"Si cierran el DIÁLOGO, la CGT va a la HUELGA" | Gerardo Martínez
Radio Con Vos - 2/11/2025 - Duracion: 24:56
Transcripción
00:00:00Bien, vamos a seguir hablando de reforma
00:00:03laboral, eh, y lo vamos a hacer con
00:00:05alguien que entiende, por supuesto, que
00:00:07es el jefe de la UOC RA y uno de los que
00:00:10conduce la Confederación General del
00:00:12Trabajo, Gerardo Martínez. Martínez,
00:00:14¿cómo le va? Sergio Farela, Elizabeth
00:00:15Pejer y Julia Darrizo, ¿cómo anda?
00:00:17Gracias por atendernos.
00:00:18¿Qué tal, Sergio? Equipo, buen día.
00:00:21Hola, buenos días por el llamado.
00:00:23Gracias a usted por atendernos un
00:00:24domingo. Eh, Martínez, recién hablábamos
00:00:27con alguien entendido en la materia
00:00:30laboral que es Akerman y él concluyó
00:00:32diciendo, "Bueno, me parece una reforma
00:00:35porque hay cosas que deberían
00:00:37actualizarse, pero en la mesa tienen que
00:00:39estar sentados todos, no solamente de un
00:00:41lado. Eh, ¿cómo está viendo usted lo que
00:00:43ha escuchado? lo que sabe, lo que ha
00:00:45podido hablar con funcionarios de
00:00:47gobierno.
00:00:49Sí, yo creo que aquí lo que queda más o
00:00:52menos en riesgo y todos tenemos duda es
00:00:54si en el espíritu del gobierno reina en
00:00:58un diálogo que sea amplio de todos los
00:01:00actores que formamos parte de las
00:01:03relaciones laborales, tanto dentro de lo
00:01:05que significa el desarrollo productivo,
00:01:07pero también dentro del desarrollo
00:01:10sociolaboral, porque indudablemente
00:01:12nosotros en Argentina tenemos un
00:01:14sindicalismo de gestión donde la actitud
00:01:18que tienen nuestros sindicatos, los
00:01:20dirigentes y nuestros trabajadores, no
00:01:22es de digamos
00:01:25de de entorpecer el funcionamiento del
00:01:27desarrollo o el crecimiento de una
00:01:29empresa, todo lo contrario, tener un
00:01:31vínculo con el sector empresario,
00:01:34apostando desde el diálogo que si a la
00:01:36empresa le va bien, a a nuestros
00:01:38trabajadores vamos a tener mejores
00:01:40salarios y vamos a tener más gente
00:01:42trabajando. Es decir, nosotros tenemos
00:01:44una lógica este que es muy virtuosa.
00:01:46Donde hay un empresario debe haber un
00:01:48trabajador. Donde hay un trabajador y un
00:01:50empresario. Por esa misma razón los
00:01:52institutos de negociación que tiene la
00:01:55Argentina como experiencia son muy
00:01:57importantes a la hora de trazar un
00:01:59camino de Yo no digo de reforma tampoco
00:02:02no me asusta la palabra reforma porque
00:02:05reformar algo no significa algo
00:02:06negativo. Reformar algo significa algo
00:02:08positivo, algo eh que sea constructivo,
00:02:11digamos. y en eso los trabajadores este
00:02:15nos presentamos, nos proponemos, este
00:02:18tenemos ideas, tenemos argumentos,
00:02:20queremos nuevas modalidades de trabajo,
00:02:23siempre y cuando este el el desarrollo
00:02:27de todo ese diálogo se pondere en
00:02:29igualdad de condiciones, se respete en
00:02:31igualdad de conduc de condiciones los
00:02:34derechos y los intereses que representan
00:02:37las cámaras empresarias o los
00:02:38empresarios y lo que representamos los
00:02:41sindicatos, en nombre de nuestras
00:02:43trabajadoras y nuestros trabajadores,
00:02:45igualdad de condiciones,
00:02:46sustentabilidad, transparencia y no
00:02:49demonizar ni a uno ni a otros, porque
00:02:51indudablemente eh si hay algo
00:02:53fundamental dentro del sistema
00:02:55capitalista, este para que funcione el
00:02:57sistema capitalista este tiene que
00:03:00existir el salario porque el salario lo
00:03:02que da el poder de compra, le da la
00:03:04posibilidad de que haya una movilidad
00:03:06ascendente para que haya un desarrollo
00:03:09productivo sobre la base de la venta. de
00:03:11los productos. Bueno, esa lógica
00:03:13indablemente que no tendríamos que estar
00:03:15repitiéndola porque ya creo que todos la
00:03:17conocemos, pero indudablemente ante las
00:03:20incertidumbre que se genera eh ante este
00:03:23gobierno que tiene una cierta cantidad a
00:03:25partir de desde las últimas semanas de
00:03:28una voracidad como terminar con las
00:03:31leyes constituidas que forman parte de
00:03:33los derechos fundamentales del trabajo
00:03:35en el mundo. Bueno, me parece como que
00:03:37hay que empezar a poner estos pilotes
00:03:40que representan la identidad, lo que
00:03:42significa la armonía entre el capital y
00:03:44el trabajo.
00:03:45Eh, Martínez, buenos días. Aquí
00:03:47Elizabeth lo saluda. Eh, usted es el
00:03:50representante de la CGT en el marco de
00:03:52de este Consejo de Mayo, donde se está
00:03:55discutiendo y el gobierno insiste en
00:03:57remarcarlo, se está discutiendo eh esta
00:04:00este planteo de de reforma y
00:04:03modernización, como lo han titulado a
00:04:05partir del otro día de la reunión de de
00:04:07los gobernadores. Ahora, digo, ¿qué
00:04:10ustedes qué observan de de que ha
00:04:12planteado ahí eh efectivamente como
00:04:15propuesta al gobierno, no? porque todo
00:04:17lo que aparece y lo que surge eh parece
00:04:21en algún sentido replicar eh ese decreto
00:04:257023. Lo hablábamos recién con el
00:04:28abogado laboralista que conversábamos eh
00:04:31y también aparece un esquema bastante
00:04:33como regresivo de derechos. No sé
00:04:36ustedes cómo lo interpretan. digo,
00:04:39derechos tanto colectivos como
00:04:40individuales del trabajador.
00:04:43Sí, totalmente de acuerdo. Bueno, en el
00:04:45Consejo de Mayo es una plataforma
00:04:48convocada por el gobierno donde está
00:04:49integrada por los representantes de los
00:04:51gobernadores, representantes del
00:04:53parlamento, diputados, senadores, está
00:04:57la en nombre del G6, me toca estar a mí
00:05:01en nombre de la Confederación del
00:05:03Trabajo. tiene un menú de tratamiento,
00:05:06no solamente de lo que significa la
00:05:08cuestión laboral, sino que tiene un menú
00:05:11donde hay política tributaria, política
00:05:14fiscal, el tema de de todo lo que
00:05:18vendría a ser las leyes que están
00:05:20vinculadas al desarrollo minero, este eh
00:05:25pregraciar,
00:05:27este tiene que ver con cambios
00:05:30estructurales que se tienen que plantear
00:05:32en el diseño de lo que se garantiza en
00:05:36la gobernanza, eh cosas que forman parte
00:05:40de resoluciones, determinaciones que dan
00:05:43que generan impedimentos para tener una
00:05:46velocidad en el desarrollo de de del
00:05:50crecimiento de la Argentina. Bueno,
00:05:52digamos este en el capítulo cuando se
00:05:55tocó el capítulo laboral y tributario
00:05:57que va de la mano, eh el principio de
00:06:01eso, es decir, primero para poner en
00:06:03orden los caballos en su lugar y el
00:06:06carro en su lugar, primero tenemos que
00:06:08hablar de que este modelo económico,
00:06:11este que vendrían ser los caballos,
00:06:13impide que las empresas sean
00:06:15competitivas, impide con el tema
00:06:17financiero, el dólar de que las empresas
00:06:21puedan tener desarrollo, producción. De
00:06:24por sí se han paralizado, han
00:06:27desaparecido,
00:06:28este han quebrado alrededor de 20,000
00:06:31empresas de distintas actividades, cayó
00:06:34el consumo, las empresas o los sectores
00:06:37que se dedican a los bienes transables
00:06:39no son competitivos en relación al tema
00:06:42del impacto del dólar y la política
00:06:45económica. Eh, la postura que tuvo el
00:06:48gobierno de abrir las fronteras. eh y
00:06:51estar eh inundados por productos de alta
00:06:54gama y y de cuestiones así utilitaria,
00:06:59doméstica, eh importadas. Este bueno,
00:07:02todo eso ha generado una caída, una
00:07:06recesión importante y que tiene que ver
00:07:08con el modelo económico. Entonces, lo
00:07:10que decimos nosotros, el planteo es
00:07:12desarrollo, producción y trabajo,
00:07:14desarrollo, producción y trabajo. Con
00:07:16este modelo es muy difícil de encontrar
00:07:18alguna respuesta. o algún contenido que
00:07:21esté en esa valoración, esa trilogía.
00:07:24Ahora, después de ahí más de decir que
00:07:26hay que
00:07:28trazar un camino de nuevas modalidades
00:07:31de modernizar las relaciones laborales,
00:07:33nosotros no entorpecemos ese camino,
00:07:37tenemos argumentos, tenemos propuesta.
00:07:39La idea es de garantizar que a través de
00:07:43las convenciones colectivas de trabajo
00:07:45en las relaciones bilaterales de cada
00:07:47uno de los sectores tengamos un proceso
00:07:50de modernización, de agilización de las
00:07:54condiciones, teniendo en cuenta el
00:07:56impacto de la tecnología, la
00:07:58cibernética, es decir, los dirigentes
00:07:59sindicales, este, estamos en conteste de
00:08:03lo que significa eso. nos capacitamos,
00:08:05nos formamos, leemos, es decir, eh
00:08:08sabemos de qué manera tenemos que tener
00:08:11propuesta para generar y solventar la
00:08:15mayor cantidad de trabajadores con
00:08:17mejores condiciones sociolaborales, con
00:08:19mejores ingresos este y poder
00:08:22adquisitivo. O sea, que no no hay una
00:08:24postura negando, no. Lo que sí digo que
00:08:28muchas de las cosas que se anunciaron en
00:08:30estas en la semana previa a la elección
00:08:33y después la semana de la elección no
00:08:35forman parte de la mesa. Es natural que
00:08:39el gobierno publicite qué es lo que
00:08:42quiere hacer,
00:08:43es lo que está haciendo. Pero eso no se
00:08:45discutió, no hubo consenso, no hay
00:08:47consenso. Y me parece que no solamente
00:08:50no puede haber consenso por parte
00:08:52nuestra como trabajadores sindicalizados
00:08:55y no sindicalizados, sino también el
00:08:57sector productivo, es decir, la
00:08:58capacidad instalada, las empresas de los
00:09:00distintos sectores, supongo que van a
00:09:02observar con mucho detenimiento este
00:09:05estas propuestas que lleva adelante el
00:09:07gobierno.
00:09:08Martínez, ¿qué tal? ¿Cómo le va? Julia
00:09:09Darrizol lo saluda. Eh, ahora usted,
00:09:11bueno, mencionaba que forma parte del
00:09:14Consejo de Mayo y sí se conocieron o por
00:09:16lo menos empezamos a conocer
00:09:18mediáticamente algunos de los puntos de
00:09:19esta reforma. Hablábamos de que que
00:09:22incluso mismo el secretario de trabajo
00:09:23lo dijo, el banco de horas, los salarios
00:09:25dinámicos, los convenios colectivos por
00:09:27empresa. Bueno,
00:09:28es un invento, ¿qué es salario dinámico?
00:09:30una cosa,
00:09:30pero lo disculpe, pero lo dijo el
00:09:32secretario de trabajo.
00:09:33Ya sé, pero bueno, el hecho de que sea
00:09:35secretario un funcionario no quiere
00:09:37decir que sea un iluminado, o sea, con
00:09:40el mayor de los respetos, digo, no, no.
00:09:43A ver, eh, y a ustedes está bien, eh, a
00:09:47usted de todas estas estos puntos que al
00:09:49menos vamos conociendo hasta ahora,
00:09:51primero, ¿cuál es el que más le
00:09:52preocupa? Veo que el de los salarios
00:09:54dinámicos es uno. Eh, y la segunda es,
00:09:56bueno, usted decía, te representar la
00:09:58CGT. ¿Qué pasa después de que usted va,
00:10:01dialoga en el marco del Consejo de Mayo
00:10:03y de alguna forma se da vuelta? ¿Y qué
00:10:06le dice la CGT en medio de esta
00:10:08negociación?
00:10:10Bueno, en principio este hablando,
00:10:12digamos, si me asusta alguno de los
00:10:15términos así medio moderniz moderno
00:10:20o o que se inventan en el tránsito del
00:10:24debate, no no me asusta ninguno porque
00:10:26indudablemente las cosas elementales
00:10:28están determinadas y están definidas. Es
00:10:30decir, si vamos a discutir por
00:10:32productividad a mí no me asusta, yo
00:10:34discuto por productividad. Es más, este,
00:10:37representamos, digamos, dentro del
00:10:39concepto de la negociación de los
00:10:42convenios colectivos, el factor de
00:10:43productividad, el factor de la eficacia
00:10:46y la eficiencia. La productividad es una
00:10:49fórmula polinómica donde no entra
00:10:51solamente las condiciones, digamos, de
00:10:54de formación, de capacitación que tenga
00:10:56el trabajador. También tiene que ver con
00:10:58la organización laboral, los mandos
00:11:00médicos que tenga la empresa y la
00:11:02inversión en logística para que yo pueda
00:11:05tener productividad. decir, no nos
00:11:07asusta nada de eso, es parte del debate
00:11:09permanente que lo hacemos, no es algo
00:11:11novedoso, forma parte de las realidades.
00:11:13decir, yo cuando me siento como ocra con
00:11:16todo el sector minero, me adecúo a la
00:11:18circunstancia, negociamos eh con una
00:11:21lógica de mutuo respeto y nos ponemos de
00:11:23acuerdo y así en Vaca Muerta, o sea, eh
00:11:26y y en las oblas urbanas de la misma
00:11:29manera con los desarrolles
00:11:30desarrolladores este digamos de
00:11:33vivienda, o sea, uno tiene una dinámica
00:11:36que aparentemente este gobierno la
00:11:38ignora porque indudualmente cuando la
00:11:40política se mete, los políticos que a lo
00:11:43mejor no saben pagar un salario, se
00:11:45meten y quieren discutir formatos de
00:11:48condiciones laborales sin escuchar el
00:11:50sector empresario, sin escuchar a la a
00:11:52las organizaciones sindicales que a
00:11:54través de de de digamos de su contenido
00:11:58ha formado cuadros para saber discutir y
00:12:01defender los intereses de los
00:12:02trabajadores. Ahí estamos mal, estamos
00:12:04en un calle concis. Eso está pasando
00:12:06ahora, Gerardo.
00:12:08Observo que observo con mucho respeto
00:12:11que es lo que está pasando. Estamos lo
00:12:13que salen hablar, lo que salen a
00:12:15plantear no saben lo que es pagar un
00:12:18salario, lo que es pagar una hora extra
00:12:20y lo que es discutir un convenio
00:12:21colectivo de trabajo. Respeto su
00:12:24capacidad intelectual. vendrán de las
00:12:26mejores universidades. No quiero dar
00:12:28nombre para no pasar aviso publicitario
00:12:30de ninguna universidad privada, pero
00:12:33vienen de ahí, pero no entienden lo que
00:12:35significa la modalidad laboral, las
00:12:38realidades que se presentan las
00:12:39distintas actividades,
00:12:41¿sí? dentro de una actividad con
00:12:43distintos convenios también, ¿no? Porque
00:12:45bueno, recién lo mencionab nosotros, por
00:12:48ejemplo, en la construcción tenemos
00:12:49convenio de rama, en SMATA pasa lo
00:12:52mismo. decir, a ver si alguna de las
00:12:54empresas importantes de la industria
00:12:56automotriz se quejó públicamente o dijo
00:12:59en algún momento que el sindicato es una
00:13:02obstrucción al desarrollo, a la
00:13:03tecnología, a la competitividad que le
00:13:06toca a la industria automotriz porque es
00:13:08un bien transable. Todo lo contrario.
00:13:11Todo lo contrario. Uno habla con
00:13:13cualquiera de esas empresas y hablan muy
00:13:15bien eh de SMATA y de su secretario
00:13:19general eh Piñaneri.
00:13:22Gente avanzada, evolucionada, o sea, eh
00:13:25eh o sea, creo que hay una matriz que se
00:13:28busca como diciendo, "Nosotros eh somos
00:13:31tontos, no sabemos, nos quedamos en el
00:13:34pasado, creen que todo está vinculado al
00:13:36año 75." Es un es una estupidez eso. Es
00:13:41una barbaridad. Es porque esa persona
00:13:43que lo está diciendo nunca se sentó a
00:13:46discutir un convenio colectivo de
00:13:48trabajo. No sabe lo que es el recorrido
00:13:50de todo lo que es el desarrollo
00:13:52productivo de Argentina. Gerardo, suena
00:13:54que le habla un poquito al ministro
00:13:56Sturenegger, ¿no? Porque es bastante uno
00:13:59de los que más participa.
00:14:00Bueno, por supuesto,
00:14:02el equipo y toda la gente que terminan
00:14:04siendo voceros, indudablemente este hay
00:14:08algo que le falta entrenamiento,
00:14:10digamos, en terreno, vamos a decirlo
00:14:12así, tal cual, ¿no? Entonces, digamos,
00:14:15siendo un outager pretendiendo decir que
00:14:18vengo trayendo las ideas
00:14:21teórica más importante, donde no se
00:14:24aplica ninguna parte del mundo y donde
00:14:26se busca de de darle, digamos,
00:14:30anticipadamente
00:14:31eh un valor de mayor derecho o o de
00:14:37menos condiciones de competitividad al
00:14:39sector empresario, perjudicando a los
00:14:41trabajadores. Me parece que eso
00:14:43en mi barrio, Martínez, eso sería En mi
00:14:46barrio eso sería Le falta calle.
00:14:49Es raro, es raro,
00:14:51es raro. La verdad, no sé qué sociedad
00:14:53pretenden tener, es decir, tiene que
00:14:56haber una relación entre equilibrio
00:14:58entre el capital y el trabajo y el
00:15:00Estado debe garantizar, generar las
00:15:02herramientas para que tanto el capital y
00:15:05el trabajo, digo, el capital
00:15:07representado por el desarrollo
00:15:08productivo, por las cámaras empresarias
00:15:10y los trabajadores y las trabajadoras
00:15:12representados por los sindicatos, por
00:15:14las entidades que lo representan, tengan
00:15:16la posibilidad de contar con un ambiente
00:15:19eh solvente
00:15:21sustentable,
00:15:23representativo,
00:15:25no antojadizo ni discrepcionar, lo que
00:15:27dependemos de la voluntad que pueda
00:15:29tener un ministro, decir, sentamos, nos
00:15:32sentamos para acordar y resolver el
00:15:34problema. Ah, no, ahora me enloquecí, me
00:15:35levanté mal, no, esta mesa no se no se
00:15:39trata mal. No, así no se puede.
00:15:41Es decir, ¿por qué no le hacen eso al
00:15:43sector financiero? En la misma, pedimos
00:15:45las mismas condiciones,
00:15:47el mis las mismas condiciones que se
00:15:49respeta al sector financiero, que pide
00:15:51garantía, que pide transparencia. Bueno,
00:15:53nosotros también porque representamos
00:15:55intereses.
00:15:56Ahora, ¿qué tema que
00:15:56son fundamentales?
00:15:57¿Qué tema que no esté más francos ahí,
00:15:59no? a partir de la
00:16:01Bueno, sí es un dato indudualmente, pero
00:16:04bueno, yo creo que este más allá de la
00:16:07decisión que pueda tener el gobierno de
00:16:10hacer los cambios que sean, creo que la
00:16:12realidad hace de que cualquier proyecto
00:16:15de alternativa de crecimiento,
00:16:17desarrollo en Argentina, una de las
00:16:19cosas fundamentales que preguntan e las
00:16:22empresas que invierten que son, digamos,
00:16:25multinacionales, hay paz social, es un
00:16:29dato. La paz social es un ítem
00:16:31fundamental y entonces, bueno, el
00:16:33gobierno tiene que darse cuenta de que
00:16:35para haya para que haya paz social tiene
00:16:36que haber diálogo constituido, diálogo
00:16:39solvente, diálogo sustentable. Nada se
00:16:42puede hacer desde un punto de vista
00:16:44caprichoso o antojadizo o teórico.
00:16:48Martínez, perdón que lo cambie de tema,
00:16:51pero pregunta obligada es, ¿el día
00:16:54miércoles se elige la nueva cúpula de la
00:16:57CT? la Confederación General de Trabajo.
00:16:59La discusión de lo que usted eh viene
00:17:02participando, imagino, es si son caras
00:17:05nuevas o no, si se mantienen eh gente o
00:17:08dirigentes con experiencia justo en este
00:17:10momento. Bueno, estamos hablando de un
00:17:12contexto de reforma laboral. Esa es la
00:17:14discusión Caras nuevas o la
00:17:16¿Cómo se planta la CGT también frente a
00:17:18esa discusión? No, recién hablaba de paz
00:17:21social. ese concepto va a ser muy
00:17:23relevante en los próximos meses, me
00:17:25parece,
00:17:26¿no? Claro, por supuesto. O sea, la
00:17:29dentro del menú de la responsabilidad
00:17:31más del dirigente que esté en el mundo
00:17:34sindical, eh dialogamos cuando se nos da
00:17:37la posibilidad de dialogar, cuando no se
00:17:38nos da la posibilidad de dialogar,
00:17:40reaccionamos en función de los derechos
00:17:42que nos corresponde con acciones en en
00:17:45función de un plan estratégico, pero con
00:17:47acciones concretas, objetivas, que
00:17:50tienen que ver con la movilización.
00:17:53Bueno, el el derecho de huelga en
00:17:56principio eh eh era condenado y y era
00:18:00enjuiciado. Después fue un derecho civil
00:18:04eh respetado hasta que llegó a ser un
00:18:06artículo respetado constitucionalmente,
00:18:09¿no? Y indudablemente
00:18:12este la pobreza no es un fenómeno
00:18:14natural. Por eso existe el salario y por
00:18:17eso existen quienes tienen la
00:18:20responsabilidad de representar eh la
00:18:23dignidad y los derechos para que cada
00:18:26trabajador tenga la posibilidad de vivir
00:18:29con dignidad y tener un medio ambiente
00:18:32donde tenga una luz de esperanza en las
00:18:34perspectivas de su vida y de su vida
00:18:37personal y de su familia. Por lo tanto,
00:18:40cuando si me cierran todas las puertas y
00:18:42no me dan la posibilidad y no me dan
00:18:44garantía, no me generan reglara, por
00:18:46supuesto que nosotros vamos a utilizar
00:18:49todas las herramientas que tengamos en
00:18:51la defensa de nuestro derecho. Acá y en
00:18:54cualquier parte del mundo sucede eso,
00:18:56así como reaccionan los mercados. ¿Por
00:18:59qué los mercados reaccionan? me das
00:19:00estas condiciones, acepto. Si no, bueno,
00:19:03me voy y se eleva el riesgo país. Que
00:19:07todos hablan, pues nosotros también
00:19:08hablamos y y la lucha sindical la
00:19:11tenemos ahí no más. Por eso digo que
00:19:13dentro de la ecuación, porque todos a mí
00:19:16me toca estar representando a la
00:19:17Argentina en la OIT ya hace mucho
00:19:20tiempo. Soy parte del debate
00:19:21internacional, soy parte del de la Bate
00:19:24del G7, estoy en la comisión que está
00:19:26discutiendo, digamos, un nuevo contrato
00:19:28social atendiendo lo que impacta la
00:19:31inteligencia artificial, la cibernética
00:19:33en un mundo que se viene y donde todavía
00:19:36existen una dimensión de interrogantes.
00:19:39lo estamos discutiendo, o sea, por lo
00:19:41tanto, pero sabemos reaccionar. Nosotros
00:19:43no nos quedamos con los brazos cruzados.
00:19:45Hecho de decir de que hay dialoguista o
00:19:48hay confrontativo, no, no, no. El
00:19:50sindicalismo argentino de gestión cuando
00:19:53tiene la posibilidad de negociar,
00:19:54negocia. Cuando se nos cierra la puerta,
00:19:56reaccionamos y hacemos valer con nuestra
00:19:58capacidad de representación y de
00:20:00seguimiento de nuestros trabajadores y
00:20:02trabajadores para decir el volumen y el
00:20:04peso de nuestra voz.
00:20:06Eso es una cosa increíble que se esté
00:20:08hablando de esto y que haya dirigentes,
00:20:11que haya dirigentes que peinan algunos
00:20:14este que que quizás están muy grandes,
00:20:16yo estoy grande, pero hay otros que
00:20:17están muy muy grandes y que y que
00:20:20responden al mundo sólido cuando estamos
00:20:22en el mundo líquido. Entonces siguen
00:20:24pensando en estrategias que fueron
00:20:26útiles hace 20 años, 30 años atrás y no
00:20:29se dan cuenta la necesidad de de recrear
00:20:33una voluntad, una imagen, una estética
00:20:35con nuevos dirigentes que haya que haya
00:20:37un proceso de renovación para hablarle a
00:20:40los sub40.
00:20:41Al sub40, ¿qué le vamos a hablar de lo
00:20:44que hicimos para atrás? No, la gente
00:20:46quiere decir, dame, decime para
00:20:48adelante, ¿a dónde me llevas? ¿Por qué
00:20:51quiero? ¿Por qué voy a ser afiliado a un
00:20:53sindicato? Explícamelo.
00:20:55¿Qué lo van a explicar? algunos de los
00:20:57que de los que ya tenemos años y años,
00:21:01¿no?
00:21:02Me parece que la idea fundamental, por
00:21:04lo menos la que yo represento y sé que
00:21:07hay muchos y tenemos muchos gremios que
00:21:09acompañan esa es un proceso un proceso
00:21:13de renovación, un proceso de cambio, de
00:21:15estética,
00:21:17de cómo ubicarnos ante la social, cómo
00:21:18hablarle a nuestra trabajadora, a
00:21:20nuestros trabajadores. Ao también te
00:21:23recomponer, perdón que lo interrumpa
00:21:25Gerardo, pero también recomponer esa
00:21:27imagen que o que aparece también por ahí
00:21:30alguna desgastada o cuestionada de
00:21:33respecto de de los sindicalistas, ¿no?
00:21:36Por supuesto,
00:21:36no del sindicato, eso es verdad. como
00:21:39institución
00:21:40está muy interpelado la patota, este eh
00:21:45digamos la la la la agresión este no no
00:21:50eso no es un sindicato, no puede ser
00:21:51así, eh tener custodio, tener no, eso no
00:21:55va más, nos va eso no es parte de la
00:21:59lógica sindical. Bueno, todo eso tiene
00:22:01que provocarse un cambio en una
00:22:03transición, en una transición. Yo sé que
00:22:06los cambios no se dan de un día para
00:22:08otro.
00:22:09E e es irreal que eso suceda, pero
00:22:12empecemos a mostrar a nuestra a nuestra
00:22:16sociedad salariada, donde tenemos un 48%
00:22:20que está, digamos, eh en la informalidad
00:22:24y tenemos un 52% en la formalidad, que
00:22:27hay un sindicalismo moderno, un
00:22:28sindicalismo que te convoca, un
00:22:30sindicalismo que que te identifica, que
00:22:33a su vez eh tiene capacidad de demostrar
00:22:35y debatir en las redes, en todas las
00:22:37dimensiones de las plataformas de lo que
00:22:39significa esta sociedad moderna. Bueno,
00:22:42esa es la idea. No sé si puedo
00:22:44explicarme o me expliqué de tal manera
00:22:46qué es lo que queremos, pero me parece
00:22:48hacia ese camino vamos. Ojalá que lo
00:22:50podamos lograr.
00:22:52No se no se posterga este cinco. No,
00:22:54no, para nada. No, no,
00:22:56no. Porque había alguno que estaba
00:22:57diciendo por ahí son meses más.
00:23:00Por eso son estrategias que se fueron
00:23:03hace 30, 40 años. O sea, es necesario
00:23:06que en serio que no yo digo que que un
00:23:10dirigente es moderno o no por la por los
00:23:12años que tenga, sino por la manera que
00:23:14piense,
00:23:15¿no? Es decir, el contenido que tengamos
00:23:17en nuestra cabecita es fundamental para
00:23:19decir si entendemos o comprendemos o
00:23:21tenemos energía para generar nuevos
00:23:23caminos y tener un desarrollo
00:23:25estratégico a la altura de la
00:23:27circunstancia del hoy. Ahora, bueno,
00:23:28algunos indudablemente se quedaron.
00:23:31Bueno, yo digo, todos tenemos que ponern
00:23:34espejo y darnos cuenta y mirar si
00:23:35realmente eh podemos ser útil o no.
00:23:38Bueno, yo no quiero descalificar a
00:23:40nadie. Nosotros necesitamos la unidad,
00:23:42la fortaleza, el panorama que tenemos va
00:23:45a ser bastante duro y por lo tanto vamos
00:23:47a tener que tener capacidad y argumentos
00:23:50para discutir si nos dan la posibilidad
00:23:52de dialogar y si no de resistir y actuar
00:23:54con acciones contundentes en función de
00:23:56los intereses que representamos.
00:23:58Nosotros no queremos ir al conflicto,
00:24:00pero el que manda es quien gobierna,
00:24:02quién administra Argentina. Los
00:24:04trabajadores no somos los factores que
00:24:07llevaron a a este nivel de decadencia
00:24:10desde hace mucho tiempo en la Argentina.
00:24:13No fuimos y no somos. Entonces, que
00:24:16cuando viene un gobierno que quiere en
00:24:18serio darle volumen a la Argentina, que
00:24:20se incorpore al contexto mundial,
00:24:22navegar en el mar de los acontecimientos
00:24:24que sea para ganar mercado y resolver
00:24:26los problemas estructurales de
00:24:27Argentina, cuenten con nosotros.
00:24:29Nosotros no somos la máquina de impedir.
00:24:31Estamos en condiciones de dar respuesta
00:24:33en ese sentido, para esa sociedad que
00:24:36necesitamos y queremos, para ese país de
00:24:38progreso y desarrollo para que podamos
00:24:40tener un pueblo feliz. En ese camino
00:24:42estamos nosotros.
00:24:44Martínez, e, gracias. S, clarísimo, e
00:24:48que tenga buena semana y bueno, vamos a
00:24:49estar atentos, obviamente el 5, a ver
00:24:51qué pasa con la CGT y la elección de los
00:24:54nuevos dirigentes.