SUBTE: el caso Araceli y la REFORMA LABORAL | Augusto Dorado
Radio Con Vos - 13/12/2025 - Duracion: 8:26
Transcripción
00:00:01[música]
00:00:07Y en el medio de esta ofensiva general
00:00:10que manda el gobierno, este plan de
00:00:11guerra, dijimos en algún momento de el
00:00:13tema reforma laboral y todo demás, esto
00:00:15después tiene viene teniendo y tiene
00:00:16consecuencia en gente concreta,
00:00:19en eh personas afectadas concretamente
00:00:22por esto, como por ejemplo el
00:00:23subterráneo de Buenos Aires, Augusto.
00:00:25Mira, Fernando, para agarrar desde el
00:00:27ángulo este, ¿no? La reforma. Si vos
00:00:28fueras boxeador, por ejemplo, yo te
00:00:30dijera, "Che, mira, tate una mano, pelea
00:00:31con una sola, si vas a pelear mejor, vas
00:00:33a ver que es mejor."
00:00:34Yo no tengo problema. Con una mano te
00:00:36Pero para y la defensa con la otra, no,
00:00:38no te creas, eh. Mu lógica para mí no
00:00:41tiene. Yo creo que no me manega. En
00:00:43serio, si yo te digo eso y es un poco la
00:00:44misma que tiene el ministro de economía,
00:00:46Luis Totocaputo, cuando dice que al ser
00:00:48más fácil despedir con la reforma
00:00:50laboral se va a generar más empleo, ¿no?
00:00:53Claro, porque habría un supuesto riesgo
00:00:54empresarial eh que frenaría contratar
00:00:57personal por el costo del despido, ¿no?
00:00:59es verso. Eh, no tiene ni una pija de
00:01:01sentido común porque la realidad que
00:01:03despedir más fácil a lo sumo implica
00:01:04mayor rotación de personas en empleos
00:01:07cada vez más inestables y más precarios
00:01:09y de hecho con menor antigüedad eso
00:01:11significa menor costo con lo cual el
00:01:12empresario eh te conviene desvincularte
00:01:15en poco tiempo, ¿no? Así que bueno, pero
00:01:17más allá de esto específico, de esta
00:01:18idea que es una de las principales con
00:01:19la que batallan esa reforma, no solo la
00:01:22coalición de gobierno, sino también
00:01:23todos los que están por este tipo de
00:01:25reforma, eh está generándose con esto
00:01:29como un clima por el que las empresas
00:01:31como que autoperciben que tienen luz
00:01:33verde como para despidos arbitrarios a
00:01:35niveles insólitos, ¿no? Y entre los más
00:01:38insólitos está el caso de Araceli
00:01:40Pintos. es una trabajadora de limpieza
00:01:43del SUPTE de Buenos Aires, un subte que
00:01:44está gestionado por la empresa Emova
00:01:46y escuchemos directamente porque nos
00:01:48comunicamos con ella para que escuchemos
00:01:49de su propia voz la razón de su despido
00:01:51en el SUTE.
00:01:53El motivo de mi despido de MOVA fue que
00:01:55yo hice denuncias internas por
00:01:56situaciones de acoso por parte de un
00:01:59efectivo, o sea, de un policía que
00:02:01presta servicio para la empresa.
00:02:03Asimismo, yo también sufrí violencia
00:02:05laboral por parte de un supervisor que
00:02:07me hacía la vida totalmente imposible.
00:02:10Lo que Moa dice acá es que yo estaba en
00:02:12periodo de prueba, que son 6 meses, y
00:02:15como yo hice dos tipos de denuncias, eso
00:02:18para la empresa ya implica que yo sea
00:02:20una persona conflictiva. Yo no entiendo
00:02:22cómo puedo ser una persona conflictiva
00:02:24si lo único que estoy denunciando, ni
00:02:26más ni menos, es haber sufrido acoso
00:02:29laboral y acoso por parte de un policía.
00:02:31No me entra en la cabeza como una
00:02:33empresa tan grande como MOA pueda
00:02:35defender ese tipo de cosas. La verdad
00:02:37que como mujer es horrible estar pasando
00:02:40por esta situación y es horrible no
00:02:42contar con el apoyo de una gran empresa
00:02:45como lo es MOVA.
00:02:47Bueno, escuchamos a Araceli Pintos,
00:02:48despedida del SUTE, por lo que
00:02:50escucharon bien, denunciada acoso por
00:02:52parte de un policía en la estación
00:02:53Federico La Cruce de la línea B, es
00:02:55donde ella trabajaba y después
00:02:57hostigamiento
00:02:59de parte de supervisores de MOA que les
00:03:01como que le exigían que se callara, que
00:03:02no denunciara porque como que eso lo
00:03:04ubicaba como conflicto.
00:03:05Claro, que estaba generando un que
00:03:07generaba conflicto era ella, ¿no? Un
00:03:09acosador.
00:03:10Lo que te dicen las patronas en las
00:03:11patronalidad eso es problemático porque
00:03:13exigís algo bueno
00:03:15increíble. Es difícil encontrar
00:03:16agrabantes ante un caso como este, pero
00:03:18se puede agregar que Araceli es mamá
00:03:20soltera de dos nenas y que su ingreso al
00:03:24subte fue por una bolsa de trabajo, ¿no?
00:03:26Que de alguna manera es una conquista
00:03:27que mantienen
00:03:29los trabajadores y trabajadoras de poder
00:03:30lograr puestos de trabajo eh de acuerdo
00:03:33a necesidades de las familias de
00:03:34diversos compañeros que ya trabajan en
00:03:36el subte. Yo creo que tal vez esto
00:03:38también es algo que le molesta a la
00:03:39empresa Emova que recordemos que la
00:03:41misma que sigue gestionando de forma
00:03:44privada hace 30 años el subte. Eh, antes
00:03:46era como Metrovías, ¿no? Grupo Rocho. Es
00:03:48lo mismo. Exactamente. La semana pasada
00:03:50en la línea B se organizó una apertura
00:03:53de molinetes eh justamente en la
00:03:55estación La Cruce para dar a conocer al
00:03:56público usuario y también a los medios
00:03:58la situación que está pasando Araceli y
00:04:00su lucha por la reincorporación.
00:04:03Bueno, le preguntamos qué respuesta
00:04:05obtuvo de sus compañeros y compañeras y
00:04:06nos contaba esto.
00:04:08Y por parte de mis compañeros, a ver,
00:04:10¿qué te puedo decir? que cuento con el
00:04:12apoyo de todos mis compañeros eh de todo
00:04:14el sector del SUCTE, con delegados de
00:04:17todas las líneas que están todos los
00:04:19días buscando maneras para que mi caso
00:04:21se haga más visible, para que esta lucha
00:04:25siga adelante y porque yo vuelva a mi
00:04:28lugar de trabajo. La verdad que mis
00:04:30compañeros son increíbles y yo creo que
00:04:32si no tendría el apoyo de todos ellos,
00:04:35eh, hoy mi caso quedaría en el olvido.
00:04:38Bueno, es Saraceli Pinos Pintos, perdón,
00:04:40despedida del SUTE por Emova, que es una
00:04:41empresa que los trabajadores ya vienen
00:04:43sufriendo eh porque están hace tiempo
00:04:46desarrollando una campaña contra la
00:04:48presencia de Asbesto, que es un material
00:04:50cancerígeno que en las formaciones
00:04:52perjudicial también para nosotros, ¿no?
00:04:55Como público usuario, algo a lo que la
00:04:57empresa no está dando ninguna respuesta
00:04:59hace tiempo, ¿no?
00:04:59Justo ahí en la línea B. Claro,
00:05:01y sobre todo en la línea B. Exactamente.
00:05:02A pesar de que hay un montón de pruebas
00:05:04que tienen trabajadores y trabajadoras
00:05:05con estudios médicos, bueno, de hecho
00:05:07hay trabajadores que murieron.
00:05:08Sí, varios.
00:05:09Eh, bueno, aparte digamos uno como
00:05:11usuario, además padece, no sé si decir
00:05:14una dejadez porque pareciera que que es
00:05:16a propósito, ¿no? Por ejemplo, la
00:05:17escalera mecánica que conecta la línea
00:05:19Cao cuando vengo a la radio suelo viajar
00:05:21en ese subte
00:05:23de estación diagonal norte. Está
00:05:24clausurada hace 8 meses, hermano. O sea,
00:05:26es la más importante. Podrí pasar.
00:05:28Hay cada vez menos escaleras mecánicas.
00:05:29Cada vez menos escalas mecánicas. viajar
00:05:31y tener algún problema de movilidad
00:05:32o tener que llevar a un cochecito.
00:05:33Claro, claro. Bueno, el transporte
00:05:35privado
00:05:35ten que llevar a un nene
00:05:38un nene que te dice, "Quiero ir por la
00:05:39escalera mecánica." Ay, no, pero no
00:05:40anda.
00:05:41No, no, pero se se hay estaciones son
00:05:43muy chiquitas y que no funcionan
00:05:44escalera mecánica directamente genera
00:05:46que te chocas con el que quiere entrar.
00:05:48Vas con un carrito, con un bebé, eh, o
00:05:50sea, dependés de la buena voluntad de
00:05:52alguien que te ayude a subirlo y a
00:05:54bajarlo por la escalera. Es una cosa
00:05:55básica.
00:05:56El subte que inventó, ¿no?
00:05:57Bueno, además eso, estamos pagando 1200
00:05:59pesos. Increíble.
00:06:00Claro. Y una de los principales
00:06:01transportes de la ciudad. La verdad que
00:06:02una locura. Le consultamos a Raceli cómo
00:06:05percibió la respuesta del público
00:06:06usuario a su problemática y a su
00:06:08exigencia de reincorporación en su
00:06:10puesto. Nos contaba esto.
00:06:12Hay un montón de usuarios que apoyaban
00:06:14el reclamo en la apertura de molinetes,
00:06:15pero además me contactaron por las redes
00:06:17sociales para brindarme su apoyo y
00:06:20pidiendo por mi reincorporación. Y
00:06:21además, bueno, se generó una campaña en
00:06:23solidaridad, no solo en el SUTE, sino
00:06:25también hacia afuera, haciendo, bueno,
00:06:27campañas de carteles. También me
00:06:30contactaron las chicas de Pan y Rosas,
00:06:32de Mujeres que no fueron tapa. Bueno,
00:06:34cuento con el apoyo de Miriam Breakman y
00:06:36Andrea Deatri y bueno, y además un
00:06:37montón de de mujeres luchadoras del
00:06:40movimiento. Y bueno, esta lucha sigue.
00:06:42Vamos a seguir dando pelea con mucha
00:06:44fuerza para lograr mi reincorporación.
00:06:47Esto no es solo por mí, es por el
00:06:48derecho de todas a trabajar sin miedo y
00:06:51sin violencia.
00:06:53Bueno, le agradecemos el testimonio a
00:06:54Araceli Pinto. Es muy importante esto
00:06:55que destacaba al final de que es una
00:06:57pelea global y que no es solamente por
00:06:58ella.
00:06:59Eso también expresa, ¿no?, el importante
00:07:01respaldo que tiene sectores
00:07:02significativos del movimiento de mujeres
00:07:03y los feministas.
00:07:04Sí, eso te iba a decir. Yo tuve la
00:07:06oportunidad de conocerla a Gracelia el
00:07:07lunes eh 8 hubo un encuentro una
00:07:09asamblea feminista con Miran Breakman y
00:07:11mujeres que no fueron tapa. Y ella dijo
00:07:12algo muy interesante, que es que en un
00:07:14momento cuando le empezaron a a
00:07:16presionar para que retire la denuncia,
00:07:17ella dijo, "Bueno, capaz que, o sea, no
00:07:19tendría que haber hecho la denuncia."
00:07:20Dice, "Pero después, la verdad pensé, yo
00:07:22tengo dos hijas mujeres aparte, dice, o
00:07:24sea, ¿qué le estoy diciendo? ¿Que te
00:07:26tenés que dejar pisotear porque alguien
00:07:28eh se le ocurrió?" Entonces ahí decidió
00:07:30seguir. Eh, y una cosa que se charló en
00:07:32esa asamblea que estuvo muy interesante
00:07:33es que parece un caso aislado, eh, y
00:07:37también una empresa super envalentonada,
00:07:38pero también puede ser un termómetro. O
00:07:40sea, son casos testigos que también las
00:07:42empresas ven hasta dónde pueden avanzar
00:07:44más allá, ¿no?, de las discusiones de la
00:07:46reforma laboral.
00:07:47Claro, si solamente con la discusión que
00:07:49se está instalando hace rato sobre la
00:07:50necesidad de flexibilidad, ya hay un
00:07:52clima que las empresas aprovechan para
00:07:54imponer criterios tan arbitrarios como
00:07:55este despido injusto y discriminatorio.
00:07:58Bueno, con una reforma laboral como la
00:07:59que quiere Miley, todo puede ser peor,
00:08:01¿no? Pero por eso es importante cada
00:08:02acción como la movilización de ese juego
00:08:0418, pero a la vez lo que un poco decís
00:08:08vos dar estas peleas puntuales también
00:08:09es una manera de frenar la voracidad
00:08:12empresarial. Así que bueno, el
00:08:13movimiento de mujeres y las trabajadoras
00:08:15una vez más dan pasos importantes y van
00:08:18al frente.
00:08:20899
00:08:22radio con vos.
00:08:24Así.