56eh un policía de la provincia de Buenos
00:04:58Aires que fue asesinado eh en un un
00:05:01penitenciario perdón, de la provincia
00:05:02Buenos Aires que fue asesinado en un
00:05:03robo en José Caz que estaba haciendo
00:05:05tareas de de delivery. Digo, ¿cuánto
00:05:08cuánto les conviene a empresas como Rapi
00:05:11la crisis económica que vive Argentina?
00:05:13No, nosotros somos una compañía
00:05:15latinoamericana, somos argentinos que
00:05:17vivimos en nuestro país y que trabajamos
00:05:19para el crecimiento económico de nuestro
00:05:20país, con lo cual la crisis no es algo
00:05:22que que nos convenga. Por el contrario,
00:05:24lo que venimos a hacer es aportar
00:05:26nuestras nuestras herramientas para el
00:05:28desarrollo económico de las ciudades. La
00:05:30verdad es que nosotros no nos
00:05:31beneficiamos de la crisis. Por ejemplo,
00:05:34siempre se habló mucho de, bueno, en la
00:05:36pandemia creció mucho y a la salida de
00:05:38la pandemia se especulaba con que las
00:05:40plataformas iban a caer en su demanda y
00:05:41la verdad que eso no sucedió. O sea, lo
00:05:43que vemos es que una vez que los
00:05:45comercios y los usuarios empiezan a usar
00:05:47la plataforma, usualmente se quedan.
00:05:49Nosotros cerramos un muy buen año de
00:05:51crecimiento en Argentina. 2025 crecimos
00:05:5330% contra 2024 y tenemos una proyección
00:05:57estimada de crecimiento para este año de
00:05:5935%. ¿Cuántos se eh tienen medido de
00:06:01alguna manera cuántos eligen? Porque uno
00:06:04escucha mucho repartidor, dice, "No, la
00:06:05verdad que yo prefiero el laburar de
00:06:06esto porque manejo mi tiempo, porque no
00:06:09tengo jefe." Y también escucha otros que
00:06:11dicen, "Che, hago Uber, hago rapi o hago
00:06:14porque no me queda otro y tengo que
00:06:15completar." ¿Ustedes tienen medido
00:06:17cuántos eligen esta modalidad de trabajo
00:06:21contra otra posibilidad de trabajar en
00:06:23blanco o regulado? ¿Hay mediciones de
00:06:25eso? Mira, por ahí la la forma de de
00:06:27responder esa pregunta es a partir un
00:06:29poco de los datos que que conversábamos
00:06:31recién. Solamente, este es un dato de
00:06:33diciembre 2025, solamente el 4% de los
00:06:36repartidores trabajó el equivalente a lo
00:06:39que es un empleo estándar de 40 45 horas
00:06:41a la semana. Hay un porcentaje alrededor
00:06:44del 30% que lo hicieron entre 20 y 30
00:06:47horas a la semana y persiste un 70% que
00:06:50tiene un promedio de menor a 20 horas a
00:06:52la semana que típicamente es una persona
00:06:54que se conecta jueves, viernes, sábado,
00:06:56domingo a la noche, 2 horas para agarrar
00:06:58la hora pico y hacer digamos un ingreso
00:07:01extra en esos horarios de alta demanda.
00:07:03Gabriel, no no terminaste de decirme
00:07:05porque quiero entender, eh, ¿qué otra
00:07:07protección tienen los trabajadores de
00:07:09RAPI?
00:07:11Los trabajadores
00:07:11tienen un seguro. El proyecto incluye,
00:07:13digamos, algo que ustedes ya están
00:07:15poniendo eh al día que tiene que ver con
00:07:17asegurar a los trabajadores que están en
00:07:19la calle de la plataforma. Pero, ¿qué
00:07:21qué otra protección tiene? Bueno, los
00:07:23trabajadores al ser monotributistas
00:07:25tienen acceso a una obra social por el
00:07:27componente de del monotributo. Como
00:07:29decía el proyecto también establece que
00:07:31tengamos que tener un soporte humano,
00:07:33que eso es algo que en la conversación
00:07:34con los repartidores constantemente
00:07:36surge. Es, che, bueno, hay una gestión
00:07:38algorítmica. Quiero S.
00:07:40¿Qué qué a qué te referís gestión
00:07:41algorítmica? digamos, la plataforma se
00:07:43gestiona a través de un algoritmo, ¿no?
00:07:45Entonces, muchas veces los repartidores
00:07:47lo que te dicen es, bueno, tuve un
00:07:49problema con un pedido y quiero hablar
00:07:50con una persona humana que me entienda y
00:07:52que me dé una respuesta. Bueno, eso está
00:07:54incluido en el en el proyecto y también
00:07:57algo bastante interesante que es la
00:07:59portabilidad de datos que le va a
00:08:00permitir a los repartidores no solamente
00:08:02poder llevar su historial de una
00:08:04plataforma a la otra, sino el día de
00:08:05mañana si quieren migrar a un empleo
00:08:08tradicional poder demostrar, bueno, yo
00:08:09estuve en raiz esta cantidad de pedidos,
00:08:11tuve estas valoraciones, es un poco como
00:08:13una hoja de ruta, una hoja de vida
00:08:15también que se pueden llevar a otro tipo
00:08:16de actividad económica
00:08:18sin, perdón, sin aportes,
00:08:19los aportes los tienen en
00:08:21a partir del monotributo y vacaciones.
00:08:24vacaciones o prestadores de servicio
00:08:25independiente pueden desconectarse a la
00:08:28aplicación sin recibir eh penalización
00:08:30alguna que algo esta como un trabajo en
00:08:34relación de dependencia
00:08:36pensamos y vacaciones, ¿no? Cuando él
00:08:38quiera desconecta la aplicación ahí
00:08:40Romina hay algo muy interesante, perdón
00:08:41que te interrumpa, pero ese 70% que se
00:08:43conecta 3 horas por día tiene como muy
00:08:45interiorizado. Soy un prestador,
00:08:47digamos, cuando quiero no me conecto y
00:08:50no recibo ningún tipo de sanción por
00:08:51eso. Y una consulta, esos esas
00:08:54protecciones que te estaba preguntando
00:08:55Romina, ¿las paga rápido o se las paga
00:08:57el empleado?
00:08:58Nosotros en el
00:08:59seguro es decir el seguro, un trabajador
00:09:02un o un prestador de servicios empieza a
00:09:04prestarle servicios a Rapid y a partir
00:09:06de ahí ustedes le pagan inmediatamente
00:09:08un seguro o es la persona que se
00:09:10financia su propio seguro? En el caso de
00:09:12rapid, nosotros pagamos el seguro, lo
00:09:14hicimos así desde el día 1 de la
00:09:16operación y lo vamos a seguir haciendo.
00:09:18Y Gabriel, ¿cuál es la situación a este
00:09:20momento, digamos, con respecto para la
00:09:22justicia? ¿No? Eh, porque ha ha habido
00:09:24fallos en contra, por ejemplo, la Corte
00:09:26Suprema Bona en la Suprema Nacional,
00:09:29pero digamos cómo los considera hoy la
00:09:32justicia de los trabajadores de Rapi
00:09:34hoy no tenemos fallo de última instancia
00:09:36en la justicia nacional. Eh, hay causas
00:09:39eh abiertas que siguen su curso. En el
00:09:41caso de el que mencionabas de la
00:09:43justicia de la Corte Suprema de la
00:09:46provincia de Buenos Aires, lo que hace
00:09:48es hacerse eco de una denuncia, una
00:09:51inspección barra denuncia que nos hizo
00:09:54el Ministerio de Trabajo de la provincia
00:09:56de Buenos Aires en su calidad de eh de
00:09:59contró de controlador de la ley de
00:10:02contrato de trabajo, en donde dijo que a
00:10:04la mirada de el gobierno de Kisilov
00:10:06había una relación laboral no
00:10:09registrada,
00:10:09encubierta
00:10:10encubierta, no registrada. Entonces, eso
00:10:12derivó en un proceso administrativo que
00:10:14siguió en la justicia y eh la Corte
00:10:16Suprema le dio la razón, digamos, a el
00:10:19gobierno de la provincia de Buenos
00:10:20Aires.
00:10:21Em me quedé pensando porque ahí en el
00:10:23chat de YouTube están poniendo
00:10:24vacaciones pagas, ¿no? Como pensando
00:10:27también en en una relación de
00:10:28dependencia. E Gabriel, te hago una
00:10:31consulta. ¿Tienen algún eh estudio
00:10:33estadístico pensado en eh cuántas
00:10:36personas por edad, digamos? digo, el
00:10:39otro día charlando con el hijo de unos
00:10:41amigos, eh 18 años, acaba de terminar la
00:10:44secundaria y el proyecto de él era
00:10:47empezar a trabajar en Rapi. Entonces los
00:10:49padres muy abiertamente indignados,
00:10:52digamos, con su propio hijo diciendo,
00:10:53"¿Cómo tu proyecto de vida puede ser
00:10:55empezar a trabajar en Rap? Em, eh, ¿por
00:10:58qué te pensass que pasa eso?" y retomo
00:11:00si hay algún eh estudio que tengan
00:11:02ustedes de si hay mayor cantidad de de
00:11:05pibes que que sea su primer laburo o que
00:11:07empiecen a laburar con Rapi y y demás.
00:11:10Eh, mira, este estudio que mencionaba
00:11:12del BID, por ejemplo, llegó a la
00:11:14conclusión de que el 33% de eh los
00:11:17repartidores tienen entre 18 y 24 años y
00:11:20es un número que en 2 años creció del 25
00:11:24al 33%.
00:11:26¿Por qué es la elección, digamos, de de
00:11:28muchos jóvenes? Primero, porque no tenés
00:11:29como ese proceso que muchas veces es muy
00:11:31friccionado a la hora de que te
00:11:32contraten en un empleo tradicional. Eh,
00:11:35después por la libertad de elegir y de
00:11:37poder combinar eh cuándo me conecto o
00:11:40cuándo no. poder, digamos, eh combinarlo
00:11:42con una actividad académica, poder
00:11:45definir, bueno, una noche salgo o me
00:11:47conecto. Hay algo muy particular cuando
00:11:51hablamos con los repartidores, que
00:11:52muchos, por ejemplo, se conectan hasta
00:11:54alcanzar una meta de ingreso diario.
00:11:57Decir, bueno, yo hoy quiero hacer 40,000
00:11:59pesos, cuando llego a los 40,000 pesos
00:12:01me desconecto, una buena noche lo hago.
00:12:04Antes, perdón que te interrumpa, pero
00:12:06antes de nosotros estaba Berco y había
00:12:08también un repartidor y dijo que eso que
00:12:11vos estás diciendo es medio difícil
00:12:13últimamente por la cantidad de
00:12:15repartidores que hay que se han sumado,
00:12:17como que ya no es tan sencillo decir,
00:12:20"Hoy hago 100 lucas, ¿no?" Eh, estaba
00:12:22contando el mismo, ¿no? lo contaba acá,
00:12:23lo estábamos escuchando, que debido a la
00:12:26alta demanda eh de puestos laborales, él
00:12:29por día a veces llegaba a 13 lucas y no
00:12:32después no tenía no tenía que repartir,
00:12:33no tenía que llevar porque mucha gente
00:12:36se está eh sumando a a estas tipo de
00:12:39empresas.
00:12:40A ver, como mencionaba, nosotros el año
00:12:42pasado crecimos 30%, fuimos dentro Rapid
00:12:45es una empresa latinoamericana que opera
00:12:46en nueve países de la región,
00:12:47argentinos. Vos estás notando la baja de
00:12:49que cada uno de los que empieza a
00:12:51repartir no está cobrando lo que vos
00:12:54decís que no se puede llegar a esa suma.
00:12:56No, no lo no lo estamos notando.
00:12:58Justamente como por eso quería como
00:12:59contextualizar la afirmación y es
00:13:01Argentina es el país de rapi que más
00:13:03creció cerrando 30%
00:13:05eh año contra año. Proyección de 35
00:13:08estimada para este año. La realidad es
00:13:10que nosotros vemos que hay una demanda
00:13:11creciente de pedidos. Sí, también es
00:13:14cierto que hay más repartidores, pero
00:13:16que acompañan un crecimiento con con el
00:13:19otro. De hecho, por ejemplo, hubieron
00:13:21años entre en los cuales la brecha de
00:13:23crecimiento, la brecha entre el
00:13:25crecimiento de cantidad de pedidos y
00:13:27cantidad de repartidores fue muy alta,
00:13:29como por ejemplo de 2022 a 2023.
00:13:32Gabriel Buenos es director de políticas
00:13:34públicas de RAPI para Argentina del
00:13:35Conosur. Yo creo que nos pasan varias
00:13:37cuestiones, ¿no? Por ahí a ustedes que
00:13:39nos están escuchando también. Esa está
00:13:41una cuestión cultural, ¿no? Porque vos
00:13:43hablas de una elección y nosotros
00:13:45seguimos pensando en una precarización
00:13:47no elegida, en tal vez en lo en en los
00:13:51viejos términos de una cuestión
00:13:52cultural, no lo sé, pero hay algo hay
00:13:55como un ruido que no terminamos. Yo te
00:13:57entiendo y y está buenísimo que te
00:13:59puedan escuchar y que nosotros
00:14:00abiertamente podamos plantear también
00:14:02las dudas que tenemos, porque es el lo
00:14:04elijo como forma de trabajo, como forma
00:14:08de vida para ser independiente, no tener
00:14:09un jefe encima, manejar mis horarios, de
00:14:11conectarme como quiero o porque no puedo
00:14:13tener un trabajo en blanco o porque me
00:14:15quedé sin laburo, caigo en rapi. Es como
00:14:19caigo o lo elijo. Bueno, pero te doy un
00:14:21motivo más, que es algo muy presente
00:14:23cuando conversamos con esta minoría de
00:14:25repartidores que se conecta muchas horas
00:14:27a la semana, que te dicen, "Quiero ganar
00:14:30más." Porque es cierto que un repartidor
00:14:32que hace 40 horas a las semanas en Rapid
00:14:35gana más que es probablemente que su
00:14:38trabajo anterior, se en gastronomía, en
00:14:40comercio, te dice, "Gano más, elijo más
00:14:44o menos mis horarios, puedo pasar el
00:14:45cumpleaños de mi hijo con él, si se
00:14:48enferma mi esposa, mi esposo, puedo
00:14:49quedarme en casa dando una mano."
00:14:51Entonces sí hay como todo una cultura y
00:14:53una aproximación muy diferente a a lo
00:14:55que estamos acostumbrados a este
00:14:57trabajo. Yo te preguntaba, Gabriel,
00:14:58antes por el tema legal y por los fallos
00:15:00en contra que habían tenido la provincia
00:15:02de Buenos Aires, pero también algunos
00:15:03fallos en primera instancia en la
00:15:04justicia nacional por la retroactividad
00:15:06de la ley, ¿no? Porque, por ejemplo, eh
00:15:09también sirve para pensar por ahí el
00:15:10Estatuto de Periodistas y también otras
00:15:12cuestiones de la ley. De hecho, en Fate,
00:15:15digamos la empresa le contestaba ayer al
00:15:17gobierno, si hubiésemos querido
00:15:19aprovecharnos, como están diciendo en el
00:15:20gobierno, hubiésemos esperado a
00:15:22efectivizar estos despidos con la ley
00:15:24hecha, con la ley puesta y nos hubiese
00:15:26salido más barato las indemnizaciones,
00:15:28lo cual era medio engañoso porque está
00:15:31este el principio, ¿no?, de de no
00:15:34retroactividad de la ley. Entonces, si
00:15:36yo vengo trabajando en RAPI hace 5 o cu
00:15:38años, ponele, ¿no?, en la situación en
00:15:40la que estaba hasta ahora, ahora esta
00:15:42nueva ley va a regular nuestra relación
00:15:46eh laboral, no la ley que estaba vigente
00:15:49cuando yo empecé empezamos a tener este
00:15:51contrato que que teníamos.
00:15:55No soy abogado. Eh, entonces aclaro
00:15:57desde qué lugar hablo, porque justamente
00:15:58hoy lo estábamos conversando en una
00:16:00reunión de equipo y si entendemos que la
00:16:01ley es desde el momento que se sanciona
00:16:03o que se publica en el boletín oficial.
00:16:05El trabajo es continuo. El trabajo es
00:16:07continuo, digamos. Se va a aplicar la
00:16:09ley en el momento en el que vos estás
00:16:11trabajando.
00:16:13Sí. Por eso desde que se publica el
00:16:14oficial. Sí, está Sí, claro. Pero
00:16:17digamos esa relación laboral la va a
00:16:18marcar la ley en el momento en que la
00:16:20ley está aplicada, ¿no? O sea, sí va a
00:16:23funcionar para atrás.
00:16:26Sí va a funcionar para atrás.
00:16:27No, pero claro, ya digamos como no es
00:16:30como la ley penal
00:16:32no acá no hay no hay ley más benigna.
00:16:34No, no, no.
00:16:35Yo creo que después si le preguntamos
00:16:37otro entrevistado por ahí creo que hay
00:16:39diferencias en en diferencias mirar si
00:16:43mirar la justicia. Eh, e te quería
00:16:46preguntar también, Gabriel, estamos
00:16:47charlando con Gabrielo, director de
00:16:49políticas públicas de Rapid para
00:16:50Argentina y y Conosur. E si a la hora,
00:16:54no sé, mucho se decía ayer, bueno, se
00:16:55quedaron 920 personas sin trabajo ayer
00:16:57en la Argentina, en una fábrica muy
00:16:58importante, fue noticia en todos lados,
00:17:00pasa esto todos los días, muchas
00:17:01personas se quedan sin trabajo en la
00:17:03Argentina. Eh, vos decías, bueno, Rapid
00:17:06creció 35%, supongo que este te estás
00:17:10refiriendo a la demanda, ¿no? Al consumo
00:17:11en Rapid. ¿Cuánto creció en
00:17:13repartidores?
00:17:15E año contra año, 38%.
00:17:20Casi lo mismo que te creció el consumo,
00:17:21o sea, creció más la el número de
00:17:23repartidores que los pedidos que tenés
00:17:25que llevar. y todos tien un poquito
00:17:26menos capaz,
00:17:27¿no? Pero también lo que es muy
00:17:28interesante de observar es que
00:17:30sistemáticamente desde 2022 la cantidad
00:17:34de pedidos promedios que hace un
00:17:36repartidor baja, es decir, tenemos más
00:17:37repartidores, pero que se conectan menos
00:17:40horas a la plataforma y hacen menos
00:17:42pedidos. Entonces también es como que no
00:17:44necesariamente van a crecer
00:17:46simétricamente la cantidad de pedidos
00:17:47con la cantidad de repartidores,
00:17:50¿no? Y lo otro que te quería preguntar
00:17:51respecto a esto que cualquiera puede
00:17:54trabajar, digamos, uno va a cualquier
00:17:56otro trabajo en relación de dependencia,
00:17:58le hacen un psicotécnico, antecedentes
00:18:00penales y demás. Eh, en Rapid funciona
00:18:04así o no.
00:18:05Rapid funciona de la siguiente manera.
00:18:06Las personas tienen que ser mayor de 18
00:18:08años, tener un celular, tener bicicleta,
00:18:11moto o auto. E y se descargan la
00:18:14aplicación, suben los documentos y
00:18:17nosotros hacemos a través de un
00:18:18proveedor de tecnología como una especie
00:18:20de chequeo de antecedentes. Es un
00:18:22proveedor que consulta las distintas
00:18:24bases de datos. Eh, y una vez que eso da
00:18:27está okay, eh, junto con otros
00:18:29documentos que se revisan como la
00:18:31licencia, DNI, eso varía también un poco
00:18:34mínimo.
00:18:34Sí, sí, hay un control, no es mínimo el
00:18:36control, eh, eso varía mucho como países
00:18:38por países, qué documentos pedimos, cómo
00:18:40los miramos, etcétera, etcétera, pero
00:18:42hay un proceso de verificación de
00:18:44documentación y recién ahí se le da el
00:18:46alta para que pueda empezar a
00:18:48conectarse. Gabriel, entonces vos,
00:18:49digamos, desde tu mirada, cuando se
00:18:50habla de la el trabajo precarizado, ¿no
00:18:53estás pensando en el trabajador de Rapi,
00:18:55no? No. Y no estoy de acuerdo con la
00:18:56afirmación de que el trabajo en
00:18:58plataforma sea un trabajo precarizado.
00:19:01Creo que es un trabajo que se se realiza
00:19:04con ciertos niveles de cobertura que
00:19:06esta ley va a profundizarlos. Creo que
00:19:08generan buenos ingresos para los
00:19:10repartidores profundizar,
00:19:11¿no? Digo esto que decía de seguros,
00:19:13capacitación y soporte para todos y no
00:19:15necesariamente para los que están en
00:19:17rapid nuestra empresa tiene los
00:19:19estándares más.
00:19:20No son trabajadores precarizados.
00:19:21No son trabajadores precarizados.
00:19:23Eh, Gabriel, gracias. ¿Estuviste ayer en
00:19:25la comisión?
00:19:26Sí, sí, estuve en la comisión
00:19:27planteando un poco estos temas.
00:19:29Sí, sí. Fue una exposición breve para
00:19:32plantear la mirada de de la empresa
00:19:35sobre la regulación. Así que nada, tuvo
00:19:37la oportunidad ahí de participar en el
00:19:39debate.
00:19:40Gabrielos, director de políticas
00:19:41públicas de Rapi para Argentina en el
00:19:43Conosur, en el día donde se está no
00:19:45solamente llevando adelante el paro
00:19:47general por 24 horas convocado por la
00:19:49CGT, sino además discutiendo dentro de
00:19:52la Cámara de Diputados si hoy finalmente
00:19:54es leyana, ¿no? Porque va a ser después
00:19:56de las 12 es ley la reforma laboral o
00:19:59esto vuelve al Senado,
00:20:01¿no? o vuelve al Senado para ser
00:20:03discutida o sale en un trámite express y
00:20:05Javier Miley la tiene. No me corrijas,
00:20:08el primero,
00:20:09el primero de marzo para las sesiones
00:20:12ordinarias. Vamos a una tanda. Gracias.
00:20:16¿Dónde?