María Belen D'Ambrosio, Sec General del Sindicato de Repartidores de Apps, en Pasaron Cosas
Radio Con Vos - 24/4/2025 - Duracion: 19:06
Transcripción
00:00:00[Música]
00:00:0323 gr en la ciudad de Buenos Aires. 13
00:00:06minutos pasaron de las 3 en toda la
00:00:08República Argentina. Esta mañana y
00:00:11nosotros arrancamos el programa hablando
00:00:12de eso. Miley le cayó de sopetón al aje,
00:00:16además de caerle de sopetón, que por eso
00:00:18estamos hablando de caer a lugares sin
00:00:20avisar, esbozó eh un curioso argumento,
00:00:25una curiosa hipótesis respecto de por
00:00:28qué caen las ventas en los
00:00:29supermercados. Dijo esto. Hoy si yo
00:00:32tuviera que mirar algo, yo miraría los
00:00:34balances de empresas que se dedican al
00:00:37comercio, al e-commerce. ¿Me comprendés?
00:00:39Y no estaría porque porque cambió la
00:00:41modalidad del consumo. Es decir, vos hoy
00:00:43te comprás un montón de cosas, te las
00:00:45comprás, perdón que voy a decir la marca
00:00:47mercado la la compro por Mercado Libre.
00:00:49Sí, sí, claro. Dice mi ley que en
00:00:52realidad el consumo en supermercados cae
00:00:55ininterrumpidamente desde hace 15 meses
00:00:57porque la gente compra más en
00:01:00Mercado eh está en línea María Belén de
00:01:03DAbrosio, que es trabajadora de reparto
00:01:06por pedidos ya, pero también secretaria
00:01:09general del sindicato de base de
00:01:11trabajadores de reparto por aplicación,
00:01:13el Citra Repa. ¿Cómo estás, Belén? Ale
00:01:15Verkovic acá en radio con vos.
00:01:18Hola, Alejandro, ¿cómo estás? Gracias
00:01:20por el espacio para para bueno, para los
00:01:22repartidores y para la pelea que venimos
00:01:23dando con nuestro sindicato de base. Te
00:01:26quiero preguntar un montón de cosas
00:01:27respecto de tu laburo, eh, pero lo
00:01:30primero es sobre esto que dijo el
00:01:32presidente. Yo vengo escuchando al revés
00:01:34a los repartidores y a los que hacen
00:01:37entregas también para esa plataforma que
00:01:38mencionó él, eh, que que tienen cada vez
00:01:43menos laburo, ¿no? Más. ¿Vos qué notás?
00:01:46Bueno, nosotros en la calle trabajando
00:01:49lo que sentimos es que hay baja demanda
00:01:50porque lo que hay es menos consumo
00:01:52porque la política económica de este
00:01:54gobierno es una porquería recesiva. Eh,
00:01:56con lo cual obviamente nosotros sentimos
00:02:00que bajó la demanda de pedidos, porque
00:02:02la gente cada vez puede darse menos el
00:02:04gusto por ahí de pedir. Eh, bueno, no es
00:02:06lo mismo por ahí eh las entregas de
00:02:08logística, ¿sí? que sería Mercadoolbre,
00:02:10lo que aglutina eh lo que es la empresa
00:02:13Mercado Flex, que lo que hacemos los
00:02:14trabajadores de pedido, ya, etcétera,
00:02:16pero en general la demanda ha caído y
00:02:19nosotros lo relacionamos a la política
00:02:21económica de, bueno, el gobierno de
00:02:24Miley, pero también en el mismo sentido
00:02:26nuestra categoría crece, ¿no? Entonces
00:02:30ahí se combinan dos cosas porque claro,
00:02:33nosotros bueno, nos bajamos la
00:02:35aplicación, generamos nuestros ingresos
00:02:36con eso y como también el clima recesivo
00:02:39ha generado muchos despidos, pérdidas de
00:02:41trabajo, bueno, es un sector, una
00:02:44categoría nueva, digamos, de
00:02:46trabajadores de servicio que está
00:02:48creciendo. Eh, ah, eso te referí te
00:02:50referí a que crece a que crec en
00:02:52cantidad en que cada vez más gente va y
00:02:54y se baja la aplicación para para
00:02:57laburar ahí.
00:02:58Exacto. Son dos fenómenos, digamos.
00:03:00Crece la dem baja la demanda, perdón, de
00:03:03de pedidos y crece la cantidad de
00:03:05repartidores que estamos en la calle.
00:03:06Claro. Claro. Es una pinza. Eh, y y
00:03:09¿cómo se da esto a nivel territorial?
00:03:12Eh, pasa que eh hay más laburo en algún
00:03:14lado y menos en otro.
00:03:17Así es. Eh, bueno, nosotros eh en
00:03:19general digamos trabajamos eh
00:03:21distribuidos por zonas de logueo, así se
00:03:23llama, las zonas donde reservamos
00:03:25nuestros turnos, pero viene habiendo una
00:03:28migración hacia la zona norte de la
00:03:30Ciudad Autónoma de Buenos Aires, zonas
00:03:31como Belgrano, Recoleta, este Palermo,
00:03:35donde efectivamente hay más demanda y
00:03:38bueno, no se genera el embudo, que
00:03:39significa por ahí estar 3 cu horas
00:03:42esperando que caiga un pedido y a veces
00:03:44no nos cae. Esa es la realidad que
00:03:45vivimos los trabajadores de reparto.
00:03:47¿Cuánto ganan? ¿Cuánto ganan Belén por
00:03:49una entrega en pedidos? Ya nosotros por
00:03:52pedido estamos recibiendo entre 1000 y
00:03:541500 pesos. Eh, hay pedidos que digamos
00:03:58son triples o dobles, ¿sí? Que por ahí
00:04:01nos pagan, pero no nos pagan el costo
00:04:03por pedido, sino un porcentaje. El
00:04:05primer pedido lo pagan 1000, 1500, el
00:04:07segundo lo pagan al 50% y por ahí el
00:04:10tercero al 30. No entiendo eso.
00:04:12Eh, y la dinámica que se que se da
00:04:15justamente en esto de de lo que cobramos
00:04:17por pedido es que cuando llueve se
00:04:19supone que por ahí tienen que
00:04:21duplicarnos el monto por pedido y muchas
00:04:23veces no es así tampoco. Pero no entendí
00:04:25lo del descuento en la segunda y la
00:04:27tercera. Eh, ¿qué qué quiere decir eh
00:04:29pedido doble o triple? Te piden más
00:04:31cosas.
00:04:32Nosotros al retirar de un comercio, por
00:04:35ejemplo, un McDonald's, podemos tener
00:04:36integrados eh uno o dos pedidos, llevar
00:04:40a dos domicilios, tres o tres domicilios
00:04:43distintos el pedido. Sí. O sea, tenemos
00:04:44tres pedidos para tres domicilios y no
00:04:46te pagan el la entrega en cada
00:04:47domicilio. ¿Te hacen Me estás jodiendo,
00:04:51no? No, para nada. Aparte nosotros
00:04:53hacemos eh digamos eh un trabajo que hoy
00:04:56está en la precarización total y
00:04:58absoluta, que es lo que la uberización
00:05:01laboral, lo que es el trabajo por
00:05:03algoritmo, las plataformas, estas
00:05:05empresas Rapid Pedido Ya, Uber, Cabify,
00:05:08no está bien. Yo sabía yo sabía que
00:05:10existían ponerle los códigos
00:05:12promocionales y que entonces te decían,
00:05:13si hacés siete pedidos en una hora, te
00:05:17pagan un bono de tanta guita. Y eso yo
00:05:20entendía que los hacía muchas veces
00:05:22autoexplotarse, laburar medio a a
00:05:25destajo, así como contra la salud. Eh,
00:05:28pero bueno, eh, hasta ahí lo entendía.
00:05:31Ahora que a vos te manden a un local de
00:05:33comida y con la comida que te dan ahí te
00:05:36hagan ir a tres domicilios y no te
00:05:37paguen eh los tres, es
00:05:41algo un paso más, ¿no?
00:05:44Sí, es que todo el tiempo nosotros
00:05:46sufrimos un un abuso permanente por
00:05:49parte de estas empresas, eh porque
00:05:51también lo que es el algoritmo, el
00:05:53patrón, que rige no solo lo que nos
00:05:55pagan por pedido, sino también los
00:05:58kilometrajes que recorremos, eh,
00:06:01digamos, no tenemos un control sobre
00:06:03eso. Entonces es completamente
00:06:05arbitrario el mecanismo que usan estas
00:06:08empresas para regimentar nuestro
00:06:10trabajo, que lejos nosotros de ser,
00:06:12bueno, autónomos, como intentan promover
00:06:16con estas, digamos, ideologías o
00:06:19discursos del emprendedurismo, nosotros
00:06:21tenemos una relación de dependencia
00:06:23directa con las empresas y es ahí donde
00:06:27eh bueno, empezamos también a a
00:06:29organizarnos y a reclamar cosas
00:06:30concretas, porque es una rama que en
00:06:32realidad crece a nivel intern
00:06:33internacional. Nosotros estuvimos
00:06:36participando y pusimos en pie, de hecho,
00:06:38un congreso internacional de
00:06:39trabajadores por plataformas eh en
00:06:42California en el 2023 y ahora, ayer,
00:06:46estuvimos en el Congreso de Brasil eh
00:06:49bueno, exigiendo al PT ahí también una
00:06:53reglamentación eh que vaya en el sentido
00:06:55favorecer a los trabajadores y no a las
00:06:57empresas porque es un debate a
00:06:59nivelal este nuevo sector de
00:07:01trabajadores de servicio que somos los
00:07:03trabaj trabajadores por plataforma y el
00:07:05reclamo es a las empresas por derechos
00:07:08laborales, por un pago digno, por
00:07:10ingresos que nos permitan tener una vida
00:07:13digna y no precaria, pero también es a
00:07:15los gobiernos que no están haciendo
00:07:17mucho eh en relación a poder, bueno,
00:07:21esto reglamentar el trabajo, penalizar a
00:07:23las empresas que no cumplan con las
00:07:24leyes laborales que están vigentes tanto
00:07:27en Argentina como en Brasil, etcétera.
00:07:30Eh, Belén, eh, vos a dónde repartís
00:07:32concretamente
00:07:35reparto en pedido ya en la zona de
00:07:37caballito y migro, o sea, como todos los
00:07:39compañeros nos lo veamos en algún
00:07:41lugar, nos va moviendo la aplicación,
00:07:43¿eh? Y eso es lejos de donde vivís.
00:07:46Porque yo una vez, me acuerdo,
00:07:47entrevistamos para la tele a los
00:07:49repartidores que se volvían en el último
00:07:51tren, el último tren de la 1 de la
00:07:53mañana en el Urquiza para el lado de de
00:07:56Boto y obviamente más allá, eh, y se
00:08:00volvían de laburar muy lejos de su casa.
00:08:04Me llamaba la atención eso, que es como
00:08:06un laburo que uno piensa que lo hacen en
00:08:09su barrio las personas, pero no,
00:08:12no. De hecho, tenemos compañeros que
00:08:14vienen desde Marcos Paz, desde Moreno,
00:08:16eh desde zonas este desde San Miguel.
00:08:21Eh, hay una migración efectivamente de
00:08:23la zona de la provincia de Buenos Aires
00:08:26eh hacia el centro, hacia capital para
00:08:29poder trabajar porque un poco eh si el
00:08:31consumo cayó acá en provincia de Buenos
00:08:34Aires, está muy parado el trabajo.
00:08:36Claro. Eh, de reparto y y eso y eso no
00:08:39lo no es que la empresa les dice, "Che,
00:08:41necesito más gente acá, eh, vénganse."
00:08:44Es es como todo el tiempo ustedes van
00:08:46probando a ver dónde salen más viajes.
00:08:48medio como ir ir a tientas, ¿no?
00:08:52Sí, nosotros tenemos la presión
00:08:54constantemente de buscar dónde está eh
00:08:58digamos la posibilidad de llevar
00:09:00adelante, digamos, la tarea y generar
00:09:02los ingresos, porque como vos decías,
00:09:03trabajamos a destajo. Entonces, si
00:09:06nosotros no estamos en lugares de alta
00:09:07demanda, se da en relación a la
00:09:09geolocalización, digamos, como también
00:09:12en términos de horas de demanda, días de
00:09:14demanda. Nosotros en general trabajamos
00:09:16los fines de semana, por ejemplo, eh los
00:09:20viernes, sábados, domingos estamos
00:09:22trabajando porque son días de alta
00:09:23demanda, digamos. Y esos días te pagan
00:09:25más. Ponele el viaje, ¿cuánto te pueden
00:09:27llegar a pagar en vez de 1000 o 15?
00:09:30No, el viaje general no varía. Lo que sí
00:09:32varía por ahí es que, digamos, si en la
00:09:35semana vos podés estar eventualmente dos
00:09:37horas sin que te caiga un pedido el fin
00:09:40de semana y los días de alta demanda,
00:09:41eso cambia. tenés más demanda, más
00:09:44permanente. Eh, digamos, esa es la
00:09:47diferencia. En general, en términos
00:09:49monetarios, eh, por pedido entregado,
00:09:52digamos, hay veces que por ahí nos pagan
00:09:543,000 pes un pedido, eh, que para
00:09:57nosotros, por ejemplo, como sindicato
00:09:58tendría que hacer la tarifa base para
00:10:00todos los pedidos para empezar a hablar,
00:10:02eh, de 3,000 pes, pero es una vez todos
00:10:05los pedidos que hacemos por día. Claro.
00:10:08O por jornada laboral. Eh, ¿y cuántos
00:10:10pedidos puede hacer un laburante
00:10:12promedio de plataformas?
00:10:14Y nosotros llegamos a ser de dos a
00:10:17tres dos pedidos por hora cuando hay
00:10:20buena demanda. Eh, y bueno, eso hay
00:10:24alrededor de 32 pedidos por jornada. Eso
00:10:27sería un ingreso que a nosotros nos
00:10:29permite decir que valió la pena que
00:10:32estamos juntando alrededor de 32,000
00:10:3435,000 pesos. Eh, que si uno después, o
00:10:37sea, para hacer las cuentas es todo muy
00:10:40inestable para nosotros porque no
00:10:41tenemos posibilidad, como anteriormente,
00:10:43de tener control sobre cómo nos están
00:10:46pagando por pedido ni control sobre la
00:10:48demanda que hay. Claro, es como que vos
00:10:49laburás laburás y después vas viendo qué
00:10:52te cae. A mí una de las eh laburantes
00:10:55que entrevisté en aquel tren aquella vez
00:10:57me dijo eh a mí me gusta porque controlo
00:11:00mis horarios. Yo manejo mis horarios.
00:11:02Nadie me dice a qué hora tengo que
00:11:03laaburar. Eh, eso es algo que reconocen
00:11:06en general o o es algo que ya se eclipsó
00:11:10por las el resto de las malas
00:11:11condiciones?
00:11:14El tema de elegir el horario es
00:11:15relativo, más aún si hablamos de una
00:11:17situación de crisis, porque hay baja
00:11:20demanda donde Si puedes hablarle más
00:11:22cerca al micrófono, Belén. Ahí está.
00:11:24Dale. Sí, sí, claro. Ahí se escucha
00:11:25mejor. Sí, sí. Bien. lo de en realidad
00:11:29ese, o sea, esa perspectiva, esa mirada
00:11:32se cae más aún en un contexto de crisis
00:11:34donde cae la demanda eh, y donde,
00:11:37digamos, no, elegir el horario es una
00:11:40cuestión relativa, porque si nosotros
00:11:42queremos repartir eh en un en el horario
00:11:45en que queremos, si no hay demanda, no
00:11:47funciona, digo, ¿no? Entonces, estamos
00:11:48forzados a ir a horarios de alta
00:11:50demanda, repartir en la noche. Eh, y
00:11:53bueno, o sea, justamente si hay caída de
00:11:56la demanda, eh, se vuelve mucho más
00:11:58difícil decir, bueno, reparto en el
00:12:01horario que yo quiero porque estamos
00:12:04forzados a repartir los fines de semana
00:12:05en el horario nocturno. Claro. Y
00:12:08quedarnos cada vez más horas por día. O
00:12:10sea, nosotros hoy los trabajadores
00:12:11estamos alrededor de 12 a 16 horas por
00:12:14día para generar un ingreso que nos
00:12:16permita
00:12:18sobrevivir solo repartiendo. Sí, sí, eso
00:12:20lo vi. Eso las jornadas largas las vi y
00:12:23es y es es algo evidente también cuando
00:12:26uno se pone a charlar con con cualquiera
00:12:28están extenuados. Eh, ahora lo del
00:12:31manejar el horario es cierto que si
00:12:34empieza a aflojar el laburo es distinto.
00:12:37Eh eh escúchame y la así como hay
00:12:40penalidades si ustedes de repente
00:12:42rechazan viajes, no sé si esto es igual
00:12:45en en eh pedidos ya que en Uber o en
00:12:48Cabify, pero yo lo que tengo entendido
00:12:50es que si vos rechazás y estás logue es
00:12:53como que te baja el puntaje o algo así,
00:12:55¿no?
00:12:56Claro. Nosotros tenemos una rankings.
00:12:59Sí, a partir de los cuales la empresa lo
00:13:01que hace es medir el rendimiento de
00:13:04nuestra productividad, de nuestro
00:13:06trabajo. Es básicamente como el
00:13:08algoritmo funciona como un capataz. Sí.
00:13:11Si no estamos hoy en una fábrica con un
00:13:13supervisor, estamos con un capataz que
00:13:14es el algoritmo. Entonces, por ejemplo,
00:13:16una de las formas que tienen de medir
00:13:19nuestro trabajo es si nosotros
00:13:21rechazamos determinada cantidad de
00:13:23pedidos, lo cual muchas veces significa
00:13:25exponernos, zonas peligrosas, etcétera,
00:13:28aceptarlo de todos modos, porque si
00:13:30nosotros empezamos a crecer en nuestro
00:13:32índice de rechazo, puede significar una
00:13:34penalización, como decías vos, que
00:13:36significa que nos bloqueen la cuenta
00:13:38temporalmente o muchas veces también
00:13:41sufrimos lo que es el bloqueo permanente
00:13:43de nuestra cuenta, que es un despido
00:13:44encubierto. Claro, claro. Otro de los
00:13:46grandes reclamos que tenemos nosotros
00:13:48como sindicato de base incluso que es
00:13:50este bueno que tiene que decirse que
00:13:53digamos las empresas tendrían que
00:13:54brindarnos una indemnización, una
00:13:56suspensión de cuenta es un despido. Sí.
00:13:58Pero bueno, todo eso batado justamente a
00:14:00la pelea por el reconocimiento de la
00:14:02relación laboral. Eh, entiendo. Claro,
00:14:04ustedes de movida no son reconocidos
00:14:06como laburantes, no son reconocidos como
00:14:07trabajadores.
00:14:09Exacto. Nosotros no niegan las condición
00:14:11de trabajador. Claro. Y al negarnos esa
00:14:13condición de trabajador, decir que somos
00:14:15autónomos o esta categoría que quieren
00:14:18legalizar también de trabajador
00:14:19independiente, se desentienden de todos
00:14:22los derechos que se desprenden de una
00:14:24relación laboral, cosa que, perdón, en
00:14:25el resto del mundo, no en todos lados es
00:14:27así. No hay muchos lugares donde ya ha
00:14:30sido legalizada una forma de trabajador
00:14:33de plataforma o incluso adaptado a la
00:14:35ley de contrato de trabajo de cada
00:14:36lugar.
00:14:38Hay algunos avances legislativos, por
00:14:40ejemplo, en Europa, en España, etcétera,
00:14:43pero en general cuesta que los
00:14:45gobiernos, digamos, vayan a fondo con
00:14:48penalizar a las empresas que no cumplen
00:14:50con las leyes laborales vigentes.
00:14:53Entonces, son leyes que por ahí se
00:14:55aprueban, que tienen algún grado, o sea,
00:14:57que son, digamos, beneficiosas en algún
00:14:59aspecto, pero en la medida en que no se
00:15:01implementan, claro, también quedan como
00:15:03papel mojados, ¿no? Lo que pensaba es,
00:15:05así como a ustedes los penalizan por no
00:15:08aceptar un viaje, eh, bueno, si vos
00:15:10estás a disposición de la empresa, pero
00:15:12no te da viajes, eh, debería resarcirte
00:15:15de alguna manera o pagarte igual la hora
00:15:17ociosa si vos estás a disposición, ¿no?
00:15:20Exacto. Nosotros, de hecho, creemos que
00:15:21tendríamos que tener un
00:15:23salario básico, digamos, de y tener un
00:15:26ingreso por hora trabajada, por hora de
00:15:28conexión. Claro. Eh, porque claro,
00:15:30nosotros hay una relación de
00:15:32dependencia, digamos, económica.
00:15:34técnica, digamos, nosotros dependemos de
00:15:37las empresas por plataformas. El tema es
00:15:40que esa relación está encubierta con la
00:15:42figura del autónomo. Acá están el
00:15:45monotributo para que nosotros facturemos
00:15:46todos las cargas sociales, que en
00:15:48realidad debería este correr por cuenta
00:15:50de la empresa. Y nosotros decimos
00:15:52abiertamente que es un fraude laboral
00:15:55porque, bueno, hubo un momento en el que
00:15:57saltaron también los Uberfiles, cómo es
00:15:59que estas empresas por plataformas
00:16:01pueden llevar adelante esta eh digamos
00:16:05ilegalidad que es tener trabajadores,
00:16:07enormes contingentes de trabajadores sin
00:16:10estar registrados, eh que bueno fue a
00:16:12partir del hobby sobre los estados. Eh,
00:16:16entonces, bueno, esa situación está
00:16:18relacionada a que estas empresas vienen
00:16:21con el modelo deción laboral, de usar
00:16:24los algoritmos, las plataformas para
00:16:26tener un montón de trabajadores sin
00:16:28ningún derecho, sin aportes sociales.
00:16:31Eh, y mientras tanto, eh, los estados
00:16:35también las dejan operar. Clarísimo. Hay
00:16:38el reclamo es a las empresas, obviamente
00:16:40nosotros creemos que RAP y pedido ya
00:16:42tienen que garantizar un salario básico,
00:16:44obra social, ART. Una cosa muy sentida
00:16:47para nosotros es un lugar eh donde dejar
00:16:50nuestras herramientas de trabajo, dejar
00:16:52nuestras motos, nuestras bicicletas. Sí,
00:16:54sí, sí, sí. Total, total. Bueno, la
00:16:57verdad vamos a vamos a retomar el
00:16:58reclamo del reconocimiento de la
00:16:59relación laboral. Sí, disculpa. Vamos a
00:17:01retomar el tema seguramente en otra
00:17:02ocasión. Tengo 1000 preguntas más para
00:17:04hacerte. Eh, muchas también de del foro
00:17:07de nuestros oyentes, mucha gente muy
00:17:09interesada. Una brevísima sobre una
00:17:11práctica cotidiana que mucha gente duda
00:17:13eh cómo hacer. ¿Viste que ofrecen las
00:17:15plataformas eh darle propina al a la
00:17:18persona que entrega? Eh, ¿esa esa
00:17:21propina a ustedes eh les llega completa
00:17:24o hay algún tipo de retención,
00:17:26deducción, descuento? ¿Conviene darla en
00:17:29efectivo?
00:17:31Sí, conviene darle en efectivo porque lo
00:17:34cierto es que todo lo que maneja la
00:17:35plataforma y el algoritmo es una especie
00:17:38de caja negra que es el algoritmo sobre
00:17:40el cual nosotros no tenemos ningún
00:17:41control. Entonces, los resúmenes que la
00:17:44empresa nos envía a nosotros una vez que
00:17:46vamos a facturar, no tenemos claridad
00:17:49que la propina que declara la empresa
00:17:51sea efectivamente la que recibimos.
00:17:53Estamos hablando empresas, empresas que
00:17:55manejan mucho dinero, millones y
00:17:57millones de dólares operan a nivel
00:18:00mundial, que bueno, no tienen que
00:18:02declarar nada de lo que generan.
00:18:04Imagínate que lo que nos llega a
00:18:06nosotros como trabajadores no tenemos
00:18:08ninguna certeza. aprovecha el espacio
00:18:10breve para contarte brevemente. Nosotros
00:18:13venimos llevando este reclamo por el
00:18:15sindicato de bases y queremos agradecer
00:18:17también porque nos han convocado eh para
00:18:20en estas elecciones de la ciudad ser
00:18:21parte de la lista de la izquierda en la
00:18:23ciudad que encabeza Federico que es de
00:18:26Manuela Castañeire. Para nosotros es muy
00:18:28importante que este debate que a veces
00:18:31parece estrictamente laboral, en
00:18:32realidad también es un debate político
00:18:34porque estamos con un gobierno que
00:18:36promueve estos mecanismos de
00:18:38precarización. Nosotros somos
00:18:40conscientes como repartidores que somos
00:18:42muchísimos más los que trabajamos por
00:18:43monotributo, que los trabajadores
00:18:45estamos viviendo una situación muy muy
00:18:48lamentable y y bueno, que estas voces se
00:18:50escuchen para nosotros es reimportante y
00:18:52no quería dejar de mencionarlo. Gracias
00:18:53Belén, para nosotros también. Un beso.
00:18:55Hasta luego. Gracias. 3:32. Belén
00:18:59D'Ambrosio, secretaria general del
00:19:00Sindicato de Base de Trabajadores de
00:19:02Repartos, labura en pedidos ya y nos
00:19:04contó su historia. Yeah.