“Es una porquería la reforma laboral” l DANIEL YOFRA con DIEGO IGLESIAS
Radio Con Vos - 11/2/2026 - Duracion: 16:21
Transcripción
00:00:00Ya estamos en comunicación con el
00:00:01secretario general del sindicato de
00:00:03Aceiteros, es Daniel Shofra, el que
00:00:04tiene la gentileza de atendernos.
00:00:06Daniel, ¿cómo te va? ¿Cómo andás?
00:00:08Hola, buen día, Diego. ¿Cómo estás?
00:00:10Bien, gracias a vos por atendernos.
00:00:12Daniel, arranquemos por e tu análisis de
00:00:15eh lo que es esta reforma laboral. ¿Cómo
00:00:17la definirías?
00:00:19Una porquería.
00:00:21Es una reforma que de los casi 200
00:00:24puntos que tienen de reforma no hay uno
00:00:28a favor de de los trabajadores. Al
00:00:30contrario, volvemos así un año atrás
00:00:34e en donde no teníamos las 8 horas,
00:00:37donde donde no podíamos decidir sobre
00:00:40nuestras vidas, qué hacer.
00:00:42Si volvemos a a
00:00:45foja cero con respecto a a lo que se ha
00:00:49conseguido con compañero y compañera que
00:00:51no están, que están desaparecidos, que
00:00:53que lo que lo han matado, que han sido
00:00:56encarcelados, que han sido perseguidos.
00:00:57Bueno, toda esa lucha hoy un gobierno de
00:01:02estas características lo tiene por dar
00:01:04la borda y gran parte del sindicalismo
00:01:06no entiende de que hay que salir a
00:01:09luchar para frenar esa esta barbarie
00:01:13esta barbarie de de la clase, ¿no? De
00:01:16nuestra clase trabajadora.
00:01:18¿Qué lees vos de la edición de la CGT de
00:01:21eh sí convocar una marcha, pero no a una
00:01:23huela general?
00:01:26Mira, yo siempre fui muy crítico
00:01:28últimamente de la CGT y pensaba y o
00:01:31tenía esperanza
00:01:34eh de que podían cambiar la postura de
00:01:38que había subido un trumbirato nuevo
00:01:41y que eran desconocido y que muy
00:01:43probable que digo por ahí entienden de
00:01:47que la huelga es la herramienta
00:01:49fundamental que tiene la clase
00:01:51trabajadora,
00:01:52no solamente para defenderse y resistir
00:01:54sino también para conquistar, ¿no? Como
00:01:57nosotros que conquistamos el salario, la
00:02:00ley de comité mixto para todo el país,
00:02:03aunque no esté aprobada en la mayoría de
00:02:06las provincias.
00:02:08Eh,
00:02:10pero no no fue así.
00:02:12Yo podría decir en en eso que están
00:02:15ustedes haciendo como un juego, podía
00:02:17haber dicho, "Sí, yo pensé que la estava
00:02:20ser diferente, pero no no fue
00:02:22diferente." Y y obviamente que no
00:02:25entienden que la huelga
00:02:28o entienden que la huelga es una
00:02:29herramienta del pasado cuando cuando
00:02:32creen de que con una movilización,
00:02:34porque aparte se movilizan hoy, no
00:02:35sabemos si se van a seguir movilizando
00:02:38los días posteriores. Entonces,
00:02:41eh no sirve, no sirve solamente
00:02:43movilizarte, sirve hacer huelga. Y este
00:02:47un gobierno
00:02:48eh proempresario que lo que único que le
00:02:51lastima es o le duele es no ganar plata.
00:02:55Y bueno, entonces si nosotros no
00:02:58entendemos de que ese dolor que
00:03:01sentimos, aquello que entendemos de que
00:03:02la reforma laboral es regresiva,
00:03:05no le hacemos sentir el mismo dolor a
00:03:07ellos de que van a perder plata.
00:03:09Porque nosotros vamos a hacer huelga y
00:03:11no tiene sentido, ¿viste? O sea, eh
00:03:15estamos en una burbuja que evidentemente
00:03:18hay dirigentes sindicales que no no
00:03:20entienden lo que está pasando o están en
00:03:23una situación cómoda o
00:03:26qué s yo son unos no sé, la
00:03:28verdad que no sé cómo llamarlo, ¿viste?
00:03:31Pero bueno, la historia eh los condenará
00:03:34a los a los gobernadores, a los
00:03:36legisladores y a los dirigentes
00:03:38sindicales que que le den la espalda a
00:03:40sus trabajadores. Ahora, eh, Daniel, te
00:03:43pregunto vos con tu experiencia como
00:03:45secretario general del Sindicato de
00:03:47Aceiteros, eh hay algunos cambios que se
00:03:50han conseguido, eh incluyen algunas
00:03:53eliminaciones que eh bueno, uno podría
00:03:56leerlos como que si bien esta ley
00:03:59claramente tiene un objetivo de
00:04:01debilitamiento de la organización
00:04:02sindical, estos cambios eh han producido
00:04:05que el debilitamiento sea un poquito
00:04:07menor, no mucho más que eso, un poquito
00:04:08menor porque, bueno, elimina la
00:04:10reducción del 6% de la aporta las obras
00:04:12sociales, sigue la cuota sindical, eh, y
00:04:15los empleadores continúan siendo agentes
00:04:17de retención de estas cuotas sindicales.
00:04:18Pero sacándote eso, lo que lo que sí
00:04:21sigue vigente son, por ejemplo, y ahí es
00:04:24donde quiero escuchar tu opinión y tu
00:04:25experiencia como secretario general,
00:04:27severas restricciones al derecho a
00:04:28huelga, ¿no? que eh se amplían eh en un
00:04:31porcentaje del 50 al 70 al 70% de
00:04:35garantizar el servicio mínimo las eh los
00:04:38servicios esenciales que hoy están
00:04:40bastante acotados y reducidos y se
00:04:42amplían a una a un gran número de
00:04:44actividades.
00:04:46Sí, incluyeron las actividades de que le
00:04:50reditúan al gobierno, eh,
00:04:53independientemente si son si son
00:04:56necesarios o no. Nosotros estamos dentro
00:04:59de es nos pusieron dentro de ese listado
00:05:01porque también fuimos considerados en el
00:05:05en la época de de pandemia.
00:05:08Sí.
00:05:08Eh, por una cuestión económica, no por
00:05:10una cuestión de que seamos esenciales.
00:05:13Claro.
00:05:14Eh, a ver, el poder, el poder de las
00:05:16organizaciones y el poder que tiene el
00:05:18movimiento obrero no es los aportes.
00:05:20¿Está claro eso? Mm. Está clarísimo.
00:05:22Son las herramientas que son las
00:05:24herramientas de de Huelga, las
00:05:26herramientas de las asambleas que le
00:05:28tenemos que pedir permiso al patrón si
00:05:30está de acuerdo en hacer que la podamos
00:05:31hacer. Eh, ellos van a determinar quién
00:05:36para y quién no. Eh, el derecho a
00:05:39movilizarse.
00:05:41Bueno, creo que son esa es la
00:05:43herramienta fundamentales para poder
00:05:45defender a nuestros trabajadores y
00:05:47trabajadoras. Es decir, los otros son es
00:05:49plata, es aporte, ¿me entendés? Y
00:05:53bueno, me parece que en esa situación
00:05:56nos están poniendo personas que no
00:05:59entienden eh cuáles son las herramientas
00:06:02de poder que tenemos la la dirigencia
00:06:04sindical para defender a los
00:06:05trabajadores y trabajadoras. Por eso
00:06:07digo yo de que cuando esto se ponga en
00:06:09marcha y empiece el mecanismo de
00:06:12extorsión de las empresas, porque son
00:06:14herramienta de extorsión de las empresas
00:06:17para sus trabajadores, donde los
00:06:18trabajadores no puedan decidir por sus
00:06:20vacaciones, no puedan, no tengan tengan
00:06:24que estar obligados a trabajar más hora
00:06:27que el habitual y no cobrar su hora
00:06:29extra. Eh, bueno, si que lo pongan
00:06:32frente a frente con los patrones
00:06:35y sabemos cómo termina eso. Aquello que
00:06:37hemos trabajado, que hemos trabajado
00:06:40bajo patrón, sabemos cómo funciona ese
00:06:42sistema. Una vez te dicen, porque ya
00:06:44pasó los 90, una vez te dicen, "No, no
00:06:47te lo damos." Otra vez te dicen, "No, no
00:06:49te lo damos." Y la tercera vez te dicen,
00:06:52"Bueno, si no te gustan, date." Y si no
00:06:54te van, ¿me entendés? Te despiden.
00:06:57Bueno, así funciona un sistema. sin
00:07:01leyes para los trabajadores, sin reglas,
00:07:04que los trabajadores sean la víctima de
00:07:06este sistema y no que los empresarios
00:07:10con lo con lo que ganan quieren ganar
00:07:12aún más, porque el problema del
00:07:14empresario es que o el problema para
00:07:18nosotros es que ellos no ni siquiera el
00:07:20salario te quieren pagar porque
00:07:22consideran de que te hicieron un favor
00:07:24dándote trabajo y que el salario está de
00:07:26más. Entonces, imagínate lo que va a ser
00:07:28la pelea por el salario.
00:07:31O sea, hoy tenemos el 90% de los
00:07:33trabajadores registrados bajo la línea
00:07:35de la pobreza. Imagínate cómo vamos a
00:07:38estar dentro de un año.
00:07:39Eh, estamos hablando,
00:07:41estamos hablando con Daniel Shofra,
00:07:42secretario general del sindicato de
00:07:43Aceitero, sobre la reforma laboral.
00:07:44Daniel, me quedé pensando en lo que
00:07:46decías. Claro, el derecho a vuelo es una
00:07:47de las herramientas más importantes
00:07:50consagradas en la Constitución, además
00:07:52también que tiene eh un trabajador para
00:07:55poder hacer un reclamo. Y me quedé
00:07:57pensando en esto de lo que les pasa a
00:07:58ustedes como aceiteros. Además, un
00:08:01sindicato que es eh reconocido como un
00:08:04sindicato que ha conseguido mucho para
00:08:06sus trabajadores en los últimos años a
00:08:08través de distintas medidas. Ahora, a
00:08:11ustedes al incorporarlos dentro de
00:08:13servicio esencial, como si fueran, no
00:08:15sé, policías o o médicos, o
00:08:18médicos,
00:08:18eh los debilitan mucho, entiendo yo,
00:08:21porque ustedes van a tener que
00:08:22garantizar un servicio mínimo del 50 al
00:08:2570%, por lo tanto, eh la huelga va a
00:08:28tener un efecto eh muchísimo menor.
00:08:32Sí, esto va a generar conflictividad,
00:08:35eh, porque un gremio organizado como el
00:08:40nuestro va a ser muy difícil que no
00:08:43puedan
00:08:44sacar los derechos que tenemos de hace
00:08:46mucho tiempo. hace 20 años que venimos
00:08:48luchando
00:08:50y parece poco, pero para lo que es el la
00:08:55diligencia en la actualidad, nosotros
00:08:58venimos tuvimos 25 días de huelga en el
00:09:002015, 22 días de huelga en el 2020, eh 7
00:09:06días de huelga en el 2024 y hemos hecho
00:09:09otras huelga que la la han abortado con
00:09:13conciliaciones
00:09:15obligatorias, Pero,
00:09:18pero bueno, viste,
00:09:20a ver, si nosotros que estamos
00:09:22organizados nos van a debilitar,
00:09:24imagínate a los que ya están débiles,
00:09:26los van a pasar por arriba, ¿me
00:09:27entendés? Va a ser una situación caótica
00:09:30porque en algún momento la gente se va a
00:09:32cansar. Cuando no tiene nada que perder,
00:09:35no le importa perder lo último que
00:09:36tengan, ¿me entendés? Porque ya saben,
00:09:39no confían más en el gobierno que
00:09:41supuestamente votó y que y que los
00:09:44defraudó, ¿no? En los dirigentes
00:09:46sindicales, mucho menos.
00:09:49Eh, cuando nos saquen esa cuando nos
00:09:51saquen esa herramienta, veremos como nos
00:09:53reorganizamos.
00:09:55Tampoco no nos vamos a poner a llorar.
00:09:57Hemos pasado por este momento en los 90
00:10:01donde también está éramos trabajadores
00:10:03flexibilizados y vivíamos adentro de la
00:10:06de la fábrica para poder sobrevivir
00:10:08afuera. Me refiero vivir adentro de la
00:10:10fábrica significa hacer hora extra todos
00:10:13los días para poder sobrevivir afuera.
00:10:15Así que eh el problema es el 90% de los
00:10:20trabajadores que están por debajo de la
00:10:21línea en la pobreza, ¿cómo van a quedar
00:10:22con esta medida? van a quedar mucho
00:10:24peor.
00:10:25Yo cómo le va, Victoria Lipo lo saluda.
00:10:28Eh,
00:10:28hola, ¿cómo te va? Buen día.
00:10:29Le quería consultar porque la Cámara de
00:10:31la Industria Aceitera dijo que la
00:10:33decisión de ir al paro va a afectar al
00:10:35salario de miles de trabajadores que lo
00:10:38verán reducido sustancialmente sus
00:10:39ingresos a fin de mes. Quería saber qué
00:10:41opinaba este comunicado justo en la
00:10:43previa al paro por la reforma.
00:10:46Sí, nosotros hemos perdido 25 días de
00:10:48huelga. Ahora vos preguntarle a un
00:10:49trabajador, una trabajadora aceitera, si
00:10:52la huelga sirve. Te voy a decir que sí.
00:10:54Nosotros éramos trabajadores pobres
00:10:56trabajando en empresas ricas y hasta que
00:10:59no empezamos a hacer huelga
00:11:02no no tuvimos la la ganancia que tienen
00:11:04hoy un trabajador aceitero. Un
00:11:06trabajador aceitero hoy a partir del
00:11:08primero de enero cobra 2,344,000
00:11:12de básico de peón. El peón, el que
00:11:15barre, el que no necesita tener estudio,
00:11:18el que no tiene adicionales. Bueno, esa
00:11:21es la huelga. Nosotros conseguimos
00:11:23muchas cosas, obviamente que siempre se
00:11:24pierden, pero si vos tenés el 90% de los
00:11:28trabajadores registrados bajo la línea
00:11:31de la pobreza, cuando hace 50 años
00:11:32buscaba trabajo para dejar de ser pobre,
00:11:36eh, bueno, pensemos a ver si pararon, si
00:11:39no pararon, qué es lo que hicieron
00:11:42durante todos estos años de paritaria.
00:11:44Bueno, nosotros hemos hemos hecho huelga
00:11:47y
00:11:48seguramente que perdemos el día,
00:11:50perdemos el presentismo, pero no
00:11:53perdimos la dignidad.
00:11:55Y y ve algún factor que haga coincidir,
00:11:57digo, ustedes que son como el gremio que
00:12:00ha conseguido mejores negociaciones
00:12:02junto con la WOM, que mantiene como
00:12:03alguna nivel de competitividad o busca
00:12:06al menos mantener unos salarios que
00:12:08estén por encima de la línea de pobreza
00:12:10en que sean los que tomaron una postura
00:12:12más combativa respecto de la reforma.
00:12:15Mira, nosotros hace tres semanas, cu
00:12:18semanas, no recuerdo bien, que los
00:12:21compañeros de la U nacional han
00:12:22convocado a un grupo de organizaciones,
00:12:26eh, a ver que tienen la mentalidad de
00:12:29hacer una huelga, porque si vos podés
00:12:31armar
00:12:33100 frentes en un año y si nadie,
00:12:37ninguno de esos frentes quiere hacer
00:12:38huelga, no sirve para nada. Terminamos
00:12:40yendo a la procesión de de San Cayetano.
00:12:44Eh, y bueno, coincidimos de que de que
00:12:48había que salir a defender a los
00:12:49trabajadores, en este caso por la
00:12:51reforma laboral, pero también hablamos
00:12:53del salario de los trabajadores. Eh,
00:12:56bueno, éramos 25 en un en un primer
00:12:59momento, después fueron a la otra semana
00:13:00éramos 50, después a los 10 días éramos
00:13:04más de 60 organizaciones y hay más de
00:13:06120 organizaciones y se van sumando
00:13:09otras organizaciones que creen de que la
00:13:11lucha eh es la herramienta fundamental
00:13:15que tiene la clase trabajadora y lo fue
00:13:17en los 90 con el MTA, es decir, era una
00:13:22organización
00:13:24que luchaba y que muchas organizaciones
00:13:27que estábamos adheridos a la CGT
00:13:29acatábamos el paro de la del MTA.
00:13:32Bueno, hoy hay gente que no piensa así,
00:13:35que no quiere ir a la huelga, que es una
00:13:37herramienta del pasado y que tiene y que
00:13:40dice eso.
00:13:41A ver, las patronales
00:13:44eh saben cuál es la la debilidad. Es
00:13:47decir, a nadie le gusta perder plata.
00:13:48Seguro. Ahora, si yo le digo a los
00:13:51trabajadores, volvemos a los a a 20 años
00:13:55atrás, que no hacíamos huelga, que no
00:13:57perdíamos el presentismo, no perdíamos
00:13:58el día y teníamos un salario de hambre,
00:14:01quieren que volvamos a eso, te van a
00:14:02decir que no. Eh,
00:14:04¿me entendés,
00:14:06Daniel? Eh, no sé si estás tratando,
00:14:08entiendo que sí, que el gobierno te
00:14:10denunció. Eh, pon una declaración tuya.
00:14:12Vos dijiste, "Vamos a prender fútbol del
00:14:13país a través de una huelga por tiempo
00:14:15indeterminado." E, ¿cómo tomas esta esta
00:14:18denuncia?
00:14:20No, no sé nada. No me sigo nada a mí
00:14:23porque fue ayer, pero yo lo dije en un
00:14:26contexto, eh, utilicé esa metáfora
00:14:30para decir quebamos a prender fuego. Lo
00:14:33dije literalmente, vamos a prender fuego
00:14:35del país haciendo huelga.
00:14:36Sí, sí. Ahí leí, por eso te leí completa
00:14:39la declaración,
00:14:40¿no? No prendiendo un fósforo. Es decir,
00:14:42porque a ver, eh, mi ley dijo que iba a
00:14:44salir a cazar zurdo y no no lo veo con
00:14:47un rifle de la Casa Rosada tirándole a
00:14:50los compañeros de izquierda, a los
00:14:52compañeros y compañeras de izquierda y
00:14:53matándolo.
00:14:55Eh, lo que pasa que si lo dice un un
00:14:58sindicalista, hay una cosa, si lo dice
00:15:00un presidente o o un ministro, no pasa
00:15:03absolutamente nada. A mí, sinceramente,
00:15:05lo que haga este gobierno no me interesa
00:15:07y menos con mi persona. Yo represento un
00:15:10grupo de trabajadores y los trabajadores
00:15:13van a saber qué hacer si a mí me pasa
00:15:14algo, si porque son como son mafiosos y
00:15:19amenazan y tienen eh lumpen
00:15:23permanentemente trabajando detrás de de
00:15:27una computadora,
00:15:29creen que me van a amedrentar a mí. Si
00:15:31yo tengo muchos años y pasé muchas cosas
00:15:34feas. Entonces, a mí sinceramente haber
00:15:37dicho eso, yo no me arrepiento. Primero
00:15:40porque yo no tengo ninguna causa, tengo
00:15:4258 años y no tengo ninguna causa penal
00:15:46por haber querido romper algo. Ni
00:15:47siquiera sé prender una goma para hacer
00:15:50un piquete. Lo hacen otros compañeros
00:15:53que saben y yo soy un tipo que eh
00:15:57siempre aposté al diálogo y a la huelga,
00:16:00obviamente. Entonces, le molesta eso, le
00:16:02molesta mucho más que yo diga, que voy a
00:16:04prender el fuego del país. Yo no no no
00:16:07ando con un mortero, yo no ando con un
00:16:10fósforo, no fumo, así que no sé cómo voy
00:16:12a prender fuego al país.
00:16:14Es Daniel Yofray, secretario general del
00:16:15sindicato de Aceiteros. Daniel, muchas
00:16:17gracias por la entrevista. Un abrazo
00:16:19grande.